कर्मचारियों को 'बनाए रखने' के लिए अधिक आकर्षण की आवश्यकता

मांग की तुलना में श्रम आपूर्ति की कमी के संदर्भ में, हाई फोंग में कई व्यवसाय नौकरियां, स्थिर आय सुनिश्चित करने और श्रमिकों को उनकी प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस कराने में मदद करने के लिए कई सहायता तंत्र प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

ऑटेल रोबोटिक्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड (वीएसआईपी औद्योगिक, शहरी और सेवा पार्क) के कर्मचारियों को स्वच्छ और हवादार कार्य वातावरण मिलता है।

आय की गारंटी

हाई फोंग रोजगार सेवा केंद्र के निदेशक श्री तांग तिएन सोन के अनुसार, यह इकाई हाई फोंग शहर के पूर्व और पश्चिम दोनों क्षेत्रों में व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं के आँकड़े एकत्र कर रही है और उनका सर्वेक्षण कर रही है। अनुमान है कि इस वर्ष की चौथी तिमाही में श्रम बाजार में श्रम भर्ती में वृद्धि की दिशा में विकास जारी रहेगा। बिजली, इलेक्ट्रॉनिक्स, परिधान आदि क्षेत्रों में कार्यरत कई व्यवसाय अभी भी टेट से पहले उत्पादन और व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मौसमी श्रमिकों सहित कई अकुशल श्रमिकों की भर्ती कर रहे हैं।

एन डुओंग औद्योगिक पार्क में, 11 उद्यम अगले तीन महीनों में 4,000 से ज़्यादा कर्मचारियों की भर्ती करने की योजना बना रहे हैं। दो सोन औद्योगिक पार्क के उद्यमों को 1,000 से ज़्यादा कर्मचारियों की नियुक्ति की ज़रूरत है, मुख्यतः उपभोक्ता वस्तुओं के निर्माण, परिधान और प्रसंस्करण उद्योगों में...

इस वास्तविकता का सामना करते हुए, कई व्यवसाय कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अच्छी कल्याणकारी नीतियाँ अपनाते हैं। वर्तमान में, मेपल कंपनी लिमिटेड में 3,200 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से 70% से अधिक महिलाएँ हैं। कंपनी के सीईओ श्री याप चिन लियोंग के अनुसार, जुलाई 2025 से, कंपनी में कर्मचारियों का मूल वेतन 6 मिलियन VND (पहले की तुलना में 1 मिलियन VND की वृद्धि) होगा, और कर्मचारियों की औसत आय 12 मिलियन VND/व्यक्ति/माह होगी। श्रम अनुबंध के अनुसार वेतन के अलावा, कंपनी वर्ष के दौरान छुट्टियों के लिए बोनस व्यवस्था भी लागू करती है, जिसमें 500,000 - 1 मिलियन VND का उत्पादकता बोनस, और 600,000 VND/व्यक्ति/माह का परिश्रम बोनस शामिल है...

इसी तरह, सुमिडेंसो वियतनाम कंपनी लिमिटेड (दाई एन औद्योगिक पार्क) में 100% जापानी पूंजी निवेश है। कंपनी श्रमिकों के लिए शटल बसों की व्यवस्था करती है और श्रमिकों के लिए 9-13 मिलियन VND/व्यक्ति/माह की कुल आय का वादा करती है। इसके अलावा, कंपनी 400,000 VND/व्यक्ति/माह की आवास सहायता और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के पालन-पोषण के लिए 300,000 VND/व्यक्ति/माह की सहायता प्रदान करती है...

फाट ज़ान्ह प्लास्टिक ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (नाम सच कम्यून) में वर्तमान में 1,900 से ज़्यादा कर्मचारी कार्यरत हैं। कंपनी यह सुनिश्चित करती है कि उसके कर्मचारियों की औसत आय 1 करोड़ वियतनामी डोंग/व्यक्ति/माह तक पहुँचे, वेतन, भत्ते और बोनस का पूरा भुगतान करती है; ईंधन, फ़ोन और आवास सहायता जैसी कई कल्याणकारी व्यवस्थाएँ करती है; समय-समय पर स्वास्थ्य जाँच का आयोजन करती है और ओवरटाइम, छुट्टियाँ, अवकाश और टेट का भुगतान सामान्य वेतन का 1.5 से 3.9 गुना तक करती है।

एन फाट समूह के महानिदेशक श्री फाम वान तुआन के अनुसार, समूह आधुनिकता, हरियाली, स्वच्छता और बुद्धिमत्ता की दिशा में उच्च तकनीक वाले औद्योगिक पार्क बनाने की अपनी रणनीति पर हमेशा अडिग रहा है। एन फाट कॉम्प्लेक्स और एन फाट 1 औद्योगिक पार्क अब 100% अधिभोग दर तक पहुँच चुके हैं, जिससे लगभग 20,000 बिलियन वीएनडी की कुल निवेश पूंजी के साथ 39 परियोजनाएँ आकर्षित हुई हैं।

एन फाट 5 औद्योगिक पार्क परियोजना (लुओंग दीएन - न्गोक लिएन) 2025 की चौथी तिमाही से नए निवेशकों का स्वागत करने के लिए बुनियादी ढाँचे की प्रगति में तेज़ी ला रही है, जिससे हज़ारों कर्मचारियों के लिए रोज़गार के नए अवसर पैदा होंगे। दूसरी ओर, यह इकाई समूह के 5,000 से ज़्यादा कर्मचारियों के लिए एक पेशेवर, सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने और स्थिर आय सुनिश्चित करने का प्रयास कर रही है। 100% अधिकारियों और कर्मचारियों के पास श्रम अनुबंध हैं, वे पूरी तरह से बीमित हैं, एक आधुनिक, स्वच्छ वातावरण में काम करते हैं और पोषण मानकों के अनुरूप भोजन प्राप्त करते हैं...

डोंग ताई इंटरनेशनल कंपनी लिमिटेड (फू थाई कम्यून) के श्रमिक उत्पादकता बोनस प्राप्त करके खुश हैं।

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कार्यात्मक क्षेत्र के आंकड़ों के अनुसार, 2025 की शुरुआत से अब तक, शहर के कुछ औद्योगिक पार्कों में श्रम टर्नओवर (नौकरी छोड़ने) की औसत दर कम है, अन डुओंग औद्योगिक पार्क में यह केवल 1.76%/माह है, दिन्ह वु औद्योगिक पार्क में भी यह लगभग 2% है...

डोंग ताई इंटरनेशनल कंपनी लिमिटेड (फू थाई कम्यून) कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य जांच का आयोजन करती है और व्यावसायिक बीमारियों का पता लगाती है।

दीर्घकालिक नीति जोड़ें

कई श्रमिकों ने नौकरी बदलने के बारे में सोचा है, लेकिन स्वच्छ कार्य वातावरण और अच्छा कल्याण वे कारक हैं जो श्रमिकों को "बनाए रखते हैं" और उन्हें व्यवसाय से जोड़े रखते हैं।

ऑटेल रोबोटिक्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड (वीएसआईपी इंडस्ट्रियल, अर्बन एंड सर्विस पार्क) की एक कर्मचारी सुश्री बुई थी थाम ने बताया कि उन्हें रोज़ाना काम पर जाने के लिए लगभग 20 किलोमीटर का सफ़र तय करना पड़ता है। इस कठिनाई और समय लेने वाले सफ़र के कारण, उन्होंने एक बार अपनी नौकरी अपने घर के पास की एक कंपनी में स्थानांतरित करने का इरादा किया था। उन्हें इस बात की चिंता और पुरानी यादें ताज़ा हो जाती हैं कि वर्तमान में काम करने की परिस्थितियाँ बहुत अच्छी हैं। कारखाना साफ़-सुथरा और ठंडा है। हालाँकि व्यवसाय का मालिक एक विदेशी है और भाषा की बाधा है, फिर भी वह अक्सर कर्मचारियों का अभिवादन करता है, उनका उत्साहवर्धन करता है और उन्हें बोनस देता है, इसलिए सुश्री थाम ने कंपनी के साथ काम करना जारी रखने का फैसला किया।

न केवल मैत्रीपूर्ण कार्य वातावरण का निर्माण होगा, बल्कि विशेष देखभाल तंत्र श्रमिकों, विशेषकर अन्य प्रांतों से आए श्रमिकों को हाई फोंग में बंदरगाह शहर से जोड़े रखेगा।

दीन्ह वु औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन प्रेसिडेंट क्लब की प्रमुख सुश्री फी थी लोन ने बताया: वर्तमान में, दीन्ह वु औद्योगिक पार्क के उद्यमों में 21,000 से ज़्यादा कर्मचारी कार्यरत हैं। इनमें से, यहाँ काम करने वाले अन्य प्रांतों के श्रमिकों की दर 42.2% है, और किराए पर आवास लेने वाले श्रमिकों की दर 11.3% है... उद्यमों को अभी से लेकर साल के अंत तक लगभग 4,200 कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी। श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए, कई यूनियन अध्यक्षों ने प्रस्ताव दिया है कि कार्यात्मक क्षेत्र औद्योगिक पार्क और उसके आसपास के श्रमिकों की सेवा के लिए सामाजिक सुरक्षा बुनियादी ढाँचे (किंडरगार्टन, स्विमिंग पूल, खेल क्षेत्र, अस्पताल...) पर ध्यान देना और उनका विकास करना जारी रखें।

सिटी लेबर फेडरेशन के प्रतिनिधियों ने ग्लोबल मैटेरियल हैंडलिंग कंपनी लिमिटेड के कर्मचारियों के रोजगार और रहन-सहन की स्थिति के बारे में पूछताछ की।

सिटी लेबर फेडरेशन के स्थायी उपाध्यक्ष श्री गुयेन वान क्वायेट ने कहा: श्रमिकों, विशेष रूप से हाई फोंग में काम करने वाले अन्य प्रांतों के श्रमिकों के सुझावों के आधार पर, सिटी लेबर फेडरेशन ने सिटी पीपुल्स कमेटी को सलाह दी कि वह संबंधित विभागों, शाखाओं और इकाइयों के साथ समन्वय को मजबूत करे ताकि श्रमिकों के लिए सामाजिक आवास खरीदने की प्रक्रिया में आने वाली बाधाओं को दूर किया जा सके, और औद्योगिक पार्कों और श्रमिक छात्रावासों के पास सहायक कार्यों को पूरा किया जा सके।

हाई फोंग सिटी लेबर फेडरेशन भी जमीनी स्तर पर यूनियनों को जोड़ने, सहयोग करने और श्रमिकों के व्यावसायिक कौशल और विदेशी भाषाओं में सुधार के लिए मुफ्त प्रशिक्षण कक्षाएं आयोजित करने में समर्थन करना जारी रखता है, जिससे एक तेज, गतिशील और पेशेवर कार्यबल के निर्माण में योगदान मिलता है।

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स्रोत: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html