कुछ व्यवसायों ने बताया कि विभाग प्रमुखों और उप प्रमुखों से मिलना, विभाग निदेशकों से मिलने से अधिक कठिन है।

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केवल ज्ञान से ही नहीं, बल्कि हृदय से भी काम करें

3 जुलाई को हनोई पीपुल्स काउंसिल के प्रश्नोत्तर सत्र में, प्रतिनिधि फाम दीन्ह दोआन (मे लिन्ह जिला प्रतिनिधिमंडल) ने हनोई पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष को एक प्रश्न भेजा।

प्रतिनिधि फाम दीन्ह दोआन के अनुसार, हमारी पार्टी ने कार्मिक कार्य को एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य, "सबसे महत्वपूर्ण" के रूप में पहचाना है। हनोई भी ऐसा ही है, अगर उसे व्यापक विकास करना है, तो सभी स्तरों पर कार्मिकों को भी अच्छा कार्मिक होना चाहिए।

Hà Nội: Có doanh nghiệp phản ánh gặp trưởng, phó phòng khó hơn gặp giám đốc sở- Ảnh 1. — प्रतिनिधि फाम दीन्ह दोआन (मे लिन्ह जिला प्रतिनिधि समूह)।

लोगों और व्यवसायों को सेवा की भावना और गुणवत्ता के संदर्भ में, हनोई गृह विभाग की रिपोर्ट के अनुसार, हनोई के PAPI सूचकांक में थोड़ा सुधार हुआ है। हालाँकि, रैंकिंग में कुछ गिरावट भी आई है, जैसे कि समय सूचकांक, जो 32 स्थान नीचे चला गया है।

प्रतिनिधिगण इस बात से चिंतित हैं कि राजधानी में सभी स्तरों पर सिविल सेवकों की योग्यता का आकलन करने वाला PAPI सूचकांक अन्य प्रांतों और शहरों की तुलना में कम है।

श्री दोआन ने पूछा, "क्या हमारे शहर में कोई प्रशिक्षण कार्यक्रम या कोई संकेतक है जिससे सिविल सेवकों का मूल्यांकन किया जा सके, जो न केवल ज्ञान के साथ बल्कि दिल से भी काम कर रहे हों?"

प्रतिनिधियों को जवाब देते हुए, हनोई पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष हा मिन्ह हाई ने कहा कि प्रतिनिधियों द्वारा प्रश्न उठाए गए विषयवस्तु "बहुत महत्वपूर्ण है, एक सफलता भी है और एक बाधा भी है, जो विकास में बाधा डाल रही है", उन्होंने कहा कि यदि इसे ठीक से नहीं किया गया तो इससे विश्वास कम हो जाएगा।

श्री हाई के अनुसार, हनोई के नेताओं का संकल्प और दिशा बहुत स्पष्ट है। हनोई ने केंद्र सरकार, खासकर हनोई पार्टी कमेटी के निर्देशों का बारीकी से पालन करते हुए पूरी योजनाएँ जारी की हैं।

तब से, हनोई का सामाजिक -आर्थिक विकास बढ़ा है; हनोई द्वारा कई नई और प्रमुख सामग्री पूरी की गई है। 3 प्रमुख सामग्री पूंजी कानून, पूंजी नियोजन में संशोधन और रिंग रोड 4 को लागू करने से संबंधित हैं।

श्री हाई ने कहा, "ये नये और कठिन कार्य हैं, लेकिन प्रशासनिक सुधार और नवाचार की भावना के साथ, इसे स्पष्ट रूप से विशिष्ट परिणामों द्वारा मापा गया है।"

Hà Nội: Có doanh nghiệp phản ánh gặp trưởng, phó phòng khó hơn gặp giám đốc sở- Ảnh 2. — हनोई पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष हा मिन्ह हाई।

श्री हाई के अनुसार, कुछ विशिष्ट विषयों या संकेतकों पर प्रतिनिधियों के विचार-विमर्श के माध्यम से, अभी भी सीमाएँ हैं। हनोई ने संबंधित संकेतकों की समीक्षा, मूल्यांकन और सावधानीपूर्वक विश्लेषण भी किया है। हनोई में कुछ संकेतक बढ़े हैं, लेकिन अन्य क्षेत्रों की तुलना में धीमी गति से बढ़े हैं, और कुछ संकेतक घटे हैं।

हनोई का मार्गदर्शक सिद्धांत यह है कि इसे मापने योग्य होना चाहिए, जिसका उद्देश्य केवल वर्ष के अंत में सूचकांक को मापना और निर्धारित करना नहीं है। यदि इसे सप्ताह, माह, तिमाही के अनुसार वास्तविक समय में मापा जा सकता है, तो यह सार्वजनिक है।

हनोई पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष ने बताया कि आने वाले समय में हनोई का कार्य करने का यही तरीका है, ताकि प्रत्येक इकाई, प्रत्येक विभाग और इलाका देख सके कि वे कहां खड़े हैं, तथा अन्य इकाइयों के साथ तुलना कर सके और एक साथ प्रयास कर सके।

किसी विशेषज्ञ से मिलना किसी प्रबंधक से मिलने से अधिक कठिन है।

इस तथ्य के बारे में कि अधिकारियों को अपने दिल से काम करना चाहिए, जैसा कि प्रतिनिधि ने उल्लेख किया है, श्री हा मिन्ह हाई ने कहा कि हनोई ने निर्धारित किया है कि कार्य करने का आदर्श वाक्य कानून का सम्मान करना है, लेकिन हमेशा सुनना चाहिए और सेवा का भाव रखना चाहिए।

अर्थात्, एक सिविल सेवक के रूप में, आपको संविधान और कानून के अनुसार कार्य करने का निश्चय करना चाहिए। लेकिन हमेशा सुनना भी चाहिए क्योंकि व्यवहार में कई समस्याएँ और कमियाँ होती हैं, पूरक, पूर्ण और प्रस्तावित करने के लिए सुनना आवश्यक है।

"और इससे भी अधिक महत्वपूर्ण है सेवा की भावना और दृष्टिकोण। यदि हम इसे भावना, दृष्टिकोण और हृदय से करते हैं, तो निश्चित रूप से कार्य की दक्षता, गुणवत्ता, विशेष रूप से लोगों का विश्वास, मान्यता और व्यवस्था के प्रति संतुष्टि बहुत अच्छी होगी," श्री हाई ने कहा।

Hà Nội: Có doanh nghiệp phản ánh gặp trưởng, phó phòng khó hơn gặp giám đốc sở- Ảnh 3. — श्री वु डुक बाओ, हनोई पार्टी समिति की संगठन समिति के प्रमुख।

प्रतिनिधिमंडल द्वारा उठाए गए मुद्दे से संबंधित जानकारी को स्पष्ट करते हुए, हनोई पार्टी कमेटी की संगठन समिति के प्रमुख श्री वु डुक बाओ ने कहा कि कार्मिक कार्य और प्रशिक्षण के संबंध में, "हनोई के कैडर अन्य प्रांतों के कैडर से कमतर नहीं हैं, बल्कि उनकी क्षमता और योग्यता बहुत अधिक है"।

श्री बाओ के अनुसार, सिटी पार्टी कमेटी की स्थायी समिति के प्रबंधन के तहत कैडरों के साथ, सिटी पार्टी कमेटी की स्थायी समिति ने कार्यकाल की शुरुआत से ही प्रमुख पदों और नेताओं पर बहुत ध्यान दिया है।

"उदाहरण के लिए, कार्यकाल समाप्त होने से पहले ही तीन निदेशकों और प्रमुख क्षेत्रों के प्रमुखों को बदल दिया गया है... कुछ 8 महीने से, कुछ 1 साल से, और कुछ 1 साल से ज़्यादा समय से वहाँ हैं। यह स्पष्ट है कि यहाँ कार्मिक कार्य पर ध्यान दिया जा रहा है और जो लोग नौकरी की ज़रूरतों को पूरा नहीं करते, उनकी ज़िम्मेदारियों पर विचार किया जा रहा है," प्रतिनिधि बाओ ने कहा।

श्री बाओ के अनुसार, शेष समस्या की जिम्मेदारी पेशेवर सलाहकार एजेंसियों की है, जिनमें शहर के विभागों और शाखाओं के प्रमुख भी शामिल हैं।

हनोई पार्टी कमेटी की संगठन समिति के प्रमुख ने सुझाव दिया कि विभागाध्यक्षों, ज़िलों, कस्बों और स्थानीय निकायों के अध्यक्षों को अपने काम को प्रमुख की ज़िम्मेदारी के अनुसार नियंत्रित करना चाहिए। साथ ही, विभागाध्यक्षों, उपप्रमुखों और कर्मचारियों की टीम पर भी ध्यान देना ज़रूरी है।

श्री बाओ ने कहा, "कुछ व्यवसायों का कहना है कि विभाग प्रमुखों, उप विभाग प्रमुखों और विशेषज्ञों से मिलना निदेशकों से मिलने से अधिक कठिन है।"

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स्रोत: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm