שכר לפי תפקיד: אין "השוואה"

[מודעה_1]

יישום משטר השכר לפי משרת עבודה החל מ-1 ביולי 2024 מושך תשומת לב מיוחדת מצד קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים.

בשנים האחרונות, שכרם של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור חושב לפי נוסחה נפוצה: מקדם שכר x שכר בסיס. ישנן רמות שכר רבות ושונות, ככל שתעבדו זמן רב יותר, כך המשכורת שלכם תהיה גבוהה יותר (כל 3 שנים, רמת השכר תעלה). במקביל, השכר מחושב גם לפי כישורים (לבוגרי אוניברסיטה יהיה תמיד מקדם שכר התחלתי של 2.34).

מדיניות - תשלום שכר לפי תפקיד: לא — ציר האסיפה הלאומית ה-13, בוי טי אן, אמר כי שיטת תשלום השכר הנוכחית נחשבת ל"משווה" ואינה מעריכה כראוי את היכולת (תמונה להמחשה).

בשיחה עם נגואי דואה טין, חבר האסיפה הלאומית בכהונה ה-13, אמר בוי טי אן כי שיטת תשלום השכר הנוכחית נחשבת ל"איזון", שאינה מעריכה כראוי את היכולת והמעמד של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור; אינה יוצרת מוטיבציה עבור אלו שבאמת מוכשרים לתרום, וגם אינה מעודדת ומושכת אנשים טובים לעבוד בסוכנויות המדינה וביחידות שירות ציבורי.

לדברי גב' בוי טי אן, תשלום משכורות על סמך משרות הוא פריצת דרך. אם נוכל להגדיר במדויק משרות, ניצור צדק חברתי. "כפי שאני מבינה, משרה היא משרה או משימה הקשורה לתואר תפקיד או לתפקיד ניהולי תואם. לפיכך, לכל ענף יהיו מספר משרות, לכל משרה רמת שכר ספציפית משלה בהתאם למורכבות המשרה. עם זאת, ישנם משרות שבהן קשה ביותר להגדיר נכון את ה"סטנדרט". כיצד נוכל להיות מדויקים?", תהתה גב' בוי טי אן.

בשיחה עם כתב נגואי דואה טין, מר לה דין קוואנג - סגן ראש מחלקת המדיניות המשפטית ( התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם ), ציין כי רפורמת השכר מסייעת להתגבר על המגבלות והחסרונות הקיימים של מדיניות השכר הנוכחית.

במציאות, מדיניות השכר עדיין מסובכת ושוויונית במידה רבה; עיצוב מערכת השכר אינו מתאים לתפקידים, תארים ותפקידי מנהיגות; הוא אינו מבטיח חיים ואינו מקדם כישרונות; הוא אינו יוצר מוטיבציה לשיפור איכות ויעילות עבודתם של העובדים.

"לדעתי, רפורמת השכר חייבת להבטיח שהמשכורת תהיה ההכנסה העיקרית שתבטיח את חייהם של העובדים ומשפחותיהם. רפורמת השכר שואפת לתרום לפיתוח משאבי אנוש, ליצור מוטיבציה לשיפור פריון העבודה ויעילות העבודה של העובדים. במקביל, לקדם ולשפר את איכות הצמיחה והפיתוח החברתי- כלכלי ", הצהיר מר קוואנג בדעתו.

לדברי מר לה דין קואנג, תשלום שכר על סמך תפקיד מבוסס על כל תואר, תפקיד ומבנה ארגוני בעובדי מדינה ובעובדי ציבור כדי לקבוע את רמת השכר הספציפית לכל נושא. תשלום שכר על סמך תפקיד הוא גם אחד מצעדי הרפורמה העיקריים הקשורים לשכרם של עובדי מדינה ועובדי ציבור.

"החלטה מס' 27-NQ/TW של הוועד המרכזי קבעה בבירור את בנייתה והפצתה של מערכת שכר חדשה המבוססת על תפקידים, תארים ותפקידי מנהיגות, שתחליף את מערכת השכר הנוכחית. תשלום שכר המבוסס על תפקידים פירושו שגם אנשים שגויסו ומונו לאחרונה, אם הם עומדים בדרישות התפקיד באותו תפקיד, יקבלו שכר המתאים למאמציהם ולתוצאות עבודתם. בפרט, אלו המחזיקים בתפקידי מנהיגות מקבלים שכר בהתאם לתפקידם הנוכחי. לפיכך, שכר המבוסס על תפקידים הוא השכר המשולם בהתאם ליכולת וליכולת בפועל לעמוד בדרישות התפקיד של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, במקום להיות תלוי בוותק ובכישורים כפי שקורה כיום."

"תשלום משכורות המבוסס על משרות ציבוריות יסייע להעריך כראוי את היכולות והתפקיד של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור; ייצור מוטיבציה עבור אלו שבאמת מוכשרים, וכן יעודד וימשוך אנשים טובים לעבוד בסוכנויות מדינה וביחידות שירות ציבורי", הדגיש מר קוואנג.

החלטה 27-NQ/TW משנת 2018 קובעת מפת דרכים ליישום רפורמת השכר בין השנים 2021 ל-2025 עם חזון עד שנת 2030.

עד שנת 2025, השכר הנמוך ביותר של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור יהיה גבוה מהשכר הנמוך הממוצע של האזורים במגזר העסקי. עד שנת 2030, השכר הנמוך ביותר של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור יהיה שווה או גבוה מהשכר הנמוך ביותר של האזור הגבוה ביותר במגזר העסקי.

החלטה 27-NQ/TW משנת 2018 קבעה בבירור כי אחד הגורמים הספציפיים לעיצוב טבלת השכר החדשה הוא ביטול שכר הבסיס ומקדם השכר הנוכחיים, ובניית שכר בסיס עם סכום ספציפי בטבלת השכר החדשה.

נגאן ג'יאנג

[מודעה_2]
מָקוֹר