פקידים שלא מסתגלים לתפקידים חדשים יכולים להיות מועברים לתפקידים אחרים.

לאחר מיזוג עם אוניברסיטה, עובדים שלא יוכלו להסתגל לתפקיד החדש יועברו למשרה אחרת לאחר 24 חודשים לכל היותר. זהו אחד התכנים הבולטים בטיוטת הפרויקט למיזוג מכון מחקר עם אוניברסיטה.

Sáp nhập viện vào trường ĐH: Viên chức không thích nghi việc mới, được đổi việc khác- Ảnh 1. — צוות טכני של מכון המחקר לגידול בוטנים וצמחי שמן מעביר טכניקות גידול בוטנים בעלות תפוקה גבוהה לחקלאים במחוז בין תואן .

למזג את מכון המחקר לתוך האוניברסיטה

על פי התוכנית המוצעת לארגון מחדש של משרד התעשייה והמסחר בתקופה הקרובה, שני מכוני מחקר תחת המשרד ימוזגו לשתי אוניברסיטאות. אחת מהן היא מיזוג המכון לחקר נפט וצמחי שמן עם אוניברסיטת התעשייה והמסחר של הו צ'י מין סיטי.

בהתאם לכך, משרד התעשייה והמסחר דורש משתי היחידות להפיץ ולטפל לעומק בהחלטות, הכרזות ותוכניות לארגון מחדש של יחידות השירות הציבורי תחת המשרד בשנים 2024-2025 על מנת להבטיח ייעול המנגנון, צמצום מוקדי פעילות ושיפור איכות ויעילות הפעילות.

משרד התעשייה והמסחר מינה את אוניברסיטת התעשייה והמסחר של הו צ'י מין סיטי לנהל ולתאם עם מכון המחקר לנפט וצמחי שמן ומחלקות תפקודיות תחת המשרד כדי לארגן את פיתוח הפרויקט למיזוג המכון עם האוניברסיטה, תוך הבטחת עמידה בתקנות החוק.

אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר השלימה את טיוטת הפרויקט למיזוג המכון לחקר נפט וצמחי שמן לתוך אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר. לפני המיזוג, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר מנתה כיום 789 עובדים, מתוכם צוות ההוראה היווה מעל 73%. בינתיים, במכון לחקר נפט וצמחי שמן מנתה 40 עובדים.

העיקרון של טיוטת הפרויקט הוא למזג את כל הפונקציות, המשימות, הסמכויות, יחד עם כל משאבי האנוש, הנכסים, הזכויות, החובות והאינטרסים המשפטיים של המכון לחקר הנפט וצמחי הנפט לתוך אוניברסיטת התעשייה והמסחר של הו צ'י מין סיטי. בהתאם לכך, כל המחלקות התפקודיות של המכון ימוזגו למחלקות התפקודיות המתאימות של בית הספר והמבנה הארגוני הנוכחי של בית הספר יישמר. המכון הוא ארגון מדע וטכנולוגיה ציבורי תחת בית הספר, יחידה חשבונאית תלויה, עם מעמד משפטי לא שלם, חותם משלו וחשבון נפרד להפעלה וביצוע עסקאות בהתאם להוראות החוק.

תוכן בולט בתהליך הרה-ארגון הוא הבטחת זכויות העובדים. בהתאם לכך, לאחר המיזוג, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר תשתמש בכל נושאי המשרה, עובדי המדינה ועובדי המכון. עובדים שלא עמדו ברמת ההכשרה בהתאם לסטנדרטים המקצועיים והטכניים שנקבעו לתפקידם, אך אין להם משרה מתאימה אחרת לארגן ולא ניתן לארגן להם הכשרה מחדש כדי לתקנן את כישוריהם המקצועיים והטכניים, ייפתרו על ידי מדיניות ייעול השכר בהתאם לצו הממשלה מס' 178/2024/ND-CP מיום 31 בדצמבר 2024.

טיוטת הפרויקט מתארת גם תוכנית להבטחת זכויותיהם של הצוות, עובדי המדינה והעובדים. בית הספר יקבל את כל הצוות מהמכון ויארגן משרות המתאימות למומחיות, ליכולות ולניסיון של כל אדם, תוך הבטחה שלא תהיה הפרעה משמעותית לעבודה הנוכחית. השכר, התשלומים וההטבות שמקבלים העובדים כיום במכון יישמרו לאחר המיזוג עם בית הספר.

עובדים שאינם בניהול, בעלי תואר שני ומעלה, העומדים בדרישות להוראה באוניברסיטה, מועברים לרמת מרצה או שווה ערך, ומותר להם לעבוד במכון ובבית הספר; ניתנת עדיפות לסידור זמן למחקר מדעי ולהשתתפות בהתמחויות הוראה או עוזר הוראה; בית הספר יוצר תנאים ותומך במימון להמשך לימודים לשיפור כישורים. במהלך תקופת ההתמחות, מרצים מבצעים רק מקסימום של 50% משעות ההוראה הסטנדרטיות, תוך צמצום משימות המחקר המדעי כדי לחסוך זמן להשתתפות בשיעורים, סיוע בהוראה והשתתפות בהתמחויות ובתרגול. משך ההתמחות המרבי של הוראה או עוזר הוראה הוא שנתיים.

עובדים שלא יעמדו בדרישות ההכשרה האוניברסיטאית יוצבו להשתתף בפרויקטים מחקריים מדעיים עם המכון ולעבוד במעבדות, חדרי תרגול או יחידות המתאימות למומחיותם המקצועית. בית הספר יתמוך וייצור את התנאים הטובים ביותר עבור העובדים לשיפור כישוריהם ולסידור מקומות עבודה חדשים לאחר סיום תוכנית ההכשרה.

כמו כן, על פי טיוטת הפרויקט למיזוג שתי היחידות של משרד התעשייה והמסחר, במקרה שעובד ניסה להסתגל לתפקיד החדש לאחר המיזוג אך לאחר 24 חודשים לכל היותר עדיין מוצא את התפקיד אינו מתאים, הוא/היא יועבר/ת לתפקיד אחר (מקסימום החלפה אחת) או שתיושם מדיניות צמצום כוח אדם כדי להבטיח את זכויותיו של העובד.

[מודעה_2]
מקור: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm