दो कार्यकाल वाले मंत्री... खुशी सूचकांक

(दान त्रि) - मंत्री दाओ नोक डुंग के साथ श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के प्रमुख का पद धारण करना एक दीर्घकालिक प्रयास था, जो वियतनाम और विश्व के बीच सामाजिक नीतियों में अंतर को धीरे-धीरे कम करने का एक प्रयास था...

Báo Dân trí•30/01/2025

एट टाई 2025 के नए वसंत के अवसर पर, डैन ट्राई रिपोर्टर ने मंत्री के साथ पिछले लगभग 10 वर्षों में उनके "नीति मैराथन" के बारे में एक साक्षात्कार किया।

वर्ष 2024 पूरे देश के लगातार 365 दिनों के प्रयासों से प्राप्त प्रभावशाली परिणामों के साथ समाप्त हुआ। राष्ट्रीय सभा सत्र के अंतिम दिन (पिछले नवंबर में), सरकार द्वारा बताए गए आर्थिक विकास सूचकांक के अलावा, मंत्री महोदय ने एक अच्छी खबर भी सुनाई, एक साल बाद, वियतनाम को संयुक्त राष्ट्र द्वारा राष्ट्रीय खुशहाली रैंकिंग में 11 स्थान ऊपर स्थान दिया गया। सामाजिक क्षेत्र का "प्रबंधन" करने वाले एक मंत्री के रूप में, क्या आपको इस संख्या में रुचि होगी और आप इसमें बहुत कुछ अर्थ देखते होंगे?

- 2024 की विश्व खुशहाली रिपोर्ट, संयुक्त राष्ट्र द्वारा सतत विकास के आकलन को दर्शाती है, जो 143 देशों और क्षेत्रों के सर्वेक्षण पर आधारित है। इस रिपोर्ट के अनुसार, वियतनाम 54वें स्थान पर है, जो 2023 के 65वें स्थान की तुलना में एक सकारात्मक सुधार है। एशिया के संदर्भ में, वियतनाम छठे स्थान पर है, और आसियान में, वियतनाम दूसरे स्थान पर है। खुशहाली सूचकांक में यह सुधार बेहद उत्साहजनक है।

यह खुशी रैंकिंग जीवन प्रत्याशा, स्वास्थ्य, प्रति व्यक्ति आय, कठिन समय में सामाजिक सहयोग, भ्रष्टाचार के स्तर और सामाजिक विश्वास जैसे बुनियादी संकेतकों पर आधारित है। ये सभी महत्वपूर्ण मानदंड हैं, जो हम सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए प्राथमिक चिंता का विषय हैं। आखिरकार, यह इस बात का माप है कि विकास के लाभों से लोगों को क्या लाभ होता है - एक मूल्यांकन कारक जो 13वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस दस्तावेज़ में शामिल है। खुशी सूचकांक लगभग एक कार्यकाल के बाद मूलभूत परिवर्तनों को दर्शाता है जिसमें हमने विकास यात्रा के लिए यह अंतिम लक्ष्य निर्धारित किया है।

विश्व के वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन के परिणाम सामाजिक क्षेत्र के मापन संकेतकों के अनुरूप भी हैं, जिन्हें राष्ट्रीय सभा ने 2024 में लागू करने के लिए निर्धारित किया है। तदनुसार, हमारे पास एक ऐसा वर्ष है जिसमें उत्कृष्ट सेवाओं वाले लोगों के लिए नीतियों को उत्कृष्ट बिंदुओं के रूप में उल्लेख किया गया है, साथ ही न्यूनतम सुरक्षा सुनिश्चित करने और सामाजिक सहायता के स्तर को धीरे-धीरे बढ़ाने के सिद्धांत के अनुसार वंचितों के लिए स्थायी गरीबी निवारण नीतियों का भी उल्लेख किया गया है।

1% की दर से सतत गरीबी में कमी का परिणाम है और अब तक बहुआयामी गरीबी दर को 1.93% के निम्न स्तर पर नियंत्रित किया गया है, जो लगातार प्राकृतिक आपदाओं, बाढ़ और तूफान के संदर्भ में एक महान प्रयास है। 2024 भी पहला वर्ष है जब श्रम उत्पादकता लक्ष्य में 5.56% की वृद्धि हुई है, जो निर्धारित आवश्यकताओं से अधिक है।

इस प्रकार, विनम्रता और निष्पक्षता से कहें तो, वियतनाम उन देशों में से एक है जो सामाजिक नीतियों को अच्छी तरह से लागू करते हैं, खासकर समान आर्थिक स्थिति वाले देशों की तुलना में। अक्टूबर के अंत में, वियतनाम एशिया का एकमात्र ऐसा देश था जिसे जी7 देशों द्वारा सामाजिक नीतियों के कार्यान्वयन और समाज में विकलांगों और वंचित लोगों की भूमिका को बढ़ावा देने के विशिष्ट उदाहरणों पर रिपोर्ट करने के लिए सीधे आमंत्रित किया गया था। और दिसंबर में ब्राज़ील में आयोजित जी20 सम्मेलन में, वियतनाम को स्थायी गरीबी उन्मूलन के अपने अनुभव पर रिपोर्ट करने और गरीबी से लड़ने के लिए वैश्विक गठबंधन पहल में भाग लेने के लिए भी आमंत्रित किया गया था।

इससे पहले, 2024 की योजना बनाते समय, सामाजिक-आर्थिक विकास लक्ष्य में, राष्ट्रीय सभा और सरकार ने "खुशहाल देश" की रैंकिंग में 65वें स्थान को बनाए रखने के लिए प्रयास करने का मुद्दा उठाया था। लेकिन एक साल के प्रयासों के बाद, प्राप्त परिणाम उम्मीद से बढ़कर रहे, कठिनाइयों से भरे एक साल के संदर्भ में 11 स्थान ऊपर चढ़ गए। क्या इससे मंत्री महोदय को कोई आश्चर्य हुआ? मंत्री महोदय, वियतनाम के खुशी सूचकांक में इतनी वृद्धि किन कारणों से हुई?

- यह कहना ज़रूरी है कि हम 2024 में कई मुश्किलों और कई अप्रत्याशित समस्याओं के साथ प्रवेश कर रहे हैं, लेकिन इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है। हमने जो लक्ष्य निर्धारित किए हैं, वे प्रयास करने के लिए बेहद मामूली स्तर के हैं, और अगर हम ऊँचे लक्ष्य हासिल कर सकें, तो यह अच्छा होगा (हँसते हुए)।

कुल मिलाकर, इस परिणाम का मुख्य कारण यह है कि इस वर्ष हमने कोविड-19 महामारी के कारण, जो इस कार्यकाल की शुरुआत से चली आ रही है, भारी कठिनाइयों के दौर के बाद अपनी गति पुनः प्राप्त कर ली है। अर्थव्यवस्था में सकारात्मक सुधार हुआ है, और पूरे वर्ष के लिए सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि दर 7.09% रहने का अनुमान है, जो निर्धारित लक्ष्य से अधिक है। यह सामाजिक नीतियों को लागू करने के लिए एक अच्छा आधार है।

सामाजिक क्षेत्र ने भी जागरूकता और कार्रवाई, दोनों ही मामलों में स्पष्ट परिणाम प्राप्त किए हैं। जैसा कि मैंने ऊपर कहा, सामाजिक सुरक्षा की गारंटी आम तौर पर दी जाती है, जहाँ तक सराहनीय सेवाओं वाले लोगों, वंचितों, गरीबी उन्मूलन और विशेष रूप से श्रम उत्पादकता की बात है, इसमें उल्लेखनीय सुधार हुआ है।

वियतनामी लोग राज्य के व्यावहारिक सहायता कार्यक्रमों से ज़्यादा खुश हैं। सामाजिक आवास निर्माण के सकारात्मक परिणाम सामने आए हैं। थोड़े ही समय में, पूरे देश ने मुश्किल में फंसे लोगों के लिए अस्थायी और जर्जर घरों को हटाने के लिए 6,000 अरब से ज़्यादा वियतनामी डोंग (VND) जुटाए हैं। यह कार्य 2025 तक पूरा होने की उम्मीद है।

जब उत्तर कोरिया ने तूफ़ान संख्या 3 के दुष्परिणाम झेले, तो राज्य एजेंसियों और संगठनों ने प्रभावित लोगों की सहायता के लिए हज़ारों अरबों VND जुटाए। उस कठिन, कष्टसाध्य और चुनौतीपूर्ण समय में, अपार एकजुटता, "आपसी प्रेम और स्नेह", "राष्ट्रीय प्रेम और देशभक्ती" की भावनाएँ प्रखरता से चमकीं।

राष्ट्रीय सभा में, प्रतिनिधि गुयेन थिएन न्हान ने विश्लेषण किया कि प्रति व्यक्ति आय के मामले में, वियतनाम 176 देशों में 101वें स्थान पर है। इस प्रकार, प्रति व्यक्ति आर्थिक सूचकांक 101 की तुलना में, हमारा खुशी सूचकांक 54वें स्थान पर पहुँच गया है, जो सामाजिक क्षेत्र के अत्यंत सराहनीय परिणामों को दर्शाता है और शासन की श्रेष्ठता को दर्शाता है।

खुशहाल देशों की रैंकिंग में लगातार 10 बार हिस्सा लेने के बाद, "समग्र रैंकिंग" में वियतनाम की स्थिति में काफ़ी बदलाव आया है, 95-96 से अब यह शीर्ष 50 के करीब पहुँच गया है। मंत्री महोदय ने बार-बार इस मुद्दे पर बात की है और इस पर ज़ोर दिया है, जैसे कि सभी उच्च आय और तेज़ विकास का मतलब खुशहाल लोग नहीं होते। मंत्री महोदय मूल्यांकन की दिशा में हो रहे इस बदलाव को कैसे देखते हैं?

- हम सभी जानते हैं कि "केवल भोजन से ही नैतिकता का पालन किया जा सकता है", आर्थिक विकास देश को मजबूत और राष्ट्र को समृद्ध बनाता है। लेकिन आर्थिक विकास के साथ-साथ एक शांतिपूर्ण देश और लोगों के लिए एक समृद्ध और आरामदायक जीवन भी होना चाहिए, तभी पूर्ण सुख होगा, न कि केवल बहुत सारा पैसा होने से ही खुशी मिल जाएगी।

वास्तव में, नवीनीकरण के बाद से, हमारे देश में कई बड़े बदलाव और घटनाएँ घटी हैं। मैंने गरीब सब्सिडी के दौर में अपने पुराने सामूहिक आवास क्षेत्र में एक शांतिपूर्ण, सुखी और सादा जीवन देखा है। फिर राज्य के प्रबंधन में विकसित बाजार अर्थव्यवस्था, "जनता को केंद्र में रखकर, सरल आर्थिक विकास के लिए प्रगति और निष्पक्षता का त्याग न करते हुए" के दृष्टिकोण के साथ, देश की तस्वीर बदल गई है, जीवन कहीं अधिक समृद्ध हो गया है।

अपार्टमेंट की हर गली, हर कोने में बदलाव हुए, लेकिन फिर भी कुछ जगहें ऐसी थीं जहाँ सामाजिक बुराइयाँ व्याप्त थीं, कई परिवारों ने अपने बच्चों को खो दिया, जुए और नशे की लत के कारण परिवार टूट गए। उस समय, कई परिवारों और कई आवासीय क्षेत्रों के लिए, खुशी एक स्वस्थ, शांतिपूर्ण जीवन थी, न कि पहले से कहीं अधिक समृद्ध भौतिक जीवन।

दुनिया ने हाल ही में जो सबसे ताज़ा घटना देखी है, वह है कोविड-19 महामारी, और यहाँ तक कि सबसे अमीर देश भी... रो रहे हैं। ज़ाहिर है, उच्च आय और तेज़ विकास का मतलब यह नहीं है कि लोग खुश और आनंदित हैं। उस संदर्भ में, खुशी पहले से कहीं ज़्यादा "अन" शब्द में निहित है। इसीलिए श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री के रूप में अपने लगभग दो कार्यकालों के दौरान, मैंने हमेशा "अन" ("सुरक्षा", "सामाजिक सुरक्षा" और "जनता की सुरक्षा") शब्दों को ध्यान में रखा है और उनके लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास किया है। मेरे विचार से, यह विश्वास का भी एक सूचक है, एक खुशहाल देश का प्रतीक।

वास्तव में, जन-सुख को सामाजिक विकास और प्रगति का पैमाना मानना एक नीति है जिसकी पुष्टि 13वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस के दस्तावेज़ों और महासचिव टो लाम की मार्गदर्शक विचारधारा में की गई है। यह मानवता का एक सामान्य चलन भी बनता जा रहा है। जन-सुख को पूरे समाज का लक्ष्य, प्रत्येक देश और राष्ट्र की विकास आकांक्षा के रूप में पहचाना जाता है।

राष्ट्रीय स्तर पर एक नीति के रूप में, खुशी के मानदंड अब कामकाजी जीवन में भी "व्याप्त" हो रहे हैं। संतोषजनक, टिकाऊ और खुशहाल नौकरियों, खुशहाल कार्यस्थलों और खुशी सूचकांकों का उपयोग करके विकास को मापने के तरीकों की अवधारणाएँ व्यवसायों और श्रमिकों के लिए तेज़ी से रुचिकर होती जा रही हैं।

देश को एक नए युग में लाने के लिए 13वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस के संकल्प को लागू करने के अंतिम वर्ष 2024 की ओर लौटते हुए, क्या "खुशी सूचकांक" के समान कोई दीर्घकालिक मुद्दा है जो मंत्री को चिंतित करता है?

- सामान्य रूप से सामाजिक सुरक्षा के अलावा, हम, श्रम - रोजगार और समाज के प्रबंधक, हमेशा इस मुद्दे पर ध्यान देते हैं कि कैसे एक समकालिक, लचीला, आधुनिक और एकीकृत श्रम बाजार का निर्माण और पूर्णता की जाए।

2024 में, हम वेतन सुधार पर केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 27, सामाजिक बीमा नीति सुधार पर प्रस्ताव 28 को लागू करेंगे, सामाजिक बीमा पर कानून में संशोधन करेंगे, संस्थागत निर्माण पूरा करेंगे, और 2045 के दृष्टिकोण के साथ एक श्रम बाजार का निर्माण करेंगे। यह वेतन में बड़े बदलावों का वर्ष भी है, जिससे श्रमिक, लोग, पेंशनभोगी और लाभार्थी कुछ हद तक खुश और उत्साहित होंगे।

सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन, हालाँकि अभी तक योजना के अनुसार सुधार नहीं किए गए हैं, उन्हें 30% की अभूतपूर्व वृद्धि के साथ समायोजित किया गया है (मूल वेतन 1.8 मिलियन VND/माह से 2.34 मिलियन VND/माह तक समायोजित किया गया है)। सराहनीय सेवा भत्ते में 35.7% की वृद्धि हुई। पेंशन में 15% की वृद्धि हुई। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में भी 6% की वृद्धि हुई, वेतन वार्ताएँ बहुत अनुकूल रहीं और उच्च सहमति पर पहुँचीं। इन समकालिक समायोजनों से करोड़ों लोगों को सीधा लाभ हुआ है।

उत्पादन और व्यावसायिक क्षेत्र के लिए, हमें बाज़ार के सिद्धांतों पर आधारित एक वेतन प्रणाली का निर्माण और निर्माण करने पर गर्व है, जो बाज़ार के स्थिर और तेज़ी से "सुचारू" संचालन में योगदान दे रही है। न्यूनतम वेतन को समय से पहले लागू किया गया और प्रत्येक अवधि के श्रम संहिता, विशेष रूप से 2019 में संशोधित श्रम संहिता के माध्यम से इसे पूरा किया गया। अब तक, 4 वेतन क्षेत्र निर्धारित किए गए हैं, जो एक त्रि-पक्षीय वेतन वार्ता तंत्र संचालित करते हैं: राज्य (श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा प्रतिनिधित्व), नियोक्ता (वीसीसीआई, सहकारी गठबंधन, प्रमुख उद्योग संघों द्वारा प्रतिनिधित्व) और कर्मचारी (वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा प्रतिनिधित्व)।

2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि श्रमिकों के जीवन को बेहतर बनाने में योगदान देती है, यह उद्यमों के उत्पादन और व्यावसायिक स्थितियों के लिए भी उपयुक्त है, और साथ ही राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के लिए वेतन तंत्र का एक चरण पूरा करती है, जो व्यवसाय के प्रदर्शन की व्यवस्था, नवाचार और सुधार में योगदान देती है।

मंत्री महोदय ने "मजदूरी बाज़ार" और क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी की स्थापना के परिणामों पर बात की। दरअसल, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री के रूप में अपने दो कार्यकालों के दौरान, उन्हें इस मुद्दे पर कई सवाल मिले हैं। राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधियों ने यह मुद्दा उठाया है कि क्या न्यूनतम मजदूरी कानून बनाया जाना चाहिए। और हर बार उनके जवाब बहुत लचीले लेकिन "दृढ़" भी रहे हैं।

- ऐसे प्रतिनिधि हैं जो कई सत्रों और सत्रों के दौरान मुझसे सवाल पूछते हैं (हंसते हुए)।

न्यूनतम वेतन कानून बनाया जाए या नहीं, इस पर सावधानीपूर्वक विचार किया जाना चाहिए और इसके प्रभाव का आकलन किया जाना चाहिए। जहाँ तक न्यूनतम जीवन स्तर निर्धारित करने और क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के माध्यम से न्यूनतम सामाजिक सुरक्षा स्तर स्थापित करने का प्रश्न है, तो यह निश्चित रूप से किया जाना चाहिए और जल्द ही तथा तत्काल किया जाना चाहिए।

पिछले कुछ समय में, हमने भी गंभीरता से इस पर शोध किया है क्योंकि कई बार, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के कारण यह चिंता उत्पन्न हुई है कि यह मजदूरी में सुधार को धीमा कर देती है और उसे "रोक" देती है, जो कि बहुत सार्थक नहीं है क्योंकि व्यवसायों द्वारा भुगतान की जाने वाली मजदूरी अधिकांशतः निर्धारित स्तर से अधिक होती है... लेकिन मैं यह कहना चाहूंगा कि, प्रतिवर्ष घोषित क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए बातचीत और सहमति के लिए न्यूनतम आधार है, जिससे श्रम संबंधों में समानता प्रदर्शित होती है, और श्रम का मूल्य प्रदर्शित होता है।

इसके लिए हमें दुनिया भर से, खासकर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा मान्यता और अत्यधिक सराहना प्राप्त है। न्यूनतम वेतन की स्थापना और सामूहिक सौदेबाजी, तदनुसार, दो महत्वपूर्ण उपकरण हैं जो एक बाजार अर्थव्यवस्था की वेतन संचालन प्रणाली में एक दूसरे के पूरक हैं। न्यूनतम वेतन का उद्देश्य सबसे गरीब श्रमिकों की रक्षा करना है, ताकि नियोक्ता उन्हें इस न्यूनतम जीवनयापन की आवश्यकता को पूरा करने के लिए निर्धारित वेतन स्तर से कम भुगतान न कर सकें। राष्ट्रीय वेतन परिषद की गतिविधियों के माध्यम से वार्ता तंत्र उन लोगों के लिए वेतन समायोजन के अवसर प्रदान करता है जिनकी आय न्यूनतम वेतन से अधिक है, जिससे वेतन वार्ता में श्रमिकों की स्थिति नियोक्ताओं के समान स्तर पर आ जाती है।

हम हमेशा यही मानते हैं कि कर्मचारी और नियोक्ता, कर्मचारियों के विकास, कल्याणकारी आय और क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के आधार पर वेतन पर बातचीत करते हैं। बेशक, मैं समझता हूँ कि कर्मचारी कमज़ोर स्थिति में हैं, इसलिए मैंने तीनों पक्षों की भूमिका बढ़ा दी है: राज्य प्रबंधन एजेंसियाँ, नियोक्ता प्रतिनिधि और श्रमिक संघ। तदनुसार, वेतन समायोजन श्रम उत्पादकता वृद्धि, भुगतान क्षमता, मूल्य वृद्धि और द्विपक्षीय समझौतों के स्तर पर आधारित होते हैं। 2019 श्रम संहिता में संशोधन की प्रक्रिया ने इस संबंध में उल्लेखनीय प्रगति की है। हमने नए मुद्दों और सिफारिशों पर खुले मन से शोध किया है, उन्हें आत्मसात किया है और उनकी विस्तृत व्याख्या की है।

और वास्तव में, जब केंद्रीय समिति ने वेतन सुधार पर प्रस्ताव संख्या 27 (2018 में) जारी किया, तो केंद्रीय समिति ने हमारे दृष्टिकोण की पुष्टि की। यह हमारे लिए कानूनी नीतियों को संस्थागत रूप देने का एक ठोस राजनीतिक आधार है।

मंत्री महोदय, क्या वेतन सुधार पर 12वीं पार्टी केंद्रीय समिति के प्रस्ताव संख्या 27 की तुलना में उद्यम क्षेत्र के लिए सुधार लक्ष्य प्राप्त किया गया है, ताकि न्यूनतम वेतन वास्तव में श्रमिकों की न्यूनतम जीवन-यापन आवश्यकताओं को पूरा कर सके?

- केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 27 में उल्लिखित लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि मजदूरी श्रम की वास्तविक लागत को दर्शाए और श्रम के बाजार मूल्य के अनुसार भुगतान की जाए। हमने 2019 के श्रम संहिता में इसे स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करने के लिए इस दृष्टिकोण का बारीकी से पालन किया है। संहिता के अनुच्छेद 91 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि "न्यूनतम मजदूरी सामान्य कार्य परिस्थितियों में सबसे सरल कार्य करने वाले श्रमिकों को दी जाने वाली न्यूनतम मजदूरी है, जो सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों के अनुसार श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करती है।"

बेशक, यह अभी तक उम्मीदों पर खरा नहीं उतरा है और बाज़ार व कीमतों में तेज़ी से हो रहे उतार-चढ़ाव को दर्शाता है, लेकिन निष्पक्ष रूप से कहें तो, व्यावसायिक क्षेत्र में वेतन बाज़ार के स्तर पर पहुँच गया है, एक कदम आगे बढ़ गया है और जीवन के स्तर पर तेज़ी से पहुँच गया है। हम कर्मचारियों के जीवन पर बढ़ते दबाव को समझते हैं। हालाँकि, सार्वजनिक क्षेत्र में, हमारे सरकारी कर्मचारी अभी भी व्यावसायिक क्षेत्र के वेतन के बराबर वेतन की उम्मीद कर रहे हैं।

सामान्यतः, वास्तविक कार्यान्वयन के संदर्भ में, 4 क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी के स्तर को, महीने, सप्ताह और घंटे के अनुसार, वास्तविकता के अनुरूप पाया गया है, जिससे श्रमिकों के जीवन में सुधार होगा, लेकिन व्यवसायों और अर्थव्यवस्था पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ेगा, तथा मूल रूप से श्रमिकों और व्यवसाय समुदाय द्वारा सहमति और समर्थन प्राप्त है।

मेरी राय में, वर्तमान में और आने वाले समय में, न्यूनतम मजदूरी अभी भी मजदूरी नीति में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, मजदूरी वृद्धि और सामाजिक सुरक्षा के लिए प्रेरक शक्ति है।

मैं मंत्री महोदय को इस स्पष्ट और उपयोगी चर्चा के लिए धन्यवाद देना चाहता हूँ। मैं कामना करता हूँ कि मंत्री महोदय और पूरे उद्योग जगत के प्रयासों को निरंतर बढ़ावा मिलता रहे और वे वियतनाम को एक नए युग में ले जाने में योगदान देते रहें!