हाल के वर्षों में, क्वांग त्रि में कृषि से गैर-कृषि क्षेत्रों में श्रम संरचना का स्थानांतरण बढ़ा है, हालाँकि, इस स्थानांतरण की गति अभी भी धीमी है, और प्रांत में श्रम की गुणवत्ता निम्न और असमान है। इसलिए, कार्यशील क्षेत्रों और स्थानीय अधिकारियों को उचित श्रम स्थानांतरण सुनिश्चित करने और स्थायी रोज़गार सृजन के लिए दिशा-निर्देश प्रदान करना आवश्यक है।
जिनक्वान वियतनाम ट्रैवल इक्विपमेंट कंपनी लिमिटेड (नाम डोंग हा इंडस्ट्रियल पार्क) में ट्रैवल बैकपैक्स सिलते श्रमिक - फोटो: एमएल
श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग (DOLISA) की रिपोर्ट के अनुसार, 2024 के पहले 9 महीनों में, क्वांग ट्राई प्रांत में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रम बल का अनुमान 337,127 लोगों का था, जिनमें से स्थिर नौकरियों वाले श्रमिकों की संख्या 330,175 लोगों का अनुमान लगाया गया था, जो 97.94% के लिए जिम्मेदार था, 2023 में इसी अवधि की तुलना में 0.57% की वृद्धि (उद्यमों में काम करने वाले श्रमिक लगभग 50,500 लोग थे)।
पेशेवर एजेंसियों के आकलन से पता चलता है कि, कुल मिलाकर, इस क्षेत्र में श्रम संरचना आर्थिक संरचना की सही दिशा में बदल रही है और यह 2021-2025 की अवधि के वार्षिक विकास के अनुसार एक सकारात्मक कदम है। 2024 के पहले 6 महीनों में, कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन क्षेत्र में श्रम बल 134,553 लोग थे, जो 40.82% थे; उद्योग और निर्माण क्षेत्र में, 66,263 लोग, जो 20.1% थे; सेवा क्षेत्र में, 128,804 लोग, जो 39.08% थे (2023 के पहले 6 महीनों में श्रम संरचना क्रमशः 41.24%; 20.08%; 38.68% थी)।
श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के उप निदेशक ले गुयेन हुएन ट्रांग के अनुसार, हालांकि वर्तमान में, श्रम बल अभी भी क्षेत्र में उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों के लिए उपयुक्त है, क्योंकि जरूरतों, योग्यताओं के साथ-साथ उद्यमों के संचालन के पैमाने और क्षेत्र के कारण, प्रांत में उत्पादन और व्यावसायिक प्रतिष्ठान अभी भी छोटे और सरल हैं।
हालांकि, सामान्य तौर पर, प्रांत की श्रम शक्ति की गुणवत्ता अभी भी कम है; उद्योगों, खेतों, आर्थिक क्षेत्रों के साथ-साथ क्षेत्रों के बीच भी असमानता है; मानव संसाधनों ने क्वांग त्रि में औद्योगिक परियोजनाओं को लागू करने के लिए निवेशकों को आकर्षित करने के लिए कोई प्रभाव नहीं डाला है।
श्रम गुणवत्ता में सुधार एक वस्तुनिष्ठ प्रवृत्ति और मानव संसाधन का एक प्रमुख कारक है। विशेष रूप से, प्रांत की श्रम गुणवत्ता को राष्ट्रीय औसत की तुलना में उच्च औसत स्तर पर लाने के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, समकालिक और व्यावहारिक समाधानों की आवश्यकता है।
आर्थिक पुनर्गठन के अनुरूप, सही दिशा में श्रम संरचना के तेजी से परिवर्तन को बढ़ावा देने और श्रमिकों के लिए स्थायी नौकरियां पैदा करने के लिए, निवेश को आकर्षित करने के साथ-साथ मानव संसाधन विकसित करने और रोजगार की समस्या का समाधान करने के लिए कई नीतियों को पूर्ण और प्रभावी ढंग से लागू करने पर ध्यान देना आवश्यक है।
औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों में कारखानों और उत्पादन कार्यशालाओं के विकास के लिए निवेशकों को आकर्षित करने वाली नीतियों के माध्यम से औद्योगिक विकास को बढ़ावा देना। साथ ही, प्रांत को स्थानीय उद्यमों के लिए उपयुक्त समर्थन नीतियाँ भी बनानी होंगी ताकि कृषि और ग्रामीण क्षेत्रों से श्रमिकों को उद्योगों की ओर आकर्षित किया जा सके।
कुछ विशुद्ध कृषि सहकारी समितियों को उद्योग और सहायक सेवाओं की दिशा में कृषि को पूरी तरह से मशीनीकृत करने के लिए परिवर्तित करने पर विचार करें, उदाहरण के लिए, चावल की कटाई, भूमि की तैयारी, कृषि उपकरणों की मरम्मत, मछली पकड़ने के उपकरणों में विशेषज्ञता वाली सहकारी समितियां... जिससे कृषि श्रम शक्ति का एक हिस्सा उद्योग में स्थानांतरित हो सके।
श्रम बाजार सूचना प्रणाली के विकास पर अधिक ध्यान देना, बाजार में श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ने की क्षमता बढ़ाना, तथा मानव संसाधनों का उचित और प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए क्षेत्रवार उपयुक्त श्रम आवंटन समाधान करना आवश्यक है।
श्रमिकों के कौशल में वृद्धि करें। युवाओं, मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों, वंचित श्रमिकों और महिला श्रमिकों के लिए रोजगार सृजन पर ध्यान केंद्रित करें; श्रमिकों को ग्रामीण क्षेत्रों से शहरी क्षेत्रों और औद्योगिक क्षेत्रों में काम करने के लिए प्रोत्साहित और समर्थित करें। श्रमिकों पर एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाएँ (जनसंख्या पर राष्ट्रीय डेटाबेस के साथ जानकारी को जोड़ें)।
श्रम बाजार का विश्लेषण और पूर्वानुमान करने के लिए विशेष इकाइयों और नौकरी नियुक्ति सेवाओं की क्षमता में सुधार करना, साथ ही श्रम और रोजगार की स्थिति की जांच और समीक्षा करना।
उस आधार पर, वास्तविकता के अनुरूप व्यावसायिक प्रशिक्षण और प्रशिक्षुता का आयोजन करने के लिए ग्रामीण श्रमिकों की रोजगार आवश्यकताओं का सर्वेक्षण करें; लेन-देन सत्रों, परामर्श, नौकरी परिचय की गुणवत्ता में सुधार करें, प्रांत के अंदर और बाहर श्रमिकों और व्यवसायों के बीच एक सेतु बनें।
राज्य प्रबंधन एजेंसियों, स्थानीय प्राधिकरणों और उद्यमों के साथ परामर्श गतिविधियों, सेमिनारों, अनुभवों के आदान-प्रदान हेतु सम्मेलनों, करियर अभिविन्यास, भर्ती और संचार गतिविधियों के आयोजन में समन्वय स्थापित करें ताकि कर्मचारियों को व्यवसायों और नियोक्ताओं से जोड़ा जा सके। व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कार्यबल के प्रशिक्षण और कौशल सुधार हेतु व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के साथ समन्वय स्थापित करने के लिए व्यवसायों को प्रोत्साहित करें।
माई लाम
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स्रोत: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm
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