1 जनवरी, 2026 से अधिकारियों और सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि का प्रस्ताव

(दान त्रि) - राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव दिया कि सरकार जमीनी स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों के जीवन को सुनिश्चित करने और उनकी प्रेरणा बनाए रखने के लिए 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन वृद्धि को शीघ्र समायोजित करे।

Báo Dân trí•29/10/2025

29 अक्टूबर की सुबह, नेशनल असेंबली ने 2025 की सामाजिक -आर्थिक स्थिति पर चर्चा की।

प्रतिनिधियों ने कहा कि आर्थिक विकास, संस्थागत सुधार और तंत्र को सुव्यवस्थित करने में उत्कृष्ट परिणामों के अलावा, जमीनी स्तर पर कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन और भत्ता नीतियों में सुधार को प्राथमिकता दी जानी चाहिए, ताकि उनका जीवन सुनिश्चित हो सके और लोगों की सेवा करने की प्रेरणा बनी रहे।

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नेशनल असेंबली ने 2025 में सामाजिक-आर्थिक स्थिति के बारे में हॉल में चर्चा की (फोटो: एनए)।

"जमीनी कार्यकर्ताओं को आस्था और इंस्टेंट नूडल्स पर जीने नहीं दिया जा सकता"

प्रतिनिधि ट्रान वान तुआन (विन्ह लांग प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि अस्थिर दुनिया के संदर्भ में, वियतनाम की तुलना अभी भी "तूफ़ान के बीच शांत समुद्र" से की जा सकती है। वियतनाम ने कई सकारात्मक परिणाम हासिल किए हैं, वर्ष के पहले 9 महीनों में सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि दर लगभग 7.85% तक पहुँच गई, मुद्रास्फीति 3.27% पर नियंत्रित रही, निर्यात में 16% से अधिक की वृद्धि हुई, और बजट राजस्व में 2024 की इसी अवधि की तुलना में 30.5% की वृद्धि हुई।

उन्होंने आकलन किया कि व्यापक आर्थिक स्थिरता के साथ-साथ संस्थागत सुधार और तंत्र को सुव्यवस्थित करने से एक महत्वपूर्ण मोड़ आया है। द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल को 34 प्रांतों और शहरों में लागू किया गया है, साथ ही भूमि कानून (संशोधित), आवास कानून, रियल एस्टेट व्यवसाय कानून, स्थानीय शासन संगठन कानून आदि जैसे कई प्रमुख कानूनों को भी लागू किया गया है, जिससे नए विकास चरण के लिए एक ठोस कानूनी ढाँचा तैयार हुआ है।

हालांकि, श्री तुआन के अनुसार, देश भर के मतदाताओं ने यह इच्छा व्यक्त की कि पार्टी और राज्य अपने कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों - जो राज्य तंत्र का सबसे भारी काम संभाल रहे हैं - के वेतन नीति और जीवन पर अधिक ध्यान दें।

उन्होंने कहा, "दो-स्तरीय सरकारी मॉडल लागू करने के लगभग चार महीने बाद, हमारा प्रशासनिक तंत्र केंद्र बिंदुओं के लिहाज़ से हल्का हो गया है, लेकिन काम के लिहाज़ से भारी हो गया है। ज़मीनी स्तर के अधिकारियों को ज़्यादा यात्रा करनी पड़ती है, ज़्यादा काम करना पड़ता है, लेकिन उनकी आय अभी भी... बेहतर नहीं है।"

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प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन, विन्ह लांग प्रतिनिधिमंडल (फोटो: एनए)।

श्री तुआन ने कहा कि इस सत्र में भेजे गए मतदाताओं की याचिकाओं के सारांश के अनुसार, क्वांग ट्राई, बिन्ह थुआन, विन्ह लांग जैसे कई इलाकों में यह बात सामने आई है कि प्रशासनिक इकाइयों के विलय के बाद कम्यून अधिकारियों को अधिक यात्रा करनी पड़ी, जबकि यात्रा और सार्वजनिक सेवा भत्ते को समायोजित नहीं किया गया था।

नघे अन, लाम डोंग और डोंग थाप प्रांतों के मतदाताओं ने भी विलय किए गए क्षेत्रों के समर्थन के लिए नीतियों का अनुरोध किया, क्योंकि जीवनयापन, मकान किराये पर लेने और यात्रा की लागत बढ़ गई, जिससे वास्तविक आय में पहले की तुलना में 10-12% की कमी आई।

श्री तुआन ने कहा, "ये विचार केवल संख्या या तकनीकी सिफारिशें नहीं हैं, बल्कि जमीनी स्तर के सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की हार्दिक आवाज हैं।" उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि यदि अधिकारियों के जीवन की गारंटी नहीं दी जाती है, तो नीति कार्यान्वयन की प्रभावशीलता हासिल करना मुश्किल होगा।

उन्होंने कहा कि 1 जुलाई 2024 से अब तक लागू 2.34 मिलियन VND/माह का मूल वेतन वर्तमान जीवन-यापन लागत के लिए उपयुक्त नहीं है।

उन्होंने कहा, "उस वेतन के साथ, यहां तक कि उच्च गुणांक के साथ भी, कई युवा सिविल सेवकों की वास्तविक आय केवल महीने की शुरुआत से 20वें दिन तक के लिए ही पर्याप्त होती है, और महीने के अंतिम 10 दिन उन्हें... आस्था और इंस्टेंट नूडल्स पर गुजारने पड़ते हैं।"

इस वास्तविकता के आधार पर, प्रतिनिधिगण गंभीरतापूर्वक अनुशंसा करते हैं कि राष्ट्रीय सभा और सरकार मूल वेतन वृद्धि को पहले की तरह वर्ष के मध्य से समायोजित करने के बजाय 1 जनवरी, 2026 से समायोजित करने पर विचार करें।

"यह सिर्फ़ वेतन की कहानी नहीं है, बल्कि जनता का संदेश है, तंत्र की एक साझा धड़कन है जिसे सक्रिय करने की ज़रूरत है। जब अधिकारियों के पास जीने के लिए पर्याप्त धन होगा, तभी वे सेवा में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं। जिन सरकारी कर्मचारियों पर खाने-पीने और कपड़ों का बोझ नहीं है, वे बेझिझक योगदान दे सकते हैं," श्री तुआन ने ज़ोर दिया।

एक अच्छी तरह से काम करने वाली नई सरकार को शासन के साथ मिलकर काम करना होगा।

प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक (दा नांग प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि द्वि-स्तरीय सरकारी मॉडल ने शुरुआत में अपनी शुद्धता की पुष्टि की, लेकिन कार्यान्वयन प्रक्रिया में अभी भी कई समस्याएँ थीं, खासकर कम्यून स्तर पर। कई मार्गदर्शक दस्तावेज़ धीमे थे और उनमें एकरूपता का अभाव था, जिससे बजट राजस्व और व्यय तथा निर्माण निवेश के विकेंद्रीकरण में स्थानीय स्तर पर भ्रम की स्थिति पैदा हो रही थी।

श्री फुओक के अनुसार, जमीनी स्तर पर तकनीकी बुनियादी ढाँचा और सूचना प्रौद्योगिकी अभी भी कमज़ोर है, कई पहाड़ी इलाकों में स्थिर 4G सिग्नल नहीं हैं, जिससे ऑनलाइन सार्वजनिक सेवाओं को लागू करना मुश्किल हो रहा है। खास तौर पर, जमीनी स्तर पर कर्मचारी और सरकारी कर्मचारी पहले की तुलना में 2-3 गुना ज़्यादा काम के बोझ के साथ काम कर रहे हैं, लेकिन वेतन और भत्ते की व्यवस्था में कोई बदलाव नहीं आया है, जो उन्हें प्रोत्साहित और प्रेरित करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

उन्होंने कहा, "मैं प्रस्ताव करता हूं कि सरकार जल्द ही एक उपयुक्त वेतन प्रणाली जारी करे, ताकि दूरदराज और द्वीपीय क्षेत्रों में दीर्घावधि तक काम करने के लिए कार्यकर्ताओं को आकर्षित किया जा सके, साथ ही जमीनी स्तर के कर्मचारियों के लिए डिजिटल बुनियादी ढांचे और कौशल प्रशिक्षण में भारी निवेश किया जा सके।"

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प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक, दा नांग प्रतिनिधिमंडल (फोटो: एनए)।

वेतन सुधार को तंत्र की गुणवत्ता से जोड़ना

इसी विचार को साझा करते हुए, प्रतिनिधि माई वान हाई (थान होआ प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि वेतन सुधार को संस्थागत सुधार और कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार से जोड़ा जाना चाहिए। उनके अनुसार, द्वि-स्तरीय सरकारी मॉडल एक व्यापक सुधार है, जो संगठन को सुव्यवस्थित करने, कर्मचारियों की संख्या कम करने और परिचालन दक्षता में सुधार करने में मदद करता है, साथ ही लोक सेवकों के लिए पारिश्रमिक नीतियों पर नई आवश्यकताएँ भी निर्धारित करता है।

उन्होंने कहा, "सरकार को नौकरियों के पदों की शीघ्र पहचान करने, वेतन और भत्ते की नीतियाँ बनाने और कार्य परिणामों के आधार पर अधिकारियों का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। नए मॉडल के प्रभावी ढंग से काम करने के लिए यह एक पूर्वापेक्षा है।"

प्रतिनिधि हाई ने प्रशासनिक प्रबंधन में डिजिटल परिवर्तन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता को लागू करने के महत्व पर भी जोर दिया, जिससे सुविधाओं पर दबाव कम करने और सार्वजनिक क्षेत्र की श्रम उत्पादकता में सुधार करने में मदद मिलेगी।

स्रोत: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm