חשב מנגנון טוב ליצירת מקור כוח אדם לעבודה בחו"ל

[מודעה_1]

סגן שר העבודה, הנכים והרווחה, לה ואן טאן, אמר את הדברים הנ"ל בסדנה "פתרונות לשיפור איכות משאבי העבודה במחוז סוק טראנג בתקופה 2023-2025, עם חזון לשנת 2030", שנערכה ב-18 בספטמבר.

חששות לגבי משאבי אנוש איכותיים

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 1 — סגן שר העבודה, הנכים והרווחה , לה ואן טאן, נואם בסדנה בנושא משאבי כוח אדם בסוק טראנג (צילום: הוין האי).

בסדנה אמר סגן שר העבודה, הנכים והרווחה, לה ואן טאן, כי כאשר פרצה מגפת הקורונה, שוק העבודה נפגע קשות. לעיתים, היצע העבודה ירד באופן חמור, כולל בדלתא של המקונג בכלל ובמחוז סוק טראנג בפרט.

לדברי סגן השר לה ואן טאן, במהלך תקופת הקורונה, האסיפה הלאומית והממשלה פרסמו החלטות רבות, ובכך תמכו ב-120,000 מיליארד דונג וייטנאמי ל-68 מיליון עובדים ו-1.4 מיליון מעסיקים.

"כדי ליישם את המדיניות, סוק טראנג ויישובים אחרים עבדו קשה מאוד, אך עבודה זו משמעותית מאוד, ועוזרת לאנשים לייצב את חייהם ולהבטיח ביטחון סוציאלי. לאחר מכן, גם עובדים יכולים להרגיש בטוחים בחזרה לשוק העבודה", שיתף סגן השר טאנה.

בסדנה, אמר יו"ר הוועדה העממית של מחוז סוק טראנג, טראן ואן לאו, כי חינוך מקצועי, יצירת מקומות עבודה ושיפור איכות משאבי העבודה במחוז טרם עמדו בדרישות המעשיות, בייצור ובעסקים של מפעלים, הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך.

"למרות שמדד התחרותיות בשוק העבודה של המחוז בשנת 2022 עלה ב-2 רמות בהשוואה לשנת 2021, הוא עדיין נמוך. סיווג הסטודנטים בעלי השכלה גבוהה לא עמד בדרישות. שיעור העובדים במחוז הנודדים ועובדים מחוץ למחוז גבוה למדי...", מר לאו ציין את הבעיות ואמר כי אלו הן סוגיות העומדות בפני מגזר העבודה והתעסוקה של המחוז.

לדברי מר לאו, על פי התוכנית עד שנת 2030, במחוז יהיו עשרות פארקי תעשייה, אשכולות תעשייתיים ופרויקטים ועבודות מרכזיים רבים שהושקעו, אלפי מפעלים חדשים שהוקמו... עם הצורך לגייס 66,000 עובדים.

"מציאות זו דורשת הכנת כוח עבודה איכותי שיענה על צרכי העסקים", העלה את הנושא יו"ר מחוז סוק טראנג.

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 2 — בסדנה השתתפו נציגים רבים ממשרדי ממשלה, סניפים, יישובים, בתי ספר, עסקים... במטרה למצוא פתרונות לשיפור איכות העבודה במחוז סוק טראנג (צילום: הוין האי).

ישנן עבודות רבות בחו"ל, אך אספקת משאבי אנוש קשה.

בהצגת פתרונות עבור מחוז סוק טראנג, אמר סגן השר לה ואן טאן כי על היישובים לבחון מחדש ולפרסם באופן יזום מנגנונים ומדיניות ספציפיים בנושאי תעסוקה, חינוך מקצועי וביטוח לאומי, תוך התמקדות בשלושה תחומים: כישורי עבודה, תעסוקה מספקת וביטוח לאומי בר-קיימא.

"מרכזי שירותי תעסוקה צריכים להתחבר בין-פרובינציאליים ובין-אזוריים כדי להבטיח אספקה כמוית ואיכותית לפיתוח כלכלי", הדגיש סגן השר תאן.

בהכשרה, בעתיד המיידי, על היישוב להתמקד בהשקעה בשיפור יכולתו של המכללה המקצועית סוק טראנג להפוך לבית ספר איכותי, העומד במשאבי האנוש האיכותיים של היישוב, במטרה לעמוד בדרישות הפיתוח הכלכלי והחברתי של האזור.

סגן השר לה ואן טאן ביקש גם מהפרובינציה לשים לב לשליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים.

"כיום, שוק העבודה בחו"ל שופע, אך היצע העבודה המקומי קשה, לא בגלל מחסור באנשים, אלא בגלל שיטות גיוס מוגבלות ומודעות לעבודה בחו"ל", הציע סגן השר ליצור מקור לעסקים וארגונים להגיע לסוק טראנג כדי לגייס עובדים.

הוא ציין את יפן, קוריאה וטייוואן כשלושה שווקים המבטיחים הכנסה טובה, מכשירים עובדים מיומנים, ובהמשך מייצרים משאבי אנוש טובים שיחזרו לשרת את המקומיים.

לדברי סגן שר העבודה, הנכים והרווחה, סוק טראנג עדיין מתמודדת עם קשיים רבים בצמצום העוני. לכן, המחוז צריך ליצור מקורות מחיה, לפתח ייצור, ליצור מקומות עבודה והכנסה לאנשים כדי שיוכלו לצאת מעוני.

"מומלץ שהפרובינציה תעודד ותקים מנגנון לתמיכה בעסקים להשקיע ולפתח מודלים של ייצור ושירותים תוך השתתפות משקי בית עניים וכמעט עניים באזורים כפריים", הציע סגן השר לה ואן תאן.

[מודעה_2]
קישור למקור