नौकरी की स्थिति के अनुसार कैडर और सिविल सेवकों का आधिकारिक रूप से प्रबंधन करना

बीबीके- हाल ही में नेशनल असेंबली द्वारा पारित कैडर और सिविल सेवकों (संशोधित) पर कानून के अनुसार, 1 जुलाई, 2027 तक, मंत्रालयों, शाखाओं, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों को इस कानून की प्रभावी तिथि से पहले भर्ती किए गए सिविल सेवकों के लिए नौकरी की स्थिति के अनुरूप नौकरी की नियुक्ति और रैंक असाइनमेंट पूरा करना होगा।

24 जून की सुबह, 418/423 प्रतिनिधियों के पक्ष में मतदान के साथ, नेशनल असेंबली ने कैडर और सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) पारित कर दिया।

कम्यून-स्तर और प्रांतीय-स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों के बीच कोई भेद नहीं

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि कानून ने सांप्रदायिक और प्रांतीय अधिकारियों और सिविल सेवकों के बीच भेदभाव किए बिना, केंद्रीय से सांप्रदायिक स्तर तक एकीकृत, परस्पर जुड़े और समकालिक सिविल सेवा के निर्माण की नीति को लागू करने के लिए नियमों को पूरा कर लिया है।

गृह मंत्री फाम थी थान त्रा ने राष्ट्रीय सभा द्वारा विधेयक के मसौदे को पारित करने से पहले, उसे प्राप्त करने, उसकी व्याख्या करने और उसे पूर्ण बनाने पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत की। (फोटो: दुय लिन्ह)

कैडर और सिविल सेवकों के प्रबंधन और उपयोग के तंत्र के संबंध में, कानून नौकरी के पदों के अनुसार कैडर और सिविल सेवकों के प्रबंधन की पद्धति को बदलने के लिए विनियमों को पूरक और परिपूर्ण बनाता है, नौकरी के पदों को केंद्र के रूप में लेता है।

नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं और कार्य निष्पादन के परिणामों और उत्पादों के आधार पर कर्मचारियों की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग, मूल्यांकन, प्रशिक्षण, योजना और नियुक्ति करना।

सार्वजनिक क्षेत्र के बाहर उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के 3 तरीके

एक अन्य उल्लेखनीय विषयवस्तु, पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 57-एनक्यू/टीडब्ल्यू दिनांक 22 दिसंबर, 2024, संख्या 66-एनक्यू/टीडब्ल्यू दिनांक 30 अप्रैल, 2025 और संख्या 68-एनक्यू/टीडब्ल्यू दिनांक 4 मई, 2025 को संस्थागत रूप देने के लिए सार्वजनिक सेवा में प्रतिभाशाली लोगों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों और नीतियों को आकर्षित करने के तंत्र का पूरा होना है।

तदनुसार, नीति विनियम विषयों के दो समूहों पर लागू होते हैं, जिनमें उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के लिए लागू सार्वजनिक क्षेत्र की ओर आकर्षित विषयों का समूह और सार्वजनिक सेवा गतिविधियों में प्रतिभाशाली लोगों का समूह शामिल है।

सार्वजनिक क्षेत्र के बाहर उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के तीन तरीके हैं: सिविल सेवकों को स्वीकार करना; नेतृत्व या प्रबंधन पद के एक या कई कार्यों को करने के लिए विशिष्ट और उत्कृष्ट व्यवसायियों, अच्छे वकीलों, विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करना; और एक या कई पेशेवर और तकनीकी कार्यों को करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करना।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि कैडर और सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) पारित करने के लिए मतदान करते हैं। (फोटो: ड्यू लिन्ह)

इसके अतिरिक्त, कानून में अधिकारियों और सिविल सेवकों के दायित्वों और अधिकारों को निर्धारित किया गया है, ताकि राष्ट्रीय विकास के "चार स्तंभों" के रूप में स्वीकृत सफल प्रस्तावों को संस्थागत रूप दिया जा सके, जिसमें लोगों और व्यवसायों से संबंधित प्रशासनिक प्रक्रियाओं में कटौती करने में नेताओं की जिम्मेदारी पर अतिरिक्त प्रावधान शामिल हैं।

साथ ही, सिविल सेवक भर्ती के लिए पंजीकरण के सिद्धांतों और शर्तों तथा भर्ती विधियों और प्राधिकारियों पर विनियमों को संशोधित किया जाएगा ताकि सिविल सेवक भर्ती में नवाचार किया जा सके, ताकि चयनित उम्मीदवारों को नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं को तुरंत पूरा करना होगा, और भर्ती होने के बाद, उन्हें संबंधित सिविल सेवक रैंक में रखा जाएगा; प्रशासनिक प्रक्रियाओं को सरल बनाया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, यह कानून निजी क्षेत्र से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए नौकरी के पदों और सिविल सेवकों के पदों पर विनियमों को पूरक और समायोजित करता है, तथा सिविल सेवकों को नेतृत्व और प्रबंधन पदों और उपाधियों पर नियुक्त किए बिना ही पेशेवर और तकनीकी पथ पर विकसित होने के लिए प्रोत्साहित करता है।

इसके साथ ही, नियमित, सतत, बहुआयामी और मात्रात्मक निगरानी और मूल्यांकन के आधार पर सिविल सेवक की गुणवत्ता के सिद्धांतों, प्राधिकार, विषय-वस्तु, मूल्यांकन और वर्गीकरण के तरीकों को स्पष्ट करें, जिसमें नौकरी की स्थिति के अनुसार प्रगति, परिणामों और उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता से जुड़े विशिष्ट मानदंडों का उपयोग किया जाए; मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग पुरस्कार, अतिरिक्त आय व्यवस्था, बोनस को लागू करने के लिए करें या निचले नौकरी के पदों पर नियुक्ति या बर्खास्तगी पर विचार करें ताकि उन लोगों को बाहर किया जा सके जो तंत्र से नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं...

मतदान के नतीजे। (फोटो: ड्यू लिन्ह)

1 जुलाई, 2027 से पहले नौकरी की नियुक्ति और संबंधित रैंक पूरी करें

जो लोग वर्तमान में परिवीक्षा पर हैं, उनकी परिवीक्षा समाप्त कर दी जाएगी तथा उन्हें इस कानून के प्रभावी होने की तिथि से उनकी नौकरी की स्थिति के अनुरूप ग्रेड में रखा जाएगा।

1 जुलाई, 2027 तक मंत्रालयों, शाखाओं, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों को इस कानून की प्रभावी तिथि से पहले भर्ती किए गए सिविल सेवकों के लिए नौकरी की स्थिति के अनुरूप नौकरी की नियुक्ति और रैंक असाइनमेंट पूरा करना होगा।

कैडर और सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगा, सिविल सेवक मूल्यांकन के प्रावधानों को छोड़कर, जो 1 जनवरी, 2026 से लागू होंगे।

nhandan.vn के अनुसार

स्रोत: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html