कैडर और सिविल सेवकों के कार्य का मूल्यांकन करने के लिए 100 KPI अंक प्रस्तावित

गृह मंत्रालय सिविल सेवकों की गुणवत्ता के आकलन और वर्गीकरण से संबंधित एक मसौदा डिक्री पर टिप्पणियाँ आमंत्रित कर रहा है। प्रस्ताव के अनुसार, कार्य कुशलता निर्धारित करने के लिए KPI स्कोर से जुड़े मानदंडों के समूह होंगे।

गृह मंत्रालय ने सिविल सेवकों के मूल्यांकन के लिए मानदंडों के 3 समूह प्रस्तावित किए हैं, जिनका कुल स्कोर 100 होगा (चित्रण फोटो)

विशेष रूप से, समूह 1 में 30 अंक हैं जिनका उपयोग राजनीतिक गुणों, नैतिकता, जीवनशैली और अनुशासन की भावना को मापने के लिए किया जाता है। विशिष्ट संकेतकों में शामिल हैं: गबन या भ्रष्टाचार का न होना; आंतरिक एकजुटता; लोक सेवा संस्कृति का कार्यान्वयन; संपत्ति और आय की ईमानदार घोषणा; एजेंसी के कार्यों और नियमों का अनुपालन।

इस समूह के अंक पदधारक की ईमानदारी और सेवा भावना को दर्शाते हैं। समूह 2 में कार्य निष्पादन में व्यावसायिक क्षमता और ज़िम्मेदारी का मूल्यांकन करने के लिए 30 अंक होते हैं। इस समूह के लिए सिविल सेवकों से गहन ज्ञान रखने, नियमित रूप से नए ज्ञान को अद्यतन करने, स्वतंत्र रूप से कार्य करने, प्रौद्योगिकी का प्रयोग करने और विशेषज्ञता के दायरे में सक्रिय रूप से पहल करने की अपेक्षा की जाती है।

इस बीच, समूह 3 में 40 बिंदु हैं जिनका लक्ष्य नवाचार क्षमता और अग्रणी भावना है। तदनुसार, सिविल सेवकों के पास क्रांतिकारी उत्पाद और समाधान होने चाहिए; कठिन और जटिल कार्यों को करने के लिए तैयार रहना चाहिए; परिणामों के लिए ज़िम्मेदार होना चाहिए; अपने अधिकार क्षेत्र में सक्रिय रूप से निर्णय लेना चाहिए और नए कार्यों को करने में अग्रणी होना चाहिए। इस समूह का उद्देश्य साहसपूर्वक सोचने और कार्य करने की मानसिकता को प्रोत्साहित करना है।

डो ट्रुंग

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html