अल्बर्ट आइंस्टीन कॉलेज मानव संसाधन प्रमुख और मुख्य लेखाकार के पदों पर भर्ती कर रहा है।

पद: मानव संसाधन प्रबंधक

I. भूमिका

- भर्ती - प्रशिक्षण - श्रम संबंध - वेतन और बोनस नीतियां - टीम संबंध - कॉर्पोरेट संस्कृति से लेकर पेशेवर और व्यवस्थित मानव संसाधन प्रबंधन गतिविधियों की स्थापना...

- विद्यालय के विकास लक्ष्यों के अनुरूप मानव संसाधन विचारों और योजनाओं का विकास और कार्यान्वयन करना।

- स्कूल की प्रबंधन टीम, शिक्षकों और कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली आंतरिक सेवा के रूप में मानव संसाधन प्रक्रियाओं और गतिविधियों की स्थापना करना।

II. मिशन

1. मानव संसाधन विभाग और मानव संसाधन गतिविधियों की स्थापना

- मानव संसाधन विभाग, स्टाफिंग और मानव संसाधन विभाग संचालन की संगठनात्मक संरचना का प्रस्ताव करें।

- भर्ती और प्रशिक्षण का संचालन इस प्रकार करें कि मानव संसाधन विभाग के पास नई अवधि में कार्य करने के लिए पर्याप्त क्षमता हो।

2. विद्यालय की प्रस्तावित संगठनात्मक संरचना

- नए संगठनात्मक मॉडलों के विश्लेषण और प्रस्ताव में सलाहकारों के साथ समन्वय स्थापित करना। स्कूल के नए संगठनात्मक मॉडलों और नए संचालन नियमों के कार्यान्वयन का आयोजन करना।

3. श्रम संबंध

- सभी कर्मचारियों के रिकॉर्ड और श्रम अनुबंधों का प्रबंधन करें

- कानूनी आवश्यकताओं और निदेशक मंडल के निर्देशों के अनुसार सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और कर्मचारी लाभ पर नीतियों को लागू करना।

- स्कूल के कानून और नियमों के अनुसार पुरस्कार और अनुशासन गतिविधियों को लागू करना।

4. भर्ती और नियोक्ता ब्रांडिंग

- वार्षिक मानव संसाधन भर्ती रणनीतियाँ और योजनाएँ विकसित करें। लक्ष्य और प्रगति सुनिश्चित करने के लिए भर्ती प्रक्रिया का संचालन करें।

- संभावित उम्मीदवार समुदायों में SAE भर्ती ब्रांड के लिए एक संचार योजना बनाएं।

5. वेतन और बोनस प्रणाली

- वेतनमान प्रणाली और शिक्षकों की आय की समीक्षा करें। प्रणाली और वेतन, बोनस एवं उपचार नियमों को वैज्ञानिक , पारदर्शी और प्रतिस्पर्धी तरीके से पुनर्निर्धारित करने के लिए योजनाएँ विकसित और प्रस्तावित करें।

6. नीतियां और विनियम

- कर्मचारियों के आवधिक मूल्यांकन के लिए एक नीति विकसित करें। प्रबंधकों के लिए गतिविधियों का आयोजन करें ताकि वे समय-समय पर कर्मचारियों के साक्षात्कार और मूल्यांकन कर सकें ताकि कार्य परिणामों की पुष्टि हो सके और कर्मचारियों की क्षमता और कौशल को समायोजित करने के लिए सिफारिशें की जा सकें।

- यह सुनिश्चित करने के लिए बुनियादी नीतियां और विनियम विकसित करना कि मानव संसाधन प्रबंधन गतिविधियां पेशेवर रूप से संचालित हों।

7. संस्कृति और जुड़ाव

- वर्ष में दो बार कर्मचारी संतुष्टि और सहभागिता सर्वेक्षण तैयार करें और उनका संचालन करें। परिणामों का विश्लेषण करें और SAE के साथ टीम सहभागिता बढ़ाने के लिए निदेशक मंडल को सिफारिशों और समायोजनों पर रिपोर्ट करें।

- निदेशक मंडल और सलाहकारों के साथ मिलकर, SAE सांस्कृतिक पुस्तिका और आचार संहिता विकसित करें। सांस्कृतिक मूल्यों को साझा करने, स्थापित करने और आत्मसात करने के लिए संचार गतिविधियाँ संचालित करें।

- कर्मचारी अनुभव यात्रा का निर्माण करें, SAE में शिक्षकों और कर्मचारियों के लिए सार्थक और खुशहाल अनुभव बनाने के लिए गतिविधियों को तैनात करें।

8. क्षमता विकास

- कर्मचारियों की योग्यता प्रोफाइल का निर्माण

- क्षमता मूल्यांकन गतिविधियाँ संचालित करना

- टीम के लिए व्यावसायिक क्षमता और कार्य कौशल विकसित करने के लिए प्रशिक्षण गतिविधियों का विकास, प्रस्ताव और कार्यान्वयन करना।

- एसएई में सीखने, साझा करने और ज्ञान को संजोने की संस्कृति का निर्माण करना।

9. कार्यकारी बोर्ड और प्रबंधन सलाहकार द्वारा अपेक्षित मानव संसाधन और प्रशासन से संबंधित अन्य कार्य।

III. आवश्यकताएँ

- निम्नलिखित में से किसी एक विषय में विश्वविद्यालय से स्नातक: मानव संसाधन प्रबंधन, कानून, अर्थशास्त्र , मनोविज्ञान, शिक्षाशास्त्र, विदेशी भाषाएँ

- श्रम कानून और सामाजिक बीमा की समझ।

- व्यवस्थित और तार्किक सोच

- खुले विचारों वाला, अनुकूलनशील और चुनौतियों को स्वीकार करने को तैयार।

- संवाद करने, समझाने और प्रभावित करने की क्षमता, स्कूल के अंदर और बाहर टिकाऊ, भरोसेमंद संबंध बनाना।

पद: मुख्य लेखाकार

I. भूमिका:

- सभी वित्तीय और लेखा गतिविधियों को पेशेवर रूप से, कानूनी विनियमों के अनुसार और SAE की रणनीति के अनुरूप व्यवस्थित और संचालित करना।

- प्रभावी जोखिम प्रबंधन और नियंत्रण

- लागत प्रबंधन और अनुकूलन

- नकदी प्रवाह प्रबंधन

II. कर्तव्य:

1. वित्त एवं लेखा विभाग की स्थापना एवं संचालन करना

- संगठनात्मक संरचना और स्टाफिंग का निर्माण

- संचालन का प्रबंधन करना तथा लेखा कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करना।

- वित्त एवं लेखा विभाग के लिए लक्ष्य, कार्य योजना निर्धारित करना तथा कार्य प्रगति सुनिश्चित करना

- कर्मचारियों को कार्य सौंपना, उनका पर्यवेक्षण करना और उन्हें कार्य पूरा करने में सहायता प्रदान करना।

2. लेखांकन प्रणाली का संचालन

- विनियमों के अनुसार खातों, पुस्तकों और लेखा दस्तावेजों की प्रणाली का निर्माण और नियंत्रण करना

- लेखांकन, व्यय और क्रय से संबंधित प्रक्रियाओं, विनियमों और नियमों का विकास और कार्यान्वयन

- लेखांकन कार्य की दक्षता और व्यावसायिकता बढ़ाने के लिए प्रक्रियाओं की समीक्षा और सुधार करना।

3. बजट और वित्तीय योजनाओं की स्थापना और नियंत्रण

- इकाइयों और पूरे स्कूल के लिए बजट योजना का आयोजन

- अनुमोदित बजट योजना के अनुसार कार्यान्वयन प्रक्रिया की निगरानी और प्रबंधन करना, लागत अनुकूलन के लिए समाधान पर कार्यकारी बोर्ड को प्रस्ताव देना और सलाह देना।

- अल्पकालिक और दीर्घकालिक नकदी प्रवाह योजना।

- आय और व्यय को उचित रूप से ट्रैक करें

4. रिपोर्ट तैयार करें और कार्यकारी बोर्ड को सलाह दें

- वित्तीय रिपोर्ट, नकदी प्रवाह रिपोर्ट और आवधिक प्रबंधन रिपोर्ट तैयार करें

- वित्तीय संकेतकों के आधार पर, प्रभागों, कक्षाओं और कार्यक्रमों के वित्तीय प्रदर्शन से संबंधित समाधानों पर कार्यकारी बोर्ड को शीघ्रतापूर्वक और सक्रिय रूप से सलाह दें। लागत संबंधी मुद्दों और लागत अनुकूलन पर सलाह दें।

- नकदी प्रवाह और वित्तीय मुद्दों पर परामर्श।

5. कर प्रबंधन और कानूनी अनुपालन

- वर्तमान नियमों के अनुसार करों की घोषणा, भुगतान और निपटान की जांच करें।

- कर अधिकारियों और अन्य प्राधिकारियों के साथ कार्य करना।

- उभरते कर मुद्दों को सक्रियता से संभालना।

6. भुगतान, ऋण और व्यय का प्रबंधन करें

- ट्यूशन, अतिरिक्त कक्षाएं, प्रशिक्षण और अन्य शुल्क-आधारित गतिविधियों के संग्रह को पेशेवर और सुविधाजनक तरीके से व्यवस्थित करें, नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करें और माता-पिता और छात्रों के लिए सेवा अनुभव को अनुकूलित करें।

- ऋण (यदि कोई हो) को ट्रैक करें और याद दिलाएं

- कर्मचारियों और साझेदारों के लिए वेतन, बोनस, भत्ते, कमीशन का भुगतान करें और व्यक्तिगत आयकर का निपटान करें।

- भुगतान अनुरोधों की जांच करें, आपूर्तिकर्ताओं के साथ अनुबंधों की तुलना करें और नियमों, पारदर्शिता और स्व-हित के नियंत्रण के अनुसार भुगतान करें।

7. अन्य कार्य

- वित्तीय जानकारी, नकदी प्रवाह, आंतरिक डेटा और व्यावसायिक रहस्यों के लिए उच्चतम स्तर की सुरक्षा।

- कर प्राधिकारियों, बैंकों, लेखा परीक्षकों और संबंधित भागीदारों के साथ सकारात्मक संबंध स्थापित करना और बनाए रखना।

- निदेशक मंडल द्वारा अपेक्षित वित्त, लेखांकन और प्रशासन से संबंधित अन्य कार्य।

III. आवश्यकताएँ

- निम्नलिखित में से किसी एक विषय में विश्वविद्यालय स्नातक: लेखा, लेखा परीक्षा, वित्त

- संबंधित विशेष कानूनों की गहरी समझ: लेखांकन, कर, कॉर्पोरेट वित्त।

- वित्त एवं लेखा में न्यूनतम 5 वर्ष का अनुभव। मुख्य लेखाकार के पद पर कम से कम 02 वर्ष का अनुभव।

- तार्किक, व्यवस्थित सोच

- बातचीत का कौशल

- लेखांकन सॉफ्टवेयर में कुशल।

आवेदन प्राप्त करने का समय और रूप

1. समय

- 19 अक्टूबर, 2025 से 29 नवंबर, 2025 तक

2. फॉर्म

एसएई उन लोगों का स्वागत करता है जो इस पद में रुचि रखते हैं, शिक्षा के क्षेत्र से प्रेम करते हैं और इसके प्रति भावुक हैं, वे अपना आवेदन सीधे स्कूल कार्यालय को भेजें, पता: गली 151, वु क्वांग स्ट्रीट, थान सेन वार्ड, हा तिन्ह सिटी।

आवेदन प्राप्त होने के बाद स्कूल आवेदन की समीक्षा करेगा, प्रत्येक पद के लिए साक्षात्कार और परीक्षा कार्यक्रम की सूचना देगा।

* दस्तावेजों में शामिल हैं:

- 01 आवेदन पत्र जिसमें अपना परिचय दिया गया हो (हस्तलिखित)।

- आत्मकथा;

- डिप्लोमा, प्रतिलिपियाँ और संबंधित प्रमाणपत्रों की प्रतियां (नोटरीकृत नहीं);

भर्ती पदों के बारे में अधिक जानकारी के लिए कृपया सुश्री ले थी थान टैम से संपर्क करें, फ़ोन: 0976.323.338

स्रोत: https://baohatinh.vn/truong-albert-einstein-tuyen-dung-truong-phong-nhan-su-va-ke-toan-truong-post297797.html