החלת מקדם שכר מיוחד למורים היא הכרחית כרגע.

על פי משרד החינוך וההכשרה, בהקשר לכך שהממשלה טרם פרסמה מדיניות שכר חדשה, יש צורך לקבוע מקדם שכר מיוחד למורים.

מקדם שכר מיוחד למורים נחוץ כאשר אין מדיניות שכר חדשה. (צילום: מין היין)

משרד החינוך וההכשרה מסר כי על פי התקנות הנוכחיות, שכרם של המורים אינו מדורג גבוה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי לקריירה, ורוב המורים אף מדורגים בסולם שכר נמוך יותר.

על פי משרד החינוך וההכשרה, כדי ליישם את חוק המורים, שייכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026, המשרד מייעץ לממשלה להוציא צו המסדיר את מדיניות השכר והתגמולים למורים. אחת המדיניות הבולטות הצפויות בצו זה היא שכל המורים ייהנו מ"מקדם שכר מיוחד".

בפרט, גננות זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.25 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי; משרות הוראה אחרות זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.15 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי. עבור מורים המלמדים בבתי ספר, כיתות לאנשים עם מוגבלויות, מרכזים לתמיכה בפיתוח חינוך כוללני ופנימיות באזורי גבול, מתווספת 0.05 נוספים לרמה שנקבעה.

מקדם השכר המיוחד מחושב לפי רמת השכר ואינו משמש לחישוב רמת הקצבה לפי נוסחת חישוב השכר הבאה:

שכר בתוקף החל מ-1 בינואר 2026 = שכר בסיסי x מקדם שכר נוכחי x מקדם שכר ספציפי

משרד החינוך וההכשרה סבור כי ניתן לפתור באופן מהותי את הסדר השכר למורים רק כאשר הממשלה תפרסם מדיניות שכר חדשה ותסדר מחדש את סולם השכר למורים ולפקידים אחרים. עם זאת, בהקשר לכך שהממשלה טרם פרסמה מדיניות שכר חדשה, יש צורך לפרסם תקנות בנוגע למקדמי שכר ספציפיים (כפי שצפויה טיוטת הצו המסדיר את מדיניות השכר ומשטר הקצבאות למורים).

לפי משרד החינוך וההכשרה, למרות שמקדם השכר המיוחד אינו מסייע לדירוג שכרם של המורים כ"גבוה ביותר", הוא יסייע לדירוג שכרם של קבוצה זו "גבוה יותר" משכרם של עובדי מדינה בעלי אותה סולם שכר רלוונטי.

"מורים ברחבי הארץ מצפים לקונצנזוס של הרשויות המוסמכות על הסדרת 'מקדם שכר מיוחד' כדי לפתור בהדרגה את החסרונות של מערכת סולם השכר הנוכחית, ובמקביל ליישם את מדיניות שכר המורים הגבוה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי", הודיע ​​משרד החינוך וההכשרה.

מקור: https://baoquocte.vn/ap-dung-he-so-luong-dac-thu-cho-giao-vien-luc-nay-la-can-thiet-333471.html