लैंगिक समानता – दोहरे परिवर्तन में सफलता की कुंजी।

इंटर पैसिफिक ग्रुप (आईपीपीजी) की अध्यक्ष सुश्री ले हांग थुई टिएन के अनुसार, लैंगिक समानता और विविधता न केवल सामाजिक लक्ष्य हैं बल्कि दोहरे परिवर्तन के युग में व्यवसायों के अनुकूलन और फलने-फूलने के लिए मुख्य रणनीतियाँ भी हैं।

हाल ही में आयोजित वियतनाम महिला उद्यमी फोरम 2024 में, इंटर पैसिफिक ग्रुप (आईपीपीजी) की अध्यक्ष सुश्री ले हांग थुई टिएन ने एक प्रेरक भाषण दिया, जिसमें उन्होंने एक स्थायी भविष्य के निर्माण में महिलाओं की भूमिका की पुष्टि की।

"हरित परिवर्तन और डिजिटल परिवर्तन के युग में, यदि महिलाएं 'खेल' की बागडोर नहीं संभालती हैं, तो हम निश्चित रूप से सफल नहीं होंगे। महिलाओं का नेतृत्व और योगदान न केवल महत्वपूर्ण है, बल्कि व्यवसायों और समुदायों के सतत विकास को बढ़ावा देने की नींव भी है," सुश्री ले हांग थुई तिएन ने जोर दिया।

महिला सीईओ ने जोर देकर कहा कि महिला नेतृत्वकर्ता समन्वय, सहानुभूति और लचीलेपन जैसे अनूठे गुण लाती हैं। महिलाएं अक्सर सौहार्दपूर्ण कार्य वातावरण बनाती हैं, सहयोग को बढ़ावा देती हैं और प्रभावी मल्टीटास्किंग को प्रोत्साहित करती हैं। इससे न केवल कार्य कुशलता बढ़ती है, बल्कि व्यवसायों को बाजार के उतार-चढ़ाव के अनुरूप बेहतर ढंग से ढलने में भी मदद मिलती है।

सुश्री ले हांग थुई टिएन - इंटर पैसिफिक ग्रुप (आईपीपीजी) की अध्यक्ष।

महिला नेतृत्वकर्ताओं में मुद्दों को अनेक दृष्टिकोणों से देखने और समस्याओं को संतुलित तरीके से हल करने की क्षमता होती है, जिससे संघर्ष कम होता है और अधिक सकारात्मक कार्य वातावरण बनता है। इसके अलावा, वे अक्सर समानतावादी नीतियों को बढ़ावा देती हैं, सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण में योगदान देती हैं, प्रतिभाओं को आकर्षित करती हैं और कंपनी की छवि को बेहतर बनाती हैं।

आईपीपीजी में, समानता और विविधता को बढ़ावा देने वाली नीतियां हमेशा इसकी विकास रणनीति का अभिन्न अंग मानी जाती हैं। समूह ने नेतृत्व में महिलाओं की भूमिका को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रमों को लागू करने के लिए वार्षिक बजट आवंटित किया है। आईपीपीजी की सभी सहायक कंपनियों के पास लैंगिक समानता के लिए विशिष्ट प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (केपीआई) हैं, और इसे प्रबंधन प्रदर्शन के मूल्यांकन के मानदंड के रूप में देखा जाता है।

"हम सिर्फ बातें नहीं करते, बल्कि काम भी करते हैं। लैंगिक समानता और विविधता न केवल सामाजिक जिम्मेदारियां हैं, बल्कि प्रभावी व्यावसायिक रणनीतियां भी हैं। एक ऐसा कार्य वातावरण जहां सभी कर्मचारियों को लिंग, आयु या राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना महत्व दिया जाता है और विकास के अवसर मिलते हैं, दोहरे परिवर्तन के युग में व्यावसायिक सफलता की कुंजी है," सुश्री ले हांग थुई तिएन ने कहा।

फैशन और रिटेल सेक्टर में कार्यरत एक निगम के रूप में, IPPG विविधता के महत्व को समझता है। सुश्री टिएन के अनुसार, किसी व्यवसाय के पास विविध नेतृत्व टीम होने पर ही वह ग्राहकों, भागीदारों और समुदाय की जरूरतों को पूरी तरह से समझ सकता है।

आंतरिक प्रयासों के अलावा, सुश्री ले हांग थूई टिएन ने व्यवसायों, सरकार और सार्वजनिक-निजी संगठनों के बीच समन्वय की महत्वपूर्ण भूमिका पर जोर दिया। सीईओ का मानना ​​है कि महिलाओं के लिए नेतृत्व और कौशल विकास प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करना आवश्यक है, जिससे उन्हें किसी भी चुनौती का सामना करने में आत्मविश्वास और दृढ़ता प्राप्त हो सके।

"महिलाओं के नेतृत्व को बढ़ावा देने के लिए, हमें सभी पक्षों के समन्वित प्रयासों की आवश्यकता है। यह केवल व्यवसायों की जिम्मेदारी नहीं है; सरकार और संगठनों को भी किसी भी बदलाव के अनुकूल ढलने में सक्षम महिला नेताओं की एक पीढ़ी तैयार करने में भाग लेने की आवश्यकता है," सुश्री टिएन ने साझा किया।

उन्होंने व्यवसायों से सतत विकास रणनीतियों में विविधता और लैंगिक समानता को शामिल करने का भी आग्रह किया। विशिष्ट कार्य योजनाएँ और स्पष्ट बजट इस लक्ष्य को अधिक प्रभावी ढंग से प्राप्त करने में सहायक होंगे।

"आइए मिलकर एक ऐसे भविष्य का निर्माण करें जहां हर कोई विकास कर सके, योगदान दे सके और नेतृत्व कर सके। यही न केवल व्यावसायिक सफलता प्राप्त करने का मार्ग है, बल्कि समाज के लिए स्थायी मूल्य सृजित करने का भी मार्ग है," सुश्री ले हांग थुई टिएन ने कहा।

अपने भाषण का समापन करते हुए, सुश्री ले हांग थूई टिएन ने न्यूजीलैंड की पूर्व प्रधानमंत्री के एक प्रसिद्ध कथन का हवाला दिया: "यदि अर्थव्यवस्था और समाज में महिलाओं का पूर्ण योगदान सुनिश्चित नहीं किया जाता है, तो न केवल महिलाएं अपनी पूरी क्षमता तक नहीं पहुंच पाएंगी, बल्कि पूरा राष्ट्र भी अपनी पूरी क्षमता तक नहीं पहुंच पाएगा।"

न्गुयेत मिन्ह