מדוע לעסקים חסר כוח אדם איכותי?

על פי כיוון הפיתוח של מחוז דונג נאי עד 2030, הביקוש לגיוס כוח אדם חדש צפוי להגיע לממוצע של 35,000-40,000 איש בשנה. עם זאת, עסקים רבים עדיין מתמודדים עם מחסור בכוח אדם, במיוחד בכוח אדם איכותי בתעשיות שונות. הכשרה במקצוע הנכון כדי לענות על צורכי משאבי האנוש לעתיד היא הכרחית ודורשת אסטרטגיה ארוכת טווח.

עובדי חברת Global Mechanical Power Company Limited (הממוקמת בקומונה טראנג בום) במהלך שעות הייצור. צילום: נ. הואה

זוהי הסוגיה שחלקו מחלקות, סניפים ומפעלים בסדנה בנושא הזדמנויות ואתגרים בהכשרת משאבי אנוש לפיתוח חברתי -כלכלי במחוז, שאורגנה לאחרונה על ידי משרד הפנים בתיאום עם משרד החינוך וההכשרה.

הכשרה מקצועית אינה עונה על הצרכים המעשיים

על פי משרד הפנים, דונג נאי היא אחת היישובים המתפתחים באופן דינמי, הממלאת תפקיד חשוב באזור הכלכלי המרכזי של הדרום. תהליך משיכת השקעות מצד מפעלים מקומיים וזרים יצר ביקוש רב למשאבי אנוש מיומנים ביותר. עם זאת, מלבד הזדמנויות גדולות, המחוז ניצב בפני אתגרים רבים כגון: שיעור נמוך של עובדים מיומנים; מחסור במשאבי אנוש איכותיים לשירות הטכנולוגיה והתעשיות התומכות; חוסר קשר יעיל בין בתי ספר למפעלים.

כיום, מפעלים במחוז מגייסים עובדים המתמקדים בתעשיות עיבוד, טכנולוגיה עילית, תעשיות תומכות, תחבורה, לוגיסטיקה, מסחר אלקטרוני וכו'. בכל הנוגע לצורכי איכות, ישנה דרישה גוברת לעובדים בעלי כישורים מקצועיים, במיוחד מהנדסי אלקטרוניקה, חשמל, מכונות, מכונות מדויקות וטכנולוגיית מידע. העובדים מסוגלים לעבוד בסביבה מקצועית ולגשת במהירות לטכנולוגיה חדשה.

בסדנה, אמרו עסקים כי שיעור העובדים המיומנים שיכולים ליישם את הכשרתם בעבודת הייצור בפועל עדיין מוגבל, במיוחד בתחומי ההיי-טק.

לדברי מר לה דוק וין, מנהל משאבי אנוש בחברת Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה Bien Hoa 2, טראן ביין וורד), המציאות היא שעדיין ישנן תוכניות הכשרה שאינן קרובות לדרישות המפעלים, עם תיאוריה רבה ומעט תרגול. בנוסף, כוח העבודה לא עמד בדרישות המומחיות, סגנון העבודה והמשמעת. זוהי המציאות שגורמת למפעלים להתמודד עם מחסור בכוח אדם מיומן.

מר לה דוק וין הוסיף כי כוח אדם איכותי ממלא תפקיד מפתח במגמה הנוכחית, אך הכשרת משאבי אנוש טומנת בחובה פרדוקס של עודף ומחסור כאחד.

"לאחר המיזוג, במחוז דונג נאי יש מספר גדל של פארקי תעשייה ומפעלים וביקוש גבוה יותר למשאבי אנוש. לכן, הכשרת משאבי אנוש צריכה להיות רב-תחומית, עם הכשרה ייעודית משולבת בשפות זרות מיוחדות. בנוסף, בתי ספר ומפעלים צריכים להתחבר כדי להבין את המגמות הנוכחיות בתעשייה וליצור שיטות הכשרה עם חשיבה פתוחה כדי לענות על צרכי משאבי אנוש עתידיים", שיתף מר לה דוק וין.

גב' טראן דאנג קווין צ'או, סגנית ראש מחלקת משאבי אנוש בחברת Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (הממוקמת בקומונה נהון טראץ'), אמרה כי החברה כולה מעסיקה כיום כמעט 4,000 עובדים. מעתה ועד סוף 2025, החברה מתכננת לגייס כ-1,000 עובדים לייצור, מתוכם כ-100 עובדים טכניים הדוברים סינית. עם זאת, היצע משאבי האנוש הנוכחי הדוברים סינית ובעלי מומחיות טכנית מוגבל. בנוסף, לעובדים חסרות מיומנויות רכות, שפות זרות וחשיבה יצירתית. לכן, יש צורך לחדש ולשפר את איכות ההכשרה במקצועות המתאימים לצורכי העבודה בפועל.

משאבי אנוש הם נכס יקר ערך עבור עסקים להתפתחות בת קיימא. רק כאשר משאבים נלקחים באמת במרכז, עסקים יכולים להתפתח בת קיימא. בסדנה, עסקים אמרו כי ימשיכו לעבוד עם רשויות מקומיות ומוסדות חינוך כדי לבנות מערכת אקולוגית של הכשרה וניצול כוח אדם בצורה יעילה ובר קיימא.

צורך בחיבור בין בתי ספר לעסקים

בסדנה בנושא הזדמנויות ואתגרים בהכשרת משאבי אנוש לפיתוח חברתי-כלכלי במחוז, תרמו ראשי מחלקות, סניפים ונציגי חברות ומוסדות חינוך את דעתם על כיוון הכשרת משאבי אנוש במחוז בתקופה הקרובה. בנוסף, הם הציעו פתרונות אסטרטגיים ומודלים יעילים בהכשרה, אוריינטציות לקשרים בין חברות ומוסדות הכשרה מקצועית; חיזוק התמיכה והקשר ההדוק בין הכשרה לשימוש במשאבי אנוש באמצעות הכשרה.

סגן מנהל אוניברסיטת לאק הונג (הממוקמת ברובע טראן ביין), נגוין וו קווין, שיתף כי בבית הספר, מדי שנה יש יותר מ-200 מפעלים המשתתפים בשיתוף פעולה בהכשרה, וכיום יש מעל 1,000 מפעלים. מודלים של שיתוף פעולה כגון: הכשרה כפולה, ארגון שיעורים במפעלים, הכשרת מהנדסי שבבים, מהנדסי מכטרוניקה, אוטומציה... חיבור יעיל בין מוסדות להשכלה גבוהה למפעלים הפך לאחד הפתרונות המרכזיים לשיפור איכות ההכשרה, ועומד בדרישות המחמירות יותר ויותר של שוק העבודה.

מר נגוין וו קווין הציע להקים מועצה מחוזית לפיתוח משאבי אנוש, שתכלול נציגים מהמדינה, מוסדות חינוך ומפעלים, שתפקידה יהיה לבנות אוריינטציות ארוכות טווח ולתאם אסטרטגיות לפיתוח משאבי אנוש המבוססות על קשרים בין צדדים שלישיים. לחקור ולפתח מודלים להכשרה תוך אינטראקציה וחיבור בין מוסדות הכשרה ומפעלים בהתאם לאוריינטציית פיתוח הטכנולוגיה העילית; לחזק את מנגנון הזמנות ההכשרה עבור כל תעשייה מרכזית.

לדברי בוי דין נין, מנהל המכללה המזרחית (מחוז בין פואוק), המגבלות הנוכחיות של מוסדות חינוך הן גישה לשוק העבודה והקשר בין בתי ספר לעסקים. לכן, לאחר מיזוג שתי הפרובינציות דונג נאי (הישנה) ובין פואוק (הישנה), מוסדות חינוך מקצועי מקווים שהפרובינציה תאשר בקרוב את האסטרטגיה לפיתוח צרכי משאבי אנוש וקידום פלטפורמות תעסוקה. על בסיס זה, בתי ספר מקצועיים ייגשו למידע ויחברו לעסקים יותר ויותר.

בהקשר של אינטגרציה ופיתוח, משאבי אנוש איכותיים קובעים את הפיתוח בר-קיימא של ארגונים. השינוי המהיר של שוק העבודה בעידן ה-4.0 ועליית הבינה המלאכותית דורשים מעובדים לעדכן כל העת את הידע והכישורים הרכים שלהם כדי לעמוד בדרישות הגיוס של ארגונים. מתוך מציאות זו, אמרו המשתתפים בסדנה כי יש צורך לחזק את הקשר בין מוסדות חינוך לארגונים כדי להכשיר ולחבר עובדים, תוך מענה למשאבים ולצרכים של שוק העבודה הנוכחי.

נגוין הואה

מקור: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/