शिक्षकों के वेतन की गणना के तरीके में कई खामियां

सभी शिक्षकों को विशेष वेतन गुणांक का लाभ दिए जाने के प्रस्ताव के साथ ही शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने शिक्षकों के लिए वर्तमान वेतन नीति में कई कमियों की ओर भी ध्यान दिलाया।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने शिक्षकों के लिए वेतन नीतियों और भत्तों को विनियमित करने वाले मसौदा आदेश के साथ संलग्न प्रस्तुतिकरण में इन कमियों की ओर इशारा किया था, ताकि एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों से व्यापक टिप्पणियां प्राप्त की जा सकें।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने जो पहली समस्या बताई है, वह यह है कि उसने अभी तक प्रशासनिक कैरियर वेतनमान में शिक्षकों के वेतन को सर्वोच्च प्राथमिकता देने की नीति को लागू नहीं किया है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने शिक्षकों के लिए वर्तमान वेतन नीति में कई कमियों की ओर इशारा किया है।

फोटो: तुयेत माई

शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय ने उद्धृत किया: "सामान्य रूप से सिविल सेवकों पर लागू वेतनमान में 10 वेतनमान (प्रकार C3 से A3.1 के सिविल सेवकों तक) शामिल हैं, जिनमें 1 से 12 तक के स्तर हैं (स्तरों की संख्या सिविल सेवक के प्रकार पर निर्भर करती है)। हालांकि, शिक्षण पदों के लिए वर्तमान वेतन वर्गीकरण में केवल 3 शिक्षण पद हैं जो प्रकार A3 के सिविल सेवकों के वेतन पर लागू होते हैं: वरिष्ठ विश्वविद्यालय व्याख्याता (प्रोफेसर और एसोसिएट प्रोफेसर सहित), वरिष्ठ व्यावसायिक शिक्षा व्याख्याता, वरिष्ठ व्यावसायिक शिक्षा शिक्षक, जो लगभग 1.17% के लिए जिम्मेदार हैं कुल शिक्षकों की संख्या की तुलना में। जबकि अन्य क्षेत्रों में लगभग 10% सिविल सेवक को A3 प्रकार के सिविल सेवक का वेतन मिलता है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने यह भी बताया कि अधिकांश शिक्षकों का वेतन अन्य क्षेत्रों के सिविल सेवकों की तुलना में कम है।

अन्य क्षेत्रों में सिविल सेवकों को 3-4 श्रेणियों (रैंक IV से रैंक I तक) में वर्गीकृत किया जाता है, और उन्हें A1 - A2.1 - A3.1 (वेतनमान 6 - 8 - 10 के अनुरूप) तक वेतन मिलता है। स्वास्थ्य सेवा और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी को छोड़कर, अन्य क्षेत्रों में रैंक III से रैंक I तक के सिविल सेवकों के लिए केवल सामान्य शिक्षा स्तर विश्वविद्यालय स्तर का होना आवश्यक है।

विश्वविद्यालय और कॉलेज के व्याख्याताओं और व्यावसायिक शिक्षा शिक्षकों को छोड़कर, शिक्षकों को भी 3 - 4 रैंक (रैंक IV से रैंक I तक) में वर्गीकृत किया गया है, जिनमें से अधिकांश को A0 - A1 - A2.2 - A2.1 (वेतनमान 5 - 6 - 7 - 8 के अनुरूप) वेतन मिल रहा है और वे पूर्वस्कूली, सामान्य शिक्षा, विश्वविद्यालय की तैयारी और सतत शिक्षा शिक्षक हैं (शिक्षकों की कुल संख्या का लगभग 88% हिस्सा)।

यहां तक ​​कि व्यावसायिक शिक्षा शिक्षक भी हैं जो केवल वेतनमान 4 पर रैंक किए गए हैं, 1.86 के शुरुआती वेतन गुणांक के साथ, नए दर्ज किए गए व्यावसायिक शिक्षा शिक्षकों के गुणांक के अनुसार वेतन 4,352,400 VND है।

प्रीस्कूल शिक्षक का वेतन अन्य उद्योगों और क्षेत्रों की तुलना में लगभग सबसे कम है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के शिक्षक कानून के अनुच्छेद 23 के खंड 1 के अनुसार, पूर्वस्कूली शिक्षकों को सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले शिक्षकों की तुलना में अधिक वेतन और भत्ते प्राप्त करने का अधिकार है। हालाँकि, वर्तमान में, पूर्वस्कूली शिक्षकों का वेतन अन्य शिक्षण पदों (A0 - A1 - A2) की तुलना में सबसे कम है और अन्य क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों के सिविल सेवकों की तुलना में लगभग सबसे कम है।

इस बीच, श्रम सुरक्षा और स्वच्छता संस्थान (वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर) द्वारा "भारी, विषाक्त और खतरनाक व्यवसायों के वर्गीकरण का प्रस्ताव करने के आधार के रूप में पूर्वस्कूली शिक्षकों की कार्य स्थितियों की वर्तमान स्थिति" पर वैज्ञानिक शोध विषय के अनुसार, पूर्वस्कूली शिक्षकों की कार्य स्थितियों का अनुसंधान और मूल्यांकन 3.69 (प्रकार IV कार्य स्थितियों के साथ नौकरियों की सीमा के भीतर) है, जो एक भारी, विषाक्त और खतरनाक व्यवसाय है।

शिक्षकों को जिस तरह से वेतन दिया जाता है, उससे उन्हें कोई प्रेरणा नहीं मिलती।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने कहा: वेतन नियम सामान्यतः सभी क्षेत्रों/क्षेत्रों में सभी सिविल सेवकों पर लागू होते हैं, जिसके कारण प्रत्येक अलग-अलग क्षेत्र और पेशे की जटिलता को प्रतिबिंबित करने में असमर्थता होती है।

सिविल सेवकों की वेतन तालिकाओं के बीच वेतन गुणांकों में अंतर समान नहीं है, कुछ वेतन तालिकाओं में शुरुआती वेतन गुणांकों के बीच बहुत कम अंतर है, या कुछ वेतन तालिकाओं में शुरुआती वेतन गुणांकों के बीच काफी बड़ा अंतर है। उदाहरण के लिए, A0 (2.10) और A1 (2.34) के बीच और A2.2 (4.0) और A2.1 (4.4) के बीच शुरुआती वेतन गुणांकों में अंतर बहुत कम है। इससे शिक्षकों को अपनी व्यावसायिक योग्यता, कौशल और करियर में उन्नति के लिए अध्ययन करने की प्रेरणा नहीं मिलती।

शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, तालिकाओं, प्रकारों और स्तरों के अनुसार वेतन भुगतान की वर्तमान पद्धति नियुक्त पद, प्रशिक्षण स्तर और वरिष्ठता पर आधारित है, न कि संवर्गों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों के कर्तव्यों के निष्पादन और वेतन स्रोत से जुड़ी हुई है।

नव-योग्य शिक्षकों और अनुभवी शिक्षकों के बीच वेतन का अंतर बहुत बड़ा है (उच्च गुणांक, उच्च वरिष्ठता भत्ता और अधिमान्य भत्ते समान हैं, लेकिन वेतन गुणांक के अनुसार गणना की जाती है, इसलिए अंतर और भी बड़ा है) जबकि वे मूल रूप से समान कार्य करते हैं।

शिक्षकों के लिए वेतन नीति और भत्ता व्यवस्था को विनियमित करने वाले मसौदा डिक्री के अनुसार, एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों से व्यापक टिप्पणियाँ प्राप्त करने के लिए, सभी शिक्षक एक विशेष वेतन गुणांक के हकदार हैं। विशेष रूप से, पूर्वस्कूली शिक्षकों को वर्तमान वेतन गुणांक की तुलना में 1.25 के विशेष वेतन गुणांक का अधिकार है; अन्य शिक्षक पदों को वर्तमान वेतन गुणांक की तुलना में 1.15 के विशेष वेतन गुणांक का अधिकार है।

स्रोत: https://thanhnien.vn/hang-loat-bat-cap-trong-cach-tinh-luong-nha-giao-185251103161054158.htm