सिविल सेवक पदोन्नति परीक्षा समाप्त करें

प्रधानमंत्री द्वारा कैडर और सिविल सेवकों (संशोधित) पर मसौदा कानून के स्पष्टीकरण, स्वीकृति और संशोधन पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए अधिकृत, गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि कैडर और सिविल सेवक प्रबंधन के सिद्धांतों पर विनियम मूल रूप से वर्तमान कानून को विरासत में लेते हैं और बढ़ावा देते हैं, और साथ ही उन्हें 2013 के संविधान के अनुरूप और नौकरी की स्थिति के अनुसार टीम के प्रबंधन के उन्मुखीकरण और सार्वजनिक सेवा प्रदर्शन की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के उपायों के अनुरूप संशोधित करते हैं।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों ने कैडर और सिविल सेवकों पर संशोधित कानून पारित करने के लिए बटन दबाया

फोटो: फाम थांग

नौकरी की स्थिति (रैंक के साथ संयुक्त नहीं) के अनुसार कैडर और सिविल सेवकों के प्रबंधन के सिद्धांतों को विनियमित करने के सुझाव हैं, और वरिष्ठ विशेषज्ञों और वरिष्ठ विशेषज्ञों को निचले रैंक वाले नौकरी के पदों पर नियुक्त करने के मामले में उत्पन्न होने वाली व्यावहारिक समस्याओं को हल करने के लिए रैंक और नौकरी की स्थिति के संयोजन के सिद्धांतों को और अधिक विशेष रूप से विनियमित करने के लिए सुझाव हैं।

सरकार के अनुसार, इस कानून संशोधन का एक लक्ष्य नौकरी की स्थिति के अनुसार कैडर और सिविल सेवकों के प्रबंधन की पद्धति को बदलना है, जो भर्ती, व्यवस्था, मूल्यांकन, योजना, नियुक्ति का आधार है...

मसौदा कानून में नौकरी की स्थिति प्रणाली में पदानुक्रम को अलग करने के लिए सिविल सेवा रैंक को अभी भी बरकरार रखा गया है। हालाँकि, मसौदा कानून ने परीक्षा और पदोन्नति संबंधी नियमों को हटा दिया है ताकि इस सिद्धांत के अनुरूपता सुनिश्चित की जा सके कि प्रत्येक नौकरी के पद को उस नौकरी के पद के अनुरूप एक रैंक दी जाए।

सरकार कार्यान्वयन प्रक्रिया के दौरान संवर्गों और सिविल सेवकों के वैध अधिकारों और हितों को सुनिश्चित करने के आधार पर विस्तृत विनियम और विशिष्ट निर्देश प्रदान करेगी।

सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के संबंध में, मसौदा कानून में दो विषयों के समूहों के लिए नीतियों का स्पष्ट रूप से प्रावधान किया गया है: उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का समूह (विशेषज्ञ, वैज्ञानिक, न्यायविद, अच्छे वकील, विशिष्ट व्यवसायी, उत्कृष्ट स्नातक...)। विषयों का यह समूह सार्वजनिक सेवा गतिविधियों में प्रतिभाशाली लोग हैं।

साथ ही, प्रतिनिधियों की राय को ध्यान में रखते हुए, मसौदा कानून में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के 3 विशेष रूपों का प्रावधान किया गया है: सिविल सेवकों के रूप में काम करना स्वीकार करना; सिविल सेवकों का नेतृत्व और प्रबंधन करने के कार्य करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करना; पेशेवर और तकनीकी नौकरी के पदों के कई कार्यों को करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करना।

विशेष रूप से, बेहतर प्रोत्साहन तंत्र और नीतियों के लिए, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को बजट के बाहर कानूनी संसाधन जुटाने की अनुमति दी जाती है, ताकि बेहतर व्यवस्थाओं और नीतियों के पूरक के लिए स्थितियां बनाई जा सकें।

संवर्गों और सिविल सेवकों के मूल्यांकन के संबंध में, मसौदा कानून का नया बिंदु गुणवत्ता को चार स्तरों पर वर्गीकृत करना है: कार्य पूरा किया गया, अच्छी तरह से पूरा किया गया, उत्कृष्ट रूप से पूरा किया गया और कार्य पूरा नहीं किया गया। इस परिणाम का उपयोग नियोजन, प्रशिक्षण, नियुक्ति और पुरस्कार जैसे संवर्गीय कार्यों के मूल्यांकन के लिए किया जाएगा।

जो लोग अपने कार्य को पूरा करने में असफल रहेंगे या कार्य की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाएंगे, उन्हें कम आवश्यकताओं वाली नौकरियों में रखने या बर्खास्त करने पर विचार किया जाएगा।

जुलाई 2027 तक नौकरी की स्थिति पूरी करें

इसके अलावा, ऐसी राय भी है कि मसौदा कानून में भ्रष्टाचार से निपटने तथा नवोन्मेषी एवं सृजनशील सिविल सेवकों की सुरक्षा के लिए तंत्र को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है तथा इसमें जोखिम प्रबंधन उपायों का भी अभाव है।

नवोन्मेषी अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए जोखिम बीमा निधि स्थापित करने का भी प्रस्ताव है।

राय प्राप्त करने और उन्हें स्पष्ट करने के बाद, सरकार ने कहा कि मसौदे में ऐसे प्रावधान जोड़े गए हैं जिनसे पार्टी के नियमों और कानून के अनुसार नवाचार को लागू करते समय अगर कोई त्रुटि या नुकसान होता है, तो ज़िम्मेदारी को बाहर करने, छूट देने या कम करने पर विचार किया जा सकता है। या सही क्रम में लागू करने पर विचार किया जा सकता है, व्यक्तिगत लाभ के लिए नहीं, लेकिन फिर भी वस्तुनिष्ठ कारणों से नुकसान पहुँचाने पर।

कैडरों के प्रबंधन के संबंध में, एक विनियमन जोड़ने का प्रस्ताव है कि यदि अदालत द्वारा दोषी ठहराया जाता है, तो व्यक्ति को स्वचालित रूप से नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा (सिविल सेवकों के लिए) या बर्खास्त किया जाएगा (कैडरों के लिए), जिसमें निलंबित सजा के मामले भी शामिल हैं, ताकि पार्टी के निष्कासन विनियमों के साथ संगतता सुनिश्चित की जा सके।

सरकार के अनुसार, यदि किसी पार्टी सदस्य को किसी प्रभावी निर्णय या फैसले द्वारा अदालत द्वारा दोषी ठहराया जाता है, तो उसे स्वतः ही निष्कासित कर दिया जाएगा (पार्टी द्वारा अनुशासनात्मक कार्रवाई का सर्वोच्च रूप)। राज्य के लिए, अनुशासनात्मक कार्रवाई का सर्वोच्च रूप बर्खास्तगी (अधिकारियों के लिए) या नौकरी से बर्खास्तगी (सिविल सेवकों के लिए) है।

इससे पहले, गृह मंत्रालय ने रिपोर्ट दी थी और नेशनल असेंबली की स्थायी समिति ने एक संक्रमणकालीन प्रावधान जोड़ने पर सहमति व्यक्त की थी कि "1 जुलाई, 2027 से पहले मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को कानून की प्रभावी तिथि से पहले भर्ती किए गए सिविल सेवकों के लिए नौकरी के पदों और रैंकों में नियुक्ति पूरी करनी होगी"।

Thanhnien.vn

स्रोत: https://thanhnien.vn/bo-thi-xet-hang-nang-ngach-cong-chuc-185250623233833847.htm