רישום לחינוך מקצועי: גיוון שיטות למשיכת לומדים

גיוס עובדים להכשרה מקצועית הוא משימה קבועה של מוסדות להשכלה מקצועית (VET). עם זאת, מיוני עד אוגוסט בכל שנה נחשב לזמן "הזהב" עבור מוסדות להשכלה מקצועית להאיץ את הייעוץ והגיוס, במיוחד עבור מכללות, מכיוון שזו התקופה בה קיים מקור גיוס שופע כאשר תלמידים סיימו את בחינות הכניסה לכיתה י', בחינות סיום התיכון ובוחרים כיוון לעתיד.

פגישת ייעוץ קבלה של המכללה להנדסת חשמל והשקיה.

יום עבודה לצוות מרכז הקבלה והקמת קריירה (המכללה לאלקטרומכניקה והשקיה) מתחיל בשעה 7:30 בבוקר. בנוסף לאלו המגיעים לבתי ספר, עסקים ורשויות מקומיות כדי לספק ייעוץ קבלה, אלו העובדים במשרד עסוקים גם בהדרכת הורים ותלמידים לביקור במתקני בית הספר ובמתן ייעוץ מקוון לאלו המעוניינים ללמוד מקצוע. מר לואן טאנה דאו, מנהל המרכז, אמר: בשנת 2025, המכללה לאלקטרומכניקה והשקיה מתכננת לרשום 1,300 תלמידי תיכון ומכללה. מתחילת השנה, בהתבסס על היעדים והמשימות שהוקצו, המרכז יישם תוכניות רישום רבות. כדי לעמוד ביעד הרישום, בית הספר מתאם באופן יזום עם בתי ספר תיכוניים כדי לספק הכוונה קריירה, ייעוץ קבלה ומידע לאחר הרישום באתר האינטרנט של בית הספר וברשתות החברתיות כמו פייסבוק וזאלו. נכון לעכשיו, עבודת הרישום נכנסת לשלב "הסופי", ולכן המרכז הגדיל את משאבי האנוש כדי לספק ייעוץ ולקבל בקשות...

למעלה מ-90% מהסטודנטים במכללה להנדסת חשמל והשקיה מוצאים עבודה מיד לאחר סיום הלימודים הודות לשיטות גיוס והכשרה המתאימות לצורכי העסקים.

במכללת טו הייאו לכלכלה וטכנולוגיה בימים אלה, בנוסף לתפקידם העיקרי של הצוות ועובדי המדינה של מרכז הקבלה, המבקרים בבתי ספר תיכוניים ויישובים כדי לגייס סטודנטים, לכל צוות ומורה מוקצים מטרות ומשימות של החדרת וגיוס סטודנטים לבית הספר. מר טראן טאן ליאם, מנהל בית הספר, אמר: "כדי להבטיח את יעד גיוס של כ-500 סטודנטים חדשים בשנת 2025, בנוסף לגיוס המסורתי, בית הספר מחפש גם שותפים עסקיים וקבוצות כלכליות בארץ ובחו"ל כדי להרחיב את הזדמנויות התעסוקה לסטודנטים לאחר סיום הלימודים; לארגן משלחות של צוות ומורים שיגיעו לעסקים כדי לסקור את צרכי ההכשרה המקצועית של עובדים ללא תארים או תעודות ולסקור את צרכי העבודה של עסקים חדשים כדי לקבל את כיוון הכשרת העבודה המתאים ביותר שיענה על צרכי העסקים."

שעות תרגול של מכללת טו הייאו לכלכלה וטכנולוגיה.

בהקשר של הגדלת מספר המשאלות באוניברסיטאות והארכת הזמן לקבלת מסמכי הגשת מועמדות, מוסדות להכשרה מקצועית חייבים לחדש את שיטותיהם כדי "להגביר את האטרקטיביות", במיוחד את האטרקטיביות עבור בוגרי תיכון, לעזור להם לראות את היתרונות ולבחור את נתיב ההכשרה המקצועית, תוך כניסה מוקדמת לשוק העבודה. מצד שני, מוסדות להכשרה מקצועית מבינים את צרכי העסקים ומתמקדים בגיוס מקצועות "חמים" עם תעסוקה קלה, משכורות גבוהות והזדמנויות פיתוח כגון: חשמל תעשייתי, טכנולוגיית רכב, ריתוך היי-טק, אוטומציה וטכנולוגיה דיגיטלית ...    

הגש מועמדות להכשרה מקצועית במכללת הונג יין לתחבורה.

על פי נתוני משרד החינוך וההכשרה, במחוז יש כיום 50 מוסדות להכשרה מקצועית, ביניהם: 14 מכללות, 10 בתי ספר תיכוניים, והשאר מרכזי הכשרה מקצועית - חינוך מתמשך; סך היקף ההכשרה מרמת ביניים ועד אקדמיה עומד על יותר מ-45.9 אלף איש בשנה. מוסדות הכשרה מקצועית רבים הם בעלי היקף ואיכות הכשרה טובים, כגון: המכללה המקצועית תאי בינה, המכללה לאלקטרומכניקה והשקיה... בחירת בית ספר צריכה להתבסס על תחומי העניין, היכולות ומטרות הקריירה של התלמידים. אם התלמידים נלהבים ממקצוע מסוים ורוצים לעבוד מוקדם, בית ספר מקצועי יכול להיות בחירה טובה. אם התלמידים רוצים ללמוד ברמה גבוהה יותר ובעלי רקע ידע רחב, אוניברסיטה עשויה להתאים יותר.

שנת 2025 היא שנה חשובה, בה ניהול החינוך המקצועי מועבר למשרד החינוך וההכשרה, מה שיסייע לאחד את מערכת החינוך ולקדם קישוריות בין רמות החינוך. זוהי גם השנה להאצת יישום החלטת הקונגרס הלאומי ה-13 ולהתכוננות לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14, הדורש הכנה מדוקדקת של משאבי אנוש לשרת את פיתוח המדינה. מוסדות רבים לחינוך מקצועי שינו את שיטות הגיוס וההכשרה שלהם בהתאם לצורכי הגיוס של עסקים. זוהי הנחת יסוד טובה להגדלת כמות ושיפור איכות משאבי האנוש כדי לעמוד בקצב הגידול של אזורי כלכלה ופארקים תעשייתיים במחוז בשנים הקרובות.

לה ת'ו

מקור: https://baohungyen.vn/tuyen-sinh-giao-duc-nghe-nghiep-da-dang-cach-lam-thu-hut-nguoi-hoc-3183039.html