כיצד יחולו התקנות החדשות בנוגע למבחני גיוס לעובדי מדינה החל מ-1 ביולי 2025?

החל מ-1 ביולי 2025, הצורה, התוכן והזמן של מבחני הגיוס לעובדי מדינה יחולו בהתאם לתקנות החדשות בצו מס' 170/2025/ND-CP.

צו 170/2025/ND-CP קובע כי מבחני גיוס לעובדי מדינה לתפקידים בדירוג העובדים יבחנו רק כישורים מיוחדים.

א) מתכונת הבחינה: בעל פה או מעשית.

ב) תוכן הבחינה:

לבחינה בעל פה: יש להעריך את יכולת החשיבה, את היכולת ליישם ידע הלכה למעשה; את היכולת לבצע משימות ועבודה הכרוכות במשרה המבוקשת; את הבנת המועמד את המשרה המבוקשת.

לבחינה מעשית: בצעו משימות ספציפיות כנדרש על ידי התפקיד.

ציון הבחינה (בעל פה או מעשית): 100 נקודות.

ג) זמן הבחינה 30 דקות.

בחינת שירות המדינה לתפקידי מומחה ומקבילה, קצין ומקבילה

בצעו את 2 הסיבובים באופן הבא:

א) סיבוב 1: מבחן מותנה לבחינת ידע כללי ויכולות

פורמט הבחינה: מבחן רב-ברירה במחשב.

תוכן הבחינה: 60 שאלות להערכת יכולת חשיבה, יכולת יישום ידע הלכה למעשה; הבנה כללית ובסיסית של המועמדים לגבי המערכת הפוליטית ; ניהול ממשלתי של המדינה; זכויות וחובות של עובדי מדינה, אתיקה ציבורית; ידע על חברה, תרבות והיסטוריה.

זמן הבחינה: 60 דקות.

מועמדים שיענו נכון על 50% או יותר מהשאלות יורשו להשתתף בסיבוב השני.

ב) סיבוב 2: בחינה מקצועית

פורמט הבחינה: בכתב או שילוב של בחינה בכתב וראיון.

תוכן הבחינה:

עבור המבחן בכתב: תוכן המבחן בוחן את הידע של הנחיות ומדיניות המפלגה, החוקים בנוגע למגזר ולתחום הגיוס; יכולת מקצועית וטכנית; ומיומנויות ביצוע בשירות הציבורי של המועמדים בהתאם לדרישות התפקיד המיועד לגיוסים. משך המבחן הוא 180 דקות (לא כולל זמן העתקת שאלות). בהתבסס על מאפייני הסוכנות, הארגון, היחידה, סוכנות הגיוס המוסמכת יכולה לארגן את המבחן בכתב בצורה של מבחן מבוסס מחשב, ובמקביל להחליט על מספר השאלות המתאים, תוך הבטחה של מינימום 60 שאלות ומקסימום 120 שאלות (בצורת שאלות רב-ברירה). משך המבחן תואם את המספר הכולל של השאלות, תוך הבטחה של מינימום 90 דקות ומקסימום 180 דקות.

למבחן הריאיון: מבחן הריאיון מתמקד בהערכת הכישורים הבאים: חשיבה, תקשורת, שיפוט מצבי, למידה, התפתחות, הבעה, גישה, אישיות וכישורים נוספים כנדרש על פי התפקיד. משך המבחן המרבי הוא 30 דקות.

ציון מבחן בכתב: 100 נקודות; ציון מבחן ראיון: 100 נקודות.

במקרה של בחינות בכתב בצורת בחינות מבוססות מחשב, מועצת הגיוס (מועצת הבחינות) תפתח קבוצות של שאלות ברמות מורכבות שונות ותקבע את הציון המתאים לכל שאלה.

במקרה של בחירה בפורמט משולב של בחינה בכתב וראיון, הציון הכולל של הבחינה בכתב ושל בחינת הראיון יומר לסולם של 100 נקודות, כאשר ציון הבחינה בכתב הוא 70% וציון הראיון הוא 30% (מעוגל ל-2 ספרות אחרי הנקודה).

בחינת הגיוס לתפקידי מומחה לעובדי מדינה תתקיים בשני סבבים: בחינת הסמכה לבחינת ידע ויכולות כלליות ובחינת מקצועית ייעודית. תמונה להמחשה

בחינה לגיוס מומחה בכיר ותפקידים מקבילים

גשו לבחינה המקצועית כפי שנקבע לבחינת הסיבוב השני לעיל.

בחינה לגיוס מומחה בכיר ותפקידים מקבילים, מומחה בכיר

עבור בחינות גיוס לתפקידי מומחה בכיר ומקבילה, מומחה בכיר, הצו קובע גם בחינות מקצועיות ייעודיות כדלקמן:

א) בדיקת פרויקט;

ב) התוכן והצורה של בחינת הפרויקט נקבעים על ידי רשות הגיוס המוסמכת, תוך הבטחת עמידה בדרישות המשרה, ויש לקבוע אותם בתוכנית הגיוס ולפרסם אותם בהודעת הגיוס.

ג) סולם ציוני בחינת הפרויקט: 100 נקודות;

ד) הזמן המרבי להכנה וביצוע הפרויקט עבור מועמד 01 הוא 90 דקות, כפי שייקבע על ידי ראש סוכנות הגיוס המוסמכת בהתבסס על הדרישות והמאפיינים של המשרה המגויסת.

במקרה של גיוס עם דרישות גבוהות יותר של כישורים מקצועיים ושפות זרות

בנוסף, צו 170/2025/ND-CP קובע גם: במקרה שלרשות הגיוס המוסמכת יש דרישות ספציפיות גבוהות יותר לגבי התוכן והזמן של הבחינה המקצועית הייעודית מאלה שנקבעו בסעיף זה או שיש לה דרישות ספציפיות לגבי שפות זרות, יש לציין זאת במפורש בתוכנית הגיוס ולהודיע ​​על כך בפומבי בהודעת הגיוס.

רשות הגיוס המוסמכת מחליטה על השפה הזרה של המבחן, תוכנו, פורמטו, זמנו וקובעת את ציון המעבר. ציון מבחן השפה הזרה הוא ציון מותנה ואינו נכלל בציון המבחן המקצועי.

יש להשלים את בחינת השפה הזרה לפני קיום הבחינה המקצועית. אם הבחינה בשפה הזרה עוברת, ניתן לגשת לבחינה המקצועית.

קביעת הזוכים בבחינות שירות המדינה

צו 170/2025/ND-CP קובע כי מועמדים שעוברים את בחינת שירות המדינה חייבים לעמוד בתנאים הבאים:

א) ציון בבחינה מקצועית של 50 נקודות ומעלה. במקרה של בחינה בכתב ובראיון משולב, יש לגשת לשתי הבחינות (בכתב וראיון) ולהשיג ציון של 50% ומעלה מהציון המקסימלי של כל בחינה;

ב) תוצאות הבחינה המקצועית הייעודית בתוספת נקודות העדיפות המפורטות בסעיף 6 לצו זה (אם ישנן) הן גבוהות יותר, לפי סדר הנקודות מהגבוה לנמוך ביותר במכסת הגיוס של כל משרה, כולל עבור משרות שגויסו במשותף עבור סוכנויות מעסיקות רבות ושונות של עובדי מדינה.

הצו קובע בבירור גם: במקרה שישנם 2 אנשים או יותר עם אותו ציון כולל בקריטריון הסופי, קביעת המועמד המצליח תתבצע לפי סדר העדיפויות הבא:

א) אנשים עם ציונים גבוהים יותר בבחינות מקצועיות;

ב) האדם עם הציון הגבוה ביותר במבחן בכתב בסבב 2 במקרה של בחירה בצורת שילוב של כתיבה וראיון.

במקרה שלא נקבע המועמד המצליח לפי סדר עדיפויות, ראש סוכנות הגיוס המוסמכת יחליט על המועמד המצליח.

כמו כן, בהתאם לצו 170/2025/ND-CP, עבור משרות המגויסות במשותף על ידי סוכנויות רבות ושונות של שירות המדינה, קביעת הגוף המעסיק את שירות המדינה המצליח תתבצע בהתאם לסדר העדיפויות בטופס הבקשה של המועמד המצליח. במקרה שמספר המועמדים המצליחים המגישים מועמדות לגיוס לסוכנות מעסיקה של שירות המדינה גדול ממכסת הגיוס של אותו גוף מעסיקה של שירות המדינה, תינתן עדיפות למועמד עם תוצאות גיוס גבוהות יותר. במקרה שיש 2 מועמדים או יותר עם תוצאות גיוס שוות במכסה האחרונה של אותו גוף מעסיקה של שירות המדינה, הבחירה תתבצע בהתאם לסדר העדיפויות שצוין בסעיף 2 לסעיף זה.

אלו שנכשלו בבחינת שירות המדינה לא ישמרו את תוצאות הבחינה שלהם למבחנים עתידיים.

מקור: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/