इस विधेयक पर चर्चा में भाग लेते हुए, क्वांग नाम प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक ने आकलन किया कि 2012 में लागू वर्तमान ट्रेड यूनियन कानून में 12 वर्षों के कार्यान्वयन के बाद कई कमियां सामने आई हैं; यह विकास और अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक एकीकरण की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं है। इसलिए, ट्रेड यूनियन कानून में संशोधन आवश्यक है।
प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक के अनुसार, श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने में ट्रेड यूनियनों की भूमिका बहुत महत्वपूर्ण है।
हालांकि, वास्तविकता में, ऐसे कई मामले हैं जहां व्यवसाय सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान नहीं करते हैं या उससे बचने की कोशिश करते हैं, लेकिन व्यक्तिगत कर्मचारियों से प्राधिकरण दस्तावेजों को एकत्र करने से संबंधित नियमों के कारण ट्रेड यूनियनें मुकदमे दायर नहीं कर सकती हैं।
इसलिए, कानून में यह स्पष्ट रूप से निर्धारित करना आवश्यक है कि: ट्रेड यूनियनें श्रमिकों के अधिकारों की सक्रिय रूप से रक्षा करने के लिए उनके "स्वाभाविक" प्रतिनिधि हैं; यदि किसी श्रमिक के अधिकारों का उल्लंघन होता है, तो ट्रेड यूनियन को श्रमिक की अनुमति के बिना मुकदमा दायर करने में श्रमिक का प्रतिनिधित्व करने का "स्वाभाविक" अधिकार है।
प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक ने ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा कार्मिक कार्यों में संसाधनों को जुटाने में वृद्धि करने के प्रस्ताव से सहमति व्यक्त की, ताकि ट्रेड यूनियन अधिकारियों की भर्ती और नियुक्ति से संबंधित व्यावहारिक कठिनाइयों का समाधान किया जा सके और आज के प्रतिस्पर्धी माहौल में सदस्यता विकास की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।
इस नियम को व्यावहारिक बनाने के लिए, प्रतिनिधियों ने सुझाव दिया कि मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी जमीनी स्तर और उच्च स्तर के दोनों ट्रेड यूनियनों में ट्रेड यूनियन अधिकारियों/सदस्य अनुपात की संख्या के लिए "ढांचे" से संबंधित आवेदन प्रक्रिया में एक एकीकृत नियम की आवश्यकता का अध्ययन करे, ताकि ऐसी स्थितियों से बचा जा सके जहां ट्रेड यूनियन अधिकारियों की संरचना ट्रेड यूनियन के कार्यभार, कार्यों और गतिविधियों के अनुरूप न हो।
ट्रेड यूनियनों की परिचालन स्थितियों को सुनिश्चित करने के संबंध में, प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक ने 2013 के संविधान का हवाला दिया, जिसमें कहा गया है कि वियतनाम ट्रेड यूनियन श्रमिक वर्ग और श्रमिकों का एक सामाजिक-राजनीतिक संगठन है, जो श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है, श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की देखभाल और सुरक्षा करता है; राज्य प्रबंधन, सामाजिक-आर्थिक प्रबंधन में भाग लेता है; श्रमिकों के अधिकारों और दायित्वों से संबंधित मुद्दों पर राज्य एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों और उद्यमों की गतिविधियों के निरीक्षण, लेखापरीक्षा और पर्यवेक्षण में भाग लेता है।
इस प्रकार, वियतनाम ट्रेड यूनियन एक सामाजिक-राजनीतिक संगठन होने के साथ-साथ पार्टी और राज्य द्वारा सौंपे गए कार्यों को पूरा करने वाला संगठन भी है, और यह श्रमिकों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व और संरक्षण करने वाला संगठन भी है। सदस्यता वृद्धि के वर्तमान प्रतिस्पर्धी माहौल में, नए क्रांतिकारी दौर में देश के साथ-साथ विकास करने के लिए इसे ध्यान और समर्थन की आवश्यकता है।
ट्रेड यूनियन के वित्त के 2% हिस्से के प्रबंधन और उपयोग के संबंध में, प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक ने कहा कि वियतनाम ट्रेड यूनियन के लिए राजस्व का यह वैध स्रोत ऐतिहासिक है, जिसकी स्थापना 1957 में हुई थी और यह कानून द्वारा मान्यता प्राप्त है। इस निधि का उपयोग वियतनाम ट्रेड यूनियन द्वारा खुले तौर पर और पारदर्शी तरीके से मुख्य रूप से जमीनी स्तर पर यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के जीवन की देखभाल करने, ट्रेड यूनियन अधिकारियों की गतिविधियों का समर्थन करने और ट्रेड यूनियन की गतिविधियों को आगे बढ़ाने के लिए किया जाता रहा है।
हालांकि, सक्रियता और लचीलापन सुनिश्चित करने और जमीनी स्तर पर गतिविधियों को प्रभावी ढंग से आयोजित करने तथा श्रमिकों, संघ सदस्यों और कर्मचारियों के जीवन की देखभाल करने में ट्रेड यूनियनों की सुविधा के लिए, प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव दिया कि सरकार को उच्च स्तरीय ट्रेड यूनियनों और जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों तथा उद्यमों में श्रमिक संगठनों के बीच ट्रेड यूनियन निधि के उपयोग के अनुपात को निर्दिष्ट करने का कार्य सौंपा जाए, ताकि कानून के अनुसार वित्तीय राजस्व और व्यय में लचीलापन और निष्पक्षता सुनिश्चित की जा सके।
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स्रोत: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html
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