लैंगिक समानता - दोहरे परिवर्तन में सफलता की कुंजी

डीएनवीएन - इंटर-पैसिफिक ग्रुप (आईपीपीजी) की अध्यक्ष सुश्री ले होंग थुय टीएन के अनुसार, लैंगिक समानता और विविधता न केवल सामाजिक लक्ष्य हैं, बल्कि दोहरे परिवर्तन के युग में व्यवसायों के लिए अनुकूलन और विकास की मुख्य रणनीति भी हैं।

हाल ही में वियतनाम महिला उद्यमी फोरम 2024 में, इंटर -पैसिफिक ग्रुप (आईपीपीजी) की अध्यक्ष सुश्री ले होंग थुय टीएन ने एक प्रेरणादायक भाषण दिया, जिसमें उन्होंने एक स्थायी भविष्य बनाने में महिलाओं की भूमिका की पुष्टि की।

"हरित परिवर्तन और डिजिटल परिवर्तन के युग में, यदि महिलाएँ "खेल" में निपुण नहीं होंगी, तो हम निश्चित रूप से सफल नहीं हो पाएँगे। महिलाओं का नेतृत्व और योगदान न केवल महत्वपूर्ण है, बल्कि व्यवसायों और समुदायों के सतत विकास को बढ़ावा देने का आधार भी है," सुश्री ले होंग थुई तिएन ने ज़ोर दिया।

महिला सीईओ ने इस बात पर ज़ोर दिया कि महिला नेता समन्वय, सहानुभूति और लचीलेपन जैसे विशेष मूल्य लेकर आती हैं। महिलाएँ अक्सर एक सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण बनाती हैं, सहयोग को बढ़ावा देती हैं और एक साथ कई काम करने की क्षमता को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करती हैं। इससे न केवल कार्य कुशलता में सुधार होता है, बल्कि व्यवसायों को बाज़ार के उतार-चढ़ाव के साथ बेहतर ढंग से तालमेल बिठाने में भी मदद मिलती है।

सुश्री ले होंग थुई टीएन - इंटर -पैसिफिक ग्रुप (आईपीपीजी) की अध्यक्ष।

महिला नेता चीजों को कई नज़रियों से देखने और समस्याओं को संतुलित तरीके से हल करने में सक्षम होती हैं, जिससे संघर्ष कम होते हैं और एक अधिक सकारात्मक कार्य वातावरण बनता है। इसके अलावा, वे अक्सर समानता की नीतियों को बढ़ावा देती हैं, एक सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण में योगदान देती हैं, प्रतिभाओं को आकर्षित करती हैं और व्यवसाय की छवि को निखारती हैं।

आईपीपीजी में, समानता और विविधता को बढ़ावा देने वाली नीतियों को हमेशा विकास रणनीति का एक अभिन्न अंग माना गया है। समूह ने नेतृत्व में महिलाओं की भूमिका को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रमों को लागू करने के लिए एक वार्षिक बजट की योजना बनाई है। आईपीपीजी की सभी सहायक कंपनियों के पास लैंगिक समानता पर विशिष्ट KPI हैं, जिन्हें प्रबंधन प्रभावशीलता के मूल्यांकन के मानदंड के रूप में माना जाता है।

"हम सिर्फ़ बातें नहीं करते, बल्कि उन पर अमल भी करते हैं। लैंगिक समानता और विविधता न केवल एक सामाजिक ज़िम्मेदारी है, बल्कि एक प्रभावी व्यावसायिक रणनीति भी है। एक ऐसा कार्य वातावरण जहाँ हर कर्मचारी को महत्व दिया जाता है और उसे लिंग, आयु या राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना विकास का अवसर मिलता है, दोहरे परिवर्तन के युग में व्यावसायिक सफलता की कुंजी है," सुश्री ले होंग थुई तिएन ने कहा।

फ़ैशन और खुदरा क्षेत्र में कार्यरत एक निगम के रूप में, IPPG विविधता के महत्व को समझता है। सुश्री टीएन के अनुसार, जब किसी व्यवसाय की नेतृत्व टीम में विविधता होती है, तभी वह ग्राहकों, भागीदारों और समुदाय की ज़रूरतों को पूरी तरह से समझ पाता है।

आंतरिक प्रयासों के अलावा, सुश्री ले होंग थुई तिएन ने व्यवसायों, सरकार और सार्वजनिक-निजी संगठनों के बीच समन्वय की महत्वपूर्ण भूमिका पर ज़ोर दिया। महिला सीईओ का मानना ​​है कि महिलाओं के लिए नेतृत्व और सॉफ्ट स्किल्स प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाना ज़रूरी है, जिससे उन्हें सभी चुनौतियों का सामना करने के लिए आत्मविश्वास और साहस मिले।

सुश्री टीएन ने कहा, "महिला नेतृत्व को बढ़ावा देने के लिए हमें सभी पक्षों के सहयोग की आवश्यकता है। यह केवल व्यवसायों की ही ज़िम्मेदारी नहीं है, बल्कि सरकार और संगठनों को भी महिला नेताओं की एक ऐसी पीढ़ी तैयार करने में भाग लेने की आवश्यकता है जो सभी परिवर्तनों के साथ तालमेल बिठाने के लिए तैयार हों।"

उन्होंने व्यवसायों से अपनी सतत विकास रणनीतियों में विविधता और लैंगिक समानता को शामिल करने का भी आह्वान किया। विशिष्ट कार्य योजनाएँ और स्पष्ट बजट इस लक्ष्य को और अधिक प्रभावी ढंग से प्राप्त करने में मदद करेंगे।

सुश्री ले होंग थुई तिएन ने कहा, "आइए हम सब मिलकर एक ऐसे भविष्य का निर्माण करें जहाँ हर कोई विकास कर सके, योगदान दे सके और नेतृत्व कर सके। यही न केवल व्यावसायिक सफलता प्राप्त करने का मार्ग है, बल्कि समाज के लिए स्थायी मूल्य का सृजन भी है।"

अपने भाषण के अंत में, सुश्री ले होंग थुई टीएन ने न्यूजीलैंड के पूर्व प्रधानमंत्री की एक प्रसिद्ध कहावत को उद्धृत किया: "यदि अर्थव्यवस्था और समाज में महिलाओं के पूर्ण योगदान को महसूस नहीं किया जाता है, तो न केवल महिलाएं अपनी क्षमता हासिल नहीं कर पाएंगी, बल्कि राष्ट्र भी अपनी क्षमता हासिल नहीं कर पाएगा।"

चांदनी