5 अक्टूबर की सुबह, न्घे आन प्रांत के डिएन चाउ जिले के श्रम संघ के अध्यक्ष श्री हा हुई डोंग ने कहा कि वियत ग्लोरी कंपनी लिमिटेड (निर्यात के लिए चमड़े के जूते बनाने में विशेषज्ञता रखने वाली कंपनी) के कर्मचारी अभी तक काम पर नहीं लौटे हैं।
श्री डोंग ने बताया, "आज सुबह (5 अक्टूबर) मजदूर कारखाने के सामने जमा हुए लेकिन काम पर नहीं गए, फिर धीरे-धीरे तितर-बितर हो गए।"
4 अक्टूबर की सुबह, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर और न्घे आन प्रांत के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग का एक संयुक्त प्रतिनिधिमंडल श्रमिकों की चिंताओं और आकांक्षाओं को सीधे समझने और उन्हें जल्द से जल्द काम पर लौटने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए पहुंचा।
वियत ग्लोरी कंपनी लिमिटेड में हजारों श्रमिकों द्वारा सामूहिक रूप से की जा रही हड़ताल चौथे दिन में प्रवेश कर गई है (फोटो: डियू होआ)।
न्घे आन प्रांतीय श्रम संघ के नीति और कानूनी मामलों के विभाग के प्रमुख श्री गुयेन वान थुक ने बताया कि श्रमिकों के साथ बैठक के दौरान, अंतर-एजेंसी प्रतिनिधिमंडल ने पहले उल्लेखित आठ सुझावों के अलावा, श्रमिकों से कई अतिरिक्त सुझाव भी दर्ज किए।
श्री थुक ने कहा, “मामले को उचित प्रक्रियाओं के अनुसार निपटाया जा रहा है। बैठक के दौरान, हमने कंपनी प्रबंधन के समक्ष मुख्य रूप से मातृत्व अवकाश, जोखिमपूर्ण कार्य क्षतिपूर्ति और श्रम उत्पादकता कोटा से संबंधित नए अनुरोध प्रस्तुत किए। कंपनी ने प्रत्येक मद के लिए विस्तृत स्पष्टीकरण भी प्रदान किए हैं।”
श्रमिकों की प्रतिक्रिया के अनुसार, कंपनी 1 सप्ताह से 10 दिनों की अवधि के लिए उत्पादन कोटा निर्धारित करती है। श्रमिक एक दिन में तैयार किए जाने वाले उत्पादों की मात्रा की गणना करते हैं, और यदि वे उस कोटा के भीतर काम पूरा कर लेते हैं, तो अगले दिन उन्हें उच्च कोटा का पालन करना होगा।
इसके अलावा, कंपनी ने एक महीने के भीतर ऑर्डर डिलीवर कर दिया, लेकिन पूरे 30 दिनों के बजाय केवल 25 दिनों में ही उत्पादन लक्ष्य को अंतिम रूप दे दिया। परिणामस्वरूप, अंतिम 5 दिनों के लिए निर्धारित उत्पादन मात्रा का हिसाब नहीं रखा गया, जिसके कारण श्रमिक अपने उत्पादन कोटा को पूरा करने में विफल रहे।
श्रमिकों द्वारा अपने उत्पादन बोनस की गणना के लिए पहले उत्पादित सभी अतिरिक्त उत्पादों को उत्पादन में कथित कमी की भरपाई के लिए ले लिया गया था।
न्घे आन प्रांतीय श्रम संघ संघ के उपाध्यक्ष श्री गुयेन ची कोंग श्रमिकों के साथ सीधे संवाद में संलग्न हैं (फोटो: डियू होआ)।
अंतर-एजेंसी टीम के माध्यम से श्रमिकों से प्राप्त प्रतिक्रिया के बाद, वियत ग्लोरी कंपनी लिमिटेड के प्रतिनिधियों ने श्रमिकों के लिए श्रम मानकों (उत्पादन) को निर्धारित करने के लिए उपयोग की जाने वाली गणना प्रक्रिया का विस्तृत विवरण प्रदान किया।
कंपनी के एक प्रतिनिधि के अनुसार, नया ऑर्डर (जूते का नया डिज़ाइन) मिलने पर, तकनीकी विभाग एक नमूना तैयार करता है, फिर उसकी जाँच करता है, आवश्यक समय की गणना करता है और आवश्यक कर्मचारियों का निर्धारण करता है। यह प्रक्रिया समूह की सभी कंपनियों पर लागू होती है।
नए मॉडल के उत्पादन के शुरुआती दिनों में, श्रमिकों की प्रक्रिया से अपरिचितता के कारण उत्पादन कम था। इसलिए, बाद के दिनों में, निर्धारित श्रम कोटा तक पहुँचने के लिए उत्पादन को धीरे-धीरे बढ़ाना पड़ा।
कंपनी के एक प्रतिनिधि के अनुसार, डिएन चाउ स्थित वियत ग्लोरी कंपनी लिमिटेड वर्तमान में समूह की अन्य कंपनियों द्वारा निर्धारित उत्पादन लक्ष्यों का केवल 50-70% ही प्राप्त कर पाती है।
वियत ग्लोरी के नेतृत्व के अनुसार, श्रमिकों को उत्पादन कोटा का मुद्दा पूरी तरह से समझ में नहीं आया है, इसलिए कंपनी उन्हें समझाने और जानकारी प्रसारित करने का काम करेगी ताकि वे इसे समझ सकें।
"श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में श्रम मानदंडों की स्थापना को विनियमित किया गया है। श्रम मानदंडों का परीक्षण किया जाना चाहिए, ट्रेड यूनियनों से राय ली जानी चाहिए, और वे श्रमिकों के बहुमत द्वारा प्राप्त करने योग्य होने चाहिए।"
श्री थुक ने बताया, “यहां कंपनी का कहना है कि उसने नियमों का पालन किया है, जबकि श्रमिकों का दावा है कि कंपनी द्वारा निर्धारित कोटा बहुत अधिक है और इसलिए उत्पादन की गारंटी नहीं दी जा सकती। इस मामले में अधिकारी जांच करेंगे और स्पष्टीकरण देंगे।”
न्घे आन प्रांतीय श्रम संघ और श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के एक संयुक्त प्रतिनिधिमंडल ने डिएन चाउ जिले के अधिकारियों के साथ मिलकर वियत ग्लोरी कंपनी लिमिटेड के नेताओं के साथ काम किया। (फोटो: डियू होआ)।
मातृत्व अवकाश जैसे अन्य मुद्दों के संबंध में, न्घे आन प्रांत और डिएन चाउ जिले के अंतर-एजेंसी प्रतिनिधिमंडल के साथ बैठक में, कंपनी के प्रतिनिधि ने स्वीकार किया कि पहले, 7 महीने की गर्भवती महिला कर्मचारियों को बढ़ते भ्रूण और संभावित सुरक्षा जोखिमों के बारे में चिंताओं के कारण कंपनी मातृत्व अवकाश लेने की अनुमति देती थी।
फिलहाल, ऐसी कोई स्थिति नहीं है जहां गर्भावस्था के सातवें महीने से आगे की गर्भवती महिला कर्मचारियों को अनावश्यक रूप से छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया जाता हो।
गर्भवती महिलाओं को कम श्रमसाध्य उत्पादन कार्यों में स्थानांतरित किया जाएगा। जो गर्भवती महिलाएं काम करना जारी रखना चाहती हैं और स्वस्थ हैं, उन्हें अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना होगा ताकि उपयुक्त कार्य की व्यवस्था की जा सके, और उन्हें अपनी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय कदम उठाने होंगे।
कर्मचारी लाभों से संबंधित सुझावों के संबंध में, कंपनी यह सुनिश्चित करने के उद्देश्य से लगातार सुधार कर रही है कि कर्मचारियों को अधिक लाभ प्राप्त हों ताकि कंपनी के प्रति उनकी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को प्रोत्साहित किया जा सके।
बैठक के बाद, अंतर-एजेंसी प्रतिनिधिमंडल ने कंपनी से एक नोटिस जारी करने का अनुरोध किया जिसमें विशेष मुद्दों, विशेष रूप से उत्पादन, काम के घंटे, मातृत्व अवकाश और खतरनाक कार्य परिस्थितियों के बारे में स्पष्ट रूप से बताया गया हो, ताकि श्रमिकों को जल्द से जल्द काम पर लौटने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।
प्रतिनिधिमंडल ने यह भी अनुरोध किया कि स्थिति स्थिर होने के बाद, डिएन चाऊ जिला जन समिति श्रम कानूनों के अनुपालन की जांच के लिए एक निरीक्षण दल का गठन करे।
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