1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों ने 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन वृद्धि को समायोजित करने पर विचार करने का प्रस्ताव रखा - पिछली अवधि की तरह मध्य वर्ष तक इंतजार नहीं किया जाएगा।

कम्यून स्तर के सिविल सेवकों को प्रोत्साहित करने के लिए शीघ्र ही एक उपयुक्त वेतन प्रणाली का होना आवश्यक है।

29 अक्टूबर की सुबह, नेशनल असेंबली ने 2025 सामाजिक -आर्थिक विकास योजना और 2026 के लिए सामाजिक-आर्थिक विकास योजना के मसौदे के कार्यान्वयन के परिणामों पर चर्चा और मूल्यांकन किया।

नेशनल असेंबली में, प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक ( दा नांग प्रतिनिधिमंडल) ने पुष्टि की कि 2021-2025 की अवधि कई उत्कृष्ट, बेहतर और व्यापक परिणामों के साथ एक बहुत ही सफल अवधि थी।

श्री फुओक ने इस बात पर जोर दिया कि हमने अभूतपूर्व चुनौतियों पर विजय प्राप्त की है और बहुत महत्वपूर्ण उपलब्धियां हासिल की हैं, जिससे नए विकास चरण में विकास की गति के लिए एक ठोस आधार तैयार हुआ है।

हालाँकि, प्रतिनिधियों ने यह भी बताया कि कर्मचारियों की व्यवस्था एक समान और पेशेवर तरीके से नहीं की गई है। कई कर्मचारियों को 4-5 पूर्व जिला-स्तरीय व्यावसायिक विभागों का काम "अपने कंधों पर" उठाना पड़ा है, जबकि उनके पास गहन विशेषज्ञता नहीं है और उन्हें समय पर पेशेवर कौशल का प्रशिक्षण भी नहीं दिया गया है। कर्मचारियों के स्तर की स्थापना में क्षेत्र के विशिष्ट कारकों को ध्यान में नहीं रखा गया है, जिसके कारण ऐसी स्थिति उत्पन्न हो रही है कि कुछ स्थानों पर कर्मचारियों की अधिकता है और कुछ स्थानों पर कर्मचारियों की गंभीर कमी है।

प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक (दा नांग प्रतिनिधिमंडल)

प्रतिनिधि ने जोर देकर कहा, "पहाड़ी, सीमावर्ती और द्वीपीय क्षेत्रों में कई कम्यूनों में 7 से 14 अधिकारियों की कमी है, जिससे सौंपे गए कार्यों को पूरा करना मुश्किल हो जाता है।"

जबकि कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों का कार्यभार 2-3 गुना बढ़ गया है, पारिश्रमिक नीति में कोई बदलाव नहीं आया है, यह अभी भी बहुत कम है, और उन्हें मानसिक शांति के साथ काम करने और योगदान करने के लिए प्रेरित और प्रोत्साहित करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

उपरोक्त विश्लेषण के आधार पर, प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक ने सुझाव दिया कि गृह मंत्रालय को जल्द ही एक क्षेत्रीय सर्वेक्षण कर नौकरियों के पदों और न्यूनतम स्टाफिंग ढाँचे का निर्धारण करना चाहिए ताकि कम्यून स्तर पर स्टाफिंग का आधार तैयार किया जा सके। सरकार को सलाह दी जानी चाहिए कि वह कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों को निश्चिंत होकर काम करने के लिए प्रोत्साहित करने और दुर्गम क्षेत्रों में काम करने के लिए अधिकारियों को आकर्षित करने हेतु शीघ्र ही उचित वेतन व्यवस्था जारी करे।

कार्यकर्ताओं के जीवन में सुधार से तंत्र की गुणवत्ता में सुधार हो रहा है।

वेतन नीति और कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के जीवन स्तर के मुद्दे पर बात करते हुए, प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन (विन्ह लांग प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को आधिकारिक तौर पर लागू करने के लगभग 4 महीने बाद, हमारा प्रशासनिक तंत्र केंद्र बिंदुओं के संदर्भ में "हल्का" हो गया है, लेकिन काम के मामले में "भारी" हो गया है।

श्री तुआन ने कहा, "कई इलाकों में, विशेष रूप से जमीनी स्तर पर, सिविल सेवकों को और अधिक काम करना पड़ता है, लेकिन उनकी आय अभी भी... बेहतर नहीं है।"

प्रतिनिधि तुआन ने कहा कि इस सत्र में भेजी गई मतदाताओं की सिफारिशों की सारांश रिपोर्ट के अनुसार, क्वांग त्रि, बिन्ह थुआन, विन्ह लांग जैसे कई इलाकों में मतदाताओं ने बताया कि: प्रशासनिक इकाइयों के विलय के बाद, कई कम्यून अधिकारियों को नए मुख्यालय तक पहुंचने के लिए अधिक दूरी तय करनी पड़ी, कुछ स्थानों पर 10 से 15 किमी तक की यात्रा करनी पड़ी, जबकि यात्रा भत्ते और सार्वजनिक सेवा भत्ते को समायोजित नहीं किया गया है।

नघे अन, लाम डोंग और डोंग थाप प्रांतों के मतदाताओं ने सरकार से विलय किए गए क्षेत्रों में अधिकारियों को समर्थन और प्रोत्साहन देने के लिए नीतियां बनाने की मांग की, क्योंकि जीवन कठिन है, यात्रा, आवास और जीवन-यापन के खर्च बढ़ गए हैं, जिससे वास्तविक आय में पहले की तुलना में 10-12% की कमी आई है।

बेक कान, कैन थो और मेकांग डेल्टा के कुछ प्रांतों जैसे कई इलाकों में भी स्थिति यह है कि वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के कारण जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं को अधिक काम करना पड़ रहा है, लेकिन उनकी आय में सुधार नहीं हुआ है, जिससे उनके मनोविज्ञान, प्रेरणा और कार्य कुशलता पर असर पड़ रहा है।

प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन (विन्ह लांग प्रतिनिधिमंडल)

प्रतिनिधि ने यह भी बताया कि भोजन, आवास, बिजली, पानी, ट्यूशन, गैसोलीन और किराए जैसी कई आवश्यक वस्तुओं की कीमतें बढ़ गई हैं, जिससे लोगों के जीवन पर भारी दबाव पड़ रहा है।

इस बीच, 1 जुलाई 2024 से 2.34 मिलियन VND/माह का मूल वेतन लागू किया गया है, और वर्तमान जीवन-यापन लागत की तुलना में, यह स्पष्ट रूप से अब उपयुक्त नहीं है।

औसतन, शहरी क्षेत्रों में केवल न्यूनतम जीवन व्यय (भोजन, परिवहन, बिजली और पानी के बिल, बच्चों की ट्यूशन) 4.5-5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से अधिक है।

2.34 मिलियन के मूल वेतन के साथ, भले ही इसे उच्च गुणांक से गुणा किया जाए, कई युवा सिविल सेवकों की वास्तविक आय केवल "महीने की शुरुआत से 20वें दिन तक" ही पर्याप्त है, और महीने के अंतिम 10 दिनों के लिए, उन्हें "विश्वास और इंस्टेंट नूडल्स पर चलना पड़ता है"।

"हम सभी इस बात पर सहमत हैं कि अधिकारियों के जीवन में सुधार का अर्थ है तंत्र की गुणवत्ता में सुधार करना। इसलिए, मैं गंभीरतापूर्वक अनुशंसा करता हूँ कि राष्ट्रीय सभा और सरकार 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन वृद्धि को समायोजित करने पर विचार करें - पिछली अवधियों की तरह मध्य वर्ष तक प्रतीक्षा न करें," प्रतिनिधि ने कहा।

प्रतिनिधि के अनुसार, यह सिर्फ़ एक "वेतन की कहानी" नहीं है, बल्कि जनता का एक संदेश है, तंत्र की एक साझा धड़कन है जिसे और मज़बूत करने की ज़रूरत है। जब अधिकारियों के पास गुज़ारा करने लायक पर्याप्त धन हो, तभी वे सेवा में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं; जब सरकारी कर्मचारियों पर खाने-पीने, कपड़े और पैसे का बोझ न हो, तभी वे योगदान देने के लिए स्वतंत्र महसूस कर सकते हैं।

वीटीवी के अनुसार

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-01-01-2026-266994.htm