אחר הצהריים של ה-24 ביוני, במסיבת העיתונאים שהכריזה על תוצאות המושב החמישי של האסיפה הלאומית ה-15, שאלה העיתונות את סגן יו"ר ועדת המשפטים נגוין טרונג ג'יאנג כיצד לשלוט במחירי הסחורות והשירותים כאשר הממשלה תעלה את השכר הבסיסי החל מ-1 ביולי 2023?
בתגובה, אמר מר ג'יאנג כי בעבר, לממשלה היה ניסיון בנושא זה, כאשר העלינו את השכר הבסיסי יחד עם שליטה וניהול מחירים.
האסיפה הלאומית העבירה את חוק המחירים (מתוקן), הכולל פתרונות לשליטה במחירים באמצעות תקנות מחירים למוצרים חיוניים, הצהרת מחירים וכו'. כל הפתרונות בחוק המחירים (מתוקן) נועדו לשלוט במחירים.
בנוגע לפריטים המוצהרים במחיר, חוק המחירים קובע פיקוח על המחירים המוצהרים בשוק. לכן, האסיפה הלאומית תפקח על יישום חוק המחירים (מתוקן) על ידי הממשלה, במיוחד בהקשר לכך שהחל מ-1 ביולי, שכר הבסיס של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור יעלה.
בהחלטת האסיפה הלאומית הוגשה בקשה לפקח על מחירי המוצרים החיוניים ועל מדד המחירים לצרכן.
"אני מאמין שעם תשומת הלב הצמודה של הממשלה מההתחלה ופיקוח האסיפה הלאומית, המצב של עליות שכר שלא יעמדו בקצב עליות המחירים לא יקרה", שיתף מר ג'יאנג.
סגן יו"ר ועדת המשפטים נגוין טרונג ג'יאנג ענה למסיבת העיתונאים.
בהחלטת המושב החמישי של האסיפה הלאומית ה-15, שאושרה זה עתה אחר הצהריים, ביקשה האסיפה הלאומית מהממשלה למקד משאבים ביישום רפורמת השכר ולדווח לאסיפה הלאומית על מפת הדרכים לרפורמה במדיניות השכר במושב השישי של האסיפה הלאומית ה-15.
בנוסף, האסיפה הלאומית ביקשה גם לבחון את התוכנית להגדלת הניכוי המשפחתי במס הכנסה אישי.
ישנם פתרונות מתאימים ויעילים לייצוב תעסוקת העובדים ולמתן תמיכה בזמן למובטלים ולעובדים חסרי עבודה.
בניית דיור ציבורי, בנייה ושיפור יעילותם של מוסדות תרבות לעובדים בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד יצוא.
סצנה של מסיבת עיתונאים.
בסוף מאי, במהלך דיון חברתי -כלכלי, הדגישה הנציגה וו טי לו מאי (משלחת האנוי) כי מדיניות שכר היא מדיניות חשובה ביותר. מדיניות שכר נכונה מקדמת פיתוח כלכלי. להיפך, מדיניות שכר בלתי סבירה תהווה מכשול לקידמה חברתית.
במהלך השנים, המפלגה והמדינה תמיד הקדישו תשומת לב לחייהם של אנשים. עד כה, בוצעו 4 רפורמות שכר. עם זאת, רמת השכר הנוכחית של עובדי מדינה נמוכה למדי.
הציר מאי ציין דוגמה של בוגר חדש שמרוויח יותר מ-3.4 מיליון דונג וייטנאמי, המשכורת הממוצעת של עובד מדינה היא כ-10 מיליון דונג וייטנאמי. אם ממירים למטבע וייטנאמי, עובד מדינה בתאילנד מרוויח יותר מ-56.7 מיליון דונג וייטנאמי, מלזיה מרוויחה 29 מיליון דונג וייטנאמי, קמבודיה מרוויחה 17 מיליון דונג וייטנאמי...
הציר מאי אמר כי החלטה 27 של הפוליטביורו קבעה מפת דרכים ספציפית מאוד לרפורמה. עם זאת, עד כה, החמצנו את המועד האחרון במשך 3 שנים. במשך 3 שנים רצופות, הממשלה הציעה לדחות את רפורמת השכר. הסיבה לכך היא שעלינו למקד משאבים בהשקעות בפיתוח ובתוכנית ההתאוששות הכלכלית, וזו המדיניות הנכונה.
לדברי הציר, דבר אחד שמעניין את הבוחרים הוא כמה תעלה רפורמת השכר. נכון לעכשיו, שום מידע לא יכול להיחשב מדויק מכיוון שהממשלה תגיש אותו לאסיפה הלאומית לדיון והחלטה. עם זאת, נדרש שינוי מהותי, לא רק פורמלי.
לאחר 23 ימי עבודה (שלב 1 מ-22 במאי עד 10 ביוני 2023; שלב 2 מ-19 ביוני עד 24 ביוני 2023) ברוח של חדשנות, סולידריות, דמוקרטיה, אינטליגנציה, דחיפות ואחריות גבוהה, המושב החמישי של האסיפה הלאומית ה-15 השלים את כל התוכנית המוצעת עם התוצאות הבאות: אישור 8 חוקים, 17 החלטות, מתן חוות דעת שנייה על טיוטת חוק אחת, ומתן חוות דעת ראשונות על 8 טיוטות חוק נוספות.
במקביל, פיקוח עליון על הנושא "גיוס, ניהול ושימוש במשאבים למניעה ובקרה של קוביד-19; יישום מדיניות וחוקים בנושא בריאות עממית ורפואה מונעת"; עריכת שאלות ותשובות; סקירה והחלטה בנושאים הקשורים לכוח אדם, חברתיים-כלכליים ותקציב המדינה; סקירת דוחות על עתירות בוחרים ופתרון עתירות בוחרים, יחד עם מספר תכנים חשובים נוספים .
הואנג ביץ' - ת'ו הויאן
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)