सम्मेलन का संक्षिप्त विवरण।
इस कार्यशाला में विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय , कम्युनिटी इन टेकफेस्ट वियतनाम 2025, सक्सेस एकेडमी, एमिटी यूनिवर्सिटी (भारत), आदि सहित विभिन्न संगठनों के प्रतिनिधियों ने भाग लिया।
मानव संसाधन विकास सम्मेलन में बोलते हुए, मार्टेक टेकफेस्ट वियतनाम समुदाय के प्रमुख डॉ. वू वियत अन्ह ने कहा कि वियतनाम के पास डिजिटल परिवर्तन के युग में अभूतपूर्व प्रगति करने का एक ऐतिहासिक अवसर है, जिसका लक्ष्य 2045 तक एक विकसित, उच्च आय वाला औद्योगिक राष्ट्र बनना है। हालांकि, सबसे बड़ी चुनौती स्वयं मानव संसाधनों में निहित है। आंकड़े बताते हैं कि वर्तमान कार्यबल का 70% से अधिक हिस्सा अभी भी अकुशल श्रमिक है, जबकि माध्यमिक, कॉलेज और विश्वविद्यालय स्तर पर औपचारिक प्रशिक्षण प्राप्त श्रमिकों का अनुपात बहुत कम है। इससे एक ऐसा "मानव संसाधन पिरामिड" बनता है जो विकसित देशों की तुलना में असंतुलित है, जहां कुशल और तकनीकी श्रमिक प्रमुख कार्यबल का गठन करते हैं।
डॉ. वु वियत अन्ह - मार्टेक टेकफेस्ट वियतनाम समुदाय के प्रमुख।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता, बिग डेटा, सेमीकंडक्टर, उच्च तकनीक कृषि और लॉजिस्टिक्स जैसी अत्याधुनिक प्रौद्योगिकियों के विकास के कारण उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की भारी कमी हो रही है, जिससे आकांक्षा और क्षमता के बीच का अंतर स्पष्ट होता जा रहा है। तकनीकी नवाचार के साथ-साथ मानव संसाधनों की मांग तेजी से बढ़ रही है, लेकिन घरेलू प्रशिक्षण प्रणाली पाठ्यक्रम, कार्यप्रणाली और प्रमुख प्रौद्योगिकियों के व्यावहारिक अनुप्रयोग के मामले में पीछे रह गई है। कई स्नातक व्यवसायों की व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाते हैं, जिससे श्रम बाजार को उन्हें "पुनः प्रशिक्षित" करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, जिसके परिणामस्वरूप सामाजिक संसाधनों की बर्बादी होती है।
इस स्थिति के आधार पर, डॉ. वू वियत अन्ह ने इस बात पर जोर दिया कि वियतनाम केवल अपने आंतरिक संसाधनों पर निर्भर नहीं रह सकता, बल्कि उसे मानव संसाधन प्रशिक्षण में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को मजबूत करने की आवश्यकता है। उन्नत प्रशिक्षण मानकों, आधुनिक अभ्यास परिवेशों और वैश्विक ज्ञान तक पहुंच, विकास की आकांक्षाओं और वास्तविक क्षमताओं के बीच के अंतर को कम करने का सबसे सरल मार्ग है। यह विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास पर पार्टी के रणनीतिक संकल्पों को साकार करने के लिए भी एक आवश्यक शर्त है, जिससे वियतनामी लोग प्रगति के युग की केंद्रीय प्रेरक शक्ति बन सकें।
श्री डो गुयेन हंग, एडटेक कम्युनिटी के प्रमुख, वियतनाम ऑटोमेशन एसोसिएशन के उप महासचिव।
एक पेशेवर सामाजिक संगठन के दृष्टिकोण से, एडटेक कम्युनिटी के प्रमुख और वियतनाम ऑटोमेशन एसोसिएशन के उप महासचिव श्री डो गुयेन हंग ने कहा कि पेशेवर संघ नवोन्मेषी स्टार्टअप के लिए मानव संसाधन विकसित करने में विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जो नीति, बाजार और विशेषज्ञ टीमों के बीच एक महत्वपूर्ण सेतु का काम करते हैं।
2030 तक विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार पर पार्टी और सरकार के प्रमुख प्रस्तावों को लागू करने के संदर्भ में, पेशेवर संगठनों को न केवल जमीनी स्तर के आंदोलनों तक सीमित रहना चाहिए, बल्कि डेटा, मानकों और सामाजिक उत्तरदायित्व पर आधारित एक "पेशेवर संगठन" मॉडल की ओर मजबूती से आगे बढ़ना चाहिए। अग्रणी विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों, व्यवसायों और इंजीनियरों को एक साथ लाने के अपने लाभ का उपयोग करते हुए, ये संगठन डिजिटल प्रौद्योगिकी, स्वचालन, फिनटेक, एग्रीटेक, मेडटेक आदि जैसे विभिन्न क्षेत्रों में उद्यमशील कार्यबल के लिए पेशेवर मानकों, योग्यता ढाँचों और कौशल मानकों के विकास में गहराई से भाग लेने की क्षमता रखते हैं।
इसके अलावा, संगठनों से अपेक्षा की जाती है कि वे "मानक-रक्षक" के रूप में कार्य करें, संस्थापक टीमों के प्रशिक्षण, मार्गदर्शन और क्षमताओं के मूल्यांकन में भाग लें, साथ ही स्टार्टअप्स को बाजार, निवेशकों और नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र से जोड़ें। सलाहकारों का नेटवर्क बनाना, वार्षिक प्रशिक्षण कार्यक्रम और कार्यबल पारिस्थितिकी तंत्र के लिए बुनियादी ढांचा तैयार करना स्टार्टअप्स की गुणवत्ता में सुधार, जोखिमों को कम करने और स्थिरता बढ़ाने में महत्वपूर्ण कारक माने जाते हैं।
श्री डो गुयेन हंग ने नीतिगत समीक्षा में पेशेवर संगठनों की भूमिका पर भी बल दिया, जिसमें व्यावहारिक आंकड़े उपलब्ध कराना, स्वतंत्र परामर्शों में भाग लेना और नवाचार-आधारित स्टार्टअप को समर्थन देने वाले तंत्रों में सुधार के लिए योगदान देना शामिल है। इसके माध्यम से, संगठन न केवल "कौशल सिखाते हैं" बल्कि एक स्वस्थ स्टार्टअप संस्कृति के निर्माण में भी योगदान देते हैं, नवाचार को पेशेवर नैतिकता और सामाजिक जिम्मेदारी से जोड़ते हैं, जिससे नए युग में वियतनाम के स्टार्टअप कार्यबल के विकास के लिए एक ठोस आधार तैयार होता है।
श्री ओजस्वी बब्बर, निदेशक, एमिटी इनोवेशन इनक्यूबेटर (एमिटी विश्वविद्यालय, भारत)।
इस क्षेत्र में अंतरराष्ट्रीय अनुभव के बारे में बताते हुए, एमिटी इनोवेशन इनक्यूबेटर (एमिटी विश्वविद्यालय, भारत) के निदेशक श्री ओजस्वी बब्बर ने कहा: एमिटी विश्वविद्यालय में, स्टार्टअप इनक्यूबेटर मॉडल को लागू किया गया है, जिसमें कई शिक्षक विभिन्न क्षेत्रों में स्टार्टअप्स के लिए ज्ञान संवाहक और मार्गदर्शक दोनों की भूमिका निभाते हैं। एमिटी विश्वविद्यालय आधुनिक प्रयोगशालाओं, मीटिंग रूम और प्रोग्रामिंग सुविधाओं सहित बुनियादी ढांचे में भी निवेश करता है; और इनक्यूबेटर के लिए आवश्यक प्रौद्योगिकी प्लेटफॉर्म (ऐप्स, तकनीकी उपकरण) विकसित करता है, जिससे यह स्टार्टअप व्यवसायों से जुड़ सके। इसके साथ ही कानूनी, तकनीकी और मीडिया सहायता सहित सहायक सेवाएं, साथ ही एडटेक, फिनटेक और मेडटेक जैसे क्षेत्रों में प्रशिक्षण कार्यक्रम भी प्रदान किए जाते हैं।
संगोष्ठी "प्रौद्योगिकी आधारित मानव संसाधन प्रशिक्षण में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग"।
"प्रौद्योगिकी आधारित मानव संसाधन प्रशिक्षण में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग" विषय पर पैनल चर्चा के दौरान, प्रतिभागियों ने भविष्य में मानव संसाधनों को दिशा देने और विकसित करने के लिए कई प्रमुख समाधानों का आदान-प्रदान और चर्चा की, जैसे कि विश्वविद्यालयों, व्यवसायों और स्टार्टअप सहायता संगठनों के बीच संबंधों को मजबूत करना; ज्ञान अर्थव्यवस्था में रचनात्मक मानव संसाधनों की भूमिका के बारे में जागरूकता बढ़ाना; और स्टार्टअप संस्कृति के निर्माण और अनुकूलन पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक स्टार्टअप मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र विकसित करना।
कार्यशाला में, प्रतिनिधियों ने "ड्रीमसीड फंड" छात्रवृत्ति कोष के बारे में प्रस्तुतियाँ और घोषणाएँ सुनीं; और प्रौद्योगिकी आधारित मानव संसाधन विकास में सहयोग के लिए हस्ताक्षर समारोहों को देखा, जैसे: सक्सेस अकादमी - वियतनाम इनोवेशन हब - एमिटी विश्वविद्यालय के बीच हस्ताक्षर समारोह; और ब्यूटी टेक्नोलॉजी कम्युनिटी और संबंधित भागीदारों के बीच हस्ताक्षर समारोह।
स्रोत: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm
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