प्रौद्योगिकी के प्रयोग की बदौलत, ह्यू टेक्सटाइल एंड गारमेंट जॉइंट स्टॉक कंपनी ने श्रम उत्पादकता को अनुकूलित किया है। फोटो: हाई थुआन

चुनौती

दो सौ वर्षीय रणनीतिक लक्ष्यों को सफलतापूर्वक प्राप्त करने के लिए, पोलित ब्यूरो ने हाल ही में सामाजिक-आर्थिक जीवन के विभिन्न पहलुओं से संबंधित कई महत्वपूर्ण रणनीतिक प्रस्ताव जारी किए हैं। राष्ट्रीय सभा और सरकार इन प्रस्तावों को तेजी से लागू करने के लिए संस्थागत रूप देने की दिशा में तेजी से काम कर रही हैं, जिसका उद्देश्य तीव्र और सतत राष्ट्रीय विकास है। तात्कालिक लक्ष्य इस वर्ष 8% से अधिक की जीडीपी वृद्धि दर और 2026 से आगे दोहरे अंकों की जीडीपी वृद्धि दर प्राप्त करना है।

यद्यपि हमारे देश में समग्र श्रम बल की वृद्धि दर धीमी है, जो 2021-2024 की अवधि के दौरान औसतन केवल 0.96% प्रति वर्ष रही है, फिर भी सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) के पैमाने, वृद्धि दर और प्रति व्यक्ति जीडीपी में वृद्धि के लिए श्रम उत्पादकता बढ़ाना ही एकमात्र विकल्प बचता है। अतः, श्रम उत्पादकता ही पार्टी और राज्य द्वारा निर्धारित विकास लक्ष्यों को सफलतापूर्वक प्राप्त करने का अंतिम निर्णायक कारक है। चौथी औद्योगिक क्रांति के अवसरों का प्रभावी ढंग से लाभ उठाना, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का अनुप्रयोग करना, तीन रणनीतिक सफलताओं को लागू करना, विज्ञान और प्रौद्योगिकी विकास में सफलता प्राप्त करना, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देना, और चुनिंदा रूप से प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) को आकर्षित करना... अंततः श्रम उत्पादकता में सुधार लाने का लक्ष्य रखते हैं। बदले में, श्रम उत्पादकता सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) के पैमाने, प्रति व्यक्ति जीडीपी, राज्य के बजट राजस्व और देश की क्षमता को प्रभावित करेगी। श्रम उत्पादकता बढ़ाने की समस्या का समाधान किए बिना, सभी निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करना कठिन होगा।

2024 में, वियतनाम की श्रम उत्पादकता मौजूदा कीमतों पर प्रति श्रमिक 221.9 मिलियन वीएनडी तक पहुंच गई, जो 2021 की तुलना में 1.3 गुना अधिक है। स्थिर कीमतों पर, 2024 में श्रम उत्पादकता 2023 की तुलना में 6.7 मिलियन वीएनडी बढ़ी। औसतन, श्रम उत्पादकता में 2011-2015 की अवधि के दौरान प्रति वर्ष 4.53% की वृद्धि हुई; 2016-2020 की अवधि के दौरान 6.05% की वृद्धि हुई; और 2021-2024 की अवधि के दौरान प्रति वर्ष 4.84% की वृद्धि हुई।

उत्पादन में आधुनिक प्रौद्योगिकी के प्रयोग से श्रम उत्पादकता में वृद्धि होती है। फोटो: एल. थो

आसियान क्षेत्र में, वियतनाम की श्रम उत्पादकता में लगातार उच्च दर से वृद्धि हुई है, लेकिन इस क्षेत्र के कई देशों की तुलना में इसका स्तर अभी भी कम है। कुल मिलाकर, 2011-2023 की अवधि के दौरान, क्रय शक्ति समता (PPP 2021) के आधार पर मापी गई वियतनाम की श्रम उत्पादकता में औसतन 5.2% प्रति वर्ष की वृद्धि हुई, जो मलेशिया (1.7%/वर्ष), सिंगापुर (1.9%/वर्ष), थाईलैंड (1.9%/वर्ष), फिलीपींस (2.8%/वर्ष) और इंडोनेशिया (2.9%/वर्ष) की औसत वृद्धि से अधिक है। हालांकि, इस क्षेत्र के अन्य देशों की तुलना में वियतनाम का वर्तमान श्रम उत्पादकता स्तर अभी भी बहुत कम है। PPP 2021 के अनुसार गणना करने पर, 2023 में वियतनाम की श्रम उत्पादकता 24,519 अमेरिकी डॉलर तक पहुंच गई, जो सिंगापुर की श्रम उत्पादकता का केवल 11.4%; ब्रुनेई की 15%; मलेशिया की 35.5%; और थाईलैंड की 65.4% है। और इंडोनेशिया के 85.6% के बराबर है। गौरतलब है कि 14 वर्षों के बाद, वियतनाम और कुछ अधिक विकसित देशों के बीच श्रम उत्पादकता में अंतर बढ़ने की प्रवृत्ति देखी गई है। विशेष रूप से: सिंगापुर के साथ श्रम उत्पादकता में अंतर (पीपीपी 2021 का उपयोग करके गणना की गई) 2010 में 168,260 अमेरिकी डॉलर से बढ़कर 2023 में 190,924 अमेरिकी डॉलर हो गया; इसी तरह, मलेशिया के साथ यह 42,465 अमेरिकी डॉलर से बढ़कर 44,526 अमेरिकी डॉलर हो गया। इसके विपरीत, वियतनाम और कुछ अन्य देशों के बीच श्रम उत्पादकता में अंतर घटने की प्रवृत्ति देखी गई है: ब्रुनेई की तुलना में, यह 177,651 अमेरिकी डॉलर से घटकर 137,498 अमेरिकी डॉलर हो गया; जापान के साथ, 70,996 अमेरिकी डॉलर से घटकर 60,810 अमेरिकी डॉलर हो गया; थाईलैंड के साथ, 16,504 अमेरिकी डॉलर से घटकर 12,957 अमेरिकी डॉलर हो गया; और इंडोनेशिया के साथ, 6,947 अमेरिकी डॉलर से घटकर 4,133 अमेरिकी डॉलर हो गया।

इस प्रकार, वियतनाम की श्रम उत्पादकता में उल्लेखनीय सुधार हुआ है और कुछ अधिक विकसित आसियान देशों के साथ सापेक्ष अंतर कम हुआ है, लेकिन यह क्षेत्र के कुछ देशों की तुलना में अभी भी कम है। इससे पता चलता है कि आने वाले वर्षों में वियतनामी अर्थव्यवस्था को अन्य देशों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा।

वेतन वृद्धि के साथ-साथ धन और भौतिक संपत्ति सृजित करने के प्रयास भी किए जाने चाहिए।

वियतनाम की कम श्रम उत्पादकता और अन्य आसियान देशों से इसके महत्वपूर्ण अंतर के कई कारण हैं, जैसे: क्षेत्रवार श्रम संरचना का असंतुलन, कृषि क्षेत्र में श्रमिकों का उच्च अनुपात जहां उत्पादकता कम है; अनौपचारिक श्रम की उच्च दर, जो अधिकतर अकुशल, मौसमी और अस्थिर है। इसके अलावा, आर्थिक विकास मुख्य रूप से कम तकनीकी सामग्री और कम मूल्यवर्धन वाले श्रम-प्रधान उद्योगों के विस्तार पर आधारित है। हालांकि व्यावसायिक क्षेत्र सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) वृद्धि में महत्वपूर्ण योगदान देता है, लेकिन इनमें से अधिकांश घरेलू उद्यम हैं, जो अधिकतर सूक्ष्म और लघु स्तर के हैं, अपेक्षाकृत कम उत्पादकता वाले क्षेत्रों में कार्यरत हैं और मुख्य रूप से घरेलू बाजार के लिए सरल उत्पादन पर केंद्रित हैं। कार्यबल आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, वियतनामी श्रमिकों की एकीकरण क्षमता कम है और कौशल स्तर निम्न हैं; मशीनरी और उपकरण पुराने हैं और उनमें नवाचार की गति धीमी है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के आंकड़ों के अनुसार, क्रय शक्ति समता (PPP 2021) के आधार पर गणना की गई वियतनाम की कानूनी रूप से अनिवार्य मासिक न्यूनतम मजदूरी 2022 में 543 अमेरिकी डॉलर तक पहुंच गई, जो 2010 की तुलना में 4.2 गुना अधिक है। हालांकि वियतनाम में न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि की दर अन्य देशों की तुलना में अधिक है, लेकिन विकसित देशों की तुलना में यह आंकड़ा कम है। 2022 में वियतनाम की न्यूनतम मजदूरी फिलीपींस (397 अमेरिकी डॉलर) और लाओस (323 अमेरिकी डॉलर) से अधिक थी, लेकिन जापान की न्यूनतम मजदूरी का केवल 34%, दक्षिण कोरिया की न्यूनतम मजदूरी का 26%, मलेशिया की न्यूनतम मजदूरी का 54% और थाईलैंड की न्यूनतम मजदूरी का 72% ही थी। इसलिए, वियतनाम को न्यूनतम मजदूरी को धीरे-धीरे बढ़ाने के लिए एक रोडमैप की आवश्यकता है ताकि यह क्षेत्र के अधिक विकसित देशों के अनुरूप हो सके, श्रमिकों के लिए एक सम्मानजनक जीवन स्तर सुनिश्चित किया जा सके, श्रम उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहन प्रदान किया जा सके और अधिक विकसित देशों के साथ अंतर को कम किया जा सके।

श्रम उत्पादकता बढ़ाने की समस्या का समाधान करना हर अर्थव्यवस्था के लिए, विशेष रूप से हमारे देश के लिए, हमेशा से एक महत्वपूर्ण मुद्दा रहा है। मध्य-आय के जाल से निकलने, विश्व के अग्रणी देशों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर चलने और 2030 एवं 2045 के लिए निर्धारित दो रणनीतिक लक्ष्यों को सफलतापूर्वक प्राप्त करने के लिए, श्रम उत्पादकता में सुधार के तरीके खोजना ही एकमात्र उपाय है। प्रत्येक श्रमिक को अपने और देश के लिए अधिक धन और भौतिक वस्तुओं का उत्पादन करने का प्रयास करना चाहिए।

तुआन हा

स्रोत: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html