हाल के वर्षों में, क्वांग त्रि प्रांत में कृषि से गैर-कृषि क्षेत्रों की ओर श्रम संरचना का स्थानांतरण बढ़ रहा है; हालांकि, इस स्थानांतरण की गति धीमी बनी हुई है, और प्रांत के कार्यबल की गुणवत्ता निम्न और असमान है। इसलिए, उपयुक्त श्रम स्थानांतरण सुनिश्चित करने और स्थायी रोजगार सृजित करने के लिए संबंधित एजेंसियों और स्थानीय अधिकारियों के मार्गदर्शन की आवश्यकता है।
जिनक्वान वियतनाम ट्रैवल इक्विपमेंट कंपनी लिमिटेड (नाम डोंग हा औद्योगिक पार्क) में कामगार यात्रा बैग सिलते हुए - फोटो: एमएल
श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग (LĐ,TB&XH) की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2024 के पहले नौ महीनों में, क्वांग त्रि प्रांत में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रम बल की अनुमानित संख्या 337,127 थी, जिनमें से 330,175 लोगों के पास स्थिर रोजगार था, जो 97.94% था, जो 2023 की इसी अवधि की तुलना में 0.57% की वृद्धि है (लगभग 50,500 लोग उद्यमों में कार्यरत थे)।
विशेषज्ञ एजेंसियों द्वारा किए गए आकलन से पता चलता है कि सामान्य तौर पर, इस क्षेत्र में श्रम संरचना आर्थिक संरचना के अनुरूप सही दिशा में आगे बढ़ रही है, और यह 2021-2025 की अवधि के वार्षिक रुझानों के अनुरूप एक सकारात्मक विकास है। 2024 के पहले छह महीनों में, कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन में श्रम बल 134,553 लोग थे, जो कुल श्रम बल का 40.82% था; उद्योग और निर्माण में 66,263 लोग थे, जो कुल श्रम बल का 20.1% था; और सेवा क्षेत्र में 128,804 लोग थे, जो कुल श्रम बल का 39.08% था (2023 के पहले छह महीनों में श्रम संरचना क्रमशः 41.24%, 20.08% और 38.68% थी)।
श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के उप निदेशक ले गुयेन हुएन ट्रांग के अनुसार, यद्यपि वर्तमान कार्यबल अभी भी क्षेत्र में उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों के लिए उपयुक्त है, क्योंकि प्रांत में व्यवसायों और उत्पादन और व्यावसायिक प्रतिष्ठानों की आवश्यकताएं, कौशल स्तर और संचालन का पैमाना और दायरा छोटा और सरल है।
हालांकि, कुल मिलाकर, प्रांत के कार्यबल की गुणवत्ता निम्न बनी हुई है; यह उद्योगों, क्षेत्रों, आर्थिक घटकों और क्षेत्रों में असमान है; और मानव संसाधन अभी तक क्वांग त्रि में औद्योगिक परियोजनाओं को लागू करने के लिए निवेशकों को आकर्षित करने में महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं डाल पाए हैं।
कार्यबल की गुणवत्ता में सुधार एक उद्देश्यपूर्ण प्रवृत्ति और मानव संसाधन का एक महत्वपूर्ण कारक है। विशेष रूप से, प्रांत के कार्यबल की गुणवत्ता को राष्ट्रीय औसत से ऊपर के स्तर तक लाने के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए व्यापक और व्यावहारिक समाधानों की आवश्यकता है।
आर्थिक पुनर्गठन के अनुरूप श्रम संरचना में तीव्र और सही बदलाव को बढ़ावा देने और श्रमिकों के लिए स्थायी रोजगार सृजित करने के लिए, निवेश आकर्षित करने के साथ-साथ मानव संसाधन विकास और रोजगार संबंधी मुद्दों को संबोधित करने से संबंधित कई नीतियों में सुधार और प्रभावी कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है।
औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों में कारखाने और उत्पादन सुविधाएं विकसित करने के लिए निवेशकों को आकर्षित करने वाली नीतियों के माध्यम से औद्योगिक विकास को बढ़ावा देना। साथ ही, प्रांत को स्थानीय व्यवसायों के लिए उपयुक्त सहायता नीतियों की आवश्यकता है ताकि कृषि और ग्रामीण क्षेत्रों से श्रमिकों को औद्योगिक क्षेत्र में आकर्षित किया जा सके।
कुछ विशुद्ध कृषि सहकारी समितियों को पूरी तरह से मशीनीकृत कृषि सहकारी समितियों में परिवर्तित करने पर विचार करें जो उद्योग और सहायक सेवाओं की ओर उन्मुख हों, उदाहरण के लिए, चावल की कटाई, भूमि की तैयारी और कृषि और मछली पकड़ने के उपकरणों की मरम्मत में विशेषज्ञता रखने वाली सहकारी समितियाँ... जिससे कृषि श्रम का एक हिस्सा उद्योग में स्थानांतरित हो जाएगा।
श्रम बाजार सूचना प्रणाली के विकास, बाजार में श्रम आपूर्ति और मांग के बीच संपर्क बढ़ाने और मानव संसाधनों के तर्कसंगत और कुशल उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए क्षेत्र के अनुसार उपयुक्त श्रम आवंटन समाधानों को लागू करने पर अधिक जोर दिया जाना चाहिए।
श्रमिकों के कौशल को बढ़ाएं। युवाओं, मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों, कमजोर वर्ग के श्रमिकों और महिलाओं के लिए रोजगार सृजन पर ध्यान केंद्रित करें; रोजगार के लिए ग्रामीण क्षेत्रों से शहरी क्षेत्रों और औद्योगिक क्षेत्रों में श्रमिकों के पलायन को प्रोत्साहित और समर्थन करें। श्रमिकों का एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाएं (जिसमें राष्ट्रीय जनसंख्या डेटाबेस से जानकारी को जोड़ा जाए)।
श्रम एवं रोजगार की स्थिति के सर्वेक्षणों और समीक्षाओं के साथ-साथ विशेष इकाइयों और रोजगार प्लेसमेंट सेवाओं की श्रम बाजार विश्लेषण और पूर्वानुमान क्षमताओं को बढ़ाना।
इसके आधार पर, ग्रामीण श्रमिकों की रोजगार संबंधी जरूरतों का आकलन करने के लिए सर्वेक्षण किए जाने चाहिए ताकि वास्तविकता के अनुरूप व्यावसायिक प्रशिक्षण और शिक्षुता कार्यक्रम आयोजित किए जा सकें; रोजगार मेलों, परामर्शों और रोजगार नियुक्ति सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार किया जा सके, जिससे प्रांत के अंदर और बाहर के श्रमिकों और व्यवसायों के बीच एक सेतु का काम किया जा सके।
राज्य प्रबंधन एजेंसियों, स्थानीय अधिकारियों और व्यवसायों के साथ समन्वय स्थापित करते हुए परामर्श गतिविधियों, कार्यशालाओं, सम्मेलनों का आयोजन करें, जिनमें अनुभव साझा करना, करियर मार्गदर्शन, भर्ती और संचार गतिविधियां शामिल हों, ताकि श्रमिकों को व्यवसायों और नियोक्ताओं से जोड़ा जा सके। व्यवसायों को व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के साथ सहयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें ताकि कार्यबल के कौशल को प्रशिक्षित और उन्नत किया जा सके और व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।
माई लाम
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स्रोत: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm
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