יישום מדיניות עבור 425 פקידי איגודים מקצועיים שנפגעו מארגון מחדש ארגוני

בבוקר ה-19 בספטמבר, בהאנוי, קיימה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם (VGCL) מסיבת עיתונאים כדי ליידע על המשטר והמדיניות עבור עובדי איגודים מקצועיים במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה, המושפעים מתהליך ארגון מחדש של המנגנון בהתאם להחלטה מס' 07/NQ-CP מיום 17 בספטמבר 2025 של הממשלה.

שתי קבוצות של עובדים קיבלו תמיכה.

לדברי גב' הו טי קים נגאן, סגנית ראש מחלקת יחסי העבודה (הקונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם), מדיניות זו חלה על עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה העובדים במסגרת משטר חוזים, המקבלים משכורות ותגמולים ממקורות כספיים של האיגוד לפני 15 בינואר 2019. מדובר בקבוצת עובדים אשר חייבים לעזוב את עבודתם באופן מיידי עקב ארגון מחדש ארגוני או יישום מודל שלטון מקומי דו-מפלסי.

על פי נתוני התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, 425 מקרים זכאים להחיל את החלטה מס' 07/NQ-CP. (צילום: TL)

מדיניות התמיכה מחולקת לשתי קבוצות.

הקבוצה הראשונה, עם פקידים מוסמכים, תפרוש מוקדם, ותקבל סובסידיה חד פעמית השווה ל-80% מההוראות בצו 178/2024/ND-CP, אשר תוקן ונוסף על ידי צו 67/2025/ND-CP.

הקבוצה השנייה, במקרים בהם אינה עומדת בתנאי הפרישה, תהנה מפוליסת פיצויי פיטורים, הכוללת: דמי פיטורים חד פעמיים השווה ל-0.6 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר החודשים להם תהיה זכאי (מקסימום 36 חודשים); דמי שכר של חודש וחצי עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי חובה; הזמן לתשלום ביטוח לאומי שמור או קבלת ביטוח לאומי חד פעמית; ודמי אבטלה מתקבלים בהתאם לחוק הנוכחי.

גב' הו טי קים נגאן, סגנית ראש מחלקת יחסי עבודה - קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם. (צילום: TL)

קביעת המשטרים, קביעת הזמן ורמות השכר לחישוב הקצבאות מתבצעים בהתאם לצו 178 ולמסמכי ההנחיה. מקור המימון לתשלום נלקח ממימון האיגוד בהתאם לביזור.

על פי נתוני קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, המבוססים על סינתזה של איגודי העובדים המחוזיים והעירוניים, בתחילה הוצעו 511 פרופילים של קאדרים לשיקול, אך רק 425 מקרים עמדו בתנאים על פי החלטה 07, עקב התקנה לפיה יש לחתום על חוזי עבודה לפני 15 בינואר 2019. עם 425 קאדרים הזכאים למדיניות, סכום התשלום הצפוי הוא כ-400 מיליארד וונד. כל התשלומים יושלמו לפני 1 בנובמבר 2025.

מועד אחרון ליישום 30 באוקטובר

במסיבת העיתונאים, הדגיש מר נגוין שואן הונג, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, כי מדובר בתהליך של עתירות מתמשכות, המדגים את דאגתם של המפלגה, המדינה וארגוני האיגודים המקצועיים לעובדים המחוברים ומסורים במשך זמן רב. לדבריו, לקבוצת עובדים זו יש גיל ממוצע צעיר, נסיבות קשות, והם פגיעה כאשר חוזיהם מסתיימים.

מר נגוין שואן הונג, סגן נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם. (צילום: TL)

סגן נשיא התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם ביקש מהתאחדויות העובדים המחוזיות והעירוניות ולאיגודי התעשייה המרכזיים לעיין בדחיפות, לאסוף רשימות ולהוציא החלטות לסיום חוזים בהתאם לנהלים לפני 30 באוקטובר 2025, תוך הבטחת זכויותיהם של פקידי האיגוד. על היחידות לתאם באופן הדוק עם סוכנויות הביטוח הלאומי כדי לאשר את מועד התרומה והתשלום המדויק, ולדווח על התוצאות בהקדם לקונפדרציה הכללית.

לצורך יישום סינכרוני, מר נגוין שואן הונג ביקש מהפדרציות העובדים המחוזיות להיפגש, לסקור רשומות, לזהות את הנושאים הנכונים, לקבל החלטות בנוגע להתפטרות או להגיש חוות דעת מהרשויות המוסמכות. התאריך האחרון להתפטרות על מנת ליהנות מהמדיניות הוא 1 בנובמבר 2025. לאחר זמן זה, התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם לא תפתור את המדיניות עבור מקרים שלא הושלמו.

מר הונג הדגיש כי היישום חייב להיות רציני, תוך הקפדה על הנהלים הנכונים, אך חייב להיות דחוף ובזמן כדי להבטיח את זכויותיהם של פקידי האיגוד, לסייע להם להתגבר על קשיים ולייצב את חייהם במהרה. במקביל, הוא ביקש מהמוטבים לספק באופן יזום מסמכים, לתאם בכנות ולהימנע ממתן הצהרות כוזבות כדי לא ליצור פרצות לעיוות מדיניות אנושית זו.

סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם ציין גם כי פקידים שחתמו על חוזים החל מ-15 בינואר 2019 אינם כפופים להוראות החלטה 07. אין מדובר ב"השמטת נושאים" אלא נובעת מהוראות צו 161/2018/ND-CP, לפיו חוזי עבודה לעבודה מקצועית וטכנית בסוכנויות מנהליות וביחידות שירות ציבורי לא ייחתמו החל מאותו מועד. מקרים אלה ייבחנו ויתמכו בהתאם לחוקי העבודה ולתקנות הספציפיות של התאחדות העבודה הכללית.

מקור: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html