יישום סינכרוני ויעיל של מדיניות רפורמת השכר

לאחר 5 שנים של יישום החלטה 27 ותוכנית פעולה מס' 51, יישום רפורמת מדיניות השכר במחוז השיג תוצאות חיוביות. קודמו תעמולה, הפצה ויישום של תכנים הקשורים לרפורמת מדיניות השכר, ויצרו קונצנזוס בקרב קצינים, עובדי מדינה ועובדים...

יישום סינכרוני ומקיף

על פי הערכת הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית, יישום החלטה מס' 27 של הוועד המרכזי של המפלגה (כהונה 12) בנושא רפורמה במדיניות השכר לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים ועובדים במפעלים; פרסמה הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית את תוכנית פעולה מס' 51 להובלה, כיוון, הפצה וליישום ברחבי הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית והשיגה תוצאות חיוביות רבות. ראוי לציין כי הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית הובילה וניהלה את יישום המשימות לארגון מחדש של הכנסות תקציב המדינה על מנת להבטיח הכנסות כוללות ומבנה הכנסות בר-קיימא. חיזוק ניהול ההכנסות, יצירת שינויים מהותיים במניעת אובדן הכנסות; טיפול ומניעה של מעשי הברחה, הונאה מסחרית, ייצור וסחר בסחורות מזויפות, תמחור העברה, העלמת מס. יישום גביית נכסים עקב שחיתות במקרים בהתאם להחלטות של גופי תביעה יעילים. מדי שנה, כ-50% מהעלייה בהכנסות המשוערות בהשוואה לתקציב שהוקצה בהשוואה לתקציב השנה הקודמת מושקעת ברפורמת שכר בסכום כולל של למעלה מ-330 מיליארד דונג וייטנאמי. בנוסף, בחמש השנים האחרונות, המחוז חסך 10% מאומדן ההוצאות הרגילות עד ליישום הקצאת קרן השכר המבוססת על השכר שהוקצה על ידי הרשות המוסמכת בסכום כולל של למעלה מ-519 מיליארד דונג וייטנאמי.

יחד עם זאת, המבנה הארגוני של סוכנויות מנהליות ויחידות שירות ציבורי הולך ומסתדר ומשופר. עבודת ייעול השכר מתבצעת עבור הנושאים הנכונים, בהתאם למדיניות ולתקציבים שנקבעו. בהכוונה דרסטית וממוקדת של ועדת המפלגה המחוזית וועדת העם המחוזית, ובמאמצי הסוכנויות, היחידות והרשויות המקומיות; מאז 2019, המחוז התגבר לחלוטין על בעיית הקצאת צוות מנהלי שחורג משכר המרכז. במקביל, הושגה המטרה של ייעול של לפחות 10% משכר המנהלי ומשכר המקבל משכורות מתקציב המדינה בהשוואה לשנת 2015. עבודת ייעול השכר מבטיחה יישום עבור הנושאים הנכונים ובהתאם למדיניות שנקבעה. המנגנון יעיל, יעיל ואפקטיבי, משפר את יעילות השימוש במשאבי אנוש, חוסך בעלויות שכר, עובדים ותפעול, רמת האוטונומיה של היחידות עולה, תורמת להפחתת הוצאות התקציב עבור המנגנון המנהלי ויחידות שירות ציבורי של המחוז.

המשך יישום יעיל של מדיניות השכר

הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית שואפת להמשיך וליישום ביעילות את מדיניות השכר הלאומית במחוז בתקופה הקרובה, להבטיח את חייהם של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים, ולתרום ליישום קידמה חברתית ושוויון. יישום מדיניות השכר בסוכנויות המפלגה והמדינה חייב להיות קשור לארגון מחדש של המנגנון, ייעול הצוות, ארגון מחדש של צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור במערכת הפוליטית במחוז על מנת להיות יעילה, יעילה ואפקטיבית. כדי להשיג את המטרות שנקבעו, הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית דורשת מוועדות המפלגה המקומיות ורשויותיהן להמשיך לקדם את עבודת התעמולה, ליישם ביעילות את החלטה מס' 27; החלטה מס' 107 של הממשלה על תוכנית הפעולה של הממשלה ליישום החלטה מס' 27; תוכנית פעולה מס' 51 והוראות משפטיות רלוונטיות בנושא מדיניות שכר.

יחד עם זאת, להמשיך לקדם את יישום הארגון והמנגנון, ייעול השכר, ארגון מחדש של הצוות, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים לא מקצועיים של סוכנויות מנהליות, יחידות שירות ציבורי ועובדי מדינה ברמת הקומונה המעורבים בחדשנות בפעילויות יחידות שירות ציבורי בהתאם לתוכנית מס' 82 ותוכנית פעולה מס' 43, מיום 30 בינואר 2018 של ועדת המפלגה המחוזית (קדנציה XIII). יישום יעיל של פתרונות פיננסיים ותקציביים, תוך התייחסות לכך כמשימה פורצת דרך ליצירת משאבים לרפורמה במדיניות השכר.

במקביל, לחזק את הנהגת ועדות המפלגה בכל הרמות בהובלת יישום סינכרוני של פתרונות כדי להבטיח יישום יעיל של רפורמת מדיניות השכר, ולתרום להבאת השפעות חיוביות על הכלכלה . לקדם את תפקידם של כל שכבות האוכלוסייה, חזית המולדת וארגונים חברתיים-פוליטיים במעקב ובביקורת על יישום רפורמת מדיניות השכר; לסנכרן עם סידור המנגנון הארגוני, ייעול השכר, וחדשנות במערכת הארגון והניהול של יחידות השירות הציבורי. לחזק את עבודת הפיקוח, הבדיקה והפיקוח על יישום מדיניות השכר בהתאם להוראות החוק בסוכנויות, ארגונים, יחידות של המערכת הפוליטית, מפעלים; לתקן באופן מיידי ליקויים בתהליך היישום...

מָקוֹר