5,000 कर्मचारी सुबह गेट पर आते हैं और फिर घर चले जाते हैं, कंपनी श्रम मानकों के बारे में बताती है

5 अक्टूबर की सुबह, श्री हा हुई डोंग - दीन चाऊ जिले के श्रमिक संघ के अध्यक्ष, न्हे एन - ने कहा कि वियत ग्लोरी कंपनी लिमिटेड (निर्यात के लिए चमड़े के जूते के उत्पादन में विशेषज्ञता) के श्रमिक अभी तक काम पर नहीं लौटे हैं।

श्री डोंग ने बताया, "आज सुबह (5 अक्टूबर) श्रमिक कारखाने के सामने एकत्र हुए, काम पर नहीं गए, फिर धीरे-धीरे तितर-बितर हो गए।"

4 अक्टूबर की सुबह, श्रम महासंघ और नघे अन प्रांत के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग का अंतःविषय प्रतिनिधिमंडल मौजूद था, जिसने विचारों और आकांक्षाओं को सीधे समझा और श्रमिकों को जल्द ही काम पर लौटने के लिए प्रेरित किया।

वियत ग्लोरी कंपनी लिमिटेड में हजारों श्रमिकों का सामूहिक काम बंद चौथे दिन में प्रवेश कर गया है (फोटो: डियू होआ)।

श्री गुयेन वान थुक - न्घे अन प्रांतीय श्रमिक संघ के कानूनी नीति विभाग के प्रमुख - ने श्रमिकों को जानकारी दी और उनसे मुलाकात की। अंतःविषय प्रतिनिधिमंडल ने श्रमिकों की पिछली 8 सिफारिशों के अलावा कई अतिरिक्त सिफारिशें भी दर्ज कीं।

"मामले का निपटारा सही क्रम में किया जा रहा है। बैठक में, हमने कंपनी के निदेशक मंडल को नई सिफ़ारिशें भेजीं, जिनमें मुख्य रूप से मातृत्व लाभ, विषाक्त कार्य के लिए मुआवज़ा, श्रमिकों के श्रम उत्पादन मानकों... पर चर्चा की गई। कंपनी ने प्रत्येक विषय-वस्तु के लिए विशिष्ट स्पष्टीकरण भी दिए," श्री थुक ने कहा।

कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के अनुसार, कंपनी 1 सप्ताह से 10 दिनों तक का उत्पादन कोटा लागू करती है। कर्मचारी एक दिन में तैयार किए गए उत्पादों की संख्या की गणना करते हैं और उस कोटे के भीतर काम करते हैं, फिर अगले दिन का कोटा बढ़ जाता है।

इसके अलावा, कंपनी ने ऑर्डर तो एक महीने के अंदर ही पूरा कर दिया, लेकिन उत्पादन की मात्रा का निर्धारण पूरे 30 दिनों के बजाय 25 दिनों के बाद ही हो पाया। इसलिए, अंतिम 5 दिनों में काम की अनुमानित मात्रा की गणना नहीं की गई, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी निर्धारित उत्पादन तक नहीं पहुँच पाए।

उत्पादन बोनस की गणना के लिए श्रमिक द्वारा पहले उत्पादित अतिरिक्त उत्पाद को, लुप्त उत्पादन माने जाने वाले भाग की पूर्ति के लिए लिया जाता है।

श्री गुयेन ची कांग - न्घे अन प्रांतीय श्रमिक संघ के उपाध्यक्ष ने श्रमिकों के साथ सीधे संवाद किया (फोटो: दियू होआ)।

अंतःविषयक प्रतिनिधिमंडल के माध्यम से श्रमिकों से फीडबैक प्राप्त करने के बाद, वियत ग्लोरी कंपनी लिमिटेड के एक प्रतिनिधि ने श्रमिकों के लिए श्रम मानदंड (उत्पादन) निर्धारित करने के लिए गणना प्रक्रिया को विशेष रूप से समझाया।

कंपनी के प्रतिनिधि के अनुसार, नया ऑर्डर (नए जूते का आकार) मिलने पर, तकनीकी विभाग नमूने तैयार करता है, फिर जाँच करता है, समय की गणना करता है और श्रम मानक तय करता है। यह प्रक्रिया समूह की सभी कंपनियों पर लागू होती है।

नए मॉडल बनाने के शुरुआती दिनों में, क्योंकि मज़दूर उनसे परिचित नहीं थे, उत्पादन कम था। इसलिए, बाद के दिनों में, स्थापित श्रम मानकों तक पहुँचने के लिए उत्पादन को धीरे-धीरे बढ़ाना पड़ा।

कंपनी के प्रतिनिधि ने कहा कि वर्तमान में डिएन चाऊ में वियत ग्लोरी कंपनी लिमिटेड का उत्पादन समूह की अन्य कंपनियों के मानकों की तुलना में केवल 50-70% तक ही पहुंच पाया है।

वियत ग्लोरी के नेताओं के अनुसार, श्रमिक उत्पादन मानकों के मुद्दे को स्पष्ट रूप से नहीं समझते हैं, कंपनी उन्हें समझाएगी और जानकारी प्रसारित करेगी ताकि श्रमिक समझ सकें।

"श्रम मानदंडों की स्थापना श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में विनियमित है। श्रम मानदंडों को परीक्षण के आधार पर लागू किया जाना चाहिए, ट्रेड यूनियन संगठन की राय लेनी चाहिए, और यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि अधिकांश श्रमिकों द्वारा उनका कार्यान्वयन किया जाए।

यहाँ, कंपनी ने दावा किया कि उसने नियमों का पालन किया है, लेकिन कर्मचारियों का कहना था कि कंपनी द्वारा निर्धारित मानक बहुत ऊँचे हैं और उत्पादन की गारंटी नहीं दे सकते। इस मामले में, अधिकारी जाँच करके स्पष्टीकरण देंगे," श्री थुक ने बताया।

श्रम परिसंघ और नघे अन प्रांत और डिएन चाऊ जिले के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के अंतःविषय प्रतिनिधिमंडल ने वियत ग्लोरी कंपनी लिमिटेड के नेताओं के साथ काम किया (फोटो: डियू होआ)।

मातृत्व अवकाश जैसे अन्य मुद्दों के संबंध में, न्घे अन प्रांत और डिएन चाऊ जिले के अंतःविषय प्रतिनिधिमंडल के साथ कार्य सत्र में, कंपनी के प्रतिनिधि ने स्वीकार किया कि अतीत में, 7 महीने की गर्भवती महिला श्रमिकों के लिए, कंपनी को डर था कि भ्रूण बहुत बड़ा और असुरक्षित होगा, इसलिए उन्हें मातृत्व अवकाश लेना पड़ा।

वर्तमान में ऐसी कोई स्थिति नहीं है कि 7 महीने की गर्भवती महिला कर्मचारियों को आवश्यकता न होने पर अवकाश लेना पड़े।

गर्भवती कर्मचारियों को हल्के उत्पादन विभागों में स्थानांतरित किया जाएगा। जिन गर्भवती कर्मचारियों को ज़रूरत है और जो काम जारी रखने के लिए पर्याप्त स्वस्थ हैं, उन्हें उपयुक्त काम की व्यवस्था के लिए अपने पर्यवेक्षक के पास रिपोर्ट करना होगा और अपनी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय रूप से काम करना होगा।

कल्याण संबंधी मुद्दों से संबंधित सिफारिशों के साथ, कंपनी इस उम्मीद के साथ सुधार जारी रखे हुए है कि कर्मचारी लम्बे समय तक कंपनी के साथ बने रहने के लिए अधिक लाभ का आनंद ले सकेंगे।

कार्य सत्र के बाद, अंतःविषयक प्रतिनिधिमंडल ने कंपनी से एक नोटिस जारी करने का अनुरोध किया, जिसमें विशिष्ट मुद्दों, विशेष रूप से उत्पादन, कार्य के घंटे, मातृत्व अवकाश और श्रमिकों के लिए खतरनाक व्यवस्थाओं के बारे में स्पष्ट रूप से बताया गया हो, ताकि श्रमिकों को शीघ्र काम पर लौटने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

प्रतिनिधिमंडल ने स्थिति को स्थिर करने के बाद, डिएन चाऊ जिले की पीपुल्स कमेटी से अनुरोध किया कि वह वियत ग्लोरी कंपनी लिमिटेड में श्रम कानूनों के अनुपालन का निरीक्षण करने के लिए एक निरीक्षण दल गठित करे।

स्रोत लिंक: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-sang-den-cong-roi-ve-cong-ty-ly-giai-ve-dinh-muc-lao-dong-20231005093426948.htm