यूनियन ने 1 जुलाई से न्यूनतम वेतन समायोजित करने का प्रस्ताव रखा

कार्यक्रम में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) ने 1 जुलाई, 2025 से न्यूनतम वेतन समायोजित करने का प्रस्ताव रखा।

कारण बताते हुए, इस एजेंसी ने मार्च और अप्रैल 2025 में 10 प्रांतों और केंद्र शासित प्रदेशों में किए गए सर्वेक्षण के परिणामों का हवाला दिया: उद्यमों में 93.25% कर्मचारियों ने कहा कि उनके न्यूनतम वेतन को नियमों के अनुसार समायोजित किया गया है। हालाँकि, कुछ उद्यमों ने केवल बीमा भुगतान के लिए, कम वेतन वाले श्रमिकों के एक समूह के लिए ही समायोजन किया, इसलिए कर्मचारियों के वास्तविक वेतन में वृद्धि नहीं हुई। यह कानून के पालन में गंभीरता की कमी को दर्शाता है, या शायद उद्यमों की वित्तीय क्षमता की कमी के कारण है।

उपरोक्त सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 3,000 श्रमिकों ने उत्तर दिया कि 54.9% ने कहा कि उनका वेतन और आय उनके परिवार के बुनियादी खर्चों के लिए पर्याप्त है; 26.3% को मितव्ययी और मितव्ययी होना पड़ता है; 7.9% के पास जीवनयापन के लिए पर्याप्त धन नहीं है और उन्हें गुजारा करने के लिए अन्य नौकरियां करनी पड़ती हैं।

उल्लेखनीय रूप से, 12.5% श्रमिकों को नियमित रूप से (मासिक) अपने जीवन को स्थिर करने के लिए धन उधार लेना पड़ता है; 29.9% को कभी-कभी (3-4 महीने/समय) धन उधार लेना पड़ता है...

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने सर्वेक्षण के परिणामों का हवाला देते हुए बताया कि 72.6% अविवाहित लोगों ने कहा कि शादी करने के उनके फैसले को प्रभावित करने वाला मुख्य कारक उनका वेतन था। वहीं, 72.5% विवाहित कर्मचारियों ने कहा कि उनके वर्तमान वेतन और आय ने उनके और बच्चे पैदा करने के फैसले को प्रभावित किया। जीवनयापन के लिए आय का स्तर कम होने से दम्पतियों को बच्चों की परवरिश की अपनी आर्थिक क्षमता को लेकर चिंता होती है...

चिकित्सा व्यय के संबंध में, 44.1% श्रमिकों ने कहा कि उनकी आय केवल बुनियादी स्वास्थ्य देखभाल और चिकित्सा जाँच की ज़रूरतों को पूरा करती है; 38.0% के पास केवल कुछ बुनियादी दवाएँ खरीदने के लिए ही पर्याप्त धन था; 5.6% के पास दवाएँ और चिकित्सा जाँच खरीदने के लिए भी पर्याप्त धन नहीं था। अधिकांश श्रमिकों के पास अपने स्वास्थ्य की सक्रिय रूप से देखभाल करने की वित्तीय क्षमता नहीं थी, खासकर जब उन्हें गंभीर चिकित्सा समस्याएँ हों या दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता हो।

उपरोक्त स्थिति को देखते हुए, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को शीघ्र समायोजित करना महत्वपूर्ण, अत्यावश्यक और श्रमिकों तथा उनके परिवारों के लिए अत्यंत आवश्यक है।

मासिक न्यूनतम वेतन समायोजन के संबंध में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने दो विकल्प प्रस्तावित किए हैं, जो विशेष रूप से निम्नलिखित हैं:

न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी के समायोजन के संबंध में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने मासिक न्यूनतम मजदूरी के रूपांतरण के आधार पर इसे निर्धारित करने और एक समायोजन गुणांक रखने का प्रस्ताव रखा।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/cong-doan-de-xuat-dieu-chinh-luong-toi-thieu-tu-1-7-706863.html