האנוי מקימה 84 איגודי עובדים בקומונות ובמחוזות: צעד חדש בדאגה לעובדים ובהגנה עליהם

הקמתם של 84 איגודי עובדים של קומונות ומחוזות סימנה צעד חדש קדימה בארגון ובפעילותם של איגודי עובדים בהאנוי, וגם אישרה את הקשר ההדוק בין איגודי עובדים לעובדים, ותרמה לחיזוק המערכת הפוליטית העממית ולבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים.

ב-1 באוקטובר, קיימה פדרציית העובדים של העיר האנוי (HLF) כנס כדי להכריז על ההחלטה להקים 84 איגודי עובדים של קומונות ומחוזות. זהו אבן דרך חשובה, המאשרת את הנחישות לחדש, ליצור, להתמקד בשטח וללוות את עובדי הבירה.

בכנס, גב' לה טי קים דיפ, חברת הוועדה הקבועה, ראש ועדת העבודה של איגודי העובדים של הסתדרות העובדים העירונית, הכריזה על החלטת הוועדה הקבועה של הסתדרות העובדים של האנוי על הקמת 84 איגודי עובדים של קומונות ומחוזות; במקביל, מינתה את הוועד הפועל, הוועדה הקבועה, ועדת הפיקוח ואת תפקידיהם של 84 איגודי העובדים הללו. בהתאם לכך, לאיגודי העובדים של הקומונות והמחוזות יהיה מעמד חוקי, ישתמשו בחותמות משלהם, יפתחו חשבונות בנק וימלאו את חובותיהם וסמכויותיהם במלואם על פי החוק ומגילת האיגוד המקצועי של וייטנאם.

לה הציג את ההחלטה להקים 84 איגודי עובדים של קומונות ומחוזות בהאנוי. (צילום: TL)

בנאום שנשא בכנס, הדגיש סגן נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו: "איגודי העובדים של הקהילות והמחוזות צריכים ללמוד ולהבין במהירות את תפקידיהם ומשימותיהם כדי לפרוס ביעילות את פעילויותיהם. בעתיד הקרוב, המשימה החשובה היא לארגן היטב את הקונגרס הראשון, ולהתכונן לעבודת הטיפול בחברי האיגוד ובעובדים במהלך ראש השנה הירחי 2026."

לדברי מר לה דין הונג, סגן היו"ר הקבוע האחראי על קונפדרציית העובדים של העיר האנוי, הוועדות המנהלות של איגודי העובדים בקומונה ובמחוז התמקדו בפיתוח תוכניות, בארגון מוצלח של הקונגרס ובתיאום הדוק עם קונפדרציית העובדים העירונית כדי להנחות את קונגרס האיגודים המקצועיים העממיים לקדנציה 2025-2030 על מנת להבטיח איכות, פרקטיות ויעילות.

לדברי מר הונג, איגודי העובדים של הקומונות והרובעים צריכים להתמקד בביצוע נכון של תפקידי ייצוג, דאגה והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של חברי איגוד ועובדים; השתתפות בפיתוח מדיניות הקשורה לעבודה; פיקוח על אכיפת החוקים; ובמקביל תיאום לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים.

אחת המשימות המודגשות היא ליישם ביעילות תוכניות טיפול כגון " טט סום וי" ו"טט שוק איגודי העובדים", מתוך רצון לא להשאיר אף חבר איגוד או עובד מאחור.

תעמולה, חינוך, הפצת מדיניות וחוקים; בניית סגנון תעשייתי, תרבות ארגונית; אימוץ אידיאולוגיה, כיוון מהיר של דעת הקהל בקרב עובדים ופועלים נחשבים גם הם למשימות מרכזיות. בנוסף, פיתוח חברי איגודים מקצועיים, הקמת איגודים מקצועיים חדשים הקשורים לבניית מפלגה, ממשל ומערכת פוליטית חזקה ברמה העממית הם אוריינטציה חשובה, היוצרת בסיס ארוך טווח לארגון האיגודים המקצועיים.

תנועות "העובדים הטובים", "העובדים היצירתיים", תחרויות מיומנויות, יוזמות חדשנות טכנולוגית... ימשיכו להתרחב, ויתרמו לשיפור פריון העבודה, איכות המוצר וליווי עסקים בפיתוח בר-קיימא.

לצד זאת, יש לבצע את העבודה הפיננסית, הבדיקה, הפיקוח והביקורת החברתית ברצינות, בפומבי, בשקיפות וביעילות.

"המשימות הנ"ל הן גם אחריות וגם הזדמנויות עבור איגודי העובדים של הקומונה והמחוז לאשר את תפקידיהם ועמדותיהם כבר מהיום הראשון להקמתם. אני מאמין שברוח הסולידריות, האחריות ותמיכת ועד המפלגה, הממשלה, חזית המולדת וארגונים אחרים, איגוד העובדים של הבירה יבצע את משימותיו בצורה מצוינת, יהפוך לתמיכה אמינה לחברי האיגוד ולעובדים, ויתרום לבניית בירה מתורבתת, מודרנית ומשגשגת", הדגיש מר לה דין הונג.

בהזדמנות זו, מנהיגי קונפדרציית העובדים של העיר האנוי מבקשים בכבוד רב מהקונפדרציית העובדים הכללית של וייטנאם, מוועדת המפלגה העירונית, ממועצת העם, מוועדת העם, מוועדת חזית המולדת של וייטנאם בעיר, ומוועדי המפלגה של הקומונות והרובעים לשים לב וליצור תנאים נוחים לפעילות יעילה של איגודי העובדים של הקומונות והרובעים. זהו גורם חשוב המסייע לארגון האיגודים המקצועיים לקדם את תפקידו ומעמדו במצב החדש, ולתרום לפיתוח בר-קיימא של הבירה.

מקור: https://thoidai.com.vn/ha-noi-thanh-lap-84-cong-doan-xa-phuong-buoc-tien-moi-trong-cham-lo-bao-ve-nguoi-lao-dong-216689.html