ANTD.VN - वियतनाम में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल के रूप में जाने जाने के लगातार कई वर्षों के बाद, विनामिल्क को 2023 में एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल के रूप में सम्मानित किया जाना जारी है। 47 वर्षीय उद्यम को विभिन्न पीढ़ियों के कर्मचारियों, विशेष रूप से जेन जेड - भविष्य के मुख्य कार्यबल के लिए अपना आकर्षण बनाए रखने में क्या मदद करता है?
वियतनाम और एशिया में काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थान
क्षेत्र भर के 16 बाज़ारों के 4,00,000 से ज़्यादा उत्तरदाताओं द्वारा हर साल इस सर्वेक्षण में भाग लेने के साथ, एचआर एशिया अवार्ड एशिया में उत्कृष्ट कार्य वातावरण वाले व्यवसायों को मान्यता और सम्मान देने वाला एक प्रमुख प्रतिष्ठित पुरस्कार है। 2023 में, वियतनाम में, इस पुरस्कार ने 49,500 से ज़्यादा कर्मचारियों वाले 642 व्यवसायों का ध्यान आकर्षित किया।
बाजार औसत से अधिक स्कोर के साथ, वियतनाम डेयरी प्रोडक्ट्स ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (विनामिल्क) ने 2023 में एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल के रूप में सम्मानित होने के लिए कई मजबूत उम्मीदवारों को पीछे छोड़ दिया है।
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| विनामिल्क कंपनी को 2023 में एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल का सम्मान दिया गया। |
यह परिणाम उस ब्रांड के लिए बहुत आश्चर्यजनक नहीं है जिसने लगातार कई वर्षों (2017-2020) तक वियतनाम के शीर्ष 100 सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों में नंबर 1 स्थान हासिल किया है। 2021 से, यह व्यवसाय वियतनाम के 100 सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल सर्वेक्षण परियोजना में अनफाबे के साथ भागीदार बनकर एक कदम और आगे बढ़ेगा, जिसका उद्देश्य वियतनामी व्यवसायों को कर्मचारियों के लिए एक अधिक आकर्षक और टिकाऊ कार्य वातावरण बनाने में योगदान देना है, और वियतनाम में श्रम बाजार में धीरे-धीरे सुधार और उन्नयन करना है।
श्रम बाजार में, विनामिलक "नियोक्ता ब्रांड" या "कार्य वातावरण" पर कई मतदान सूचियों में अग्रणी इकाई है, जैसे कि 2020 में अनफाबे द्वारा वियतनामी छात्रों के लिए शीर्ष 50 सबसे आकर्षक नियोक्ता ब्रांड, कैरियरबिल्डर वियतनाम और एमको द्वारा लगातार कई वर्षों तक शीर्ष 100 सबसे पसंदीदा नियोक्ता ...
दृढ़ निश्चयी, साहसी और सदैव स्वयं बने रहें
यही संदेश कंपनी ने हाल ही में अपनी नई ब्रांड पहचान लॉन्च करते हुए दिया। यह उस भावना को भी दर्शाता है जो 47 साल पुराना ब्रांड, विनामिल्क, अपने कर्मचारियों तक पहुँचाना चाहता है।
तेजी से बढ़ते उपभोक्ता वस्तुओं के उद्योग में एक व्यवसाय के रूप में, बाजार में उतार-चढ़ाव के साथ तेजी से अनुकूलन करना, यहां लक्ष्य केवल उपभोक्ता ही नहीं बल्कि कर्मचारी भी हैं, इसे एक रणनीतिक लक्ष्य माना जाता है।
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| नियोक्ता ब्रांड विनामिल्क के वर्तमान कर्मचारियों से निर्मित है। |
इस बारे में बात करते हुए, विनामिल्क के मानव संसाधन निदेशक, श्री गुयेन तुओंग हुई ने कहा कि त्वरित अनुकूलन और नवाचार ही वे रहस्य हैं जो 47 साल पुराने इस ब्रांड को आज भी युवा पीढ़ी के कर्मचारियों पर अपनी गहरी छाप छोड़ने में मदद करते हैं। विनामिल्क में, "नवाचार और प्रेरणा" की दिशा में कार्य वातावरण में सुधार के विशिष्ट लक्ष्य और योजनाएँ हैं। इसमें मानवीय पहलू एक केंद्रीय भूमिका निभाता है और सफल कार्यान्वयन को बढ़ावा देने में मुख्य प्रेरक शक्ति भी है।
दरअसल, जेन वाई और जेन जेड (1981 के बाद जन्मे) को वेतन और लाभों के अलावा, एक ऐसे कामकाजी माहौल की भी ज़रूरत होती है जो उनके लिए अपनी क्षमता का पूरी तरह से दोहन करने के लिए उपयुक्त माहौल तैयार कर सके, जिससे उन्हें व्यक्तिगत सफलता और करियर में उन्नति मिल सके। वर्तमान में, विनामिल्क में, जेन वाई जेड कार्यबल का 63.7% हिस्सा है; जिनमें से 18.4% मध्यम स्तर के प्रबंधक या उससे ऊपर के हैं, जिनकी आयु 25-35 वर्ष है।
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| कॉर्पोरेट संस्कृति में "दृढ़ संकल्प, साहस, हमेशा स्वयं बने रहना" की भावना एक उत्प्रेरक है जो विनामिल्क में श्रमिकों की कई पीढ़ियों को जोड़ने में मदद करती है। |
श्री ह्यू ने जोर देकर कहा, "विनामिल्क के कर्मचारी ब्रांड के "दृढ़, साहसी और सदैव प्रामाणिक" चरित्र के निर्माण में योगदान देंगे, और विनामिल्क के भविष्य के रणनीतिक लक्ष्यों को साकार करने में एक महत्वपूर्ण कारक होंगे।"
विकास और मूल्य सृजन के लिए कार्य करें
आत्म-विकास के अलावा, सामाजिक जागरूकता, पर्यावरणीय ज़िम्मेदारी और सतत विकास धीरे-धीरे कर्मचारियों की नई पीढ़ी के लिए "आकर्षक प्रेरणा" बनते जा रहे हैं। यही कारण है कि विनामिल्क अभी भी नए कर्मचारियों के समूह के लिए अपना आकर्षण बनाए हुए है। क्योंकि विनामिल्क एक ऐसी इकाई के रूप में जानी जाती है जो अग्रणी भावना और उच्च प्रतिबद्धता के साथ समुदाय, पर्यावरण आदि जैसे कई क्षेत्रों में सतत विकास में कई सकारात्मक योगदान दे रही है।
उदाहरण के लिए, हाल ही में, इस उद्यम ने "विनमिल्क पाथवे टू डेयरी नेट ज़ीरो 2050" एक्शन प्रोग्राम के साथ नेट ज़ीरो 2050 के लिए अपने रोडमैप की घोषणा की और नघे एन में पहले कारखाने और खेत के लिए PAS2060: 2014 मानक के अनुसार कार्बन न्यूट्रल प्रमाणन प्राप्त किया।
व्यावसायिक प्रतिनिधि के अनुसार, लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि सतत विकास के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता कर्मचारियों के साथ हो और वे इसके लिए प्रतिबद्ध हों। क्योंकि इन लक्ष्यों को प्राप्त करना केवल नेतृत्व या कंपनी स्तर का प्रयास नहीं है, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी के दैनिक कार्य से सीधे जुड़े समाधानों की एक श्रृंखला का योग है।
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| विनामिल्क के कर्मचारी विनामिल्क की नेट जीरो परियोजना के अंतर्गत का माऊ में मैंग्रोव संरक्षण गतिविधियों में भाग लेते हैं। |
"नेट ज़ीरो की ओर बढ़ते इस सफ़र में, विनामिल्क का हर कर्मचारी सबसे पहले समर्थन और उत्साहपूर्वक भागीदारी करने वाला है। ऊर्जा खपत बचाने, उत्सर्जन कम करने या वृक्षारोपण परियोजनाओं में भाग लेने में मदद करने वाली पहलों और समाधानों के ज़रिए... कर्मचारी विनामिल्क से ज़्यादा जुड़ेंगे और विनामिल्क के सदस्य होने पर गर्व महसूस करेंगे", विनामिल्क की मानव संसाधन, प्रशासन और बाह्य संबंध की कार्यकारी निदेशक - सुश्री बुई थी हुआंग - ने निष्कर्ष निकाला।
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