नई पारिश्रमिक नीति से वैज्ञानिकों के लिए अधिक प्रेरणा उत्पन्न होने की उम्मीद है।

डीएनवीएन - विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय के अगस्त 2025 में हाल ही में आयोजित नियमित प्रेस कॉन्फ्रेंस में, विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय के संगठन और कार्मिक विभाग की उप निदेशक सुश्री गुयेन थी नगा ने कहा कि निकट भविष्य में, विज्ञान और प्रौद्योगिकी प्रतिभाएं वेतन पर बातचीत करने और अनुसंधान परियोजनाओं से असीमित लाभ का आनंद लेने में सक्षम होंगी।

Tạp chí Doanh Nghiệp•11/09/2025

TS Lê Xuân Huy, Phó Tổng Giám đốc Trung tâm Vũ trụ Việt Nam

डॉ. ले झुआन हुई, वियतनाम अंतरिक्ष केंद्र के उप महानिदेशक

कम वेतन के कारण वैज्ञानिकों के लिए अपने काम पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल हो जाता है

देश के रणनीतिक क्षेत्रों में से एक होने के नाते, इंजीनियर सभी अच्छी तरह से प्रशिक्षित लोग होते हैं, जो उच्च तीव्रता और जटिलता के साथ काम करते हैं, लेकिन अंतरिक्ष प्रौद्योगिकी उद्योग में मानव संसाधन का वेतन कई लोगों को आश्चर्यचकित करता है। उदाहरण के लिए, वियतनाम विज्ञान और प्रौद्योगिकी अकादमी के तहत वियतनाम अंतरिक्ष केंद्र में 11 साल काम करने के बाद एक मास्टर को 8.5 मिलियन VND/माह का वेतन मिलता था।

वियतनाम अंतरिक्ष केंद्र के कर्मचारियों और इंजीनियरों की वर्तमान आय, उनकी नौकरी की ज़रूरतों के अनुरूप नहीं है। उपग्रह निर्माण की प्रकृति एकल-भाग उत्पादन की है, परियोजनाएँ कई वर्षों तक चलती हैं, विशेष रूप से कठोर वातावरण में काम करती हैं, और प्रक्षेपण के बाद, हस्तक्षेप या मरम्मत करना लगभग असंभव होता है। इससे इंजीनियरों को अत्यधिक तीव्रता से काम करना पड़ता है, जिसके लिए हर छोटी-छोटी बात पर एकाग्रता और पूर्ण सटीकता की आवश्यकता होती है। ज़ाहिर है, वर्तमान आय के साथ, जब आपको और आपके परिवार, पत्नी और बच्चों को एक स्थिर जीवन की गारंटी नहीं है, तो पूरे मन से काम करना बहुत मुश्किल है। और अगर कर्मचारी पूरे मन से काम नहीं करता है, तो उपग्रहों जैसे रणनीतिक उत्पादों की गुणवत्ता सुनिश्चित करना भी मुश्किल होता है।" - वियतनाम अंतरिक्ष केंद्र के उप महानिदेशक डॉ. ले झुआन हुई ने बताया।

डॉ. ले शुआन हुई के अनुसार, कम वेतन के कारण युवा इंजीनियरों को "अपने परिवारों की देखभाल के लिए कई अन्य नौकरियाँ करनी पड़ती हैं"। क्योंकि अगर आय केवल वर्तमान वेतन गुणांक पर आधारित हो, तो जीवन-यापन का खर्च उठाना बहुत मुश्किल हो जाता है।

"इसके अलावा, सुदूर संवेदन उपग्रहों का मुख्य उत्पाद - सुदूर संवेदन चित्र - एक विशेष उत्पाद है जिसे उपभोक्ता उत्पाद के रूप में तुरंत समुदाय को नहीं बेचा जा सकता। राजस्व उत्पन्न करने के लिए, चित्रों को अनुप्रयोग मूल्य प्राप्त करने हेतु प्रसंस्करण, विश्लेषण और सूचना निष्कर्षण के कई चरणों से गुजरना पड़ता है। उत्पाद का जीवन चक्र लंबा होता है, और उपग्रह का प्रत्यक्ष उत्पादन करने वालों को तुरंत लाभ नहीं मिलता। यह एक सामान्य समस्या है जिस पर नेताओं को व्यापक स्तर पर विचार करने, उचित पारिश्रमिक नीतियाँ बनाने और मानव संसाधन बनाए रखने की आवश्यकता है," श्री ह्यू ने कहा।

नई नीति से अच्छी खबर

Bà Nguyễn Thị Nga, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ KH&CN thông tin về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài tại họp báo ngày 4/9. Ảnh: Bộ KH&CN

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय के संगठन एवं कार्मिक विभाग की उप निदेशक सुश्री गुयेन थी नगा ने 4 सितंबर को एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने की नीतियों के बारे में जानकारी दी। फोटो: विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय

4 सितंबर, 2025 को आयोजित विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय के अगस्त 2025 के नियमित प्रेस कॉन्फ्रेंस में, विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय के संगठन और कार्मिक विभाग की उप निदेशक सुश्री गुयेन थी नगा ने कहा कि विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार पर कानून का मार्गदर्शन करने वाले मसौदा डिक्री में, विज्ञान और प्रौद्योगिकी प्रतिभाएं अपने योगदान के मूल्य और बाजार स्तर के साथ सहसंबंध के आधार पर, नियोक्ता संगठन के साथ सीधे अपने वेतन पर बातचीत कर सकती हैं, और साथ ही अपने शोध कार्य से असीमित लाभ का आनंद ले सकती हैं।

मसौदे के अनुसार, वेतन और लाभ प्रोत्साहनों के अलावा, राज्य वैज्ञानिक और तकनीकी गतिविधियों में प्रतिभाओं को वित्तीय सहायता भी प्रदान करता है, जिसमें अंतरराष्ट्रीय पत्रिकाओं में शोध परिणाम प्रकाशित करना, आविष्कारों के लिए बौद्धिक संपदा का पंजीकरण, मोनोग्राफ प्रकाशित करना और अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनों में भाग लेना या उनका आयोजन करना शामिल है। इसके अलावा, वैज्ञानिक और तकनीकी कार्य करते समय वेतन और मजदूरी से होने वाली आय और शोध परिणामों के व्यावसायीकरण के दौरान वैज्ञानिक और तकनीकी कॉपीराइट से होने वाली आय को व्यक्तिगत आयकर से छूट दी जाएगी। इसके अलावा, वैज्ञानिकों को आवास नीतियाँ, सामाजिक सुरक्षा सहायता आदि जैसे गैर-वित्तीय प्रोत्साहन भी प्राप्त होंगे।

"मैं एक नए पारिश्रमिक तंत्र के अनुसंधान और अनुप्रयोग का पुरज़ोर समर्थन करता हूँ। हमें बाज़ार के औसत के करीब पहुँचते हुए एक अधिक प्रतिस्पर्धी वेतन तंत्र की आवश्यकता है," श्री ह्यू ने कहा।

आय और वेतन के संदर्भ में प्रोत्साहन तो बस एक पहलू है। पूर्व विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्री गुयेन क्वान के अनुसार, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए हमें "एक व्यापक नीति और अत्यधिक उच्च प्रोत्साहन" की आवश्यकता है, जिसमें वैज्ञानिकों को अपने काम में स्वायत्तता के लिए अधिक अधिकार दिए जाएँ।

"इन प्रतिभाओं को काम सौंपना और परियोजना के विफल होने पर उन्हें ज़िम्मेदारी से मुक्त करना विशेष रूप से आवश्यक है। इसके अलावा, वैज्ञानिकों को स्वामित्व और प्रौद्योगिकी हस्तांतरण करते समय अपने वैज्ञानिक अनुसंधान परिणामों का स्व-मूल्यांकन करने का अधिकार दिया जाना चाहिए, और स्टार्ट-अप व्यवसाय स्थापित करने और संचालित करने का अधिकार दिया जाना चाहिए। तभी उनके पास अनुसंधान के लिए अधिक परिस्थितियाँ और प्रेरणा होगी" - पूर्व मंत्री गुयेन क्वान ने ज़ोर दिया।

हियन थाओ

स्रोत: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499