रेजिडेंट डॉक्टर होना आसानी से नौकरी पाने की कोई "सुनहरी चाबी" नहीं है।

(डैन त्रि अखबार) - हनोई मेडिकल यूनिवर्सिटी के रेक्टर के अनुसार, रेजीडेंसी परीक्षा में प्रतिस्पर्धा की दर बहुत अधिक है; यह एक अच्छा अवसर है, लेकिन एक अच्छा डॉक्टर बनने का एकमात्र अवसर नहीं है।

यह सबसे अच्छा अवसर है, लेकिन एकमात्र नहीं।

हनोई के एक विश्वविद्यालय में रेजीडेंसी कार्यक्रम (फोटो: अभिलेखीय सामग्री)।

हनोई मेडिकल यूनिवर्सिटी के रेक्टर प्रोफेसर गुयेन हुउ तू के अनुसार, रेजिडेंट डॉक्टर स्वास्थ्य सेवा प्रणाली का एक छोटा हिस्सा हैं, लेकिन उनकी भूमिका अत्यंत महत्वपूर्ण है। छह साल के विश्वविद्यालयी पाठ्यक्रम से स्नातक होने के बाद, विशेषज्ञ डॉक्टरों के इस समूह को प्रवेश और निकास दोनों चरणों में उच्चतम गुणवत्ता नियंत्रण के साथ गहन और निरंतर प्रशिक्षण प्राप्त होता है।

तीन साल की प्रशिक्षण अवधि के दौरान, रेजिडेंट डॉक्टरों के लिए सीखने की आवश्यकताएं भी उच्चतम स्तर की होती हैं, जिसमें सिद्धांत से लेकर व्यवहार तक, अस्पताल में मरीजों के साथ प्रत्यक्ष अनुभव और अस्पताल की गतिविधियों की बारीकी से निगरानी शामिल होती है।

"रेजिडेंसी चुनौतीपूर्ण और कठिन है, लेकिन एक अच्छा डॉक्टर बनने का यह सबसे अच्छा (हालांकि एकमात्र नहीं) अवसर है। मैं इसे कठिन इसलिए कह रहा हूं क्योंकि अस्पताल का माहौल और प्रशिक्षक बहुत सख्त होते हैं," प्रोफेसर तू ने बताया।

पिछले 10 वर्षों में, 2025 में रेजीडेंसी पदों के लिए प्रतिस्पर्धा की दर सबसे अधिक होगी, क्योंकि रेजीडेंसी कोटा का विस्तार करके इन्हें अधिक सुलभ बनाया गया है। प्रोफेसर तू के अनुसार, रेजीडेंसी परीक्षाओं के लिए योग्य उम्मीदवारों की संख्या बढ़ाने हेतु कोटा में वृद्धि करना वैश्विक रुझानों के अनुरूप है और इससे अधिक लोगों को कुशल चिकित्सा कार्यबल का लाभ मिल सकेगा।

यदि यह टीम प्रांतों में काम करे, तो इससे निश्चित रूप से चिकित्सा जांच और उपचार की गुणवत्ता में सुधार होगा और स्थानीय स्वास्थ्य सेवा में सकारात्मक बदलाव आएंगे, जिससे उन लोगों को लाभ होगा जिन्हें उच्च स्तरीय सुविधाओं में नहीं जाना पड़ेगा।

एक विशिष्ट उदाहरण देते हुए उन्होंने कहा कि लगभग 20 साल पहले, रेजिडेंट डॉक्टर ले वान कुओंग ने कार्डियोलॉजी में अपनी रेजिडेंसी पूरी करने के बाद, थान्ह होआ प्रांतीय अस्पताल में काम करने के लिए आवेदन किया था।

उस समय, डॉ. कुओंग थान्ह होआ में कार्यरत एकमात्र रेजिडेंट डॉक्टर थे। अपने ज्ञान, अनुभव और दृढ़ संकल्प के बल पर, डॉ. कुओंग और उनके सहयोगियों ने थान्ह होआ प्रांतीय जनरल अस्पताल में एक अत्यंत विकसित कार्डियोलॉजी केंद्र की स्थापना की। इस केंद्र ने स्थानीय स्तर पर उन्नत तकनीकों की आवश्यकता वाले अधिकांश मामलों का उपचार किया, जिसके परिणामस्वरूप बहुत कम रोगियों को अन्य अस्पतालों में स्थानांतरित करना पड़ा।

इस प्रतिभाशाली युवा डॉक्टर को बाद में प्रांतीय जनरल अस्पताल का उप निदेशक नियुक्त किया गया और वर्तमान में वे थान्ह होआ स्वास्थ्य विभाग के उप निदेशक हैं।

हनोई मेडिकल यूनिवर्सिटी के रेक्टर के अनुसार, रेजीडेंसी प्रशिक्षण के विस्तार में वर्तमान में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

पहले, रेजीडेंसी प्रशिक्षण मॉडल अभिजात वर्ग-उन्मुख था, जिसमें प्रति कक्षा केवल 15-20 छात्र होते थे, आवश्यकताएँ बहुत उच्च होती थीं, और प्रशिक्षक व्यावहारिक मार्गदर्शन प्रदान कर सकते थे, जिससे प्रशिक्षण आसान हो जाता था।

वर्तमान में, रेजीडेंसी कार्यक्रम विभिन्न चिकित्सा क्षेत्रों में विशेषज्ञ प्रशिक्षण पर केंद्रित हैं, जिनमें प्रति बैच 400 तक रेजीडेंट होते हैं, जिससे प्रशिक्षण अधिक चुनौतीपूर्ण हो जाता है। इसलिए, स्नातकों की वांछित गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए, संस्थान को प्रवेश परीक्षाओं और पाठ्यक्रम से लेकर मूल्यांकन तक, अपने प्रशिक्षण विधियों में नवाचार करना होगा।

इसके अलावा, पहले रेजिडेंट डॉक्टरों को छात्रवृत्ति/वेतन मिलता था, लेकिन अब उन्हें छात्रवृत्ति या वेतन नहीं मिलता है, जिससे स्थिति और भी कठिन हो गई है।

स्वास्थ्य संबंधी क्षेत्रों के व्याख्याता और छात्र एक व्यावहारिक सत्र के दौरान (फोटो: थुय हुएन)।

रेजिडेंट डॉक्टरों को अभी भी नौकरी पाने में कठिनाई होती है।

हनोई मेडिकल यूनिवर्सिटी अस्पताल के निदेशक और एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन लैन हिएउ ने बताया कि रेजिडेंट डॉक्टर अपने अध्ययन क्षेत्र का चुनाव कैसे करते हैं। उन्होंने कहा कि कुछ रेजिडेंट डॉक्टर अपनी मेहनत पर पछतावा करते हुए ऐसा क्षेत्र चुन लेते हैं जिसमें उनकी सच्ची रुचि नहीं होती। यह वर्तमान चयन प्रक्रिया की एक खामी है।

दूसरी कमी भीड़ का अनुसरण करने की प्रवृत्ति है।

"जब आपको अच्छे अंक मिलते हैं, तो आप हमेशा पिछले वर्षों के सबसे लोकप्रिय विषयों के बारे में सोचते हैं। कभी-कभी आप पूरी तरह से शोध नहीं करते हैं, लेकिन चूंकि आप एक शीर्ष छात्र हैं, इसलिए चयन प्रक्रिया के दिन पिछले वर्ष सबसे तेजी से बिकने वाले विषयों को चुनने में कोई बुराई नहीं है।"

"नतीजतन, कई छात्रों में वास्तविक जुनून की कमी होती है, इसलिए भले ही वे प्रवेश परीक्षा में शीर्ष अंक प्राप्त करने वाले हों, वे स्नातक होने पर उत्कृष्ट प्रदर्शन नहीं करते हैं और यहां तक ​​कि प्रतिष्ठित चिकित्सा संस्थानों में नौकरी पाने के लिए भी संघर्ष कर सकते हैं," डॉ. गुयेन लैन हियू ने कहा।

इसलिए, डॉ. गुयेन लैन हिएउ के अनुसार, डॉक्टरों को अपनी चुनी हुई विशेषज्ञता के बारे में गहन शोध करना चाहिए क्योंकि यह उनका आजीवन समर्पण होगा और उनके जीवन को बदल देगा। उन्हें अंधाधुंध रुझानों का अनुसरण नहीं करना चाहिए या चीजों को जबरदस्ती थोपने की कोशिश नहीं करनी चाहिए।

बोर्डिंग स्कूल एक शानदार लेकिन चुनौतीपूर्ण रास्ता है, लेकिन यह एकमात्र रास्ता नहीं है। अपने दिल की सुनो और अपने मनपसंद भविष्य का निर्माण करो।

स्कूल के दृष्टिकोण से, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन लैन हियू ने इन दो कमियों को दूर करने के लिए एक समाधान प्रस्तावित किया: परीक्षा से पहले प्रत्येक छात्र के पास तीन प्राथमिकताएं होंगी, और अपने प्रमुख विषय का चयन करने के दिन, वे केवल उन्हीं लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे जिनकी प्राथमिकताएं उनके समान हैं।

स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-khong-phai-chia-khoa-vang-de-de-xin-viec-20250912160102203.htm