न्यूनतम वेतन में 6 महीने की वृद्धि का प्रस्ताव, जो जुलाई 2024 से प्रभावी होगा, को अंतिम रूप दे दिया गया है।

Việt Nam•21/12/2023

प्रस्तावों में क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में 6.5% से 7.3% की वृद्धि शामिल है, जो 1 जुलाई, 2024 से प्रभावी होगी।

राष्ट्रीय वेतन परिषद ने हाल ही में 2023 की अपनी दूसरी बैठक आयोजित की, जिसमें 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करने की योजना पर चर्चा और बातचीत की गई।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) के उपाध्यक्ष और राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री न्गो डुई हिएउ के अनुसार, इस बैठक में श्रमिकों के प्रतिनिधियों ने क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 6.5% से 7.3% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा, जो 1 जुलाई, 2024 से प्रभावी होगा।

आर्थिक और सामाजिक स्थिति के आकलन के आधार पर दो प्रस्तावित स्तर रखे गए हैं, जिनमें नियोक्ताओं के साथ साझा जिम्मेदारी सहित विभिन्न पहलुओं को ध्यान में रखा गया है। आशा है कि सभी पक्ष श्रमिकों की जरूरतों को पूरा करने वाले उपयुक्त क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को अंतिम रूप देने के लिए आम सहमति पर पहुंचेंगे।

श्री न्गो डुई हियू ने कहा, "चूंकि अगले साल 1 जुलाई से सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन में वृद्धि होगी, इसलिए कर्मचारियों के वेतन में भी उसी समय समायोजन करना उचित है।"

वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो डुई हिएउ ने बताया कि इस बार प्रस्तावित वृद्धि पिछली बैठक की तुलना में अधिक क्यों है, क्योंकि सामाजिक-आर्थिक स्थिति में सुधार के संकेत दिख रहे हैं। हालांकि, कानूनी प्रक्रियाओं के कारण 1 जनवरी, 2024 से न्यूनतम वेतन बढ़ाने का लक्ष्य हासिल नहीं किया जा सका।

"यदि हम वेतन वृद्धि को कुछ समय (6 महीने) के लिए स्थगित करते हैं, तो हमें श्रमिकों की क्षतिपूर्ति के लिए वृद्धि दर बढ़ानी होगी। हम सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन वृद्धि के साथ-साथ क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से सहमत हैं ताकि एकरूपता सुनिश्चित हो सके और दोनों क्षेत्रों में साझा जिम्मेदारी प्रदर्शित हो सके," श्री न्गो डुई हियू ने बताया।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 1 जुलाई, 2024 से वृद्धि करने पर सहमति बन गई है।

न्यूनतम वेतन में 6 महीने की वृद्धि का प्रस्ताव, जो जुलाई 2024 से प्रभावी होगा, को अंतिम रूप दे दिया गया है। — वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा प्रस्तावित योजना।

श्रम प्रतिनिधि संगठन की इच्छा के अनुसार क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को समायोजित करने की आवश्यकता से सहमत होते हुए, वियतनाम चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष और राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग का मानना है कि ट्रेड यूनियन द्वारा प्रस्तावित वृद्धि वर्तमान स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं है।

"हम इस बात से सहमत हैं कि न्यूनतम वेतन में समायोजन की आवश्यकता है। हालांकि, 6% बहुत अधिक है, इसलिए मेरी व्यक्तिगत राय में, लगभग 4% अधिक उचित होगा," श्री फोंग ने टिप्पणी की।

वियतनाम चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (VCCI) के एक प्रतिनिधि ने कहा कि निकट भविष्य में समायोजन आवश्यक हैं, क्योंकि सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन में समायोजन होने पर निजी क्षेत्र को भी इसका अनुसरण करना पड़ता है। हालांकि, वर्तमान परिस्थितियों में, व्यवसायों को भी कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, और कई तो अपने कर्मचारियों के लिए रोजगार बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

श्री होआंग क्वांग फोंग ने विश्लेषण किया कि घरेलू और अंतरराष्ट्रीय दोनों बाजार कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, जिससे व्यवसायों, विशेष रूप से निर्यात व्यवसायों के संचालन पर असर पड़ रहा है। इसके अलावा, अंतरराष्ट्रीय स्थिति आपूर्ति श्रृंखलाओं को प्रभावित कर रही है, जिससे व्यावसायिक ऑर्डर में कमी और श्रमिकों के रोजगार में गिरावट आ रही है।

कई व्यवसाय अभी भी बाजार से बाहर निकल रहे हैं। नौकरियों को बनाए रखने के लक्ष्य के अलावा, व्यवसायों को अपनी वित्तीय स्थिति और भुगतान क्षमता के आधार पर कर्मचारी लाभों को समायोजित करने पर भी विचार करना चाहिए।

इस बीच, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के नीति एवं कानूनी मामलों के विभाग के उप प्रमुख श्री ले दिन्ह क्वांग ने कहा: "सुबह के सत्र की चर्चा के दौरान, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने दो विकल्प प्रस्तावित किए; जबकि नियोक्ताओं की ओर से न्यूनतम वेतन वृद्धि अधिकतम 5% तक सीमित रखने का प्रस्ताव रखा गया। समय को लेकर, दोनों पक्ष 1 जुलाई, 2024 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर सहमत हुए।"

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना को अंतिम रूप दे दिया गया है, जिसमें औसतन 6% की वृद्धि होगी और यह 1 जुलाई, 2024 से प्रभावी होगी।

संबंधित पक्षों की राय सुनने के बाद बैठक का समापन करते हुए, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के उप मंत्री और राष्ट्रीय वेतन परिषद के अध्यक्ष श्री ले वान थान्ह ने कहा कि बैठक में उपस्थित राष्ट्रीय वेतन परिषद के सभी सदस्यों ने 1 जुलाई, 2024 से प्रभावी 2024 के क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि को अंतिम रूप देने के लिए मतदान किया।

वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष और राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री न्गो डुई हिएउ ने आकलन किया: "व्यवसायों द्वारा सामना की जा रही कठिनाइयों में श्रमिकों की भागीदारी को देखते हुए 6% की वृद्धि उचित है।"

इसके अलावा, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष ने कहा, "यह वृद्धि मूल रूप से श्रमिकों के न्यूनतम जीवन स्तर को पूरा करती है।"

क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में इस वृद्धि के साथ, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर उत्पादकता में सुधार के लिए श्रमिकों को बढ़ावा देना और प्रोत्साहित करना जारी रखेगा तथा व्यवसायों को कठिनाइयों से उबरने में मदद करेगा।

इसके अलावा, व्यवसायों को अपने बाजारों का विस्तार जारी रखने और ऑर्डर बढ़ाने की आवश्यकता है ताकि आने वाले समय में श्रमिकों को रोजगार मिल सके।

नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों के दृष्टिकोण से, वियतनाम फेडरेशन ऑफ ट्रेड एंड इंडस्ट्री के उपाध्यक्ष और राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग ने कहा कि दूसरी बैठक में, श्रमिकों के प्रतिनिधियों के प्रस्ताव में राष्ट्रीय वेतन परिषद द्वारा अंतिम रूप दी गई दर (6%) से अधिक दर शामिल थी।

नियोक्ताओं ने शुरू में कम दर का प्रस्ताव रखा था। व्यापक चर्चा के बाद, 6% की वृद्धि पर सहमति बनी और इसे सक्षम प्राधिकारी को प्रस्तुत किया गया, जिसके परिणामस्वरूप कार्यान्वयन के लिए एक अध्यादेश जारी किया गया।

श्री फोंग ने इस वृद्धि पर अपनी "असंतोष" व्यक्त किया क्योंकि व्यावसायिक समुदाय को महत्वपूर्ण कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, विशेष रूप से औद्योगिक, वाणिज्यिक और सेवा क्षेत्रों में; और भविष्यवाणी की कि 2024 चुनौतीपूर्ण बना रहेगा।

हालांकि, श्री फोंग ने बताया कि राष्ट्रीय वेतन परिषद आम सहमति के सिद्धांत पर काम करती है। परिषद द्वारा किसी समझौते पर पहुंचने के बाद, व्यवसायों और नियोक्ताओं को अनुमोदित प्रावधानों का पालन करना और उनका सख्ती से अनुपालन करना अनिवार्य है।

"यह सामंजस्यपूर्ण लाभ और साझा जोखिम के सिद्धांत पर आधारित नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच सहानुभूति और समझ को भी दर्शाता है। नियोक्ता कर्मचारियों से सहानुभूति और समझ की अपेक्षा करते हैं," श्री फोंग ने कहा।

(वीटीवी)

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