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| वेतन सुधार के लिए नौकरी की स्थिति परियोजना जारी करें। (स्रोत: वियतनामनेट) |
31 मार्च 2024 से पहले वेतन सुधार के लिए जॉब पोजीशन प्रोजेक्ट जारी करें।
दस्तावेज में कहा गया है कि गृह मंत्रालय ने नेतृत्व और प्रबंधन में सिविल सेवकों के पदों, साझा पेशेवर विशेषज्ञता, प्रशासनिक एजेंसियों और संगठनों में सहायता और सेवा, तथा साझा पेशेवर उपाधियों के पदों, सार्वजनिक सेवा इकाइयों में सहायता और सेवा के संबंध में मार्गदर्शन प्रदान करने वाला एक परिपत्र जारी किया है। साथ ही, सिविल सेवक रैंकों की संरचना निर्धारित करने के संबंध में मार्गदर्शन प्रदान करने वाला एक परिपत्र भी जारी किया है।
वर्तमान में, 20/20 मंत्रालयों और शाखाओं ने पेशेवर सिविल सेवक नौकरी पदों पर मार्गदर्शन देने वाले परिपत्र जारी किए हैं और 15/15 मंत्रालयों और शाखाओं ने सार्वजनिक सेवा इकाइयों में नौकरी के पदों के अनुसार नेतृत्व और प्रबंधन नौकरी पदों, पेशेवर नौकरी के पदों और स्टाफ संरचना पर मार्गदर्शन देने वाले परिपत्र जारी किए हैं।
नौकरी के पदों का निर्माण और प्रबंधन कठिन, संवेदनशील और जटिल है, लेकिन यह एक राजनीतिक कार्य है जिसे किया जाना चाहिए, तंत्र को सुव्यवस्थित करने, कर्मचारियों को कम करने, कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम की गुणवत्ता में सुधार और पुनर्गठन करने में योगदान देना, जो 1 जुलाई 2024 से वेतन सुधार नीति को लागू करने, प्रेरणा बनाने और सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन करते समय कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम की रचनात्मकता और उत्साह को बढ़ावा देने का आधार है।
इस प्रकार, नौकरी की स्थिति परियोजना 1 जुलाई 2024 से वेतन सुधार का आधार है।
मंत्रालयों, शाखाओं और इलाकों में नौकरी के पदों के निर्माण और प्रबंधन को समकालिक रूप से तैनात करने के लिए, उप प्रधान मंत्री ने मंत्रियों, मंत्री-स्तरीय एजेंसियों के प्रमुखों, सरकारी एजेंसियों के प्रमुखों, प्रांतों और केंद्र द्वारा संचालित शहरों की पीपुल्स कमेटियों के अध्यक्षों से अनुरोध किया कि वे परियोजना के निर्माण को सीधे निर्देशित करें और अपनी एजेंसियों और इकाइयों के नौकरी के पदों को मंजूरी दें, उपयुक्त कार्यान्वयन विधियों को सक्रिय रूप से चुनें, कानूनी नियमों के ढांचे के भीतर विकेंद्रीकरण को बढ़ावा दें, केंद्र सरकार की नीतियों और सिद्धांतों का अनुपालन सुनिश्चित करें, साथ ही लचीलापन सुनिश्चित करें, कठिनाइयों को हल करने की भावना जैसे वे उत्पन्न होती हैं, पूर्णतावादी नहीं होना चाहिए लेकिन व्यक्तिपरक या सतही नहीं होना चाहिए, लक्ष्य उच्चतम गुणवत्ता प्राप्त करना है, 31 मार्च 2024 से पहले पूरा होना सुनिश्चित करना है।
मंत्रालय, शाखाएँ और स्थानीय निकाय "नौकरी स्थिति परियोजना" का विकास जारी रखेंगे। किसी भी समस्या की स्थिति में, उन्हें तुरंत सारांश तैयार करके गृह मंत्रालय और शाखाओं व क्षेत्रों का प्रबंधन करने वाले मंत्रालयों को 18 दिसंबर, 2023 से पहले उत्तर और मार्गदर्शन के लिए भेजना होगा।
उप प्रधान मंत्री ने मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों से अनुरोध किया कि वे कार्यान्वयन में, विशेष रूप से अनुभवों, कठिनाइयों, समस्याओं और समाधानों के आदान-प्रदान के लिए, केन्द्र सरकार और स्थानीय निकायों के बीच, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों के बीच, ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज, ऊपर से नीचे तक बहुआयामी समन्वय को मजबूत करें।
नौकरी के पदों को निर्देशित करने वाले परिपत्रों में अस्पष्ट, असंगत और असंगत सामग्री के लिए, गृह मंत्रालय और क्षेत्रों और क्षेत्रों का प्रबंधन करने वाले मंत्रालय सक्रिय रूप से और सक्रिय रूप से समाधान खोजने के लिए समन्वय करेंगे, जब तक कि इन परिपत्रों को संशोधित या पूरक नहीं किया जाता है, सुचारू कार्यान्वयन सुनिश्चित करना।
1 जुलाई, 2024 से 5 नई वेतन तालिकाओं के साथ वेतन सुधार लागू करें
10 नवंबर, 2023 को, नेशनल असेंबली ने 2024 के राज्य बजट अनुमान पर प्रस्ताव 104/2023/QH15 पारित किया, जिसमें वेतन सुधार शामिल है।
विशेष रूप से, 1 जुलाई 2024 से, वेतन नीति में व्यापक सुधार 2018 के संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार लागू किया जाएगा (वेतन सुधार के लिए वित्त पोषण स्रोतों की गारंटी केंद्रीय बजट, स्थानीय बजट और राज्य बजट संतुलन व्यय अनुमान में व्यवस्थित भाग के संचित वेतन सुधार स्रोत से दी जाती है); पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, मासिक भत्ते, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते और वर्तमान में मूल वेतन से जुड़ी कई सामाजिक सुरक्षा नीतियों को समायोजित करना।
वेतन सुधार लागू करते समय, नौकरी की स्थिति के अनुसार 5 नई वेतन तालिकाएं होंगी, जिनमें शामिल हैं:
- 1 वेतन तालिका, जो केन्द्रीय से कम्यून स्तर तक राजनीतिक व्यवस्था में नेतृत्वकारी पदों (निर्वाचित और नियुक्त) पर आसीन कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए लागू होती है।
- 1 सिविल सेवक रैंक और सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षक के अनुसार पेशेवर और तकनीकी वेतन तालिका आम तौर पर सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होती है जो नेतृत्व के पदों पर नहीं होते हैं; प्रत्येक सिविल सेवक रैंक और सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षक के कई वेतन स्तर होते हैं।
- सैन्य अधिकारियों, पुलिस अधिकारियों और गैर-कमीशन अधिकारियों के लिए 1 वेतन तालिका (पद, उपाधि और सैन्य रैंक या ग्रेड के अनुसार)।
- पेशेवर सैन्य कर्मियों, पुलिस तकनीकी विशेषज्ञों के लिए 1 वेतन तालिका।
- रक्षा कर्मियों और पुलिस कर्मियों के लिए 1 वेतन तालिका (जिसमें सशस्त्र बलों और प्रशासनिक सिविल सेवकों के बीच वेतन सहसंबंध वर्तमान की तरह बनाए रखा गया है)।
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स्रोत
![डोंग नाई ओसीओपी संक्रमण: [अनुच्छेद 3] पर्यटन को ओसीओपी उत्पाद उपभोग से जोड़ना](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
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