בניית איגודי עובדים, דאגה והגנה על עובדים

איגודי עובדים בכל הרמות עשו מאמצים וגילו יצירתיות בפיתוח חברי איגודים מקצועיים ובהקמת איגודי עובדים מהשורש. זוהי משימה מרכזית לבניית ארגון איגודי עובדים חזק, ובכך למלא ביעילות את תפקיד הייצוג, הדאגה וההגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים.

איגודי העובדים ברמה העממית במחוז טאנה הואה הגבירו את הקשר שלהם עם עסקים ועובדים. צילום: מאי ליו.

פיתוח חברי איגודים מקצועיים והקמת איגודי עובדים עממיים הם משימה חשובה לגיוס עובדים לארגון האיגודים המקצועיים, חיזוק תפקידם הייצוגי ודאגה לחייהם של העובדים הן מבחינה חומרית והן מבחינה רוחנית. בשנת 2024, המדינה כולה תקים 10,976 איגודי עובדים עממיים חדשים. מתוכם, המגזר הממשלתי יקים 4,332 איגודי עובדים עממיים, המגזר הלא-ממשלתי 6,139 איגודי עובדים עממיים, והמגזר הבלתי פורמלי מכיל 505 איגודי עובדים עממיים. התוצאות הנ"ל הגדילו את המספר הכולל של איגודי עובדים עממיים ברחבי המדינה ל-127,357.

באמצעות פיתוח איגודי עובדים עממיים, שיעור חברי איגודים מקצועיים הולך וגדל במחוזות ובערים רבות, בדרך כלל במחוז ת'אן הואה. לדברי מר וו מאן סון - יו"ר פדרציית העבודה המחוזית של ת'אן הואה (FFL), עבודת פיתוח חברי איגודים מקצועיים במחוז קשורה תמיד לניהול קפדני ולשיפור האיכות והתוצאות. עד כה, לכל המחוז יש מידע מעודכן על 292,011 חברי איגודים מקצועיים בתוכנת ניהול חברי איגודים מקצועיים. בנוסף, איגודי עובדים בכל הרמות תיאמו עם מעסיקים כדי לקדם תעמולה לחברי איגודים ללימוד עצמי, שיפור כישורים מקצועיים, הכשרת התכונות הפוליטיות של מעמד הפועלים, והכנסת חברי איגודים מקצועיים מצטיינים למפלגה להכשרה ולבחינת קבלה.

"באמצעות יישום כיוון הקונפדרציה הכללית של העבודה בווייטנאם, קונפדרציה מחוזית של העבודה בתאן הואה נקטה בצעדים רבים כדי לכוון וליישם את עבודת פיתוח חברי איגודים מקצועיים והקמת איגודים מקצועיים. בפרט, היא הנחתה את האיגודים המקצועיים בכל הרמות לסקור ולהבין את מצב העבודה במגזר הבלתי פורמלי, לגייס חברי איגודים מקצועיים ולהקים איגודים מקצועיים. בנוסף, קונפדרציה מחוזית של העבודה שיפרה, הוסיפה והקצתה באופן יזום משימות ספציפיות להבנת מצב העובדים, יחסי העבודה, גיוס חברי איגודים מקצועיים והקמת איגודים מקצועיים", אמר מר סון.

במחוז קואנג נאם , בשנת 2024, המחוז עלה על היעד של פיתוח חברי איגודים מקצועיים והקמת איגודי עובדים מקצועיים, למרות תנודות משמעותיות בשוק העבודה ועסקים שהפחיתו את הייצור. לדברי מר פאן שואן קואנג - יו"ר פדרציית העבודה של מחוז קואנג נאם, האיגוד מנהל כיום 1,868 איגודי עובדים מקצועיים עם יותר מ-149,000 חברי איגודים מקצועיים. בנוסף לפיתוח ארגוני איגודים מקצועיים וחברי איגודים מקצועיים, היחידה מתמקדת בשיפור הסכמי עבודה קיבוציים. עד סוף אוקטובר 2024, 347/396 מפעלים ארגנו משא ומתן וחתמו על הסכמי עבודה קיבוציים, והגיעו ל-88%. הסכמי עבודה קיבוציים רבים השיגו סעיפים רבים גבוהים יותר מהוראות החוק עבור העובדים, בהתאם ליכולות ולתנאי המיזם. בפרט, התמקדו בנושאים בסיסיים כגון: שכר, משטרי רווחה, שעות עבודה וכו'.

מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, העריך מאוד את התוצאות המצוינות בעבודה על פיתוח חברי איגודים מקצועיים והקמת איגודי עובדים עממיים, והדגיש כי עבודת פיתוח חברי איגודים מקצועיים נמצאת כעת בראש סדר העדיפויות, ותורמת ליישום מוצלח של יעד פיתוח חברי איגודים מקצועיים ברוח החלטה מס' 02 של הפוליטביורו בנושא חדשנות בארגון ובפעילות איגודי העובדים של וייטנאם במצב החדש. החלטה 02 קובעת דרישות לארגון איגודי העובדים עד שנת 2025, תוך הגדלת מספר חברי האיגוד ל-15 מיליון. לכן, כדי לקבוע את היעד, ארגון איגודי העובדים צריך להמשיך ולחדש בעבודות תעמולה, גישה, סקרים יישובים ויחידות כדי לגייס את פיתוח ארגון איגודי העובדים.

לדברי מר נגו דוי הייאו, על היישובים להתמקד בתעמולה וגיוס, לקדם תעמולה של דוגמאות אופייניות בפעילויות איגודי עובדים. לפרוס באופן סינכרוני פתרונות רבים כגון ארגון פגישות עם עסקים ואיגודי עסקים. בנוסף, לארגן מפגשי האזנה ודיאלוגים עם עסקים כדי להפיץ ולהסביר את הצורך והחופש של העובדים להקים ארגוני איגודי עובדים במפעלים. להתארגן כדי להבין לעומק ולפרוס באופן סינכרוני פתרונות ברחבי המערכת, לקבוע את הנחישות לשאוף, ולהשלים יחד את התוכן שנקבע בהחלטה. לכן, בשנת 2025, על איגודי עובדים בכל הרמות ליישם היטב את נושא הפעילויות השנתי, המזוהה כ"התמקדות בפיתוח חברי איגודים מקצועיים, השתתפות בבניית מפלגה נקייה וחזקה", ולקבל בברכה את קונגרס המפלגה בכל הרמות.

מקור: https://daidoanket.vn/xay-dung-to-chuc-cong-doan-cham-lo-bao-ve-nguoi-lao-dong-10301451.html