स्थिरता की दिशा में बेरोजगारी बीमा

बेरोजगारी बीमा श्रमिकों को अधिक सुरक्षित महसूस कराने में सहायता करता है, और साथ ही यह श्रम बाजार का प्रबंधन करने का एक साधन है, जो स्थिर और सतत विकास में योगदान देता है।

जिया न्घिया सीएनसी ट्रेडिंग प्रोडक्शन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के कर्मचारी अग्निरोधी दरवाज़ों के उत्पादन में भाग लेते हुए। फोटो: PHUC AN

श्रमिकों की चिंताएँ

40 वर्ष की आयु में, सुश्री डांग मिन्ह थुय ( हनोई में) को चुनौतीपूर्ण दिनों का सामना करना पड़ा जब महामारी के कारण उस निजी हाई स्कूल को, जहां वह क्लर्क के रूप में काम करती थीं, कर्मचारियों की संख्या कम करनी पड़ी।

दो साल की बेरोज़गारी के बाद, वह गुज़ारा चलाने के लिए संघर्ष कर रही थी, अपने छोटे बच्चे और अनिश्चित भविष्य की चिंता में डूबी हुई थी। जीवन का निर्णायक मोड़ तब आया जब उसे बेरोज़गारी बीमा मिला और उसने एक मुफ़्त बारटेंडिंग प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में दाखिला लिया।

"इस कोर्स ने न सिर्फ़ मुझे हुनर ​​सिखाया, बल्कि मेरा आत्मविश्वास भी बढ़ाया। मैं ऐसे लोगों से मिली जो मेरी जैसी ही स्थिति में थे और मुझे बदलाव लाने का साहस करने के लिए प्रोत्साहित किया गया। बारटेंडिंग का पेशा मेरे सतर्क स्वभाव के अनुकूल था, जिसकी बदौलत मैंने घर पर ही एक कॉफ़ी शॉप खोल ली जिससे मुझे अच्छी आमदनी होने लगी," सुश्री थ्यू ने बताया।

सुश्री लू थी न्हुंग (येन लांग कम्यून, हनोई) एक अकेली माँ हैं, जो क्वांग मिन्ह औद्योगिक पार्क में काम करती थीं और उन्हें बहुत कम वेतन मिलता था, जिससे उन्हें काफी संघर्ष करना पड़ता था। कम आय के कारण उन्होंने मसाज थेरेपी सीखने का सपना देखा, लेकिन इसकी लागत बहुत ज़्यादा थी।

बेरोज़गारी बीमा प्राप्त करने की प्रक्रिया पूरी करने के एक महीने बाद, उसे मुफ़्त व्यावसायिक प्रशिक्षण देने की नीति के बारे में बताया गया। इस मौके का फ़ायदा उठाते हुए, उसने पढ़ाई के लिए पंजीकरण कराया और फिर अपने ही शहर में एक स्पा सुविधा खोलने के लिए पैसे उधार लिए।

"अब, व्यवसाय स्थिर रूप से चल रहा है, जिससे मेरे बच्चों की परवरिश और उन्हें स्कूल भेजने के लिए पर्याप्त आय हो रही है। बेरोज़गारी बीमा ने सबसे कठिन समय में मेरी मदद की है। मुझे उम्मीद है कि इस तरह की और भी नीतियाँ आएंगी ताकि श्रमिकों को एक उपयुक्त पेशा सीखने और अपने जीवन में स्वतंत्र होने का अवसर मिले," सुश्री न्हंग ने बताया।

एक सक्रिय नीति बनें

गृह मामलों के उप मंत्री गुयेन मान्ह खुओंग ने पुष्टि की कि 2025 का रोजगार कानून 2013 के कानून के उपयुक्त बिंदुओं को अपनाता है, साथ ही इसमें बेरोजगारी बीमा को एक सक्रिय नीति बनाने के लिए कई नए नियम जोड़े गए हैं, जो श्रम बाजार की वास्तविक जरूरतों से जुड़ा है।

कानून पाँच प्रमुख भूमिकाओं पर ज़ोर देता है: पहला, बेरोज़गारी बीमा व्यवसायों को श्रमिकों के लिए रोज़गार बनाए रखने हेतु प्रशिक्षण और प्रोत्साहन देने में सहायता करता है। सहायता की शर्तों में ढील दी गई है, जिससे व्यवसायों के लिए इसे प्राप्त करना आसान हो गया है, जिससे बेरोज़गारी की जड़ तक ही सीमित हो गई है।

दूसरा, बेरोज़गारी बीमा, नौकरी परामर्श और रेफरल के ज़रिए श्रम आपूर्ति और माँग को नियंत्रित करता है। रोज़गार सेवा केंद्र एक सेतु का काम करते हैं, जिससे बाज़ार में तेज़ी से पुनः एकीकरण को बढ़ावा मिलता है।

तीसरा, बेरोज़गारी बीमा श्रमिकों के लिए कोई काम सीखने और अपने कौशल में सुधार करने के लिए परिस्थितियाँ पैदा करता है। यह प्रशिक्षित श्रमिकों की संख्या बढ़ाने और मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार लाने में एक महत्वपूर्ण कदम है।

कानून 2025 वित्तीय बोझ को कम करने के लिए स्कूल के दौरान भोजन भत्ते सहित सहायता का विस्तार भी करता है।

चौथा, बेरोजगारी बीमा, श्रमिकों की नौकरी छूट जाने पर उनकी आय की पूर्ति करता है तथा आंशिक रूप से क्षतिपूर्ति करता है, जिससे उन्हें कठिन समय से उबरने तथा अपने मनोभावों को स्थिर करने में सहायता मिलती है।

पांचवां, यह नीति बेरोजगारी से निपटने में राज्य के बजट पर बोझ को कम करने में योगदान देती है, तथा अन्य विकास लक्ष्यों के लिए संसाधनों को आरक्षित करने की स्थिति पैदा करती है।

राष्ट्रीय रोजगार सेवा केंद्र के निदेशक न्गो झुआन लियू ने बताया: "व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या अभी भी बहुत कम है, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले कुल लोगों की तुलना में केवल लगभग 3%। इसके तीन कारण हैं: प्रशिक्षण सुविधाएँ सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाई हैं, लागत अधिक है, उपयुक्त व्यवसायों का अभाव है; श्रमिक मुख्यतः सब्सिडी में रुचि रखते हैं, उन्हें तत्काल आय की आवश्यकता होती है, इसलिए वे सामान्य नौकरियाँ चुनते हैं; व्यवसायों में साधारण श्रमिकों का अभाव है, इसलिए प्रशिक्षण के बावजूद, श्रमिकों को अभी भी केवल अल्पकालिक नौकरियाँ ही दी जाती हैं, जिससे उनके लिए अपने सीखे हुए पेशे में बने रहना मुश्किल हो जाता है।"

बीमा एजेंसियों, रोज़गार सेवा केंद्रों और व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्रों के बीच समन्वय में लचीलेपन की कमी से भी कठिनाइयाँ आती हैं; ट्यूशन फीस के भुगतान में समस्या के कारण शुरुआती कक्षाओं की प्रगति में देरी होती है। ये कारक नीति की प्रभावशीलता को कम करते हैं और कर्मचारियों में निराशा पैदा करते हैं।

वर्तमान में, राष्ट्रीय रोजगार सेवा केंद्र, रोजगार विभाग और संबंधित इकाइयों के साथ मिलकर रोजगार कानून 2025 के लिए एक दिशानिर्देश तैयार कर रहा है ताकि कमियों को दूर किया जा सके, एक व्यावहारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण नीति तैयार की जा सके और श्रमिकों को सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। बेरोजगारी बीमा के दीर्घकालिक मूल्य के बारे में सामाजिक जागरूकता बढ़ाने के लिए रोजगार मेलों, कौशल प्रशिक्षण कक्षाओं और संचार गतिविधियों को बढ़ावा दिया जा रहा है।

HOAI THU (nhandan.vn)

स्रोत: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html