वर्ष के अंत में श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ना

वर्ष के अंत में, हाई फोंग में कई व्यवसाय ऑर्डर पूरा करने के लिए दौड़ पड़ते हैं, लेकिन मानव संसाधनों की "प्यास" की स्थिति में होते हैं।

सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें, कर्मचारियों को "बनाए रखने" में व्यवसायों का साथ देती हैं। चित्र में: सिटी लेबर फेडरेशन ने हनोई -हाई फोंग नेत्र अस्पताल के साथ मिलकर 500 कर्मचारियों और उनके रिश्तेदारों के लिए एक निःशुल्क मोतियाबिंद सर्जरी कार्यक्रम का आयोजन किया।

इस वास्तविकता का सामना करते हुए, सिटी लेबर फेडरेशन ने 2025 में पहला जॉब कंसल्टिंग फेस्टिवल सक्रिय रूप से आयोजित किया, जिससे श्रम की कमी की कठिनाइयों को हल करने और शहर के नए विकास चरण में नौकरी बाजार को स्थिर करने में योगदान मिला।

पीक सीज़न के दौरान श्रमिकों की तलाश में "लाल आँखें"

शहरी श्रम संघ से मिली जानकारी के अनुसार, जमीनी स्तर पर हुई समझ के अनुसार, शहर के कई व्यवसाय गंभीर रूप से श्रमिकों के "प्यासे" हैं। कुल भर्ती की माँग 1,00,000 से 1,20,000 श्रमिकों तक होने का अनुमान है। निरंतर भर्ती और आकर्षक प्रोत्साहनों के बावजूद, आवेदकों की संख्या अभी भी पर्याप्त नहीं है, जिसका सीधा असर व्यवसायों के उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों पर पड़ रहा है।

रेजिना मिरेकल इंटरनेशनल वियतनाम कंपनी लिमिटेड (वीएसआईपी इंडस्ट्रियल पार्क) के मानव संसाधन विभाग की उप प्रमुख फाम थी मिन्ह हाई ने बताया कि अब से मार्च 2025 तक, कंपनी को लगभग 6,000 कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी। हर महीने 1,000 कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी, जिनकी कोई आयु सीमा या कौशल संबंधी आवश्यकता नहीं होगी और जिन्हें कंपनी द्वारा प्रशिक्षित किया जाएगा। इस भर्ती से प्रति माह 9 से 18 मिलियन वियतनामी डोंग की आय होगी। हालाँकि इकाई पूरे वर्ष लगातार भर्ती करती है, फिर भी आपूर्ति माँग के अनुरूप नहीं हो पाती।

इसी प्रकार, एलजी इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम हाई फोंग कंपनी लिमिटेड (ट्रांग ड्यू इंडस्ट्रियल पार्क) को 9-14 मिलियन वीएनडी/माह आय वाले 800 उत्पादन श्रमिकों, 10-15 मिलियन वीएनडी/माह आय वाले 250 तकनीशियनों की भर्ती करने की आवश्यकता है, कोई अनुभव की आवश्यकता नहीं है।

दिन्ह वु औद्योगिक पार्क में, शिन-एस्टू मैग्नेट मटेरियल्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड को 610 कर्मचारियों की भर्ती करनी है, जिनमें 500 सामान्य कर्मचारी, 100 धातुकर्म कर्मचारी और 10 रखरखाव/विद्युत सहायक शामिल हैं। कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, कंपनी कई तरजीही नीतियाँ प्रदान करती है, जैसे 2 महीने के प्रशिक्षण के दौरान 100% वेतन, पद के आधार पर 3.5 मिलियन VND तक के भत्ते, लेकिन फिर भी पर्याप्त संख्या में कर्मचारियों की भर्ती नहीं हो पाती है।

कई व्यवसायों के अनुसार, युवा कर्मचारियों द्वारा मुफ़्त और लचीले काम को प्राथमिकता देने की प्रवृत्ति के कारण भर्ती मुश्किल है। वहीं, दूसरे प्रांतों से आने वाले कर्मचारी रहने और आवास की लागत के दबाव में हैं, इसलिए वे लंबे समय तक यहाँ नहीं रहना चाहते। खासकर अब, बाक निन्ह , हंग येन, निन्ह बिन्ह जैसे कई इलाकों में तेज़ी से औद्योगिक क्षेत्र और क्लस्टर विकसित हो रहे हैं, इसलिए कर्मचारियों के पास काम करने और रहने के लिए ज़्यादा विकल्प हैं।

सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने यूनियन सदस्यों और श्रमिकों, विशेषकर अन्य प्रांतों के श्रमिकों की देखभाल के लिए कई व्यावहारिक कार्यक्रम लागू किए हैं।

श्रमिकों और मजदूरों के साथ

बढ़ती श्रम-कमी की समस्या का सामना करते हुए, हाई फोंग के व्यवसाय कल्याणकारी नीतियों में सुधार के लिए प्रयास कर रहे हैं। औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन बोर्ड (सिटी लेबर फेडरेशन) के अनुसार, एन डुओंग औद्योगिक पार्क में औसत परिश्रम बोनस 526,000 VND/माह है; VSIP औद्योगिक पार्क में यात्रा भत्ता 506,000 VND/माह तक है; दिन्ह वु औद्योगिक पार्क में, भोजन भत्ता 37,000 VND/भोजन है, जो सामान्य स्तर की तुलना में काफी अधिक है।

हाई फोंग के पूर्वी भाग में स्थित औद्योगिक पार्क में कई उद्यम 302,000 VND/व्यक्ति/माह के औसत किराए पर श्रमिकों का समर्थन करते हैं। कुछ उद्यम श्रमिक छात्रावासों के निर्माण में निवेश करते हैं, जैसे: ब्रदर वियतनाम कंपनी (फुक दीएन औद्योगिक पार्क), एलजी डिस्प्लेज़ वियतनाम, पेगाट्रॉन... कई उद्यम प्रदर्शन बोनस, वरिष्ठता बोनस, मासिक धर्म भत्ते, गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाओं के लिए सहायता भी प्रदान करते हैं...

व्यवसायों के साथ-साथ, शहर के सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने यूनियन सदस्यों और मज़दूरों, खासकर दूसरे प्रांतों के मज़दूरों, की देखभाल के लिए कई व्यावहारिक कार्यक्रम लागू किए हैं, जैसे: हज़ारों मुफ़्त बस टिकट देना; घर से दूर मज़दूरों, मुश्किल हालात में रहने वाले मज़दूरों और गंभीर बीमारियों से ग्रस्त मज़दूरों को टेट उपहार देना। कई मॉडल मज़दूरों के लिए तैयार किए गए हैं, जैसे: सभ्य और सुरक्षित बोर्डिंग हाउस; एयर कंडीशनिंग, मुफ़्त वाई-फ़ाई के लिए सहायता; "यूनियन शेल्टर्स" के निर्माण और मरम्मत के लिए धन का समर्थन... ताकि मज़दूर व्यवसायों और शहर के प्रति अपने लगाव में सुरक्षित महसूस कर सकें।

व्यवसायों और श्रमिकों की ज़रूरतों को ध्यान में रखते हुए, 5 से 7 दिसंबर, 2025 तक, सिटी लेबर फेडरेशन ने वियतनाम-चेक मैत्री श्रम सांस्कृतिक महल में पहला जॉब कंसल्टिंग डे आयोजित किया। इस उत्सव में 118 इकाइयों और व्यवसायों ने भाग लिया, जिसमें इलेक्ट्रॉनिक्स, परिधान, यांत्रिकी, रसद, सेवाओं जैसे कई उद्योगों में 16,000 से अधिक पदों की कुल भर्ती माँग शामिल थी... यह आयोजन एक खुले मॉडल में आयोजित किया गया था, जिससे श्रमिकों के लिए नियोक्ताओं के साथ सीधे बातचीत करने, त्वरित साक्षात्कार लेने और मौके पर ही परिणाम प्राप्त करने के अवसर पैदा हुए। कई व्यवसायों को उम्मीद है कि यह उत्सव कुछ तात्कालिक श्रम आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद करेगा।

भर्ती गतिविधियों के अलावा, इस महोत्सव में यूनियन सदस्यों की देखभाल के लिए कई व्यावहारिक गतिविधियां भी होती हैं जैसे: मुफ्त स्वास्थ्य जांच, मुफ्त मोटरबाइक तेल परिवर्तन, स्वैच्छिक रक्तदान, सामाजिक बीमा पॉलिसियों का प्रचार, सामाजिक आवास, नृत्य महोत्सव, लकी ड्रा... यह आयोजन हजारों श्रमिकों, विशेष रूप से अन्य प्रांतों के श्रमिकों को आकर्षित करता है।

सिटी लेबर फेडरेशन के अध्यक्ष गुयेन आन्ह तुआन के अनुसार, यह उत्सव श्रमिकों और व्यवसायों के बीच एक प्रभावी सेतु का निर्माण करता है, जिससे रोज़गार सृजन, स्थायी श्रम पुनर्गठन और शहर व देश की सामाजिक-आर्थिक विकास आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद मिलती है। साथ ही, यह यूनियन सदस्यों, श्रमिकों, छात्रों, सेवानिवृत्त सैनिकों और स्वतंत्र श्रमिकों को बाज़ार की जानकारी, भर्ती के रुझान, करियर अभिविन्यास और उपयुक्त रोज़गार के अवसरों तक पहुँचने में मदद करता है।

थान हा

स्रोत: https://baohaiphong.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-cuoi-nam-528799.html