30-35 साल की उम्र में नौकरी पाना मुश्किल है, क्या मुझे रिटायर हो जाना चाहिए?

कई कंपनियों, खासकर स्टार्ट-अप्स, के कर्मचारी ज़्यादातर युवा हैं। कुछ कंपनियों में तो 100% कर्मचारी 20-30 साल की उम्र के हैं। कंपनी के लीडर भी युवा हैं - चित्रण: MY LE

दुय मिन्ह हो ची मिन्ह शहर में एक मैकेनिकल इंजीनियरिंग कंपनी के उत्पादन प्रबंधक हैं। उनसे बड़े चार लोग निदेशक, उप-निदेशक और दो गोदाम प्रबंधक हैं। बाकी कर्मचारी और प्रत्यक्ष उत्पादन कर्मचारी ज़्यादातर 20 और 30 की उम्र के हैं।

जब कंपनी युवा लोगों से भरी हो

इस पद के लिए आवेदन करने से पहले, श्री मिन्ह उन लोगों में से एक थे जिन्हें कोविड-19 महामारी के बाद एक संयुक्त उद्यम तंबाकू कंपनी से निकाल दिया गया था। 2023 की शुरुआत में उन्हें नौकरी ढूँढ़ने में काफ़ी मुश्किल हुई थी।

श्री मिन्ह ने कहा कि उस समय कंपनियां बड़े पैमाने पर नौकरियों में कटौती कर रही थीं, ज्यादा काम नहीं था और उन्हें बहुत सारे युवाओं के साथ प्रतिस्पर्धा करनी पड़ रही थी।

वह भाग्यशाली था कि उसे नौकरी मिल गई क्योंकि उसे उसी उद्योग की एक कंपनी में उत्पादन प्रबंधक के रूप में काम करने का लाभ मिला था। नई कंपनी एक कारखाना बनाने की प्रक्रिया में थी और उसे उत्पादन मशीनरी स्थापित करने और कर्मचारियों की भर्ती करने का अनुभव रखने वाले व्यक्ति की आवश्यकता थी।

वर्तमान में, कई पदों के लिए सीधी भर्ती करते समय, मिन्ह स्वीकार करते हैं कि यदि उन्हें समान वेतन पर समान पद के लिए कर्मियों की भर्ती करनी हो, तो वे 35 वर्ष के व्यक्ति के बजाय 25 वर्ष के व्यक्ति को चुनेंगे।

मिन्ह ने कहा, "आज के युवा, यानी जेनरेशन जेड के लोगों में बहुत तेजी से सीखने और अनुकूलन करने की क्षमता है।"

मिन्ह फुओंग (30 वर्ष) - जो एक रियल एस्टेट कंपनी की संचार टीम की प्रभारी हैं - ने बताया कि उनकी 14 लोगों की टीम में केवल दो डिजाइनर हैं जो 40 वर्ष की आयु के हैं, बाकी सभी 9X हैं, जिनमें सबसे कम उम्र का डिजाइनर 2001 में पैदा हुआ था।

"मैं देखता हूँ कि अब कई कंपनियों में प्रबंधन पदों को छोड़कर, मुश्किल से ही 7X लोग (45 वर्ष और उससे अधिक आयु के) होते हैं। यहाँ तक कि कई जगहों पर प्रबंधक भी कभी-कभी केवल 28-29 वर्ष के होते हैं।

युवा प्रबंधक टीम बनाते समय काम को आसान बनाने के लिए अक्सर कम उम्र के लोगों को ही नियुक्त करते हैं। शायद इसीलिए 40 और 50 की उम्र के लोगों के लिए कर्मचारी पद के लिए आवेदन करना मुश्किल होता है," फुओंग ने कहा।

क्या 35 वर्ष की आयु के बाद मुझे सेवानिवृत्त होना पड़ेगा?

भर्ती मंचों पर, कई लोग 30-35 वर्ष की आयु में बेरोजगार होने की कठिनाइयों को साझा करते हैं तथा नौकरी खोजने के लिए दर्जनों कंपनियों को अपना बायोडाटा भेजने में महीनों लगा देते हैं।

एक 35 वर्षीय युवा माँ ने बताया कि वह पाँच महीने नौकरी ढूँढ़ने के बाद अभी-अभी बेरोज़गारी से बाहर आई है। उसने उस कंपनी की नौकरी छोड़ दी जहाँ वह आठ साल से काम कर रही थी क्योंकि उस पर "कई महीनों का वेतन और कई सालों के अन्य कर्ज़ बकाया थे, और उसे कई लोगों का काम भी संभालना पड़ रहा था।"

"नौकरी की तलाश के दौरान, मैं अक्सर निराश और यहाँ तक कि आत्महत्या करने के बारे में भी सोचता था, लेकिन अपने बच्चे के बारे में सोचकर मैं उठने की कोशिश करता था। मेरे जैसे बहुमुखी प्रतिभा वाले कर्मचारी को नौकरी पर इसलिए नहीं रखा गया क्योंकि मैं 30 साल से ज़्यादा का था।

कुछ कंपनियों को सिर्फ़ 25-30 साल के लोगों की ज़रूरत होती है। फ़ोरम को फ़ॉलो करके, मुझे पता चला कि कई लोग ऐसी ही स्थिति में हैं। मुझे उम्मीद नहीं थी कि स्टाफ़ या वरिष्ठ पदों पर इतनी जल्दी भर्तियाँ हो जाएँगी। यह बहुत दुखद है," उन्होंने बताया।

इसी स्थिति में कई लोगों ने उनके साथ सहानुभूति व्यक्त करते हुए टिप्पणियां छोड़ी हैं।

- बधाई हो। मैं 32 साल का हूँ, नौकरी ढूँढ़ने के लिए संघर्ष कर रहा हूँ, हर दिन इसके बारे में सोचता हूँ, ठीक से सो नहीं पाता, नौकरी न मिल पाने के कारण खुद से निराश हूँ।

- मैंने नौकरी भी बदली क्योंकि कंपनी ने पिछले साल के अंत में मुझे कुछ महीनों का वेतन देना बाकी था। 7 साल के अनुभव के साथ, मुझे लगा कि नौकरी बदलना आसान होगा। लेकिन सभी नौकरियों के विज्ञापन 30 साल से कम उम्र के लोगों के लिए थे। यह वाकई तनावपूर्ण था। मैं दो महीने से ज़्यादा समय से काम कर रहा हूँ।

- मैं 89 साल का हूँ। अभी इंटरव्यू में अपना बायोडाटा लेकर आया हूँ। बाज़ार मुश्किल है। वे 34-35 साल के लोगों को नौकरी पर नहीं रखना चाहते।

- किसी बड़ी कंपनी में काम करना भी ऐसा ही होता है। मैंने अपनी पुरानी कंपनी में 20 साल की उम्र से काम किया और 32 साल की उम्र में नौकरी छोड़ दी। उन 12 सालों में कई लोग कंपनी छोड़कर चले गए। 30 साल से ज़्यादा उम्र में, अगर आपमें बॉस बनने की क्षमता नहीं है, तो कर्मचारी के तौर पर नौकरी पाना लगभग मुश्किल होता है।

कई लोग ऐसी स्थिति में होते हैं जहां उन्हें अपनी नौकरी छोड़नी पड़ती है क्योंकि कंपनी पर उनका वेतन बकाया है, वह उनका वेतन रोक लेती है, और जब उन्हें नौकरी नहीं मिलती तो वे तनाव में आ जाते हैं।

"कभी-कभी मुझे लगता है कि 30 साल से ज़्यादा उम्र के लोगों को अपनी नौकरी नहीं छोड़नी चाहिए। क्योंकि जब मैं अपनी नौकरी छोड़कर दूसरी नौकरी ढूँढ़ता हूँ, तो अक्सर मुझे उम्र से जुड़ी ऐसी ही शर्तें देखने को मिलती हैं। लेकिन मैं 38 साल का हूँ और अभी भी नौकरी बदल रहा हूँ।

कोई भी व्यक्ति काम पर जाना और एक स्थान से दूसरे स्थान तक उड़ना नहीं चाहता, लेकिन यदि किसी कंपनी पर आपका वेतन या कुछ और बकाया है, तो क्या आपको कड़वी गोली निगलते रहना होगा?

एक निराश व्यक्ति ने बताया, "नौकरी की स्थिति के आधार पर, उचित आयु में ही भर्ती करें। यदि सभी नौकरियों के लिए 35 वर्ष या उससे अधिक आयु की आवश्यकता होगी, तो संभवतः मुझे अब सेवानिवृत्त होना पड़ेगा।"

क्या आपने देखा है कि 30 साल से ज़्यादा उम्र के लोगों के लिए नौकरी पाना लगातार मुश्किल होता जा रहा है? क्या आपको छंटनी की लहर की वजह से परेशानी हो रही है? कृपया अपनी कहानी hongtuoi@tuoitre.com.vn पर हमारे साथ साझा करें। Tuoi Tre Online आपका धन्यवाद करता है।

स्रोत: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm