जुलाई 2024 से न्यूनतम वेतन में 6 स्तरों की वृद्धि का अंतिम प्रस्ताव

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को 6.5% से बढ़ाकर 7.3% करने का प्रस्ताव , वेतन वृद्धि की तिथि 1 जुलाई, 2024 से

राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करने की योजना पर चर्चा और बातचीत करने के लिए 2023 में अपनी दूसरी बैठक आयोजित की है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) के उपाध्यक्ष, राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री न्गो दुय हियु ने कहा कि इस बैठक में, श्रमिकों के प्रतिनिधि ने क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को 6.5% से 7.3% तक बढ़ाने का प्रस्ताव रखा, जिसमें वेतन वृद्धि 1 जुलाई, 2024 से शुरू होगी।

"दोनों प्रस्तावित स्तर आर्थिक और सामाजिक स्थिति के आकलन पर आधारित हैं, जिसमें नियोक्ताओं के साथ साझा की जाने वाली ज़िम्मेदारी सहित कई पहलुओं पर विचार किया गया है। उम्मीद है कि सभी पक्ष एक उपयुक्त क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को अंतिम रूप देने के लिए एकमत होंगे जो श्रमिकों की ज़रूरतों को पूरा करेगा।"

श्री न्गो दुय हियु ने कहा, "इस परिप्रेक्ष्य में कि सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन अगले वर्ष 1 जुलाई से बढ़ेंगे, उसी समय श्रमिकों के वेतन को समायोजित करना उचित है।"

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो दुय हियू ने इस बार प्रस्तावित वृद्धि को पिछली बैठक की तुलना में अधिक बताते हुए कहा कि वर्तमान सामाजिक-आर्थिक स्थिति में सुधार के संकेत दिख रहे हैं। इस बीच, 1 जनवरी, 2024 से न्यूनतम वेतन वृद्धि का लक्ष्य कानूनी प्रक्रियाओं के कारण पूरा नहीं हो पा रहा है।

"यदि वेतन वृद्धि में कुछ समय (6 महीने) की देरी होती है, तो श्रमिकों को क्षतिपूर्ति देने के लिए वृद्धि करना आवश्यक है। हम सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन वृद्धि के साथ-साथ क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में भी वृद्धि करने पर सहमत हैं ताकि दोनों क्षेत्रों में एकरूपता सुनिश्चित हो और साझा जिम्मेदारी प्रदर्शित हो," श्री न्गो दुय हियू ने बताया।

1 जुलाई, 2024 को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर सहमति

जुलाई 2024 से न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि का अंतिम प्रस्ताव — वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा प्रस्तावित योजना।

श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन की इच्छा के अनुसार क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करने की आवश्यकता पर सहमति जताते हुए, व्यापारिक पक्ष पर, वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग परिसंघ (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष तथा राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग ने कहा कि ट्रेड यूनियन द्वारा प्रस्तावित वृद्धि वर्तमान स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं है।

"हम इस बात से सहमत हैं कि न्यूनतम वेतन में समायोजन की आवश्यकता है। हालाँकि, 6% अधिक है, इसलिए मेरी व्यक्तिगत राय में, 4% अधिक उचित है," श्री फोंग ने कहा।

वीसीसीआई प्रतिनिधि ने कहा कि आने वाले समय में यह समायोजन ज़रूरी है, क्योंकि जब सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में समायोजन होता है, तो व्यावसायिक क्षेत्र को भी उसी के अनुसार लागू करने की ज़रूरत होती है। हालाँकि, वर्तमान परिप्रेक्ष्य में, व्यवसायों को भी कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, यहाँ तक कि कई इकाइयों को कर्मचारियों के लिए रोज़गार बनाए रखने के लिए "संघर्ष" करना पड़ रहा है।

श्री होआंग क्वांग फोंग ने विश्लेषण किया कि घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय दोनों बाज़ार मुश्किल हैं, जिससे व्यावसायिक संचालन, विशेष रूप से निर्यात व्यवसाय, प्रभावित हो रहे हैं। इसके अलावा, अंतर्राष्ट्रीय स्थिति आपूर्ति श्रृंखला को प्रभावित कर रही है, जिससे व्यावसायिक ऑर्डर कम हो रहे हैं और नौकरियाँ कम हो रही हैं।

अभी भी कई व्यवसाय बाज़ार छोड़ रहे हैं। नौकरियाँ बनाए रखने के लक्ष्य के अलावा, व्यवसायों को अपनी क्षमता और भुगतान क्षमता के आधार पर कर्मचारियों के लिए व्यवस्था में बदलाव पर भी विचार करना चाहिए।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के कानूनी नीति विभाग के उप प्रमुख, श्री ले दिन्ह क्वांग ने कहा: "सुबह की चर्चा के दौरान, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने 2 विकल्प प्रस्तावित किए; जबकि नियोक्ताओं ने 5% से अधिक का प्रस्ताव नहीं रखा। समय के संबंध में, दोनों पक्ष 1 जुलाई, 2024 को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर सहमत हुए।"

1 जुलाई, 2024 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में औसतन 6% की वृद्धि की योजना को अंतिम रूप दिया जाएगा

बैठक का समापन करते हुए, संबंधित पक्षों की राय सुनने के बाद, राष्ट्रीय वेतन परिषद के अध्यक्ष, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के उप मंत्री श्री ले वान थान ने कहा कि बैठक में उपस्थित राष्ट्रीय वेतन परिषद के सभी सदस्यों ने 1 जुलाई, 2024 से प्रभावी, 2024 के क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि को अंतिम रूप देने के लिए मतदान किया।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष और राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री न्गो दुय हियु ने कहा: "कर्मचारियों द्वारा व्यवसायों की कठिनाइयों को साझा करने के संदर्भ में 6% की वृद्धि उचित है।"

इसके अलावा, "यह वृद्धि मूलतः श्रमिकों के न्यूनतम जीवन स्तर को पूरा करती है", वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष ने अपनी राय व्यक्त की।

क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में इस वृद्धि के साथ, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर, उत्पादकता में सुधार लाने और व्यवसायों में आने वाली कठिनाइयों को दूर करने के लिए श्रमिकों को प्रोत्साहित करना जारी रखेगा।

इसके अलावा, व्यवसायों को बाजार का विस्तार जारी रखने और ऑर्डर बढ़ाने की भी आवश्यकता है ताकि भविष्य में श्रमिकों को रोजगार मिल सके।

नियोक्ता प्रतिनिधि के दृष्टिकोण से, वियतनाम फेडरेशन ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री के उपाध्यक्ष, राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग ने कहा कि दूसरी बैठक में, कर्मचारी प्रतिनिधि के प्रस्ताव में राष्ट्रीय वेतन परिषद (6%) द्वारा अंतिम रूप से तय दर से अधिक दर शामिल थी।

नियोक्ता ने कम दर का प्रस्ताव रखा। इसके बाद, बहुपक्षीय चर्चा के बाद, 6% की वृद्धि पर सहमति बनी और उसे सक्षम प्राधिकारी के समक्ष प्रस्तुत किया गया, जहाँ से कार्यान्वयन हेतु एक आदेश जारी किया गया।

श्री फोंग ने इस वृद्धि से "संतुष्ट नहीं" होने की बात कही, क्योंकि व्यापारिक समुदाय को अनेक कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, विशेष रूप से औद्योगिक, व्यापार और सेवा क्षेत्रों में; और भविष्यवाणी की कि 2024 अभी भी कठिन रहेगा।

हालाँकि, श्री फोंग ने बताया कि राष्ट्रीय वेतन परिषद आम सहमति के सिद्धांत पर काम करती है। परिषद द्वारा किसी समझौते पर पहुँचने के बाद, व्यवसायों और नियोक्ताओं को स्वीकृत नियमों का पालन करना होगा और उन्हें सख्ती से लागू करना होगा।

श्री फोंग ने कहा, "यह सामंजस्यपूर्ण लाभ और साझा जोखिम की भावना में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच सहानुभूति का आदान-प्रदान भी है। नियोक्ता चाहते हैं कि कर्मचारी सहानुभूति रखें और साझा करें।"

(वीटीवी)

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