31 मार्च, 2024 से पहले वेतन सुधार के लिए जॉब पोज़िशन प्रोजेक्ट जारी करें

सरकारी कार्यालय ने प्रशासनिक एजेंसियों, संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में नौकरी के पदों के निर्माण और प्रबंधन को लागू करने पर राष्ट्रीय सम्मेलन में उप प्रधान मंत्री ट्रान लुउ क्वांग के समापन पर नोटिस 520 / टीबी-वीपीसीपी जारी किया है।

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

वेतन सुधार के लिए नौकरी की स्थिति परियोजना जारी करें। (स्रोत: वियतनामनेट)

31 मार्च 2024 से पहले वेतन सुधार के लिए जॉब पोजीशन प्रोजेक्ट जारी करें।

दस्तावेज में कहा गया है कि गृह मंत्रालय ने नेतृत्व और प्रबंधन में सिविल सेवकों की स्थिति, साझा व्यावसायिक कौशल, प्रशासनिक एजेंसियों और संगठनों में सहायता और सेवा, तथा साझा व्यावसायिक उपाधियों की स्थिति, सार्वजनिक सेवा इकाइयों में सहायता और सेवा तथा सिविल सेवक रैंकों की संरचना के निर्धारण के लिए एक परिपत्र जारी किया है।

वर्तमान में, 20/20 मंत्रालयों और क्षेत्रों ने विशिष्ट क्षेत्रों में पेशेवर सिविल सेवकों के पदों के लिए मार्गदर्शन प्रदान करने वाले परिपत्र जारी किए हैं और 15/15 मंत्रालयों और क्षेत्रों ने सार्वजनिक सेवा इकाइयों में पेशेवर पदों के अनुसार नेताओं, प्रबंधकों, पेशेवर पदों और सिविल सेवकों की संरचना के लिए मार्गदर्शन प्रदान करने वाले परिपत्र जारी किए हैं।

नौकरी के पदों का निर्माण और प्रबंधन कठिन, संवेदनशील और जटिल है, लेकिन यह एक राजनीतिक कार्य है जिसे किया जाना चाहिए, तंत्र को सुव्यवस्थित करने, कर्मचारियों को कम करने, कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार और पुनर्गठन करने में योगदान देना चाहिए, और यह 1 जुलाई, 2024 से वेतन सुधार नीति को लागू करने का आधार है, जो सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन करते समय कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की रचनात्मकता और उत्साह को प्रेरित और बढ़ावा देता है।

इस प्रकार, नौकरी की स्थिति परियोजना 1 जुलाई 2024 से वेतन सुधार का आधार है।

मंत्रालयों, शाखाओं और इलाकों में नौकरी के पदों के निर्माण और प्रबंधन को समकालिक रूप से तैनात करने के लिए, उप प्रधान मंत्री ने मंत्रियों, मंत्री-स्तरीय एजेंसियों के प्रमुखों, सरकारी एजेंसियों के प्रमुखों, प्रांतों और केंद्र द्वारा संचालित शहरों की पीपुल्स कमेटियों के अध्यक्षों से अनुरोध किया कि वे परियोजना के निर्माण को सीधे निर्देशित करें और अपनी एजेंसियों और इकाइयों के नौकरी के पदों को मंजूरी दें, उपयुक्त कार्यान्वयन विधियों को सक्रिय रूप से चुनें, कानूनी नियमों के ढांचे के भीतर विकेंद्रीकरण को बढ़ावा दें, केंद्र सरकार की नीतियों और सिद्धांतों का अनुपालन सुनिश्चित करें, साथ ही लचीलापन सुनिश्चित करें, कठिनाइयों को हल करने की भावना जैसे वे उत्पन्न होती हैं, पूर्णतावादी नहीं होना चाहिए लेकिन व्यक्तिपरक या सतही नहीं होना चाहिए, लक्ष्य उच्चतम गुणवत्ता प्राप्त करना है, 31 मार्च 2024 से पहले पूरा होना सुनिश्चित करना है।

मंत्रालय, क्षेत्र और स्थानीय निकाय नौकरी की स्थिति परियोजना का विकास जारी रखेंगे। किसी भी समस्या की स्थिति में, उन्हें तुरंत सारांश तैयार करके गृह मंत्रालय और संबंधित क्षेत्रों व क्षेत्रों का प्रबंधन करने वाले मंत्रालयों को 18 दिसंबर, 2023 से पहले उत्तर और मार्गदर्शन के लिए भेजना होगा।

उप प्रधान मंत्री ने मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों से अनुरोध किया कि वे कार्यान्वयन में, विशेष रूप से अनुभवों, कठिनाइयों, समस्याओं और समाधानों के आदान-प्रदान के लिए, ऊर्ध्वाधर - क्षैतिज, ऊपर - नीचे, केंद्रीय और स्थानीय स्तरों के बीच, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों के बीच बहुआयामी समन्वय को मजबूत करें।

नौकरी की स्थिति को निर्देशित करने वाले परिपत्रों में अस्पष्ट, असंगत और असंगत सामग्री के लिए, गृह मंत्रालय और क्षेत्रों और क्षेत्रों का प्रबंधन करने वाले मंत्रालय सक्रिय रूप से और सक्रिय रूप से समन्वय करते हैं ताकि तत्काल समाधान ढूंढा जा सके, जबकि इन परिपत्रों में संशोधन या अनुपूरण नहीं किया गया है, जिससे सुचारू कार्यान्वयन सुनिश्चित हो सके।

1 जुलाई, 2024 से 5 नई वेतन तालिकाओं के साथ वेतन सुधार लागू करें

10 नवंबर 2023 को, नेशनल असेंबली ने 2024 के लिए राज्य बजट अनुमान पर प्रस्ताव 104/2023/QH15 पारित किया, जिसमें वेतन सुधार का उल्लेख किया गया था।

विशेष रूप से, 1 जुलाई 2024 से, वेतन नीति में व्यापक सुधार 2018 के संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार लागू किया जाएगा (वेतन सुधार के लिए वित्त पोषण स्रोतों की गारंटी केंद्रीय बजट, स्थानीय बजट और राज्य बजट संतुलन व्यय अनुमान में व्यवस्थित भाग के संचित वेतन सुधार स्रोत से दी जाती है); पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, मासिक भत्ते, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते और वर्तमान में मूल वेतन से जुड़ी कई सामाजिक सुरक्षा नीतियों को समायोजित करना।

वेतन सुधार लागू करते समय, नौकरी की स्थिति के अनुसार 5 नई वेतन तालिकाएं होंगी, जिनमें शामिल हैं:

- 1 वेतन तालिका, केन्द्रीय से सांप्रदायिक स्तर तक राजनीतिक व्यवस्था में नेतृत्वकारी पदों (निर्वाचित और नियुक्त) पर आसीन कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए लागू।

- 1 सिविल सेवक रैंक और सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षक के अनुसार पेशेवर और तकनीकी वेतन तालिका आम तौर पर सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होती है जो नेतृत्व के पदों पर नहीं होते हैं; प्रत्येक सिविल सेवक रैंक और सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षक के कई वेतन स्तर होते हैं।

- सैन्य अधिकारियों, पुलिस अधिकारियों और गैर-कमीशन अधिकारियों के लिए 1 वेतन तालिका (पद, उपाधि और सैन्य रैंक या ग्रेड के अनुसार)।

- पेशेवर सैन्य कर्मियों, पुलिस तकनीकी विशेषज्ञों के लिए 1 वेतन तालिका।

- रक्षा कर्मियों और पुलिस कर्मियों के लिए 1 वेतन तालिका (जिसमें सशस्त्र बलों और प्रशासनिक सिविल सेवकों के बीच वेतन सहसंबंध वर्तमान की तरह बनाए रखा गया है)।

[विज्ञापन_2]
स्रोत