मूल बात अभी भी प्रतिभाओं को सक्रिय रूप से प्रशिक्षित करना है।

पीवी: महोदय, हमारे पास प्रतिभाशाली लोगों के उपयोग पर एक प्रस्ताव है। वैज्ञानिक परिषदों में आपकी भागीदारी को देखते हुए, इस मुद्दे पर आपकी क्या राय है?

प्रोफेसर दाओ ट्रोंग थी.

प्रो. डॉ. दाओ ट्रोंग थी: सही प्रतिभा का चयन करने के लिए हमें प्रतिभा की सही समझ होनी चाहिए। प्रतिभा उत्कृष्ट होनी चाहिए, अंतरराष्ट्रीय स्तर की होनी चाहिए, दुनिया के उन्नत देशों के स्तर की होनी चाहिए। प्रतिभा अग्रणी, उत्कृष्ट और दूसरों से आगे होनी चाहिए। माँग को पूरा करने के लिए कई प्रतिभाओं की आवश्यकता है, ताकि देश वैज्ञानिक और तकनीकी विकास में शीर्ष पर पहुँच सके।

हम वर्तमान में दोहरे अंकों की वृद्धि दर प्राप्त करने के लिए सामाजिक -आर्थिक विकास को गति दे रहे हैं, राष्ट्रीय विकास के युग की ओर बढ़ रहे हैं, इसलिए हमें वास्तव में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकता है। आज आप उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की गुणवत्ता का मूल्यांकन कैसे करते हैं?

- वियतनाम को बड़ी सफलता इसलिए मिली क्योंकि युद्ध और कठिन जीवन के दौरान, हमने कई उत्कृष्ट छात्रों को विदेश में पढ़ने के लिए भेजा। यह पार्टी की दूरदर्शी सोच थी। फिर, 10-20 साल बाद, वे स्वदेश लौट आए और देश के विकास में महान योगदान दिया।

अब हम सेमीकंडक्टर चिप उत्पादन श्रृंखला में "कूदना" चाहते हैं, जबकि बड़ी संख्या में लोग अभी भी प्रशिक्षण की प्रक्रिया में हैं, और यह भी कि प्रशिक्षण के बाद काम शुरू करने में 10 साल और लग सकते हैं। यह एक पूरी प्रक्रिया है, विश्वविद्यालय प्रशिक्षण में कई साल लगते हैं, प्रतिभाशाली लोगों को प्रशिक्षित करना तो दूर की बात है, कई दशक तो सामान्य बात है। अगर आप तेज़ी से आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आप चरणों को छोड़ नहीं सकते, इसलिए शुरुआत में, हमें पहले विदेशों से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करना होगा, यहाँ तक कि उन्हें नियुक्त भी करना होगा। ये आपूर्ति श्रृंखला के महत्वपूर्ण चरणों में बहुत उच्च योग्यता वाले और अग्रणी स्वभाव वाले लोग होते हैं। ये विश्वस्तरीय क्षमता की उत्कृष्ट प्रतिभाएँ हैं। अगर आप विकास करना चाहते हैं, तो आपको दूसरों से आगे बढ़ना होगा, लेकिन अगर आप पीछे रह गए, तो आप ऐसा नहीं कर सकते, कोई बड़ा लाभ नहीं होगा।

बहुत से लोग कहते हैं कि हमारे पास विदेशी वियतनामियों का प्रचुर ज्ञान है। अगर हम उन्हें आकर्षित कर सकें, तो हमारे पास उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का प्रचुर स्रोत होगा, क्या आपको नहीं लगता?

- उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों, विदेशी विशेषज्ञों या विदेश में रहने वाले वियतनामी लोगों को आकर्षित करने के लिए, हमें उच्च-योग्य लोगों का चयन करना होगा, लेकिन हम केवल एक निश्चित संख्या में ही लोगों को आकर्षित कर सकते हैं। घरेलू मानव संसाधनों को प्रशिक्षित और विकसित करने में उन विशेषज्ञों के समान स्तर तक पहुँचने में लंबा समय लगेगा। इसलिए, हमें उत्कृष्ट उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करना होगा। लेकिन उन्हें बाहर से आकर्षित करना बहुत महंगा है, क्योंकि वे उच्च-वेतन वाले वातावरण में रहते हैं, और जब हम उन्हें आकर्षित करते हैं, तो लागत और भी अधिक होती है क्योंकि वे घर से दूर होते हैं। इसलिए, हम उन्हें काम पर रख सकते हैं। वे उन समस्याओं से निपटने के लिए एक "विशेष विभाग" हैं जिनकी घरेलू उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते।

महोदय, विशेषज्ञों को आकर्षित करना या नियुक्त करना केवल एक अल्पकालिक मामला है, लेकिन दीर्घकालिक रूप से, यदि हम प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करना चाहते हैं, तो हमें घरेलू प्रशिक्षण पर ध्यान देना होगा?

- प्रशिक्षण हमेशा एक लंबा कदम आगे बढ़ना चाहिए। क्योंकि एक औसत व्यक्ति को प्रशिक्षित करने में विश्वविद्यालय स्तर पर पाँच साल लगते हैं, प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करने की तो बात ही छोड़ दीजिए। अब अगर हम दस साल इंतज़ार करेंगे, तो बहुत देर हो जाएगी। निकट भविष्य में, जब हमने समय पर प्रशिक्षण नहीं दिया है, तो हमें वर्तमान दौर में देश के तेज़ विकास के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकता है, हमें बाहर से विशेषज्ञों को आकर्षित और नियुक्त करना होगा। दीर्घकालिक रूप से, घरेलू प्रशिक्षण अभी भी बुनियादी और सक्रिय होना चाहिए, हमें उत्कृष्ट प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करना चाहिए।

महोदय, महासचिव टो लैम ने एक बार कहा था कि प्रशिक्षण का ध्यान मूल विज्ञान पर केंद्रित होना चाहिए, जिससे महान कार्य और अनुसंधान का सृजन हो सके। शायद हमें प्रशिक्षण में इसी पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है क्योंकि वर्तमान में इन क्षेत्रों में बहुत कम छात्र हैं?

- अगर हम अग्रणी बनना चाहते हैं, तो हमें उच्च शिक्षा वाला देश होना चाहिए, जो बुनियादी विज्ञान में अग्रणी हो। दुनिया के प्रसिद्ध वैज्ञानिक सभी बुनियादी वैज्ञानिक ही हैं। उच्च तकनीक वास्तव में नई तकनीक होनी चाहिए, यही असली प्रतिभा है। हमारे देश में, इसके विपरीत है: हम नीचे से अच्छे हैं, लेकिन जैसे-जैसे हम ऊपर जाते हैं, हम उतने ही औसत दर्जे के होते जाते हैं। यानी, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने वाले हाई स्कूल के छात्र अपने अंतरराष्ट्रीय साथियों के बराबर तो होते हैं, लेकिन आविष्कार या नवाचार बहुत कम लोग करते हैं। तो हम कैसे अग्रणी बन सकते हैं, हम उनके बराबर कैसे हो सकते हैं, या उनसे आगे कैसे निकल सकते हैं?

आपका बहुत-बहुत धन्यवाद!

स्रोत: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html