श्री फान क्वांग थेम ( दा नांग ) ने 1987 से मई 1994 तक दो सरकारी स्वामित्व वाली कंपनियों में काम किया। अब जबकि वे दोनों एजेंसियां भंग हो चुकी हैं और प्रबंधकीय एजेंसियां अस्तित्व में नहीं हैं, श्री थेम को अपने रोजगार अनुबंधों या अन्य संबंधित दस्तावेजों के मूल रिकॉर्ड नहीं मिल पा रहे हैं।
श्री थेम के पास केवल पार्टी सदस्यता का रिकॉर्ड और 1991 और 1993 में एंटरप्राइज में उनके रोजगार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं, जिन पर निदेशक के हस्ताक्षर और एंटरप्राइज की मुहर लगी हुई है। इन दोनों संगठनों को छोड़ने के बाद उन्हें कोई भी मुआवजा नहीं मिला है।
श्री थेम ने डिक्री संख्या 158/2025/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 34 के खंड 4 के बिंदु बी के आधार पर पूछा कि क्या उनका मामला 1995 से पहले की अवधि के लिए सामाजिक बीमा लाभों के लिए विचारणीय है?
इस मामले में दा नांग शहर के सामाजिक बीमा विभाग ने निम्नलिखित प्रतिक्रिया दी:
दिनांक 25 जून, 2025 के सरकारी अध्यादेश संख्या 158/2025/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 34 के खंड 4 में यह प्रावधान है:
4. यदि कर्मचारियों के पास 1 जनवरी, 1995 से पूर्व राज्य क्षेत्र में उनके कार्य समय को दर्शाने वाले पर्याप्त मूल दस्तावेज नहीं हैं, तो सामाजिक बीमा एजेंसी कर्मचारी के लिखित अनुरोध, कर्मचारी का प्रत्यक्ष प्रबंधन करने वाली एजेंसी या इकाई से प्राप्त पुष्टिकरण दस्तावेज और सामाजिक बीमा लाभों के लिए अनुरोधित कार्य समय से संबंधित अन्य प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर विचार करेगी और यह निर्णय लेगी कि 1 जनवरी, 1995 से पूर्व के कार्य समय को सामाजिक बीमा लाभों में शामिल किया जाए या नहीं। यदि आवश्यक हो, तो सामाजिक बीमा एजेंसी निर्णय लेने से पहले संबंधित मुद्दों को स्पष्ट करने के लिए कर्मचारी के रिकॉर्ड की समीक्षा और तुलना करने हेतु संबंधित स्थानीय अधिकारियों के साथ समन्वय करेगी।
क) कर्मचारी का प्रत्यक्ष प्रबंधन करने वाली एजेंसी या इकाई से प्राप्त पुष्टिकरण दस्तावेज़ में कर्मचारी के पूर्ण मूल अभिलेखों की अनुपलब्धता का कारण, भर्ती की तिथि, कर्मचारी का कार्य इतिहास और वेतन इतिहास स्पष्ट रूप से उल्लिखित होना चाहिए; कर्मचारी को अभी तक सेवा समाप्ति भुगतान या एकमुश्त भुगतान न मिलने का कारण; विलंब का कारण; रोजगार में व्यवधान या समाप्ति का कारण और 1 जनवरी, 1995 से पहले रोजगार में व्यवधान वाले या रोजगार समाप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए समाप्ति के समय पात्रता का समाधान करने में प्रबंधकीय एजेंसी या इकाई की जिम्मेदारी का उल्लेख होना चाहिए। यदि कर्मचारी का प्रत्यक्ष प्रबंधन करने वाली एजेंसी या इकाई अब अस्तित्व में नहीं है, तो सीधे उच्चतर प्रबंधकीय एजेंसी पुष्टिकरण प्रदान करेगी।
ख) सामाजिक बीमा लाभों के लिए अनुरोधित रोजगार अवधि से संबंधित दस्तावेज और अभिलेख वे दस्तावेज हैं जो 1 जनवरी, 1995 से पहले राज्य क्षेत्र में रोजगार की अवधि को साबित और प्रदर्शित करते हैं, जैसे: पार्टी सदस्य का रिकॉर्ड, युवा संघ सदस्य का रिकॉर्ड, श्रम पुस्तिका, कर्मचारी सूची, ट्रैकिंग पुस्तिका, वेतन सूची, खाद्य पुस्तिका, योग्यता प्रमाण पत्र, प्रशंसा पत्र, स्मारक पदक, डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के निजीकरण के समय कर्मचारी लाभों के निपटान के अभिलेख, और कर्मचारी के कार्य इतिहास और वेतन को दर्शाने वाले अन्य दस्तावेज;
ग) कर्मचारी का प्रत्यक्ष प्रबंधन करने वाली एजेंसी या इकाई, या कर्मचारी की तत्काल वरिष्ठ प्रबंधन एजेंसी, को इस खंड के बिंदु ख में निर्दिष्ट प्रासंगिक दस्तावेजों और अभिलेखों के आधार पर अपनी पुष्टि करनी होगी और इस खंड के बिंदु क में निर्दिष्ट पुष्टि की सामग्री के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार होगी।
श्री फान क्वांग थेम के मामले के संबंध में, उनकी फाइल में केवल उनकी पार्टी सदस्यता का रिकॉर्ड और 1991 और 1993 में उद्यम में उनके रोजगार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज शामिल हैं, जो सामाजिक बीमा एजेंसी के लिए 1987 से मई 1994 तक की उनकी रोजगार अवधि को जोड़ने के लिए अपर्याप्त है।
1995 से पहले के रोजगार की अवधियों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान की पुष्टि जारी करने और दर्ज करने के लिए एक आधार बनाने हेतु, जब मूल दस्तावेज अब उपलब्ध नहीं हैं (उन लोगों को छोड़कर जिन्हें अनुशासनात्मक कार्रवाई के कारण बर्खास्त कर दिया गया था या जिन्होंने स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी थी, या जिन्हें 1 जनवरी, 1995 से पहले कारावास हुआ था), श्री फान क्वांग थेम से अनुरोध है कि वे दिनांक 25 जून, 2025 के डिक्री 158/2025/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 34 के खंड 4 में निर्धारित दस्तावेजों को पूरक करें और उन्हें विचार और निर्णय के लिए सामाजिक बीमा एजेंसी को प्रस्तुत करें।
Chinhphu.vn
स्रोत: https://baochinhphu.vn/co-so-xac-nhan-thoi-gian-dong-bhxh-truoc-1995-102251209080018425.htm
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