वियतनामी प्रतिभा की शक्ति का दोहन करने की कुंजी

कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना कर रही अनिश्चित विदेशी प्रतिभाओं को आगे बढ़ाने के बजाय, हमें अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और "फ्रंट-एंड प्रतिभाओं" - देश में ही विद्यमान और संभावित संसाधनों - का प्रभावी ढंग से दोहन करना चाहिए।

घरेलू प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए उपयुक्त रणनीतियों और नीतियों की आवश्यकता है। चित्र: हो ची मिन्ह सिटी के छात्र 2024 की राष्ट्रीय हाई स्कूल उत्कृष्ट छात्र परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद आदान-प्रदान करते हुए - चित्र: एनएचयू हंग

वैश्वीकरण के संदर्भ में, मानव संसाधन एक मूल्यवान संसाधन है जिसे हर देश प्राप्त करना चाहता है। विशेषकर विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास के साथ, मानव संसाधन न केवल राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता में निर्णायक कारक हैं, बल्कि प्रमुख वैश्विक समस्याओं के समाधान का आधार भी हैं।

प्रतिभा को आकर्षित करने में चुनौतियाँ

वियतनाम के लिए, आकर्षक पारिश्रमिक नीतियों और आदर्श कार्य वातावरण वाले विकसित देशों से कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करते हुए अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करना एक बड़ी चुनौती है।

इसलिए, केवल दूर से प्रतिभाओं की खोज पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, प्रशिक्षण और प्रबंधन के माध्यम से घरेलू प्रतिभा के विकास को प्राथमिकता देना अधिक टिकाऊ रणनीति है, विशेष रूप से वैज्ञानिक और तकनीकी उत्पादों के संदर्भ में, जिनमें अक्सर अंतःविषयक तत्व होते हैं, तथा कई क्षेत्रों से सहयोग की आवश्यकता होती है।

अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने में वियतनाम के लिए सबसे बड़ी चुनौती अमेरिका, सिंगापुर या चीन जैसे धनी देशों से कड़ी प्रतिस्पर्धा है। इन देशों में न केवल आधुनिक सुविधाएँ हैं, बल्कि बेहतर पारिश्रमिक नीतियाँ और अनुकूल कार्य वातावरण भी हैं, जहाँ अनुसंधान संस्थानों, व्यवसायों और सरकारों के बीच घनिष्ठ सहयोग है। ये देश उच्च-गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं के लिए उच्च वेतन, आदर्श अनुसंधान परिस्थितियाँ और यहाँ तक कि दीर्घकालिक बसावट के अवसर भी प्रदान कर सकते हैं।

इन लाभों के बावजूद, केवल वरीयता नीतियों के आधार पर प्रतिभाओं को आकर्षित करना वियतनाम के लिए लगभग एक चुनौती है। एक अधिक स्थायी समाधान घरेलू प्रतिभाओं को विकसित करना है, क्योंकि वियतनाम में प्रतिभाशाली विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और इंजीनियरों की कमी नहीं है।

बुद्धिमान रणनीति की आवश्यकता

घरेलू प्रतिभा संसाधनों को प्रभावी ढंग से बढ़ावा देने के लिए एक बुद्धिमान प्रशिक्षण और प्रबंधन रणनीति की आवश्यकता है। यह विशेष रूप से तब महत्वपूर्ण है जब वैज्ञानिक और तकनीकी उत्पाद तेजी से अंतर्विषयक होते जा रहे हैं, जिसके लिए विभिन्न क्षेत्रों के विशेषज्ञों के बीच समन्वय की आवश्यकता होती है।

किसी विशिष्ट क्षेत्र का एक अकेला विशेषज्ञ बड़ी उपलब्धियाँ हासिल कर सकता है, लेकिन बड़ी सफलता पाने के लिए, एक बहु-विषयक टीम की शक्ति को जुटाना आवश्यक है। इसलिए, प्रतिभा प्रबंधन का अर्थ केवल प्रतिभाओं की खोज और पोषण करना ही नहीं है, बल्कि उनके बीच घनिष्ठ और प्रभावी सहयोग के लिए एक तंत्र का निर्माण करना भी है।

इज़राइल का अनुभव एक मूल्यवान सबक है जिसे वियतनाम सीख सकता है। एक छोटा देश होने के बावजूद, इज़राइल अपनी स्मार्ट प्रबंधन और प्रतिभा विकास नीतियों की बदौलत प्रौद्योगिकी और नवाचार का एक विश्व -अग्रणी केंद्र बन गया है।

इज़राइल के पास प्रमुख शक्तियों जितने वित्तीय और भौतिक संसाधन नहीं हैं, लेकिन उसने अपने आंतरिक संसाधनों का पूरा उपयोग किया है। इज़राइली सरकार एक अत्यधिक व्यावहारिक शिक्षा प्रणाली के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करती है, जो कम उम्र से ही रचनात्मक और अंतःविषय सोच को प्रोत्साहित करती है।

वे अनुसंधान केंद्रों में भारी निवेश करते हैं, स्टार्टअप इन्क्यूबेटर बनाते हैं, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वे एक ऐसा कार्य वातावरण बनाते हैं जो वैज्ञानिकों, व्यवसायों और सरकार को आपस में जोड़ता है। इज़राइल में असफलता को स्वीकार करने और निरंतर नवाचार करने की संस्कृति ने प्रतिभाशाली लोगों को अपनी क्षमताओं को अधिकतम करने में मदद की है।

इज़राइल के दृष्टिकोण का एक महत्वपूर्ण पहलू बहु-विषयक सहयोग पर उसका ध्यान केंद्रित करना है। वे अनुसंधान और विकास परियोजनाओं को टीमों में व्यवस्थित करते हैं, जहाँ विभिन्न क्षेत्रों के विशेषज्ञ जटिल समस्याओं को हल करने के लिए मिलकर काम करते हैं।

इससे न केवल नवोन्मेषी उत्पाद तैयार होते हैं, बल्कि प्रतिभाशाली लोगों का एक नेटवर्क भी बनता है, जिससे राष्ट्रीय विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी प्रणाली की स्थिरता बढ़ती है। यदि वियतनाम इस मॉडल को लागू कर पाता है, तो इससे न केवल मौजूदा संसाधनों का बेहतर दोहन करने में मदद मिलेगी, बल्कि नवाचार और सहयोग को भी गति मिलेगी।

वियतनाम में, प्रतिभाओं के विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाने हेतु सहयोग की संस्कृति और कार्य वातावरण में सुधार की आवश्यकता है। वर्तमान में, कुछ घरेलू प्रतिभाएँ अभी भी भय, कभी-कभी विचारों के आदान-प्रदान की ईर्ष्या या सहकर्मियों में विश्वास की कमी के कारण प्रभावी ढंग से एक साथ काम करने में असमर्थ हैं।

इसे बदलने के लिए, हमें एक खुला कार्य वातावरण बनाने की ज़रूरत है जहाँ सभी विचारों को सुना और प्रोत्साहित किया जाए। साथ ही, हमें ऐसी नीतियों की भी ज़रूरत है जो बहु-विषयक सहयोग को प्रोत्साहित करें, जैसे कि अंतःविषयक अनुसंधान वित्तपोषण कार्यक्रम या बड़ी राष्ट्रीय परियोजनाएँ जो विभिन्न क्षेत्रों के विशेषज्ञों को एक साथ लाएँ।

बहु-विषयक प्रतिभाओं को संगठित और प्रबंधित करने से एक ही दिशा में चलने वाले वेक्टरों की तरह मज़बूत तालमेल का निर्माण होगा, जिससे सतत और प्रभावी विकास को बढ़ावा मिलेगा। यह न केवल विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए एक ठोस आधार तैयार करने का सबसे प्रभावी तरीका है, बल्कि नवाचार और रचनात्मकता के युग में वियतनाम की स्थिति को बेहतर बनाने की एक महत्वपूर्ण रणनीति भी है।

शिक्षा और प्रशिक्षण में निवेश

स्थानीय प्रतिभाओं के प्रशिक्षण और विकास पर ध्यान केंद्रित करना न केवल एक विकल्प है, बल्कि एक बुद्धिमानी भरी और टिकाऊ रणनीति भी है। प्राथमिक से लेकर विश्वविद्यालय और स्नातकोत्तर स्तर तक, शिक्षा और प्रशिक्षण में निवेश करना, उच्च-गुणवत्ता वाला कार्यबल तैयार करने के लिए एक ज़रूरी ज़रूरत है।

शिक्षा प्रणाली को आलोचनात्मक सोच, संचार कौशल, टीम वर्क और विशेष रूप से अंतःविषय क्षेत्रों में समन्वय स्थापित करने की क्षमता विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। साथ ही, अनुसंधान केंद्रों में निवेश बढ़ाने, पारिश्रमिक में सुधार करने और उत्कृष्ट योगदान को मान्यता देने से प्रतिभाशाली लोगों को अपनी क्षमताओं को विकसित करने के लिए प्रेरित करने में मदद मिलेगी।

स्रोत: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm