नौकरी चाहने वालों में 84% स्नातक और परास्नातक हैं, प्रतिस्पर्धा विश्वविद्यालय प्रवेश परीक्षाओं से भी "कड़ी" है

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जुलाई में कारखाने को बिन्ह डुओंग प्रांत से कु ची ज़िले (एचसीएमसी) में स्थानांतरित करने की आवश्यकता को पूरा करने के लिए, टी. कंपनी ने साल की शुरुआत से ही विज्ञापन जारी किए हैं और ब्रोकरेज इकाइयों से अकुशल श्रमिकों की भर्ती करने का अनुरोध किया है। हालाँकि, अब तक कारखाना पूरी तरह से स्थापित हो चुका है, लेकिन कंपनी जितने अकुशल श्रमिकों की भर्ती करना चाहती है, वह अभी भी पर्याप्त नहीं है।

हो ची मिन्ह सिटी में श्रम-प्रधान व्यवसायों के लिए अकुशल श्रमिकों की भर्ती में कठिनाई एक आम बात है। इसका कारण अक्सर यह होता है कि व्यवसायों और श्रमिकों के बीच वेतन के स्तर पर आम सहमति नहीं बन पाती।

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 1 — व्यवसायों को अकुशल श्रमिकों की भर्ती करने में कठिनाई होती है, आमतौर पर इसलिए क्योंकि व्यवसायों और श्रमिकों के बीच वेतन के मुद्दे पर आम सहमति नहीं बन पाती (चित्रण: हू खोआ)।

हो ची मिन्ह सिटी (शहर के श्रम - विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के तहत फाल्मी) के मानव संसाधन मांग पूर्वानुमान और श्रम बाजार सूचना केंद्र के 2023 के पहले 6 महीनों के आंकड़े बताते हैं कि उद्यमों को कम वेतन समूह (5 मिलियन वीएनडी / महीने से कम) में 23,000 से अधिक नौकरियों (कुल मानव संसाधन मांग का 15.01% के लिए लेखांकन) की आवश्यकता है, मुख्य रूप से अकुशल श्रम की आवश्यकता वाली नौकरियां।

हालाँकि, केवल 0.68% नौकरी चाहने वाले ही इस वेतन स्तर को चुनते हैं। अधिकांश अकुशल श्रमिक 5-10 मिलियन VND/माह वेतन वाली नौकरियों की तलाश करते हैं। यदि उन्हें इस वेतन स्तर पर कोई स्थिर नौकरी नहीं मिलती है, तो वे दैनिक आय वाली फ्रीलांस नौकरियों की तलाश करेंगे, आधिकारिक श्रम बाजार में नौकरी की तलाश में बहुत कम लोग भाग लेते हैं।

उद्योग के अनुसार, सबसे अधिक भर्ती की आवश्यकता वाले उद्योगों के दो समूह हैं - वाणिज्यिक व्यवसाय (38,000 नौकरियां) और व्यक्तिगत सेवाएं एवं सुरक्षा (14,000 से अधिक नौकरियों की आवश्यकता)।

इन दोनों उद्योगों में अधिकांश भर्ती पद सामान्य श्रमिकों के लिए हैं जैसे: बिक्री कर्मचारी और बिक्री सलाहकार; बिक्री कर्मचारी; ऑनलाइन बिक्री सहयोगी; सुरक्षा गार्ड; पैकेजिंग कर्मचारी; सफाई कर्मचारी...

हालाँकि, इन दोनों "विशाल" भर्ती उद्योगों में भर्ती करना बहुत मुश्किल है। खासकर व्यक्तिगत सेवा और सुरक्षा उद्योग में, व्यवसायों को 14,000 से ज़्यादा नौकरियों की ज़रूरत है, लेकिन केवल 251 लोग ही आवेदन करते हैं।

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 2 — वेतन और व्यावसायिक योग्यता के संदर्भ में व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं और बाजार की आपूर्ति के बीच अंतर है (स्रोत: फाल्मी)।

अकुशल श्रमिकों के समूह के अलावा, हो ची मिन्ह सिटी में व्यवसायों को प्राथमिक से लेकर कॉलेज स्तर तक बड़ी संख्या में कुशल श्रमिकों की भर्ती करने की भी आवश्यकता है।

विशेष रूप से, वर्ष के पहले 6 महीनों में, व्यवसायों को लगभग 36,000 कॉलेज स्तर के श्रमिकों, लगभग 38,000 मध्यवर्ती स्तर के श्रमिकों और लगभग 29,000 प्राथमिक स्तर के श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता है।

हालाँकि, वर्ष के पहले छह महीनों में, केवल लगभग 7,000 कॉलेज स्तर के कर्मचारी, लगभग 1,400 इंटरमीडिएट स्तर के कर्मचारी और 258 प्राथमिक स्तर के कर्मचारी ही नौकरी की तलाश में पंजीकृत हुए। बाजार की माँग की तुलना में उपरोक्त आपूर्ति बहुत कम है।

इस बीच, नौकरी की तलाश में भाग लेने वाले विश्वविद्यालय डिग्री या उच्चतर वाले श्रमिकों का समूह 64,000 से अधिक लोगों का है (नौकरी की तलाश में पंजीकृत कुल श्रमिकों की संख्या का 84% से अधिक), जबकि विश्वविद्यालय स्तर की नौकरियों के लिए व्यवसायों द्वारा भर्ती की जाने वाली संख्या केवल 30,000 से अधिक है।

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