नौकरी चाहने वालों के साथ "भावनात्मक बुद्धिमत्ता" का आकलन करना

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भर्ती गतिविधियों और नौकरी मेलों में "व्यक्तित्व परीक्षण" अधिकाधिक लोकप्रिय होते जा रहे हैं।

यह 2023 कैरियर और रोजगार डिजिटल परिवर्तन महोत्सव में एक प्रमुख गतिविधि है, जिसका आयोजन हो ची मिन्ह सिटी छात्र सहायता केंद्र, हो ची मिन्ह सिटी युवा रोजगार सेवा केंद्र, विदेश मामले और अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन सेवा केंद्र, हो ची मिन्ह सिटी विदेश मामलों के विभाग द्वारा साइगॉन विश्वविद्यालय के साथ समन्वय में पिछले सप्ताहांत में किया गया था।

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — साइगॉन विश्वविद्यालय में डिजिटल परिवर्तन कैरियर और रोजगार दिवस पर 5,000 नौकरियों की रिक्तियां उपलब्ध हैं (फोटो: एचएन)।

35 व्यवसायों की भागीदारी से, 5,000 भर्ती पद उपलब्ध कराने के साथ, श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले युवा कर्मचारियों को अपने करियर का परीक्षण करने, उसे उन्मुख करने, व्यवसायों में वास्तविक साक्षात्कार प्रक्रिया का अनुभव करने और साक्षात्कार प्रक्रिया के बाद मानव संसाधन विशेषज्ञों से फीडबैक प्राप्त करने का अवसर मिलेगा।

कार्यक्रम के अंतर्गत व्यक्तित्व परीक्षण गतिविधियां युवा अभ्यर्थियों को उनकी क्षमताओं और व्यक्तित्व का आकलन करने में सहायता करती हैं, जिससे वे अपनी शक्तियों और कमजोरियों का पता लगाकर स्वयं को स्थापित कर सकते हैं तथा सबसे उपयुक्त कैरियर और नौकरी अभिविन्यास की योजना बना सकते हैं।

साइगॉन विश्वविद्यालय के अध्यक्ष एसोसिएट प्रोफेसर फाम होआंग क्वान ने इस बात पर जोर दिया कि युवा मानव संसाधनों को डिजिटल परिवर्तन के बारे में बुनियादी ज्ञान से लैस करने, सीखने और प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान उपयोगी कौशल और अनुभव प्राप्त करने और संचित करने की आवश्यकता है, और उपयुक्त कैरियर के अवसरों तक पहुंचने के लिए खुद को समझने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, व्यवसायों को सूचना माध्यमों से स्कूलों द्वारा प्रशिक्षित और प्रशिक्षित किए जा रहे मानव संसाधनों तक पहुँचने का अवसर भी चाहिए, जो आपूर्ति और माँग के बीच संतुलन बनाए रखते हैं। इस प्रकार, मानव संसाधन आपूर्तिकर्ता और उपयोगकर्ता के बीच एक समान आवाज़ मिल सके।

व्यक्तित्व परीक्षण जीवन में तेज़ी से लोकप्रिय होते जा रहे हैं। खासकर श्रम बाज़ार में, योग्यता के अलावा, कई व्यवसाय व्यक्तित्व में भी रुचि रखते हैं ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि उम्मीदवार नौकरी की ज़रूरतों और व्यवसाय की संस्कृति के लिए उपयुक्त है या नहीं।

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — महोत्सव में नौकरी चाहने वालों के व्यक्तित्व का परीक्षण करने का कार्यक्रम भी आयोजित किया गया (फोटो: एचएन)।

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 22% मानव संसाधन पेशेवर उम्मीदवारों का आकलन करने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करते हैं। ये परीक्षण उम्मीदवार की भावनात्मक बुद्धिमत्ता के साथ-साथ संज्ञानात्मक और चिंतन कौशल का अधिक व्यापक मूल्यांकन प्रदान करते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में, वर्तमान में भर्ती में कई प्रकार के व्यक्तित्व परीक्षण उपयोग में लाए जाते हैं। माना जाता है कि उम्मीदवारों के व्यक्तित्व परीक्षण के कई लाभ हैं, जैसे व्यवसायों को अधिक प्रभावी ढंग से भर्ती करने में मदद करना, कर्मचारियों को बनाए रखने की क्षमता बढ़ाना और संबंधित लागतों को कम करना, उम्मीदवारों की खूबियों और कमज़ोरियों का पता लगाना, कार्य कुशलता में वृद्धि करना...

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