משרד הממשלה מגייס 30 סטודנטים מצטיינים לשירות המדינה

המועמדים הם בוגרי אוניברסיטה מצוינים מאוניברסיטאות מקומיות או זרות עם תארים ותעודות מוכרות מקבילות; בעלי הישגים אקדמיים והכשרתיים מצוינים במהלך שנות האוניברסיטה, וגילם אינו עולה על 30.

בנוסף, על המועמדים לעמוד באחד מהקריטריונים הבאים: זכייה במקום השלישי ומעלה באחת מתחרויות בחירת התלמידים המצטיינים ברמה המחוזית, או זכייה בפרס עידוד ומעלה בתחרויות בחירת התלמידים המצטיינים הארציות.

או שמועמדים אלה חייבים להיות בעלי תעודת הצטיינות או גבוהה יותר בבחינות מיון בינלאומיות למצטיינים באחד ממדעי הטבע (מתמטיקה, פיזיקה, כימיה, ביולוגיה, טכנולוגיית מידע) ומדעי החברה (ספרות, היסטוריה, גיאוגרפיה, שפות זרות) ברמת תיכון.

אחד התנאים האחרים שעל המועמדים לעמוד בהם הוא לזכות במקום השלישי או גבוה יותר בתחרות מדעים וטכנולוגיה לאומית או בינלאומית במהלך התיכון או האוניברסיטה; או לזכות במקום השלישי או גבוה יותר בתחרות אולימפית באחד מהמקצועות הבאים: מתמטיקה, פיזיקה, כימיה, מכניקה, טכנולוגיית מידע או מגמות אחרות ברמת אוניברסיטאית המוכרות על ידי משרד החינוך וההכשרה .

בנוסף, על המועמדים לעמוד בסטנדרטים פוליטיים פנימיים ( משרד הממשלה יתאם את הבדיקה לאחר שיהיו תוצאות הבחירה).

גיוס בוגרים מצטיינים נועד לבחור אנשים העומדים בתנאים ובסטנדרטים של איכויות פוליטיות, אתיקה, כישורים מקצועיים, התמחויות והיכולת לעמוד בדרישות המשימות והתפקידים כדי להשלים ולחזק את המחלקות והלשכות של משרד הממשלה.

משם, תרומה לשיפור איכות עובדי המדינה, ביצוע יעיל של תפקידי היחידות בפרט ושל משרד הממשלה בכלל...

סטודנטים מצטיינים בוחרים במשכורת של אלף דולר על פני סוכנות ממשלתית

צעירים בעלי יכולות, בעלי תארים מצוינים וסיימו את לימודיהם בהצטיינות, בוחרים לעתים קרובות בחברות זרות עם הכנסות של אלפי דולרים מאשר לעבוד עבור המדינה עם משכורת של כמה מיליוני דונג וייטנאמי למרות יחס מועדף.

שכר כפול, תמיכה של עד 500 מיליון דולר כדי למשוך כישרונות

בנוסף למדיניות של משיכה ויצירת משאבים מבוגרי לימודים מצוינים ומדענים צעירים על פי צו 140/2017, מקומות רבים פרסמו מנגנונים משלהם למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים, כולל מחוזות התומכים בעד 500 מיליון דונג וייטנאמי.

חייבים למשוך כישרונות מה"ביצה"

משיכה ושימור של כישרונות, במיוחד "כישרונות צעירים", דורשים כמות מסוימת של תשומת לב. כאשר ייפתרו צווארי הבקבוק בהכנסה, בסביבת עבודה, בקידום וביצירתיות, "הדלת" לכישרונות תיפתח באמת.

מָקוֹר: https://vietnamnet.vn/van-phong-chinh-phu-tuyen-dung-30-sinh-vien-xuat-sac-vao-cong-chuc-2152006.html