פקידים ומורים מצפים לבונוסים של טט לפי צו 73

מורים ותלמידים בבית ספר יסודי בדאק לק במהלך שיעור – צילום: TR.TAN

זוהי תקנה בנוגע למשטר שכר בסיסי ומשטר בונוסים לעובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים (צו 73).

אנו מבקשים מהיישובים והיחידות להשלים בדחיפות את ההליכים הנדרשים ולדווח למשרד לפני ה-20 בינואר, כך שקצינים, עובדי מדינה ועובדי ציבור יוכלו לקבל את המשטר שנקבע, ובכך להוסיף שמחה לבואו של טט.

מר באך ואן מאן (מנהל מחלקת הפנים של דאק לק)

המורה היה חסר סבלנות.

מורה במחוז קרונג בונג (דאק לק) אמרה שטט מגיע, אך היא ועמיתיה טרם קיבלו מידע על בונוסים בהתאם לצו 73. היא אמרה שכאשר הממשלה פרסמה את צו 73, מורים רבים באזורים מרוחקים שמחו מאוד משום שמאמציהם זכו להכרה, במיוחד בשל הכסף הנוסף שקיבלו לקניית טט.

"סכום הכסף אינו גדול, אך הוא משמעותי מאוד עבור מורים באזורים מרוחקים. עם זאת, עדיין לא קיבלנו אותו", דאג המורה.

לדברי מורה אחר, צו 73 פורסם באמצע 2024 והבונוסים מבוססים על הישגי עבודה יוצאי דופן ועל תוצאות ההערכה השנתית והסיווג של רמות השלמת המשימות של העובדים.

בפרט, קרן הבונוס השנתית נקבעה להיות 10% מסך קרן השכר. יישובים ויחידות חייבים להיפגש כדי לתכנן את התוכנית הפיננסית, ולהגיש תקנון תגמולים לרשות המוסמכת לביצוע התשלום. "עם זאת, המועד האחרון כמעט הסתיים ובית הספר לא עשה שום צעד, מה שמדאיג מאוד את המורים", אמר המורה.

בהתייחסו לכך, הודה מר באך ואן מאן כי יישום הצו האיטי על ידי היישוב הוביל לבלבול בין היישובים והיחידות.

לדבריו, ב-20 בדצמבר 2024 פרסמה הוועדה העממית של מחוז דאק לק שתי הודעות רשמיות בנושא יישום משטר הבונוסים והסמיכה את כל הדרגים לפתח תקנות בונוסים.

הוועדה העממית של מחוז דאק לק הטילה על משרד הפנים ומשרד האוצר לחקור באופן יזום ולהנחות סוכנויות ויחידות ביישום. אם הדבר חורג מסמכות, יש לדווח בחזרה באופן מיידי לוועדה העממית של המחוז לקבלת הנחיות יישום.

עם זאת, עד כה, רק מספר מצומצם של יישובים כמו הוועדה העממית של העיר בואון מה ת'וט והוועדות העממיות של מחוזות קרונג נאנג, קרונג פאק ואאה הלאו השלימו את תקנות הבונוסים. יחידות אחרות טרם השלימו את ההליכים הנדרשים כדי לשמש בסיס להקצאת מקורות בונוסים.

מבולבלים מהתקנות החדשות

בנוגע לתשלום הבונוסים על פי צו 73, אמר מר נגוין טאן טהאן - סגן מנהל מחלקת הכספים של מחוז דאק לק - כי סוכנויות ורשויות מקומיות חייבות לפתח תקנות בונוסים חדשות כדי שיהיה להן בסיס ליישום.

עם זאת, מדובר בצו חדש, ולכן יש בלבול בין יישובים ויחידות. לפיכך, צו 73 נכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2024, ועד ה-31 בינואר של השנה העוקבת, אם קרן הבונוס לא ינוצלה במלואה, לא ניתן יהיה להעבירה לקרן הבונוס של השנה העוקבת. משמעות הדבר היא שקרן הבונוס של עשרות אלפי אנשים בששת החודשים הראשונים של 2024, אם לא נוצלה לפני ה-31 בינואר, תקוצץ.

עד כה, סוכנויות ויחידות רבות לא יישמו זאת, כולל מחלקת החינוך וההכשרה של דאק לק, שבה כ-5,000 איש זכאים לתגמולים. ראש מחלקת החינוך וההכשרה אמר כי ועדת העם המחוזית הטילה על המחלקות והסניפים לפתח תקנות תגמול בהתאם לצו 73, אך מקור המימון לתגמול לא צוין.

לדברי מנהיג זה, מאז כניסת צו 73 לתוקף, כל מי שיסיים את משימותיו בצורה מצוינת יתוגמל בכ-6.2 מיליון דונג וייטנאמי; כל מי שיסיים את משימותיו היטב יתוגמל בכ-5.8 מיליון דונג וייטנאמי.

"בכל מחוז דאק לק יש כיום כ-5,000 מורים בתיכון שביצעו את משימותיהם בצורה טובה או מצוינת, אך למשרד אין את המשאבים הרזרבים לתכנן בונוסים. המשרד מציע לבקש מימון נוסף לתגמול מורים הפעם", אמר.

ידוע כי הוועדה העממית של העיר בואון מה ת'וט השלימה את תקנות הבונוסים והחליטה להקצות יותר מ-20 מיליארד וונד ליישום תשלומי בונוסים בהתאם לצו 73 עבור כ-5,000 עובדי מדינה ועובדי ציבור. מתוכם, יותר מ-17 מיליארד וונד מוקדשים לתגמול מורים בהזדמנות זו.

מרוץ נגד הזמן

מר בוי ואן ין - מנהל מחלקת הכספים של דאק לק - אמר כי היחידה קיבלה הצעה למימון נוסף ממשרד החינוך וההכשרה עבור היחידות המסונפות אליה והיא מנסה להשלים את ההליכים. המשרד מגיש הצעה לוועדת העם המחוזית לאשר מימון למשרד החינוך וההכשרה לתשלום בונוסים למורים.

"מחלקות המשרד מנהלות מרוץ נגד הזמן כדי להבטיח מימון בהתאם לצו 73 מינואר 2025. למרות שזה מאוחר, עלינו לעשות מאמצים כדי להבטיח שהמשטר יעודד מורים ועובדים", אמר מר ין.

בעבר, גב' לה טי טאן שואן - מנהלת מחלקת החינוך וההכשרה - שלחה מסמך ובו בקשה למימון נוסף בשנת 2024 לתשלום תגמולים לפי צו 73 עבור יחידות שירות ציבורי מסונפות. המחלקה ביקשה 33 מיליארד וונד נוספים לתשלום תגמולים ל-5,000 מנהלים, מורים ועובדים של יחידות מסונפות.

קאן טו : בונוס משוער של 12 מיליארד וונד למורים

ב-16 בינואר, מידע ממחלקת החינוך וההכשרה של העיר קאן טו קבע כי ב-14 בינואר, משרד האוצר שלח מסמך לוועדת העם של העיר המאשר את מקור המימון לתגמולים בהתאם לצו 73 של הממשלה.

בנוגע למגזר החינוך של העיר קאן טו, בהתבסס על בקשת משרד החינוך וההכשרה, משרד האוצר ממליץ כי ועדת העם של העיר תשקול לאשר את הקצאת התקציב למשרד החינוך וההכשרה וליחידות המסונפות אליו ליישום משטר הבונוסים בהתאם לצו 73 בסכום כולל של מעל 12 מיליארד דונג וייטנאמי.

מקור המימון מגיע מתקציב העירייה לרפורמת השכר. על פי משרד החינוך וההכשרה של קאן טו, לאחר אישור העירייה, המשרד יתגמל מורים.

קא מאו: כיוון חזק לקבל בונוס לפני טט

מר נגוין טאנה לואן - מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של מחוז קה מאו - אמר כי קיים מסמך המורה לבתי הספר לציית לצו 73 של הממשלה.

"עד כה, לא דווח על מורים שקיבלו בונוסים לטקס טט לפי צו 73. בעיקרון, עלינו לנקוט צעדים דרסטיים כדי שמורים יוכלו לקבל בונוסים לפי צו 73 לפני טט כדי ליצור אווירה מרגשת ושמחה."

לאחר שנים רבות של הוראה, זו הפעם הראשונה שמורים בתיכון וו טי הונג (מחוז טראן ואן טוי) שמעו על בונוסים לסוף שנה. למרות שהבונוס אינו גדול מדי, זהו "בונוס טט" הרשמי הראשון, משמח ומשמעותי מאוד עבור המורים לפני השנה החדשה.

הבונוס יהווה עידוד ומוטיבציה נהדרים למורים לעבוד קשה ולתרום.

כיתה בבית הספר התיכון וו טי הונג (מחוז טראן ואן טוי, מחוז קא מאו) - צילום: T.HUYEN

דא נאנג: תמיכה למורים בקבלן שאינם מקבלים בונוסים

מר נגוין טאנה ליך, ראש מחלקת החינוך וההכשרה של מחוז ליין צ'יו, אמר כי המחלקה טרם תיעדה בעיות בתשלום בונוסים בהתאם לצו 73. לדברי מר ליך, בחלק מגני הילדים, עובדי קבלן אינם רשאים לקבל בונוס זה, אך לבתי הספר יש דרכים לחלוק אותם ולתמוך בהם.

גב' נגוין קווק טו טראם - מנהלת גן הילדים נגוק לאן (מחוז האי צ'או, דא נאנג) - סיפרה שלכל בית ספר יש דרך שונה לחלק בונוסי טט. על פי צו 73, מורים ועובדי קבלן של בית הספר אינם רשאים לקבל בונוסים.

עם זאת, גן הילדים נגוק לן הסכים ליישם את שיטת השיתוף המשותף. בהתאם לכך, המורים שקיבלו את הפרס יתרום יחד לתמיכה במורים שלא קיבלו את הפרס.

"נכון לעכשיו, מספר המורים בחוזים בבתי ספר כגון יולדות, קייטרינג, ניקיון, רפואה ועובדי פקידות בבתי ספר, על פי צו 73, עובדים אלה אינם מקבלים בונוס זה."

חלק מבתי הספר מחלקים לפי סוג המורים בעלי ניסיון ויוזמה ברמה עירונית, לוחמי חיקוי וכו' יחולקו לדרגות גבוהות למדי, ואז יחולקו שווה בשווה. גן הילדים נגוק לן מחלק את אותו תוכן לפי הדירוג החודשי של טוב/בינוני כפול מספר חודשי תשלום הבונוס בשנה, כפול סכום הכסף.

"בית הספר מתחלק בצורה זו משום שאלו עם הישגים גבוהים קיבלו לעתים קרובות פרסים רבים, המדינה הכירה בהישגיהם ונתנה להם פרסים. פרסים אלה צריכים להיות מורשים לחלוקה שווה בשווה בין כל הצוות בבית הספר, כולם יכולים לקבל אותם, וכולם מרוצים" - אמרה גב' טראם.

מקור: https://tuoitre.vn/vien-chuc-giao-vien-mong-tien-thuong-tet-theo-nghi-dinh-73-20250117080647654.htm