मानव संसाधन परामर्श फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के अनुसार, अकेले अमेरिका में जुलाई में 10,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की गई, क्योंकि निजी कंपनियों ने जनरेटिव एआई (जेनएआई) प्रौद्योगिकी का उपयोग बढ़ा दिया।

रिपोर्ट में आंकड़ों का हवाला देते हुए बताया गया है कि एआई अब 2025 तक नौकरी छूटने के शीर्ष पांच कारणों में से एक है।

वहीं, 1 अगस्त को जारी नये रोजगार आंकड़ों से पता चला कि जुलाई में केवल 73,000 नई नौकरियां जुड़ीं, जो पूर्वानुमान से काफी कम है।

निजी क्षेत्र ने इस वर्ष जुलाई तक अब तक 806,000 से अधिक छंटनी की घोषणा की है - जो 2020 के बाद से इसी अवधि के लिए सबसे अधिक है।

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एआई कई प्रवेश-स्तर की नौकरियों की जगह ले रहा है जो आमतौर पर हाल ही में कॉलेज से स्नातक हुए लोगों के लिए आरक्षित होती हैं। फोटो: जॉब्स ब्लॉग मुख्यालय

तकनीकी उद्योग को सबसे ज़्यादा नुकसान हुआ, जहाँ 89,000 से ज़्यादा नौकरियाँ कम हुईं, जो पिछले साल की तुलना में 36% ज़्यादा है। चैलेंजर ने पुष्टि की है कि एआई के प्रत्यक्ष प्रभाव के कारण 2023 से 27,000 से ज़्यादा नौकरियाँ कम हो चुकी हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है, "एआई के उदय और कार्य वीजा को लेकर अनिश्चितताओं के कारण उद्योग का स्वरूप बदल रहा है, जो छंटनी की लहर में योगदान देने वाले दो प्रमुख कारक हैं।"

एआई का प्रभाव युवा कर्मचारियों, खासकर हाल ही में स्नातक हुए लोगों पर सबसे ज़्यादा स्पष्ट है। भर्ती प्लेटफ़ॉर्म हैंडशेक के अनुसार, पिछले एक साल में बुनियादी नौकरियों की संख्या में 15% की गिरावट आई है।

साथ ही, नौकरी विवरणों में “एआई” शब्द का प्रयोग पिछले दो वर्षों में 400% बढ़ गया है।

कुछ सीईओ की चेतावनियों के अनुसार, कार्यालय कर्मचारी ही वह समूह हैं जिन्हें एआई द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने का सबसे ज़्यादा ख़तरा है। हालाँकि, एआई द्वारा मानव संसाधन प्रतिस्थापन के वास्तविक स्तर पर स्वयं व्यवसाय भी विभाजित हैं।

चैलेंजर ने अपनी एक पूर्व रिपोर्ट में कहा था, "एआई द्वारा कई भूमिकाओं में महत्वपूर्ण परिवर्तन लाया जा सकता है, लेकिन वर्तमान में कुछ ही मानव संसाधन नेता यह मानते हैं कि एआई सीधे तौर पर मनुष्यों का स्थान ले रहा है।"

जून में, अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी ने कहा था कि एआई “उत्पादकता बढ़ाकर कार्यालय कार्यबल को सुव्यवस्थित करने” में मदद करेगा, लेकिन उन्होंने कोई विशिष्ट समयसीमा नहीं दी थी।

पिछले महीने भी, वॉल स्ट्रीट जर्नल ने फोर्ड के सीईओ जिम फार्ले के हवाले से भविष्यवाणी की थी कि एआई आधे कार्यालय कर्मचारियों की जगह ले सकता है।

हालांकि, विशेषज्ञों का कहना है कि वर्तमान में एआई का श्रम बाजार पर केवल अप्रत्यक्ष प्रभाव है, ऐसे संदर्भ में जब कई व्यवसाय लंबे समय से आर्थिक अस्थिरता के कारण लागत में कटौती करने के दबाव में हैं - जो राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की टैरिफ नीतियों और बढ़ती मुद्रास्फीति के बारे में चिंताओं से उपजी है।

नये कर्मचारियों को नियुक्त करने के बजाय, कई कंपनियां स्टाफिंग कम करने के लिए एआई सॉफ्टवेयर में निवेश को प्राथमिकता दे रही हैं।

मानव संसाधन परामर्श फर्म द जोश बर्सिन कंपनी के निदेशक जोश बर्सिन ने बताया कि लगभग सभी व्यवसाय एआई उपकरणों में निवेश कर रहे हैं और भर्ती रोक रहे हैं। इससे नौकरी बाजार में ठहराव आ गया है।

(द इंडिपेंडेंट के अनुसार)

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स्रोत: https://vietnamnet.vn/ai-thay-the-hang-nghin-viec-lam-moi-thang-2428203.html