छात्रों को अंशकालिक नौकरियों में प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति न देने के प्रस्ताव को समाप्त किया जाए।

श्रम, युद्ध अमान्य और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ नगोक डुंग - फोटो: जीआईए हान

24 सितम्बर की दोपहर को, नेशनल असेंबली की स्थायी समिति ने रोजगार कानून (संशोधित) के मसौदे पर राय दी।

छात्रों के लिए अंशकालिक नौकरियों पर नए नियम

उल्लेखनीय है कि नेशनल असेंबली की स्थायी समिति को प्रस्तुत नवीनतम मसौदा कानून में औपचारिक शिक्षा कार्यक्रमों में अध्ययनरत छात्रों के अंशकालिक रोजगार पर नए नियमों का प्रस्ताव किया गया है।

तदनुसार, जो श्रमिक औपचारिक शिक्षा कार्यक्रमों में अध्ययनरत छात्र हैं तथा इस मसौदा कानून के प्रावधानों के अनुसार कार्यशील आयु के हैं, उन्हें श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार काम करने की अनुमति दी जाती है।

छात्रों का वेतन कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते के आधार पर दिया जाता है, लेकिन यह न्यूनतम प्रति घंटा वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

जो छात्र अंशकालिक काम करते हैं, वे शैक्षणिक संस्थान को सूचित करने के लिए जिम्मेदार हैं।

मसौदा कानून के अनुसार, नियोक्ता श्रम कानूनों के अनुसार छात्रों को नियुक्त करने के लिए ज़िम्मेदार हैं। शैक्षणिक संस्थान और परिवार, काम के दौरान छात्र श्रमिकों की निगरानी और उन्हें सहयोग देने के लिए ज़िम्मेदार हैं।

इससे पहले, संशोधित रोजगार कानून के मसौदे को जून और जुलाई में टिप्पणियों के लिए रखा गया था, जिसमें प्रस्ताव दिया गया था कि छात्र प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते, जो कि मार्च में टिप्पणियों के लिए रखे गए मसौदा कानून की तुलना में 4 घंटे अधिक था।

बैठक का दृश्य - फोटो: जिया हान

बेरोजगारी बीमा नीति में कई सुधार

इससे पहले, रोजगार पर कानून (संशोधित) के मसौदे पर सरकार का प्रस्ताव पेश करते हुए श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा कि इस मसौदा कानून में बेरोजगारी बीमा नीति में सुधार के लिए कई विषय-वस्तुएं हैं।

तदनुसार, विधेयक में भागीदारी के विषयों में उन कर्मचारियों को शामिल किया गया है, जिन्होंने 1 महीने या उससे अधिक (वर्तमान में 3 महीने या अधिक) की अवधि के लिए श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं।

अंशकालिक कर्मचारी जिनका मासिक वेतन न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक है, उन्हें अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के लिए आधार बनाया जाता है।

बेरोज़गारी बीमा अंशदान दरों को भी लचीले ढंग से विनियमित किया जाता है, जिसके अनुसार कर्मचारी अपने मासिक वेतन का अधिकतम 1% ही अंशदान कर सकते हैं। नियोक्ता, बेरोज़गारी बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के मासिक वेतन कोष का अधिकतम 1% ही अंशदान कर सकते हैं।

राज्य, केन्द्रीय बजट द्वारा गारंटीकृत बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के बेरोजगारी बीमा अंशदान के लिए मासिक वेतन निधि का 1% तक का समर्थन करता है।

यह विधेयक बेरोज़गारी बीमा व्यवस्था में भी संशोधन करता है। विशेष रूप से, नियोक्ताओं को आर्थिक कारणों, श्रम संहिता में निर्धारित संरचना और तकनीक में बदलाव, प्राकृतिक आपदाओं, आग, दुश्मन के हमलों या खतरनाक महामारियों, या उत्पादन और व्यावसायिक स्थानों के स्थानांतरण या कटौती पर सक्षम राज्य एजेंसियों के निर्णयों के कार्यान्वयन के समय सहायता प्रदान की जाती है...

श्री डंग ने अपने सारांश में कहा कि श्रमिकों के लिए बेरोजगारी बीमा सहायता नीति वर्तमान में बहुत सीमित है, लगभग केवल बेरोजगार मामलों के लिए। इस बीच, प्रशिक्षण, पालन-पोषण और कौशल परिवर्तन का रखरखाव न के बराबर है या बहुत कम है।

उन्होंने बताया कि व्यावसायिक प्रशिक्षण पर केवल 30 लाख वियतनामी डोंग खर्च करने की हालिया नीति पर्याप्त नहीं है। इसके साथ ही, परामर्श और नौकरी के लेन-देन का काम भी अपर्याप्त है...

मंत्री डंग के अनुसार, राष्ट्रीय रोजगार कोष के माध्यम से पूर्व में किए गए रूपांतरण, प्रशिक्षण और नौकरी विकास वास्तव में प्रभावी नहीं रहे हैं।

इसलिए, इस मसौदा कानून का उद्देश्य व्यवसायों और लोगों के लिए बेरोजगारी बीमा पॉलिसियों तक पहुंच को आसान बनाना है, साथ ही श्रमिकों के लिए रोजगार बनाए रखने के लिए व्यावसायिक कौशल को प्रशिक्षित करना, बढ़ावा देना और सुधारना भी है।

विधेयक की समीक्षा पर रिपोर्ट देते हुए, सामाजिक समिति की अध्यक्ष गुयेन थुय आन्ह ने कहा कि स्थायी समिति ने मसौदा इकाई से अनुरोध किया है कि वह प्रभाव आकलन को पूरक बनाए तथा साथ ही बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले विषयों का विस्तार करते समय व्यवहार्यता सुनिश्चित करने के लिए समाधान भी प्रस्तुत करे।

इसके अलावा, देरी से भुगतान और बेरोजगारी बीमा की चोरी से निपटने के लिए तंत्र को स्पष्ट करना आवश्यक है।

स्रोत: https://tuoitre.vn/bo-de-xuat-quy-dinh-hoc-sinh-sinh-vien-lam-them-khong-qua-24h-tuan-20240924155101067.htm