नौकरी की स्थिति के आधार पर सिविल सेवकों का प्रबंधन बंद करें, कार्य पूरा न करने पर बर्खास्तगी पर विचार करें

24 जून की सुबह, 15वीं राष्ट्रीय असेंबली ने कैडर और सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) को पारित करने के लिए मतदान किया, जिसमें 418/423 प्रतिनिधियों ने पक्ष में मतदान किया।

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने मसौदा कानून की व्याख्या, स्वीकृति और संशोधन पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत की।

कैडर और सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) को राष्ट्रीय असेंबली में अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया गया है, जिसमें 7 अध्याय और 45 अनुच्छेद हैं (टिप्पणियों के लिए राष्ट्रीय असेंबली में प्रस्तुत मसौदा कानून से 8 अनुच्छेद कम)।

मसौदा कानून के स्पष्टीकरण, स्वीकृति और संशोधन पर रिपोर्ट प्रस्तुत करते हुए गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि प्रतिनिधियों की राय की स्वीकृति के आधार पर, मसौदा कानून ने नवीन सोच का प्रदर्शन किया है, जो एक गतिशील, पारदर्शी और प्रभावी दिशा में सिविल सेवक प्रबंधन के लिए एक समकालिक कानूनी गलियारे का निर्माण करता है, जो पेशेवर कैडर और सिविल सेवकों की एक टीम बनाने के लिए कार्य की आवश्यकताओं को पूरा करता है, जो सामाजिक -आर्थिक विकास और लोगों और व्यवसायों की जरूरतों को अच्छी तरह से पूरा करता है।

राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों ने कैडर और सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) पारित करने के लिए मतदान किया

यह कानून नौकरी की स्थिति के अनुसार कैडर और सिविल सेवकों के प्रबंधन की पद्धति को बदलने के लिए विनियमों को पूरक और परिपूर्ण बनाता है, नौकरी की स्थिति को केंद्र के रूप में लेता है, नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं और परिणामों और कार्य निष्पादन के उत्पादों के आधार पर कैडर और सिविल सेवकों की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग, मूल्यांकन, प्रशिक्षण, योजना और नियुक्ति करता है।

कानून ने सार्वजनिक सेवा में प्रतिभाशाली लोगों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों और नीतियों को आकर्षित करने के तंत्र को पूरक बनाया है, ताकि पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 57-एनक्यू/टीडब्ल्यू दिनांक 22 दिसंबर, 2024, संख्या 66-एनक्यू/टीडब्ल्यू दिनांक 30 अप्रैल, 2025 और संख्या 68-एनक्यू/टीडब्ल्यू दिनांक 4 मई, 2025 को संस्थागत रूप दिया जा सके।

विशेष रूप से, विषयों के 2 समूहों के लिए नीति विनियमन में शामिल हैं: सार्वजनिक क्षेत्र में आकर्षित करना, सार्वजनिक सेवा गतिविधियों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों और प्रतिभाशाली लोगों पर लागू होता है।

सार्वजनिक क्षेत्र के बाहर उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के तीन तरीके हैं: सिविल सेवा में प्रवेश; नेतृत्व या प्रबंधन पद के एक या कई कार्यों को करने के लिए विशिष्ट और उत्कृष्ट व्यवसायियों, अच्छे वकीलों, विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करना; और एक या कई पेशेवर और तकनीकी कार्यों को करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करना।

इसके अतिरिक्त, यह कानून निजी क्षेत्र से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए नौकरी के पदों और सिविल सेवकों के पदों पर विनियमों को पूरक और समायोजित करता है, सिविल सेवकों को नेतृत्व और प्रबंधन पदों और उपाधियों पर नियुक्त किए बिना ही पेशेवर और तकनीकी पथ पर विकसित होने के लिए प्रोत्साहित करता है; नौकरी के पदों के अनुसार प्रगति, मात्रा और परिणामों और उत्पादों की गुणवत्ता से जुड़े विशिष्ट मानदंडों का उपयोग करते हुए नियमित, निरंतर, बहुआयामी और मात्रात्मक निगरानी और मूल्यांकन के आधार पर सिविल सेवकों की गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के सिद्धांतों, अधिकार, सामग्री और तरीकों को स्पष्ट करता है; मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग पुरस्कार, अतिरिक्त आय व्यवस्था, बोनस को लागू करने के लिए करता है, या निम्न नौकरी के पदों पर नियुक्त करने या उन लोगों को बर्खास्त करने पर विचार करता है जो तंत्र से नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं...

यह कानून 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगा (कानून के अध्याय IV की धारा 3 में सिविल सेवक मूल्यांकन संबंधी प्रावधानों को छोड़कर, जो 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होंगे)।

वीटीवी के अनुसार

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm