शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने उन कारणों की ओर ध्यान दिलाया है कि युवा शिक्षक नौकरी क्यों छोड़ देते हैं या बदलने की मांग करते हैं

लगभग 4 वर्षों में, देश भर में 47,000 से अधिक शिक्षकों ने नौकरी छोड़ दी या नौकरी बदल ली, जिनमें युवाओं का प्रतिशत अधिक है।

शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, अगस्त 2020 से अगस्त 2023 तक के 3 स्कूल वर्षों में, पूरे देश में 40,000 से अधिक शिक्षकों ने नौकरी छोड़ दी या बदल दी, जिनमें से 35 वर्ष से कम आयु के शिक्षकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, जिनकी संख्या 60% थी।

अगस्त 2023 से अप्रैल 2024 तक, 7,215 और शिक्षक अपनी नौकरी छोड़ते रहेंगे, जिनमें से प्रीस्कूल स्तर पर पेशे छोड़ने वाले शिक्षकों की संख्या उच्च प्रतिशत (लगभग 22%) है और शिक्षा के स्तर के अनुसार निम्न से उच्च तक धीरे-धीरे कम होती जाती है।

इस प्रकार, चार साल से भी कम समय में, देश भर में 47,000 से ज़्यादा शिक्षकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी है। वास्तव में, अप्रैल 2025 तक, देश में प्रीस्कूल और सामान्य शिक्षा के सभी स्तरों पर निर्धारित कोटे की तुलना में वेतन-सूची में 102,097 शिक्षकों की कमी होगी (प्रीस्कूल में 30,057, प्राथमिक विद्यालय में 22,255, माध्यमिक विद्यालय में 30,702 और उच्च विद्यालय में 19,083 शिक्षकों की कमी)।

समस्या यह है कि नई नीतियों की श्रृंखला के कारण शिक्षा क्षेत्र को अधिक शिक्षकों की आवश्यकता है तथा शिक्षकों की गुणवत्ता में लगातार सुधार किया जाना चाहिए।

इनमें 3 से 5 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए प्रीस्कूल शिक्षा को सार्वभौमिक बनाने की तैयारी, दो सत्रों/दिन का शिक्षण कार्यक्रम, छात्रों के विदेशी भाषा कौशल में सुधार, धीरे-धीरे स्कूलों में अंग्रेजी को दूसरी भाषा बनाना शामिल है...

अपर्याप्त अधिमान्य नीति भत्ते

शिक्षकों के लिए वेतन और भत्ता नीतियों पर मसौदा डिक्री में, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्री गुयेन किम सोन ने शिक्षकों की कमी की वास्तविकता की ओर इशारा किया, जो छात्रों की संख्या में तेजी से वृद्धि के कारण कई इलाकों में अभी भी हो रही है, जबकि इलाकों को नियमों के अनुसार अपने वेतन को सुव्यवस्थित करना है।

हाल के वर्षों में, इस क्षेत्र ने 2018 सामान्य शिक्षा कार्यक्रम को क्रियान्वित किया है, लेकिन कई इलाकों में सूचना प्रौद्योगिकी, विदेशी भाषाएं और कला जैसे कई विषयों में शिक्षकों की कमी है, क्योंकि भर्ती के स्रोतों में कमी है या जो लोग इन विषयों का अध्ययन करते हैं, उन्हें शिक्षक बनने की तुलना में अधिक आय वाले अन्य व्यवसायों में नौकरी पाने का अवसर मिलता है; या जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों, पर्वतीय क्षेत्रों, सीमावर्ती क्षेत्रों, द्वीपों और विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में स्कूलों में काम करने वाले शिक्षकों की कमी है...

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, लंबे समय से शिक्षकों को उनके पेशे के आधार पर 25% से 70% तक अधिमान्य भत्ते मिलते रहे हैं, जिनमें से अधिकांश शिक्षकों को केवल 25% - 35% (यह संख्या लगभग 76% है) का भत्ता मिलता है, जो मुख्य रूप से डेल्टा और शहरों में केंद्रित है, जहां जीवन स्तर अन्य क्षेत्रों की तुलना में अधिक है।

उच्च भत्ते केवल विशेष मामलों में ही लागू होते हैं, जैसे: विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में मार्क्सवादी-लेनिनवादी विज्ञान और हो ची मिन्ह विचार को सीधे पढ़ाने वाले शिक्षकों को 45% मिलता है; पहाड़ी, द्वीपीय, दूरस्थ और एकांत क्षेत्रों में किंडरगार्टन और प्राथमिक विद्यालयों में सीधे पढ़ाने वाले शिक्षकों को 50% मिलता है; जातीय बोर्डिंग स्कूलों, विशेषीकृत उच्च विद्यालयों, विकलांगों के लिए स्कूलों और कक्षाओं तथा सुधार विद्यालयों में काम करने वाले शिक्षकों और शैक्षिक प्रशासकों को 70% मिलता है...

इसके अतिरिक्त, जो शिक्षक शिक्षण और शिक्षा में भाग लेते हैं और जिन्होंने 5 वर्षों तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, वे अपने वर्तमान वेतन के 5% के बराबर वरिष्ठता भत्ते के हकदार हैं, साथ ही नेतृत्व पद भत्ता और ढांचे से अधिक वरिष्ठता भत्ता भी प्राप्त करते हैं।

छठे वर्ष से, प्रत्येक वर्ष 1% अतिरिक्त की गणना की जाती है। इस प्रकार, कार्य के पहले 5 वर्षों में, नए शिक्षकों को केवल वेतन गुणांक और अधिमान्य भत्तों के अनुसार वेतन मिलता है, वरिष्ठता भत्ते नहीं, इसलिए कुल आय अभी भी कम है। इसलिए, मूल कार्य समान होने के बावजूद, युवा शिक्षकों की आय अनुभवी शिक्षकों से काफी भिन्न होती है।

विशेष रूप से, एक प्रीस्कूल शिक्षक का न्यूनतम वेतन लगभग 6.6 मिलियन VND है, एक प्राथमिक विद्यालय शिक्षक का लगभग 7.3 मिलियन VND, और एक माध्यमिक विद्यालय, हाई स्कूल और विश्वविद्यालय की तैयारी कराने वाले शिक्षक का लगभग 7.1 मिलियन VND है। यह वेतन एक शिक्षक के उच्चतम वेतन से बहुत दूर है, जो क्रमशः 20.6 मिलियन, 24.6 मिलियन, 28.5 मिलियन और 30.5 मिलियन है; जो 2024 में कर्मचारियों के औसत वेतन 7.7 मिलियन VND से भी कम है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, युवा शिक्षकों के वेतन में वरिष्ठ शिक्षकों के वेतन से काफी अंतर होता है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने पुष्टि की , "जीवन निर्वाह के लिए पर्याप्त आय न होना भी एक कारण है जिसके कारण हाल के वर्षों में नौकरी छोड़ने वाले शिक्षकों की संख्या में वृद्धि हुई है, विशेष रूप से 35 वर्ष से कम आयु के युवा शिक्षकों के बीच, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है।"

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय का यह भी मानना ​​है कि हालांकि पार्टी और राज्य शिक्षकों के लिए शासन और नीतियों पर ध्यान देते हैं, लेकिन वास्तविकता यह है कि वर्तमान शासन और नीतियों ने वास्तव में अच्छे छात्रों को शिक्षाशास्त्र का अध्ययन करने के लिए पंजीकरण करने के लिए आकर्षित नहीं किया है; युवा वैज्ञानिकों, प्रतिभाशाली लोगों, शिक्षाशास्त्र क्षेत्र के बाहर के अच्छे लोगों को शिक्षक बनने के लिए आकर्षित नहीं किया है; वास्तव में अच्छे शिक्षकों, विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले शिक्षकों को नहीं बनाए रखा है...

इसलिए, शिक्षकों के वेतन और भत्ते के विनियमन में सफल और उत्कृष्ट नीतियों का होना आवश्यक है ताकि शिक्षण स्टाफ की स्थिर संख्या सुनिश्चित की जा सके और उनकी गुणवत्ता में सुधार किया जा सके।

(स्रोत: tienphong.vn)

लिंक: https://tienphong.vn/bo-gddt-chi-nguyen-nhan-khien-Giao-vien-tre-nghi-hoac-xin-shuyen-viec-post1792685.tpo?fbclid=IwY2xjawN0TzxleH RuA2FlbQIxMABicmlkETFKa0dVRFNRc3U1VWhNTk9MAR4DRYyOabpQS-_n6T2l__vowlXpTZ9SvL_VU-D2NamnYYpbDeGEFn57jzXEUQ_aem_7RbL0NS39QI004msfZwF4w

स्रोत: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-chi-nguyen-nhan-khien-giao-vien-tre-nghi-hoac-xin-chuyen-viec-ar984721.html