כיצד יחולו התקנות החדשות בנוגע למבחני גיוס לעובדי מדינה החל מ-1 ביולי 2025?

החל מ-1 ביולי 2025, הצורה, התוכן והזמן של מבחני הגיוס לעובדי מדינה יחולו בהתאם לתקנות החדשות בצו מס' 170/2025/ND-CP.

צו 170/2025/ND-CP קובע כי מבחני גיוס לעובדי מדינה לתפקידים בקטגוריית העובדים יכללו רק בחינות מקצועיות ייעודיות.

א) מתכונת הבחינה: בעל פה או מעשית.

ב) תוכן הבחינה:

לבחינה בעל פה: יש להעריך את יכולת החשיבה, את היכולת ליישם ידע הלכה למעשה; את היכולת לבצע משימות ועבודה הכרוכות בתפקיד; את הבנת המועמד את התפקיד.

לבחינה מעשית: בצעו משימות ספציפיות כנדרש על ידי התפקיד.

ציון הבחינה (בעל פה או מעשית): 100 נקודות.

ג) זמן הבחינה 30 דקות.

בחינת גיוס עובד מדינה לתפקידי מומחה ומקבילה, קצין ומקבילה

בצעו את 2 הסיבובים באופן הבא:

א) סיבוב 1: מבחן מותנה לבחינת ידע כללי ויכולות

פורמט הבחינה: מבחן רב-ברירה במחשב.

תוכן הבחינה: 60 שאלות הבוחנות את יכולת החשיבה, את היכולת ליישם את הידע הלכה למעשה; הבנה כללית ובסיסית של המועמדים לגבי המערכת הפוליטית ; ניהול ממשלתי של המדינה; זכויות וחובות של עובדי מדינה, אתיקה ציבורית; ידע על חברה, תרבות והיסטוריה.

זמן הבחינה: 60 דקות.

מועמדים שיענו נכון על 50% או יותר מהשאלות יורשו להשתתף בסיבוב השני.

ב) סיבוב 2: בחינה מקצועית

פורמט הבחינה: בכתב או שילוב של בחינה בכתב וראיון.

תוכן הבחינה:

עבור המבחן בכתב: תוכן המבחן בוחן את הידע של הנחיות ומדיניות המפלגה, החוקים בנוגע למגזר ולתחום הגיוס; יכולת מקצועית וטכנית; ומיומנויות ביצוע בשירות הציבורי של המועמדים בהתאם לדרישות התפקיד המיועד לגיוסים. משך המבחן הוא 180 דקות (לא כולל זמן העתקת שאלות). בהתבסס על מאפייני הסוכנות, הארגון או היחידה, סוכנות הגיוס המוסמכת יכולה לארגן את המבחן בכתב בצורה של מבחן מבוסס מחשב, ובמקביל להחליט על מספר השאלות המתאים, תוך הבטחה של מינימום 60 שאלות ומקסימום 120 שאלות (בצורת שאלות רב-ברירה). משך המבחן תואם את המספר הכולל של השאלות, תוך הבטחה של מינימום 90 דקות ומקסימום 180 דקות.

למבחן הריאיון: מבחן הריאיון מתמקד בהערכת הכישורים הבאים: חשיבה, תקשורת, שיפוט מצבי, למידה, התפתחות, הבעה, גישה, אישיות וכישורים נוספים כנדרש על פי התפקיד. משך המבחן המרבי הוא 30 דקות.

ציון מבחן בכתב: 100 נקודות; ציון מבחן ראיון: 100 נקודות.

במקרה של בחינות בכתב במחשבים, מועצת הגיוס (מועצת הבחינות) תפתח קבוצות של שאלות ברמות מורכבות שונות ותחליט על הציון המתאים לכל שאלה.

במקרה של בחירה בפורמט משולב של מבחן בכתב ומבחן ראיון, הציון הכולל של המבחן בכתב ומבחן הראיון יומר לסולם של 100 נקודות, כאשר יחס הציון הוא 70% עבור המבחן בכתב ו-30% עבור מבחן הראיון (מעוגל ל-2 ספרות אחרי הנקודה).

בחינת הגיוס לתפקידי מומחה לעובדי מדינה תתקיים בשני סבבים: בחינת הסמכה לבחינת ידע ויכולות כלליות ובחינת מקצועית ייעודית. תמונה להמחשה

בחינת גיוס לתפקיד מומחה בכיר ומקבילה

גשו לבחינה המקצועית כפי שנקבע לסבב 2 לעיל.

בחינת גיוס למומחה בכיר ותפקידים מקבילים, מומחה בכיר

עבור בחינות גיוס לתפקידים מומחים בכירים ותפקידים מקבילים, מומחים בכירים, הצו קובע גם בחינות מקצועיות ייעודיות כדלקמן:

א) בדיקת פרויקט;

ב) התוכן והצורה של בחינת הפרויקט נקבעים על ידי רשות הגיוס המוסמכת, תוך הקפדה על התאמה לדרישות התפקיד, ויש לקבוע אותם בתוכנית הגיוס ולפרסם אותם בהודעת הגיוס.

ג) ציון בחינת הפרויקט: 100 נקודות;

ד) הזמן המרבי להכנה וביצוע הפרויקט עבור מועמד 01 הוא 90 דקות, כפי שייקבע על ידי ראש סוכנות הגיוס המוסמכת בהתבסס על הדרישות והמאפיינים של המשרה המגויסת.

במקרה של גיוס עם דרישות גבוהות יותר של כישורים מקצועיים ושפות זרות

בנוסף, צו 170/2025/ND-CP קובע גם: במקרה שלרשות הגיוס המוסמכת יש דרישות ספציפיות לגבי התוכן והזמן של בחינת המקצוע הייעודית, גבוהות מאלה שנקבעו בסעיף זה, או שיש לה דרישות ספציפיות לגבי שפות זרות, יש לציין זאת במפורש בתוכנית הגיוס ולפרסם זאת בהודעת הגיוס.

רשות הגיוס המוסמכת מחליטה על מבחן השפה הזרה, תוכנו, פורמטו, זמנו וקובעת את ציון המעבר. ציון מבחן השפה הזרה הוא ציון מותנה ואינו נחשב כחלק מציון המבחן המקצועי.

יש להשלים את בחינת השפה הזרה לפני הבחינה המקצועית. אם תעברו את בחינת השפה הזרה, תהיו רשאים לגשת לבחינה המקצועית.

קביעת הזוכים בבחינות שירות המדינה

צו 170/2025/ND-CP קובע כי מועמדים שעוברים את בחינת שירות המדינה חייבים לעמוד בתנאים הבאים:

א) ציון בבחינה מקצועית של 50 נקודות ומעלה. במקרה של בחינה בכתב ובראיון משולב, על המועמד לגשת לשתי הבחינות (בכתב וראיון) ולהשיג ציון של 50% ומעלה מהציון המקסימלי בכל בחינה;

ב) תוצאות הבחינה המקצועית בתוספת נקודות העדיפות המפורטות בסעיף 6 לצו זה (אם ישנן) גבוהות יותר, בסדר יורד של נקודות במכסת הגיוס של כל משרה, לרבות עבור משרות שגויסו במשותף על ידי סוכנויות מעסיקות רבות ושונות של עובדי מדינה.

הצו קובע בבירור גם: במקרה שיש 2 אנשים או יותר עם אותו ציון כולל במכסה הסופית, קביעת המועמד המצליח תתבצע לפי סדר העדיפויות הבא:

א) האדם בעל ציוני הבחינה המקצועית הגבוהים יותר;

ב) האדם עם הציון הגבוה ביותר במבחן בכתב בסבב 2 במקרה של בחירה בצורת שילוב של כתיבה וראיון.

במקרה שלא נקבע המועמד המצליח לפי סדר עדיפויות, ראש סוכנות הגיוס המוסמכת יחליט על המועמד המצליח.

כמו כן, בהתאם לצו 170/2025/ND-CP, עבור משרות המגויסות במשותף על ידי סוכנויות שירות המדינה רבות ושונות, קביעת הגוף שיעסיק את המועמד/ת לשירות המדינה המוצלח/ת תתבצע בהתאם לסדר העדיפויות בטופס הבקשה של המועמד/ת המוצלח/ת. במקרה שמספר המועמדים המוצלחים המגישים/ות מועמדות לסוכנות שירות המדינה גדול ממכסת הגיוס של אותו/ה סוכנות שירות המדינה, תינתן עדיפות למועמד/ת עם תוצאות הגיוס הגבוהות יותר. במקרה שיש 2 מועמדים או יותר עם תוצאות גיוס שוות במכסה האחרונה של אותו/ה סוכנות שירות המדינה, הבחירה תתבצע בהתאם לסדר העדיפויות שצוין בסעיף 2 לסעיף זה.

אלו שנכשלו בבחינת שירות המדינה לא ישמרו את תוצאות הבחינה שלהם למבחנים עתידיים.

מקור: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/