कैडर और सिविल सेवकों के कार्य का मूल्यांकन करने के लिए 100 KPI अंक प्रस्तावित

गृह मंत्रालय सिविल सेवकों की गुणवत्ता के आकलन और वर्गीकरण से संबंधित एक मसौदा डिक्री पर टिप्पणियाँ आमंत्रित कर रहा है। प्रस्ताव के अनुसार, कार्य कुशलता निर्धारित करने के लिए KPI स्कोर से जुड़े मानदंडों के समूह होंगे।

गृह मंत्रालय ने सिविल सेवकों के मूल्यांकन के लिए मानदंडों के 3 समूहों का प्रस्ताव रखा है, जिनका कुल स्कोर 100 होगा (चित्रण फोटो)

विशेष रूप से, समूह 1 में 30 अंक हैं जिनका उपयोग राजनीतिक गुणों, नैतिकता, जीवनशैली और अनुशासन की भावना को मापने के लिए किया जाता है। विशिष्ट संकेतकों में शामिल हैं: गबन या भ्रष्टाचार का न होना; आंतरिक एकजुटता; लोक सेवा संस्कृति का कार्यान्वयन; संपत्ति और आय की ईमानदार घोषणा; एजेंसी के कार्यों और नियमों का अनुपालन।

इस समूह में प्राप्त अंक पदधारक की ईमानदारी और सेवा भावना को दर्शाते हैं। समूह 2 में कार्य निष्पादन में व्यावसायिक क्षमता और ज़िम्मेदारी का मूल्यांकन करने के लिए 30 अंक होते हैं। इस समूह के लिए सिविल सेवकों से गहन ज्ञान रखने, नियमित रूप से नए ज्ञान को अद्यतन करने, स्वतंत्र रूप से कार्य करने, प्रौद्योगिकी का प्रयोग करने और विशेषज्ञता के दायरे में सक्रिय रूप से पहल करने की अपेक्षा की जाती है।

इस बीच, समूह 3 में नवाचार क्षमता और अग्रणी भावना पर केंद्रित 40 बिंदु हैं। तदनुसार, सिविल सेवकों के पास अभूतपूर्व उत्पाद और समाधान होने चाहिए; कठिन और जटिल कार्यों को करने के लिए तत्पर रहना चाहिए; परिणामों की अंतिम ज़िम्मेदारी लेनी चाहिए; अपने अधिकार क्षेत्र में सक्रिय रूप से निर्णय लेने चाहिए और नए कार्यों को करने में अग्रणी भूमिका निभानी चाहिए। इस समूह का उद्देश्य साहसपूर्वक सोचने और कार्य करने की मानसिकता को प्रोत्साहित करना है।

डो ट्रुंग

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html