गृह मंत्रालय ने खान होआ में वेतन नीति के कार्यान्वयन का सर्वेक्षण किया

11 और 12 नवंबर को, गृह मंत्रालय के सर्वेक्षण दल ने श्री हुइन्ह तुआन नाम - सार्वजनिक क्षेत्र वेतन प्रभाग के कार्यवाहक प्रमुख, वेतन और सामाजिक बीमा विभाग - गृह मंत्रालय के नेतृत्व में, खान होआ प्रांत के कम्यून, वार्ड, विशेष क्षेत्रों और कई विभागों, शाखाओं और क्षेत्रों की पीपुल्स कमेटियों के साथ मिलकर तंत्र के पुनर्गठन और दो-स्तरीय स्थानीय सरकार के कार्यान्वयन के बाद कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन नीतियों के कार्यान्वयन का सर्वेक्षण किया।

कामरेडों ने कम्यून स्तर पर जन समितियों के सर्वेक्षण की अध्यक्षता की।

खान होआ गृह विभाग की रिपोर्ट के अनुसार, वर्तमान में, प्रांत में कैडरों, सिविल सेवकों, लोक सेवकों (सीबीसीसीवीसी) और श्रमिकों के वेतन और आय भुगतान के लिए धन का स्रोत मुख्यतः राज्य बजट से आता है; आंशिक रूप से सेवा गतिविधियों वाली इकाइयों के लिए कैरियर राजस्व और लोक सेवाओं से। भत्ते की व्यवस्था का कार्यान्वयन प्रांत द्वारा समान रूप से किया जाता है, नियमों के अनुसार, सही विषयों को भुगतान किया जाता है और शीघ्रता से किया जाता है। वेतन का प्रबंधन, आवंटन और भुगतान नियमों के अनुसार, पूरी तरह से और शीघ्रता से, बिना किसी वेतन बकाया या गलत भुगतान के किया जाता है। राज्य कोष के माध्यम से व्यय का निपटान और नियंत्रण गंभीरता से, सार्वजनिक रूप से और पारदर्शी तरीके से किया जाता है। अधिकांश एजेंसियों और इकाइयों ने नियमों के अनुसार पुरस्कार निधि और कल्याण निधि स्थापित की हैं, जिनका उपयोग नियमित और तदर्थ पुरस्कारों के लिए किया जाता है, ताकि कैडरों, सिविल सेवकों और श्रमिकों को उनके कार्य में उपलब्धियों के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। कई इकाइयों ने कार्य निष्पादन के परिणामों और कार्य पूर्णता के स्तर को वर्ष के अंत में बोनस के विचार से जोड़ा है। एजेंसियां ​​और इकाइयां नियमों के अनुसार बोनस और शीघ्र वेतन वृद्धि पर नियम विकसित और लागू करेंगी...

विभागों, शाखाओं और क्षेत्रों के सर्वेक्षण का दृश्य।

कम्यून स्तर पर पीपुल्स कमेटी के एक नेता ने बात की।

सर्वेक्षणों के दौरान, एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के प्रतिनिधियों ने सरकार और गृह मंत्रालय से वेतन नीतियों में शीघ्र सुधार करने का अनुरोध किया, यह सुनिश्चित करते हुए कि वेतन नौकरी के पदों, पदनामों और कार्य-विशेषताओं को सटीक रूप से प्रतिबिंबित करें; मूल वेतन और भत्तों को मूल्य स्तरों, कार्य-स्थितियों और उद्योग की विशेषताओं के अनुसार समायोजित करें; कम्यून-स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए योग्यता और पद के अनुसार वेतन रूपांतरण का शीघ्र मार्गदर्शन करें; वेतन रूपांतरण करते समय अनिवार्य सामाजिक बीमा भागीदारी समय आरक्षित करने का निर्देश दें; प्रशासनिक इकाई पुनर्गठन के बाद विशेष रूप से कठिन कम्यूनों की सूची शीघ्रता से पुनः घोषित करें। कुछ राय में सुझाव दिया गया कि स्थानीय निकायों को कार्य परिणामों, कार्य कुशलता और वार्षिक कार्य-पूर्ति स्तरों से जुड़े लचीले पुरस्कार तंत्रों को सक्रिय रूप से लागू करने की अनुमति दी जाए; पर्वतीय क्षेत्रों, विशेष रूप से दुर्गम क्षेत्रों, और आर्थिक रूप से स्वायत्त न होने वाली सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए वेतन सुधार हेतु धन में वृद्धि की जाए...

स्रोत: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa