על ארגון וניהול של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור

(CPV) – הוועד הפועל המרכזי דורש שבהערכה, הכשרה ושימוש בקאדרים, יש להבטיח דמוקרטיה, פרסום, אובייקטיביות ואובייקטיביות באופן עקבי, רציף ורב-ממדי, עם קריטריונים המקושרים למוצרים ספציפיים, בהתאם לתפקידים ותקני תפקיד; ויש לכבד יוקרה בתוך המפלגה ואמון בקרב העם.

בסיכום מס' 210-KL/TW מיום 12 בנובמבר 2025, הוועד המרכזי של המפלגה הורה על תכנים חשובים רבים בנוגע לארגון מחדש של המנגנון וניהול הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור .

צילום איור: Baochinhphu.vn

הוועד הפועל המרכזי מכוון את ועדות המפלגה, הסוכנויות, היחידות והארגונים, ובמיוחד את המנהיגים, להתמקד בבניית סוכנויות המנהיגות של המפלגה ברמה המרכזית כדי שיהיו באמת הליבה האינטלקטואלית, "המטה הכללי", סוכנויות המדינה המובילות; לבנות סוכנויות ייעוץ של ועדות המפלגה והרשויות המקומיות כדי שיהיו יעילות, אפקטיביות ואפקטיביות באמת, ולהבטיח שסוכנויות וארגונים במערכת הפוליטית יפעלו בצורה חלקה, ישרתו את העם והחברה היטב, ויעמדו בדרישות הפיתוח הלאומי בשלב הפיתוח החדש. לשכלל את תפקיד הייעוץ, לארגן את יישום עבודת גיוס ההמונים ולגייס את ההמונים; ואת מודל הניהול של סוכנויות התקשורת והעיתונות הלאומיות, בהתאם לדרישות המצב החדש.

הוועד הפועל המרכזי ביקש להתמקד בהובלה, ניהול ויישום של הסדר יחידות שירות ציבורי, שתי אקדמיות למדעי החברה והטכנולוגיה, בתי ספר, מוסדות חינוך , מתקנים רפואיים ומפעלים ממשלתיים בהתאם לאוריינטציה המרכזית, בהתאם לכל מגזר, תחום ויישוב; ובו יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לתחומי החינוך והבריאות באזורים קשים, אזורים הרריים ואזורים מרוחקים; לפרסם מדיניות לקידום חזק של אוטונומיה פיננסית של יחידות שירות ציבורי; להמשיך ולבחון ולייעל ארגונים בתוך סוכנויות, יחידות וארגונים במערכת הפוליטית כדי להבטיח פעילות יעילה, יעילה ואפקטיבית.

במקביל, יש להשלים בדחיפות את סידור מחדש של נקודות המוקד הפנימיות בתוך סוכנויות חזית המולדת , ארגונים חברתיים-פוליטיים וארגונים המוניים בכל הרמות שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה, ולארגן עיתונים, מגזינים ויחידות שירות ציבורי תחת ארגונים חברתיים-פוליטיים (רמות מרכזיות ופרובינציאליות) בהתאם למסקנות הוועד המרכזי, תוך הבטחת סנכרון, חלקות, ייעול, יעילות, יעילות, קרבה לעם והיצמדות לשורשים, ולהקים ארגוני מפלגה תואמים ומתאימים לכל ארגון חברתי-פוליטי.

לארגן כפרים, קבוצות מגורים בקומונות וברובעים ופעילים לא מקצועיים בכפרים ובקבוצות מגורים כדי שיתאימו לדרישות המצב החדש.

בנוגע לעבודת כוח אדם, הוועד הפועל המרכזי דורש יישום דחוף ויעיל של המסגרת המוסדית לעבודת כוח אדם; תוך התמקדות ביישום קפדני של תקנות חדשות, ובמיוחד בהערכה, הכשרה ושימוש בקאדרים, תוך הבטחת דמוקרטיה, פרסום, אובייקטיביות ואובייקטיביות באופן עקבי, רציף ורב-ממדי, עם קריטריונים המקושרים למוצרים ספציפיים, בהתאם לתפקידים ותקני תואר התפקיד; הערכת יוקרה בתוך המפלגה ואמון בקרב העם; ביצוע מדיניות של "כניסה ויציאה", "עלייה וירידה". יישום נכון של מדיניות עידוד והגנה על קאדרים דינמיים ויצירתיים שמעזים לחשוב, מעזים לעשות ומעזים לקחת אחריות על טובת הכלל. שימת לב לגילוי, הכשרה, טיפוח ושימוש בכישרונות, תוך מתן חשיבות לבניית צוות של קאדרים מדעיים וטכניים, קאדרים נשים, קאדרים צעירים, קאדרים בני מיעוטים אתניים וקאדרים בניהול ארגונים ממשלתיים; הגדלת הקאדרים בתחומים קשים ובתחומים מרכזיים. להמשיך ליישם בנחישות, באופן סינכרוני וביעילות את סידור תפקידי מזכיר ועדת המפלגה, יו"ר ועדת העם, יו"ר ועדת הפיקוח, המפקח הראשי... שאינם מקומיים; ללמוד וליישם את סידור תפקידי ראשי המגזרים והתחומים: תובעים, בית משפט, מסים ברמה המחוזית שאינם מקומיים. לחזק את השליטה בכוח האדם באופן מעשי ויעיל; להתגבר בנחישות על חולשות, ליקויים ופרצות בעבודת כוח האדם. להילחם בנחישות וביעילות נגד מעשי חיפוש אחר תפקידים וכוח; לייחס חשיבות לחינוך פוליטי, אידיאולוגי ואתי, להעלות את תחושת האחריות, הכבוד העצמי והכבוד של הקאדרים. להחליף במהירות קאדרים חלשים ביכולת, חסרי אחריות, יוקרה נמוכה, עושים טעויות וקאדרים בסוכנויות, יחידות ויישובים עם תוצאות ביצועים גרועות מבלי להמתין לסוף כהונתם או תקופת המינוי שלהם.

יישום האסטרטגיה הלאומית למשיכת וניצול כישרונות, במיוחד במגזרים ובתחומים מרכזיים, על מנת לקדם פיתוח מהיר ובר-קיימא; מחקר מנגנונים ליצירת קישוריות בין המגזר הציבורי לפרטי; גילוי, בחירה והכשרה של קאדרים צעירים, קאדרים נשים, קאדרים ממיעוטים אתניים, קאדרים מדעיים וטכניים בעלי פוטנציאל פיתוח.

לבחון, לפתח ולשפר משרות הולמות לתפקידים ולמשימות של כל סוכנות, יחידה וארגון כבסיס לקביעת כוח האדם הכולל של המערכת הפוליטית לתקופה 2026 - 2031; להקצות ולנהל כוח אדם בהתאם לתפקידים, למשימות, למאפיינים ולאופי של כל סוכנות, יחידה וארגון ולייעל את המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית; לבזר את ניהול הכוח אדם לוועדות המפלגה ישירות תחת הוועד המרכזי; לארגן ולארגן מספר מתאים של סגני מנהיגים, תוך הבטחה שעד סוף 2030, מספר סגני הסוכנויות והארגונים במערכת הפוליטית יעמוד בתקנות.

להקצות משאבים מספיקים, לארגן הכשרה חובה בנושא מומחיות, מקצוע ויכולת ניהול (כולל ניהול נתונים) כדי לבנות צוות של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במערכת הפוליטית עם יכולת מספקת להפעיל את המנגנון המאורגן מחדש מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית, תוך עמידה בדרישות ובמשימות הגבוהות מאוד בשלב הפיתוח החדש; ליישם רפורמות בשכר ובקצבאות בהתאם לדרישות המעשיות לארגון מחדש של המנגנון וייעול השכר.

התמקדות בבניית ממשל דיגיטלי, חברה דיגיטלית, אזרחים דיגיטליים ואוריינות דיגיטלית בהתאם להנחיות הממשלה המרכזית; בניית מאגרי מידע לאומיים, נתונים ייעודיים וחיבור לנתונים לאומיים; בניית מאגרי מידע מחוברים מרמת המחוז ועד לרמת הקהילתית; ארגון מרכז דיגיטלי אחד, חיבור תושבים - קרקע - ביטוח לאומי - עסקים..., עדכון בזמן אמת מהשטח ועד לממשלה המרכזית; השקעה ושדרוג תשתית טכנולוגיית המידע, הבטחת פעולה סינכרונית של מערכות מידע, עמידה בדרישות הממשל הלאומי והממשל המקומי, שיפור איכות הפעילות של הרשויות המקומיות בשתי רמות, שירות לאנשים ולעסקים.

מקור: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html